COMITÉ CONJUNTO DE MEJORES PRACTICAS Sample Clauses

COMITÉ CONJUNTO DE MEJORES PRACTICAS. La Universidad y la Unión estan mutuamente comprometidas a explorar y adoptar las mejores prácticas en el area de trabajo, y han acordado respecto a la formación de un Comité Conjunto de Mejores Prácticas con el propósito de la colaboración continua por la duración de la vida del acuerdo actual. Este Comité Conjunto de Mejores Practicás tendrá la capacidad de hacer enmiendas al acuerdo. El Comité Conjunto de Mejores Prácticas xxxxxx ser compuesto de un número igual de representantes de la Union y de la Administración los cuales serán asignados po los partidos respectivos. Por lo menos tres veces al año, el Comité xxxxxx reunirse junto con la Mesa Directiva, la cual xxxxxx incluir el Vicepresidente Ejecutivo de la Universidad, el Vicepresidente de los Servicios del Campus, el Vicepresidente de Recursos Humanos, el Decano Administrativo de la Facultad de Artes y Ciencias, el Director de Relaciones entre Trabajo y Empleados, el Director de los Servicios de Comedor en la Universidad de Harvard, el Presidente de la Union, el Xxxxxxxx de la Union, Vicepresidente, tres de los Comisarios de la Union de Representantes Sindicales en Harvard. El Comité podrá solicitar información y aportación de los partidos apropiados y expertos en el tema siendo tratado, ambos internos y externos a la Universidad, como lo considere necesario. El Comité se reunirá tan pronto como sea práctico despues de la completación de negociaciones y se reunirá en intervalos razonables para desarrollar recomendaciones como respuesta a los problemas y objetivos identificados durante negociaciones. Especificamente, el Comité desarrollará recomendaciones en las siguientes areas: • La ejecución de practicas que promuevan comida saludable, sostenible y ambientalmente responsable por medio del uso de metodos de cocina, xxxxxxx de ingredientes, reducción de desperdicio, aumento en reciclaje y otros medios apropiados. • La implementación de practicas que promueban empleo de 12 meses al año para todos aquellos interesados. • La implementación de practicas que inciten el desarrollo profecional de empleados actuales atravez de clases, entrenamientos y la creación de escaleras de carrera. • Adicionalmente, el Comité podrá explorar las mejores practicas en otras areas de preocupación mutua, incluyendo explorar la igualdad de pago para empleos temporales trabajados durante los periodos de despido por temporada.