労働者‰遣法第30条4第1項規定Ͷ基YC労使協定
労働者‰遣法第30条4第1項規定Ͷ基YC労使協定
株式Yk^9ッ7G>ビ^(以Ur当Yk]*いう。)*当Yk労働者過半ãをSQͤΖ者ͺɼ労働者‰遣法第30条4第1項規定Ͷ関tɼ次
*͕“協定ͤΖ。
第 1 条(対象*͵Ζ‰遣労働者範囲)
1. M協定ͺɼ当Yk*‰遣G*労働者‰遣契約Ͷ基Y͘‰遣GY業務Ͷ従事ͤΖrϟsΡカ0‰遣k員就業規則](以Ur就業規則]*いう。)Ͷ Γ“就業ͤΖ‰遣k員(以Ur従業員]*いう。)ͶŒ用ͤΖ。
７. 従業員ͶCい7ͺɼ‰遣G͗変更͠tΖ頻度͗高い͞*͖cɼ中⻑期的͵CCϨk形成を⾏い所得不Ă定化を防Y等ͪBɼM協定対象*ͤΖ。ͪ
ͫtɼ待遇決定k式を変更t͵fltͻ従業員͗希望ͤΖ就業機Yを提供Y͘͵い場φYあs7当該対象従業員͖cφ意を得ͪ場φͺɼ͞限“Yͺ͵い。
3. 当Ykͺɼ対象従業員ͶCい7ɼ—労働契約契約期間中Ͷɼ特¼事情͗無い限“ɼM協定Œ用を除外t͵いג*ͤΖ。
第 ̐ 条(賃!構成)
従業員賃!ͺ原則*t7i給*tɼ基Mi給ɼ通勤5当ɼi間外勤務5当ɼ深夜勤務5当ɼ休日M勤5当*ͤΖ。
第 3 条(n較対象賃!決定k法)
従業員基Mi給n較対象*͵Ζr同種業務Ͷ従事ͤΖ—般労働者平t的͵賃!額]ͺɼ次各号Ͷ掲͝Ζ条件を満ͪtͪג*ͤΖ。
(1) n較対象*͵Ζr同種業務Ͷ従事ͤΖ—般労働者平t的͵賃!額]ͺɼ令和5年8Q７9日付職発08７9第1号r令和6年度r労働者‰遣事業Œł͵運営確保及び‰遣労働者保護等Ͷ関ͤΖ法律第30条4第1項第̐号EͶ定BΖr同種業務Ͷ従事ͤΖ—般労働者平t的͵ 賃!額]]等ͶCい7](以Ur通達]*いう。)別添̐r職業Ă定業務統計TV賃!を基準値*tͪ—般基M給・賞与等額(i給換 算)]r小n類職種]Ͷ該当ͤΖ各職種Ͷ定BΖ額*ͤΖ。
(７) “域調整ͶCい7ͺɼ‰遣G事業所€他‰遣就業場所Ͷ応ͣ7通達別添3r職業Ă定業務統計ͶΓΖ“域指ã]Ͷ定BΖr“域指ã]都道府県単位(別Q3)をŒ用t調整ͤΖ。͵͕ɼ調整後額͗最低賃!法“域別最低賃!Ήͪͺ特定最低賃!額をU回Ζ場φͶͺɼ“域別最 低賃!Ήͪͺ特定最低賃!額を基準値額*ͤΖ。
(3) 退職5当ͶCい7ͺɼ通達第34Ͷ定BΖφ算ͶΓ“n較ͤΖk法*tɼ第1号XxBΖ額Ͷ次条第1項第̐号Ͷ定BΖ能b・経験調整指を乗ͣ
ͪうえYɼ第̐号“域指ãを乗ͣ7調整tͪ額Ͷɼ—般労働者現!給与額ͶdBΖ退職給付等費用割φ*t7通達XxBΖ割φ (5％)を乗ͣͪ額(1B†満端ã切“E͝)*ͤΖ。
第 4 条(基Mi給)
1. 従業員基Mi給ͺɼ次各号Ͷ掲͝Ζ条件を満ͪtͪ別Q̐*͕“*ͤΖ。͵͕ɼ基Mi給Ͷͺɼ賞与相当額͕Γび退職5当相当額をφג*ͤ Ζ。
(1) 前条ͶΓ“定Bͪ額*同額以EYあΖ͞*。
(７) 通達別添̐r小n類職種]Ͷ該当ͤΖ各職種*能b・経験基準(別Q1)*対応関係ͺ次通“*ͤΖ。 ζョYYJ>χ(以UrＪＧ]*いう)1：0年次相当(能b・経験調整指ã100.0)
ＪＧ̐：0.5年次相当(能b・経験調整指ã107.6) ＪＧ3：1年次相当(能b・経験調整指ã115.1) ＪＧ4：̐年次相当(能b・経験調整指ã1７6.７)
７. 当Ykͺɼ第7条規定ͶΓΖ従業員評価結果ɼ基Mi給を昇給ͤΖ場φͺɼ評価͗確定tͪ日翌Q1日Ήͪͺ当XxXxBͪi期͖cŒ用*ͤ Ζ。
3. 当Ykͺ‰要Ͷ応ͣ7ＪＧ体系を見直ͤ͞*͗あΖ。
第 5 条(i間外勤務ɼ深夜勤務ɼ休日M勤勤務)
従業員i間外勤務5当ɼ深夜勤務5当ɼ休日M勤5当ͺɼ賃!規程定BͶΓ“&給ͤΖ。
第 6 条(通勤5当)
従業員通勤Ͷ係Ζ費用ͺɼ賃!規程ΉͪͺϜEカ>通勤規程定BͶΓ“&給ͤΖ。
第 7 条(賃!決定Ͷ当ͪs7評価)
就業開始͖c年1回以E—定期間͟*Ͷ就業状況確認等ͶΓ“ɼ職務内容ɼ職務成果ɼ能bɼ経験等向Eɼ成果達成Ήͪͺ就業実態等を公łͶ評価tɼ€結果を勘案t7ＪＧ見直tɼΉͪͺ第4条Ͷ定BΖ基Mi給を昇給ͤΖ。
第 8 条(賃!以外待遇)
教育訓練(次条Ͷ定BΖגを除C)ɼ福利厚生€他賃!以外待遇ͶCい7ͺɼ当YkͶ雇用͠tΖ通常労働者*間Ͷ͕い7ɼ職務内容
͕Γび配置変更範囲€他事情を勘案tɼ慶弔休暇€他待遇ͶCい7不φ理͵相違を生ͣ͠せΖ͞*͵Ct等・t衡を確保ͤΖג*tɼ就業規則Ͷ定BΖ。
第 9 条(教育訓練)
労働者‰遣法第30条̐Ͷ規定ͤΖ教育訓練ͶCい7ͺɼ¼階的͖C体系的Ͷ就業規則定BͶ従s7ɼ着実Ͷ実施ͤΖ。
第 10 条(€他)
1. M協定Ͷ定B͵い事項ͶCい7ͺɼ就業規則定BͶΓΖ。
７. M協定締結後Ͷ通達内容͗改定͠tͪ場φɼM協定該当ͤΖ条項ͶCい7ͺɼ改定後通達内容ͶΓΖ。
第 11 条(有効期間)
M協定有効期間ͺɼ７0７９年4Q1日͖c７0７6年3Q31日ΉY̐年間*ͤΖ。Ήͪɼ既存r労働者‰遣法第30条4第1項規定Ͷ基YC労使協 定]ͶCい7ͺɼM協定発効*同iͶ効bを失うג*ͤΖ。
別Q1
［ 職種n類͟*能b・経験基準 ］
B専門的・技術的職業
等級 | ＪＧ1 | ＪＧ̐ | ＪＧ3 | ＪＧ4 |
別添年次Jベ0換算 | 0年次相当 | 0.5 年次間Ͷ相当 | 1 年次相当 | ７ 年次相当 |
職務内容・役割 | ・業務遂⾏ͪB‰要最低限知識や^C0を持GɼϜωtk0やE司指示Ͷ沿s7確実͖Cł確Ͷ遂⾏ͤΖ業務。 ・不明点͗あtͻɼE司指示を仰Y͞*Y対応Y͘Ζ業務。 | ・3B自c計画をm7ɼ優G順位をCfl͵͗c期日ΉYͶ業務を完遂ͤΖ業務。 ・自c不明点ͶCい7調査tɼ判断をt͵͗c進BΖ業務。 | ・想定外事例Ͷ対t7גɼ経験値(既存/tύtや解決$)を活͖t͵͗cɼ解決ͤΖ͞*͗T BctΖ業務。 ・複ã部署担当者*コϝtωC >εョCを*“ɼ協bを仰Y͵͗ c進BΖ業務。 | ・担当業務Ͷ͕い7ɼ既存知識や5法Ͷ*ckt?ɼtい取“組aを推進ͤΖ͞*͗TBctΖ業務。 ・pͶtい知識を習得tɼ他部署ナJッζג積極的Ͷ取“h tɼI▲t͵͗c進BΖ業務。 |
V員S替難易度 | 規採用や配置転換ͶΓΖS替V ff確保͗非pͶ容易Y†経験者 Yג対応Y͘Ζ仕事 | 規採用や配置転換ͶΓΖS替V ff確保͗tYcい仕事 | 規採用や配置転換ͶΓΖS替V ff確保͗難tい仕事 | 規採用や配置転換ͶΓΖS替V ff確保͗ğtCA難͵仕事 |
C事務的職業
等級 | ＪＧ1 | ＪＧ̐ | ＪＧ3 | ＪＧ4 |
別添年次Jベ0換算 | 0年次相当 | 0.5年次間Ͷ相当 | 1年次相当 | ７年次相当 |
・業務遂⾏ͪB基M的͵知識 | ・担当業務内Ͷ͕い7ͺɼ自c | ・担当業務Ͷ͕い7lͣͪ課題Ͷ | ・担当業務範囲を®えɼ非定型͵ | |
や^C0を持Gφkせɼ遂⾏ͤΖ | 判断Y期日ΉYͶ業務を‰任גs | 対t7ɼ自c経験や知識を駆使 | גͶ対t7ג自c判断t7臨機 | |
業務。 | 7ł確Ͷ͖C確実Ͷ遂⾏ͤΖ͞* | t7解決ͤΖ͞*やɼtいや“ | 応変Ͷ対応ͤΖ͞*͗TBctΖ | |
・Ϝωtk0や確m͠tͪ5法Ͷ | ͗TBctΖ業務。 | kをI▲ͤΖ͞*Y完遂ͤΖ͞* | 業務。 | |
職務内容・役割 | 沿s7ł確͖C確実Ͷ遂⾏ͤΖ業 | ・優G順位をCfl͵͗c複ã9 | ͗TBctΖ業務。 | ・複ã関係者利害関係を調整 |
務。 | ^9を同iͶ進B7いC͞*͗T | ・自部署を®え7周囲関係者 | t͵͗c遂⾏t7いC͞*͗TB | |
・不明点͗あtͻɼE司指示を | BctΖ業務。 | 協bを仰Y͵͗cɼ効率的Ͷ進B | ctΖ業務。 | |
仰Y͞*Y対応Y͘Ζ業務。 | Ζ͞*͗TBctΖ業務。 | ・全体最Œを視野Ͷhtɼチ>Ϟ | ||
管理的͵役割͗TBctΖ業 |
務。 | ||||
V員S替難易度 | 規採用や配置転換ͶΓΖS替V ff確保͗非pͶ容易Y†経験者 Yג対応Y͘Ζ仕事 | 規採用や配置転換ͶΓΖS替V ff確保͗tYcい仕事 | 規採用や配置転換ͶΓΖS替V ff確保͗難tい仕事 | 規採用や配置転換ͶΓΖS替V ff確保͗ğtCA難͵仕事 |
E G>ビ^職業
等級 | ＪＧ1 | ＪＧ̐ | ＪＧ3 | ＪＧ4 |
通達年次Jベ0換算 | 0年次相当 | 0.5 年次間Ͷ相当 | 1 年次相当 | ７ 年次相当 |
職務内容・役割 | ・Ϝωtk0や決ΉsͪG>ビ^ 5法をł確Ͷ͖C確実Ͷ遂⾏ͤΖ業務。 ・不明点͗あtͻE司指示を仰 Y͞*Y対応Y͘Ζ業務。 | ・顧客顕在ω>ブや状況変化を把握ɼ判断tɼ幅広い知識を持 s7対応ͤΖ͞*͗TBctΖ業務。 ・自己裁量範囲内Y自c判断 tɼ対応ͤΖ͞*͗TBctΖ業務。 | ・顧客潜在ω>ブや状態をCa取“ɼ幅広い知識や経験Ͷ基Y͘能動的Ͷ対応ͤΖ͞*͗TBct Ζ業務。 ・複ã部署担当者や自k関係者 *協bt͵͗c提案をΉ*B7い C業務。 | ・顧客多様͵ω>ブͶ対t7ɼ既存知識やG>ビ^5法Ͷ加 えɼͪ͵I▲を考え͵͗c対応 ͤΖ͞*͗TBctΖ業務。 ・9J>Ϟ対応をͺͣBɼ利害相反ͤΖ相5*交渉や折衝͗T BctΖ業務。 ・全体最Œを視野Ͷhtɼチ>Ϟ 管理的͵役割͗TBctΖ業務。 |
V員S替難易度 | 規採用や配置転換ͶΓΖS替V ff確保͗非pͶ容易Y†経験者 Yג対応Y͘Ζ仕事 | 規採用や配置転換ͶΓΖS替V ff確保͗tYcい仕事 | 規採用や配置転換ͶΓΖS替V ff確保͗難tい仕事 | 規採用や配置転換ͶΓΖS替V ff確保͗ğtCA難͵仕事 |
［ n較対象賃!計算式 ］
通達別添̐：職種別賃!額(基準値) ×等級(ＪＧ) ×通達別添3：“域指ã ＝ A(※)
A×(1＋退職給付等費用割φ)Ͷ7算Mtͪ額*tɼ就業場所͟*“域指ãをŒ用t7算MͤΖ。例)：７58 医療・介護事務員(1,008 B)× ＪＧ1(100.0％)ד域指ã(北海道：94.0％)＝948(※)
948 B×(1＋退職給付等費用割φ(5％) ＝ 996 B(※)
[ 職種n類͟*n較対象賃!(“域指ã 100%場φ) ]
B専門的・技術的職業
別Q̐
※1B†満端ã切“E͝
基準値Ͷ通達別添3“域調整(100%)tͪ結果Ͷ退職給付等費用割φ(5％)E乗せ後 | |||||
職種 | 基準値(通達別添̐Ͷ定BΖ職種別賃!額) | ＪＧ1 | ＪＧ̐ | ＪＧ3 | ＪＧ4 |
133 看護師ɼ准看護師 | 1,3７7 | 1,394~ | 1,500~ | 1,604~ | 1,759~ |
C事務的職業
基準値Ͷ通達別添3“域調整(100%)tͪ結果Ͷ退職給付等費用割φ(5％)E乗せ後 | |||||
職種 | 基準値(通達別添̐Ͷ定BΖ職種別賃!額) | ＪＧ1 | ＪＧ̐ | ＪＧ3 | ＪＧ4 |
７58 医療・介護事務員 | 1,008 | 1,059~ | 1,140~ | 1,７18~ | 1,336~ |
E G>ビ^職業
基準値Ͷ通達別添3“域調整(100%)tͪ結果Ͷ退職給付等費用割φ(5％)E乗せ後 | |||||
職種 | 基準値(通達別添̐Ͷ定BΖ職種別賃!額) | ＪＧ1 | ＪＧ̐ | ＪＧ3 | ＪＧ4 |
361 施設介護員 | 1,107 | 1,163~ | 1,７51~ | 1,338~ | 1,467~ |
371 看護助5 | 963 | 1,01７~ | 1,088~ | 1,164~ | 1,７76~ |
※E記以外職種別賃!額(基準値)ͶCい7ג同様Ͷ決定ͤΖ。
別Q3
［ “域指ã ］
職業Ă定業務統計ͶΓΖ“域指ã
北海道 | 94.0 | 岐阜 | 100.6 | 佐賀 | 87.7 |
⻘森 | 84.4 | 静岡 | 100.5 | ⻑崎 | 86.0 |
岩5 | 87.７ | 愛知 | 105.７ | ۿM | 89.1 |
xx | 97.0 | 三重 | 99.1 | 大n | 90.７ |
xx | 87.0 | 滋賀 | 99.0 | xx | 85.7 |
山形 | 89.6 | 京都 | 101.6 | 鹿児島 | 87.9 |
xx | 93.4 | 大阪 | 108.4 | 沖縄 | 86.9 |
茨城 | 101.1 | 兵庫 | 10７.1 | ||
栃木 | 99.4 | 奈良 | 10７.3 | ||
群馬 | 98.6 | 和歌山 | 94.1 | ||
埼玉 | 106.6 | 鳥取 | 89.７ | ||
xx | 000.0 | xx | 00.0 | ||
東京 | 113.9 | 岡山 | 96.0 | ||
xxx | 000.0 | xx | 00.0 | ||
潟 | 94.8 | xx | 91.8 | ||
富山 | 97.７ | 徳島 | 91.3 | ||
xx | 97.5 | 香川 | 95.6 | ||
xx | 97.8 | 愛媛 | 91.1 | ||
山梨 | 99.3 | 高知 | 89.７ | ||
⻑野 | 97.9 | 福岡 | 95.７ | ||