ПОЛИТИКА НА ОБУЧЕНИЕ Примерни клаузи

ПОЛИТИКА НА ОБУЧЕНИЕ. Продължава провеждането на последователна политика по вътрешна преквалификация и обучение на персонала с цел минимизиране на недостига от експлоатационен персонал и преодоляване на дефицитите в компетенциите. За професионалното обучение на работниците и служителите на ДП „НКЖИ” ежегодно се изготвя Програма за провеждане на курсове за професионално обучение в Центъра за професионална квалификация. По Програмата за 2016 г. към 30.09.2016 г. са обучени 3 736 работници и служители за нуждите на компанията, както следва: - за придобиване на правоспособност 249 бр.; - за придобиване на професионална квалификация 148 бр.; - за преквалификация 99 бр.; - за разширяване на професионалната квалификация 202 бр. Краткосрочно периодично обучение на работното място по силата на нормативни документи са преминали 3 038 бр. От преминалите професионално обучение придобиване на квалификация и правоспособност са преназначени на длъжности, съответстващи на новата квалификация, 167 бр. работници/служители. Като част от мерките за насърчаване на заетостта и преодоляване на кадровия дефицит предприятието е предприело следните стъпки: • за 2016 г. са разписани договори за сътрудничество със следните висши училища: ВТУ „Xxxxx Xxxxxxxxx”, УАСГ, УНСС (факултет „Икономика на инфраструктурата”), Минногеоложкия университет и професионални гимназии по жп транспорт в страната: „Xxxxxx Xxxxxx”, гр. София; „Xxxxxx Xxxxxxxxxx”, гр. Карлово и „Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx”, гр. Горна Оряховица; • в Компанията са проведени следните стажове: - по Стажантската програма на компанията е проведен стаж на 11студента; - проведена производствена практика на 11 студента и 25 ученика; • ДП „НКЖИ“ взе участие в Дни на кариерата, организирани от Центъра за кариерно развитие на Висшето транспортно училище „Xxxxx Xxxxxxxxx“ и в „Дни на кариерата 2016. ИТ, телекомуникации, аутсорсинг на бизнес процеси“, организирани от Job Tiger. тема: „Роля на ръководителя – ключови мениджърски компетенции на ръководните служители в ДП „НКЖИ”. На база заявки от поделенията за 2017 г. ще бъде изготвена годишна „Програма за професионалното обучение на персонала в ДП „НКЖИ“. И през следващата година приоритетно ще бъде обучението за придобиване на квалификация и правоспособност за ключовите експлоатационни длъжности в ДП „НКЖИ“, за които предприятието изпитва сериозен недостиг на работна ръка, както и задължителните периодични обучения по силата на нормативни документи. Осъществява се ежегодно тестване на компетенциите на работещите,...