Luottamusmiehen tehtävät. 1. Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on toimia asianomaiseen työehtosopimukseen sidottujen järjestäytyneiden toimihenkilöiden edustajana työehtosopimuksen soveltamista koskevissa asioissa.
Luottamusmiehen tehtävät. Luottamusmiehen tehtävänä on toimia työntekijöiden sekä henkilöstöjärjestön edustajana työehtosopimusten, säännösten ja määräysten tulkintaa ja sovelta- mista koskevissa asioissa sekä muissa työnantajan ja työntekijän välisiin suhtei- siin liittyvissä asioissa. Luottamusmiehen tehtävänä on myös välittää tietoja ja ilmoituksia työnantajan, järjestöjen ja henkilöstön välillä.
Luottamusmiehen tehtävät. Pääluottamusmies edustaa työehtosopimuksen tarkoitta- mia toimihenkilöitä työnantajan kanssa käytävissä neuvot- teluissa, jotka koskevat työehtosopimuksen ja sen liitteiden tai työlainsäädännön soveltamista ja yleensä työsuhteita koskevissa asioissa.
Luottamusmiehen tehtävät. 1. Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on toimia asianomaiseen työeh- tosopimukseen sidottujen järjestäytyneiden työntekijöiden edustajana työeh- tosopimuksen soveltamista koskevissa asioissa.
Luottamusmiehen tehtävät. Luottamusmiehen tehtävänä on: • kehittää työnantajan ja työntekijöiden välistä yhteistyötä • edistää ja ylläpitää työrauhaa • osallistua paikallisten sopimusten tekemiseen • edustaa toimialueensa järjestäytyneitä työntekijöitä • valvoa ja edistää työehtosopimusten ja työlainsäädännön noudattamista • osallistua paikallisten erimielisyyksien selvittämiseen • olla aktiivinen kumppani yhteisissä tuottavuus- ja kehittämishankkeissa Luottamusmiehen toimivaltansa puitteissa tekemä sopimus sitoo myös hänen edus- tamiaan työntekijöitä.
Luottamusmiehen tehtävät. 1. Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on toimia ammattiosaston edustajana työehtosopimuk- sen soveltamista koskevissa asioissa.
Luottamusmiehen tehtävät. 1. Luottamusmiehen tehtävänä on osaltaan toimia yrityksen ja henkilöstön välisen neuvottelu- ja yhteistoiminnan ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi.
Luottamusmiehen tehtävät. Luottamusmiehen tehtävänä on - edustaa työpaikalla toimihenkilöjärjestöä em. työehtosopimuksen ja osapuol- ten välisten muiden sopimusten soveltamisessa sekä yleensä työnantajan ja toimihenkilöiden välisissä kysymyksissä - valvoa toimihenkilöiden osalta edellä mainittujen sopimusten noudattamista - johtaa toimihenkilöiden puolesta em. työehtosopimuksen mukaisia paikallisia neuvotteluja - välittää tietoja toisaalta työnantajan ja toisaalta edustamansa yhdistyksen tai toimihenkilöiden välillä.
Luottamusmiehen tehtävät. Luottamusmiesten ja osastoluottamusmiesten tehtävänä on - edustaa työpaikan puusepänteollisuuden toimihenkilösopimuksen soveltamisalalla työskenteleviä Ammattiliitto Pro ry:n jäseniä työnantajan kanssa käytävissä neuvotteluissa, jotka koskevat työehtosopimuksien, paikallisten sopimuksien, työlainsäädännön tulkintaa ja yleensä toimihenkilöiden työsuhteeseen liittyviä asioita, -valvoa toimihenkilöiden osalta tämän sopimuksen noudattamista, - johtaa toimihenkilöiden puolesta paikallisia neuvotteluja ja - edustaa toimihenkilöitä, jos sellainen henkilö tai henkilöryhmä, johon nähden toimihenkilö on tai voi olla esimiesasemassa, esittää työnantajalle neuvotteluja asiasta, joka koskee puusepänteollisuuden toimihenkilösopimuksen soveltamisen piiriin kuuluvaa toimihenkilöä.
Luottamusmiehen tehtävät. Luottamusmiehen tehtävänä on toimia virkamiesten ja työntekijöiden sekä henkilöstöjärjestön edus- tajana virka- ja työehtosopimusten, säännösten ja määräysten tulkintaa ja soveltamista koskevissa asioissa sekä muissa työnantajan sekä virkamiehen ja työntekijän välisiin suhteisiin liittyvissä asi- oissa. Luottamusmies osallistuu tarvittaessa työnantajan ja virkamiehen tai työntekijän välillä synty- vien erimielisyyksien selvittämiseen. Luottamusmiehen tehtävänä on myös välittää tietoja ja ilmoituksia työnantajan, järjestöjen ja henkilöstön välillä. Luottamusmiehen tehtävistä on säädetty myös eräissä laeissa, muun ohella laissa yhteistoimin- nasta valtion virastoissa ja laitoksissa (1233/2013) ja työaikalaissa (605/1996). Koska yhteistoiminta- sekä neuvottelu- ja sopimusjärjestelmät on tarkoitettu täydentämään toisi- aan, on paikallaan huolehtia yhteistoimintaelinten sekä luottamusmiehen hyvästä yhteistyöstä ja tiedonkulusta.