Common use of Benefity Clause in Contracts

Benefity. Jsou motivační složkou a měly by sloužit k udržení motivace zaměstnanců. Zaměstnavatel poskytuje tyto benefity: 1. stravenky – za každý odpracovaný den stravenky v hodnotě CZK 100,-. platné od 1. ledna 2010 (nadbytečné) 2. kurzy AJ. Společnost hradí zájemcům o jazykovou výuku, kteří nejsou ve zkušební době, kurzovné v plné výši za podmínky řádné docházky a úspěšného složení závěrečného testu. V případě neomluvené absence přihlášeného zaměstnance je kurzovné za příslušný kalendářní měsíc hrazeno na jeho náklady. V případě neúspěšného složení závěrečného testu se zaměstnanec podílí na kurzovném částkou 1 000,- Kč. Zaměstnavatel bude odborovou organizaci informovat o případném zrušení kurzu. 3. po šesti měsících trvání pracovního poměru přispívá zaměstnancům na penzijní a životní pojištění částkou 1 066,-- Kč (v součtu obou pojistných částek). Příspěvek je vázán na faktický výkon práce zaměstnance pro zaměstnavatele. 4. možnost využití levnějšího paušálu u společnosti T-Mobile pro zaměstnance po zkušební době 5. občerstvení v kanceláři (voda, čaj, káva); zaměstnavatel může podle svých možností zajistit příležitostně i jiné občerstvení. Taktéž odbory v rámci pravidelného jednání s vedením mohou zaměstnancům poskytnout drobné pohoštění.

Benefity. Jsou motivační složkou a měly by sloužit k udržení motivace zaměstnanců4.1. Zaměstnavatel poskytuje tyto Členovi dozorčí rady náleží následující benefity: 14.1.1. stravenky mobilní telefon poskytnutý Společností pro výkon funkce člena dozorčí rady i k soukromým účelům; 4.1.2. sim karta včetně souvisejících hlasových i datových služeb, které jsou bez omezení finančního limitu; 4.1.3. osobní automobil poskytnutý pro výkon funkce člena dozorčí rady i k soukromým účelům. Člen dozorčí rady má nárok na poskytnutí automobilu vyšší střední třídy v pořizovací hodnotě max. 1 300 000,- Kč bez DPH v souladu s aktuální Car Policy Skupiny ČEZ, na dobu výkonu funkce, a v této souvislosti na pojištění proti všem rizikům po celou dobu užívání automobilu, na úhradu nákladů na opravu a údržbu automobilu a na úhradu výdajů na pohonné hmoty s výjimkou výdajů na pohonné hmoty vydaných v souvislosti s použitím automobilu pro soukromé účely. Člen dozorčí rady může k cestám uvedeným v bodě V. těchto Pravidel používat soukromý automobil za podmínek stanovených v bodě V. těchto Pravidel. Náhrada jízdních výdajů se v tomto případě členu dozorčí rady poskytne za podmínek a ve výši stanovené v § 157 – za každý odpracovaný den stravenky 160 a 167 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“), a zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů; 4.1.4. kapitálové životní pojištění, které Společnost sjedná na své náklady ve prospěch člena DR s pojistnou dobou 4 roky, a to v hodnotě CZK 100,-. platné od 1. ledna 2010 (nadbytečné) 2. kurzy AJ. Společnost hradí zájemcům o jazykovou výuku, kteří nejsou ve zkušební době, kurzovné v plné výši za podmínky řádné docházky a úspěšného složení závěrečného testu. V případě neomluvené absence přihlášeného zaměstnance je kurzovné za příslušný kalendářní měsíc hrazeno na jeho náklady. V případě neúspěšného složení závěrečného testu se zaměstnanec podílí na kurzovném částkou 1 000,- Kč. Zaměstnavatel bude odborovou organizaci informovat o případném zrušení kurzu. 3. po šesti měsících trvání pracovního poměru přispívá zaměstnancům na penzijní a člena dozorčí rady kapitálové životní pojištění částkou 1 066,-- ve výši 2 550 000,- Kč (slovy: dva miliony pět set padesát tisíc korun českých), v součtu obou pojistných částekpřípadě místopředsedy dozorčí rady ve výši 3 050 000,- Kč (slovy: tři miliony padesát tisíc korun českých) a v případě předsedy dozorčí rady ve výši 4 050 000,- Kč (slovy: čtyři miliony padesát tisíc korun českých). Příspěvek je vázán Při skončení výkonu funkce nebo v případě, že se Společnost rozhodla odstoupit od smlouvy o kapitálovém životním pojištění jako pojistník, bude tato smlouva bezúplatně postoupena na faktický výkon práce zaměstnance pro zaměstnavatelečlena dozorčí rady. 4. možnost využití levnějšího paušálu u společnosti T-Mobile pro zaměstnance po zkušební době 5. občerstvení v kanceláři (voda, čaj, káva); zaměstnavatel může podle svých možností zajistit příležitostně i jiné občerstvení. Taktéž odbory v rámci pravidelného jednání s vedením mohou zaměstnancům poskytnout drobné pohoštění.

Benefity. Jsou motivační složkou a měly by sloužit k udržení motivace zaměstnanců4.1. Zaměstnavatel poskytuje tyto Členovi dozorčí rady náleží následující benefity: 14.1.1. stravenky – za každý odpracovaný den stravenky mobilní telefon poskytnutý Společností pro výkon funkce člena dozorčí rady i k soukromým účelům; 4.1.2. SIM karta včetně souvisejících hlasových i datových služeb, které jsou bez omezení finančního limitu; 4.1.3. osobní automobil poskytnutý pro výkon funkce člena dozorčí rady i k soukromým účelům. Člen dozorčí rady má nárok na poskytnutí automobilu vyšší střední třídy v pořizovací hodnotě CZK 100,-max. platné od 1. ledna 2010 (nadbytečné) 2. kurzy AJ. Společnost hradí zájemcům o jazykovou výuku1 900 000 Kč bez DPH v souladu s aktuální Car Policy Skupiny ČEZ na dobu výkonu funkce a v této souvislosti na pojištění proti všem rizikům po celou dobu užívání automobilu, kteří nejsou ve zkušební doběna úhradu nákladů na opravu a údržbu automobilu a na úhradu výdajů na pohonné hmoty, kurzovné s výjimkou výdajů na pohonné hmoty vydaných v plné výši za podmínky řádné docházky a úspěšného složení závěrečného testusouvislosti s použitím automobilu pro soukromé účely. V případě, že člen dozorčí rady poskytnutí osobního automobilu nevyužije, vzniká členu dozorčí rady právo na poskytnutí finančního příspěvku ve výši 20 000 Kč měsíčně (slovy: dvacet tisíc korun českých), který bude vyplácen společně s měsíční odměnou. Pokud člen dozorčí rady použije k pracovním cestám, jak jsou specifikovány v odst. 5.1.1. těchto Pravidel, soukromý automobil, má právo na náhradu jízdních výdajů, která se v tomto případě neomluvené absence přihlášeného zaměstnance je kurzovné členu dozorčí rady poskytne za příslušný kalendářní měsíc hrazeno podmínek a ve výši stanovené v § 157–160 a 167 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“), a zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů; 4.1.4. kapitálové životní pojištění, které Společnost sjedná na jeho náklady. V své náklady ve prospěch člena DR s pojistnou dobou 4 roky, a to v případě neúspěšného složení závěrečného testu se zaměstnanec podílí na kurzovném částkou 1 000,- Kč. Zaměstnavatel bude odborovou organizaci informovat o případném zrušení kurzu. 3. po šesti měsících trvání pracovního poměru přispívá zaměstnancům na penzijní a člena dozorčí rady kapitálové životní pojištění částkou 1 066,-- ve výši 2 550 000 Kč (slovy: dva miliony pět set padesát tisíc korun českých), v součtu obou pojistných částekpřípadě místopředsedy dozorčí rady ve výši 3 050 000 Kč (slovy: tři miliony padesát tisíc korun českých) a v případě předsedy dozorčí rady ve výši 4 050 000 Kč (slovy: čtyři miliony padesát tisíc korun českých). Příspěvek je vázán Při skončení výkonu funkce nebo v případě, že se Společnost rozhodla odstoupit od smlouvy o kapitálovém životním pojištění jako pojistník, bude tato smlouva bezúplatně postoupena na faktický výkon práce zaměstnance pro zaměstnavatelečlena dozorčí rady. 4. možnost využití levnějšího paušálu u společnosti T-Mobile pro zaměstnance po zkušební době 5. občerstvení v kanceláři (voda, čaj, káva); zaměstnavatel může podle svých možností zajistit příležitostně i jiné občerstvení. Taktéž odbory v rámci pravidelného jednání s vedením mohou zaměstnancům poskytnout drobné pohoštění.

Benefity. Jsou motivační složkou a měly by sloužit k udržení motivace zaměstnanců. Zaměstnavatel poskytuje tyto benefity: 1. : ⮚ stravenky – za každý odpracovaný den stravenky v hodnotě CZK 100,-. 100,- platné od 1. ledna 2010 (nadbytečné) 2. ⮚ kurzy AJ. Společnost AJ – společnost plně hradí zájemcům o jazykovou výukukurzy cizího jazyka (AJ). Zaměstnanci, kteří nejsou ve se na kurz přihlásili, ale nedochází aniž by se omluvili, uhradí celou částku za daný měsíc. Zaměstnanci, kteří na kurz pravidelně docházejí, ale přesto neudělají závěrečný test se na kurzovném podílejí jen částečně a to částkou 1 000,-- Kč. Nárok na kurz AJ vzniká po 3 měsících (zkušební době, kurzovné v plné výši za podmínky řádné docházky a úspěšného složení závěrečného testu). V případě neomluvené absence přihlášeného zaměstnance je kurzovné za příslušný kalendářní měsíc hrazeno na jeho nákladyPo dohodě s odborovou organizací může zaměstnavatel kurzy AJ kdykoli zrušit. V případě neúspěšného složení závěrečného testu se zaměstnanec podílí na kurzovném částkou 1 000,- Kč. Zaměstnavatel bude odborovou organizaci informovat o případném zrušení kurzu. 3. ⮚ po šesti měsících trvání pracovního poměru společnost přispívá zaměstnancům na penzijní a životní pojištění částkou 1 066,-- Kč (v součtu obou pojistných částekdohromady za obě pojistky). Příspěvek je vázán na faktický výkon práce zaměstnance pro zaměstnavatele. 4. ⮚ možnost využití levnějšího paušálu u společnosti T-Mobile pro zaměstnance – zaměstnanec má nárok po zkušební době 5. ⮚ občerstvení v kanceláři (vodavody, čajčaje, kávakávy); zaměstnavatel . ⮚ sladký pátek – poslední pátek v měsíci společnost koupí svým zaměstnancům dorty. ⮚ sick days – každý zaměstnanec má nárok na 3 dny placeného volna v případě nemoci za kalendářní rok. ⮚ režijní jízdenka na MHD. Zaměstnavatel uhradí zaměstnancům, (po zkušební době) jízdenku na MHD v místě působení zaměstnanců firmy. Jízdenka může podle svých možností zajistit příležitostně i jiné občerstveníbýt čtvrtletní, pololetní, nebo roční. Taktéž odbory v rámci pravidelného jednání s vedením mohou zaměstnancům poskytnout drobné pohoštěníPři ukončení pracovního poměru zaměstnanec zaměstnavateli jízdenku vrací.