Contract2022年限制性股票激励计划管理办法 • October 14th, 2022
若公司未满足所设置业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。激励对象相应考核年度考核结果为“B”及以上才具备当期限 制性股票的归属资格，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完 全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。2022年限制性股票激励计划管理办法 • March 6th, 2022
第三条 限制性股票激励计划是以公司A股股票为标的，对公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员等实施的中长期激励计划。该限制性股票激励计划经公司薪酬与 考核委员会提议、董事会审议、国务院国有资产监督管理委员会2022年限制性股票激励计划管理办法 • August 15th, 2022
Contract2022年限制性股票激励计划管理办法 • December 30th, 2022