IL PERSONALE. In ottemperanza a quanto fissato con DD.G.R.V. nn. 1616/2008 e 748/2011, il numero degli operatori in organico deve essere tale da garantire un rapporto operatore/utente almeno pari 0,70/1. In particolare deve essere assicurata una adeguata presenza programmata per: - Infermiere con lo scopo di garantire lo svolgimento delle specifiche competenze infermieristiche nell’arco della giornata - Operatore socio sanitario e/o operatore tecnico assistenziale - Educatore-animatore (o tecnico della riabilitazione psichiatrica) - Psicologo psicoterapeuta. L’Azienda ULSS 8 Berica assicura interventi con accesso programmato in sede per: - medico di medicina generale; - medico psichiatra; - assistente sociale.
IL PERSONALE. Come esposto in apertura, il personale che afferisce al SUMAP ammonta complessivamente a 164 unità. Per individuare la dotazione iniziale del Servizio Unico Metropolitano Amministrazione Giuridica del Personale e del Servizio Unico Metropolitano Amministrazione Economica del Personale, si è fatto riferimento all’ambito prevalente dell’attività svolta dal personale. Tale suddivisione, tenuto conto delle unità di personale di prossima cessazione, viene riportata negli allegati 9 e 10. dipendente dell’area Comparto O
IL PERSONALE. Le problematiche relative al personale, che si ritengono cruciali in relazione alla gestione complessiva dell’Ente, sono state oggetto di uno specifico contradditorio. L’ art. 8, c. 4 bis della l. n. 106 del 2011 prevedeva un organico dell’Ente nazionale per il microcredito pari a venti unità, di cui quindici in posizione di comando o fuori ruolo e cinque da assumere con contratto di lavoro a tempo indeterminato, a valere sulla dotazione organica della Presidenza del Consiglio dei ministri. In data 16 febbraio 2012, l’Ente stesso approvò, con l’assenso dei Ministeri vigilanti, il regolamento di organizzazione e funzionamento, in base al quale si prevedeva che le venti unità della dotazione organica fossero reclutabili, tramite procedure di mobilità.6 Sul finire del 2012 e nel corso del 2013, l'Ente ha proceduto a bandire due avvisi pubblici, in esito ai quali sono state selezionate altrettante unità di personale in comando da altre pubbliche amministrazioni. Per il resto, l’Ente ha continuato ad avvalersi (come già avvenuto negli anni precedenti) di personale con contratto di collaborazione coordinata e continuativa ovvero con contratto di lavoro interinale. Con il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri del 22 gennaio 2013, n. 22, dando attuazione all’art. 2 del d. l. 6 luglio 2012, n. 95, convertito con modificazioni dalla l. 7 agosto 2012, n. 135, venne approvata la nuova dotazione organica dell’Ente7 di cui dà conto la seguente tabella. Dirigenti di seconda fascia 1 Terza Area 13 Seconda Area 3
IL PERSONALE. 1. Per lo svolgimento delle attività oggetto della presente Convenzione, l’Organizzazione di volontariato trasmette l'elenco nominativo del personale impiegato specificato per qualifiche, mansionie degli operatori volontari, comprensivo dell'orario minimo settimanale di ciascun operatore.
IL PERSONALE. La cooperativa Humanitas assicura ai propri dipendenti il rispetto del contratto collettivo nazionale delle Cooperative sociali e la regolarità contributiva, previdenziale e assicurativa derivante dai rapporti di lavoro dipendente e assimilati. Le figure professionali previste collaborano in modo coordinato ed integrato al fine di garantire all’Utenza un adeguato percorso personalizzato, sotto il profilo sanitario e riabilitativo. Tutto il personale è in possesso dei titoli previsti dalla normativa vigente e gli attestati professionali degli operatori sono presenti in struttura e sottoposti a controllo. L’elenco nominativo con relativa qualifica professionale e l’organigramma funzionale della struttura sono tenuti costantemente aggiornati e resi disponibili a chi ne ha titolo e nel rispetto della normativa sulla privacy. La pianificazione dei servizi viene elaborata mensilmente da parte del Responsabile di struttura e l’elenco dei turni di lavoro giornalieri degli operatori viene affisso in bacheca. Il personale ha l’obbligo di prendere visione del piano orario mensile (pubblicato entro il giorno 25 del mese precedente a quello pianificato – ogni 15 giorni per l’Appartamento di Via Livorno e per alcuni servizi territoriali) e recarsi presso la struttura negli orari definiti. Nell’espletamento delle proprie funzioni tutto il personale è chiamato a mettere in pratica le buone pratiche per limitare il più possibile i rumori molesti e garantire un ambiente accogliente e confortevole. Tutto il personale operativo è dotato di cartellini di riconoscimento. La Cooperativa Humanitas garantisce, all’interno della retta corrisposta e pertanto senza costi aggiuntivi per gli utenti e per le rispettive famiglie, le seguenti figure professionali:
IL PERSONALE. 1. Il personale dell’Ente è inquadrato nella dotazione organica e nel contingente secondo criteri di funzionalità, efficacia e flessibilità operativa.
IL PERSONALE. MANOVRA DEL PERSONALE 2021 La manovra del personale per l’anno 2021 deve necessariamente poter far prontamente fronte all’emergenza epidemiologica in atto; a tal fine l’Istituto si avvarrà prioritariamente, fino al perma- nere dello stato di emergenza, della decretazione d’urgenza emanata nel corso del 2020 e in parte prorogata nel 2021 in tema di acquisizione del personale del SSN, quale deroga alle normali regole assunzionali, garantendo in tal modo l’avvio di procedure tempestive e semplificate per far fronte al fabbisogno del personale. In secondo luogo, compatibilmente alle disposizioni nazionali e regionali in tema rimodulazione delle attività programmate differibili in corso di emergenza COVID, l’Istituto cercherà di orientare le acquisizioni anche per proseguire nella politica strategica volta all’incremento del valore della produzione dell’Istituto. Si porrà altresì attenzione sia ai processi di stabilizzazione del personale, al fine di proseguire la po- litica di riduzione dei rapporti precari, sia allo sviluppo della dotazione organica della ricerca, in vista del decreto – di prossima emanazione - relativo alle procedure concorsuali del personale del ruolo della ricerca sanitaria e delle attività di supporto alla ricerca sanitaria. Infine, in una logica di tipo strategico, da attuarsi mediante un attento monitoraggio mensile dei costi del personale e di analisi delle attività effettivamente svolte al fine di garantire le attività ed il corretto utilizzo delle risorse, si procederà alla valutazione di garanzia del turn over nello stesso o altro profilo professionale.
IL PERSONALE. 18.1 “Comunità ad alta intensità terapeutica”
IL PERSONALE. Dovranno essere garantiti i seguenti standard organizzativo-professionali (operatore/ospiti): Personale per 48p.l. Standard per 48p.l. Infermiere 4 12,00 Operatore socio sanitario 19,9 2,41 Coordinatore 0,5 90 Assistente sociale 0,4 120 Educatore professionale 0,8 60 Psicologo 0,4 120 Lo standard del personale verrà dispiegato proporzionalmente in base alle giornate di presenza effettiva degli inserimenti autorizzati.
IL PERSONALE. Personale con funzioni direttive