ПРОМЕНЛИВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ Примерни клаузи
ПРОМЕНЛИВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ. 8.4.1. Променливото възнаграждение се обвързва с резултати от дейността чрез комбинация от оценките за работата на служителя, на съответното структурно звено на „Стратегия Асет Мениджмънт“ АД, и на управляваните от него фондове, съответно колективни инвестиционни схеми.
8.4.2. Оценката за работата на служителя се основава на финансови и нефинансови показатели.
8.4.3. Оценките по т.8.4.1. обхващат период от няколко години, така че оценъчният процес се основава на дългосрочното изпълнение на дейността и изплащането на променливите възнаграждения да е разпределено за период, отчитащ икономическия цикъл и поетите от „Стратегия ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇“ АД рискове.
8.4.4. ( изм. 19.10.2021 г.) Оценката на резултатите от дейността, използвана при формирането на променливите възнаграждения и тяхното разпределение, взема предвид всички текущи и бъдещи рискове, цената на капитала и необходимата ликвидност. Отговорни за разпределянето на възнагражденията и стимулите са Изпълнителният директор – ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ и Прокуристът на Управляващото дружество – ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇; Политиката по възнагражденията се публикува на интернет страницата на Управляващото дружество – ▇▇▇▇://▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇-▇▇▇▇▇.▇▇▇/; Копие на политиката за възнагражденията ще бъде предоставено на всеки клиент на хартиен носител безплатно при поискване.
ПРОМЕНЛИВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ. Чл. 24. Променливото възнаграждение отразява устойчивите и коригирани с оглед на риска резултати от дейността на служителя, както и резултатите от дейността, надхвърлящи изискванията по длъжностната характеристика на служителя като част от условията на трудовия му договор или в договора за управление.
Чл. 25. Гарантираното променливо възнаграждение не е съвместимо с разумното управление на риска или с принципа за заплащане според резултатите и не се включва в бъдещи планове за възнагражденията в инвестиционния посредник, предвид това дружеството не гарантира на служителите си изплащане на променливо възнаграждение, освен в случаите, предвидени по изключение в настоящата политика. Възможно е променливо възнаграждение да не бъде изплащано на всички или някои от служителите.
Чл. 26. Инвестиционният посредник не може да изплаща променливото възнаграждение с инструменти или методи, които улесняват заобикалянето на изискванията на Регламент (ЕС) 2019/2033, ЗПФИ и актовете по прилагането им.
ПРОМЕНЛИВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ. Към настоящия момент „Сердика Капитал“ ЕАД не формира и не предвижда изплащане на променливи възнаграждения.
ПРОМЕНЛИВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ. Променливо възнаграждение е това възнаграждение, размерът и изплащането на което е обвързано с резултатите от дейността на дружеството.