Členové představenstva. Představenstvo má 3 členy. Členy představenstva volí a odvolává členská schůze. Představenstvo volí svého předsedu a popřípadě i jednoho nebo více místopředsedů.
Členové představenstva. 1. Členem představenstva může být pouze osoba požívající plnou důvěru a skýtající svou dosavadní praxí, odbornými znalostmi a zkušenostmi plnou záruku vykonávání svěřené funkce. Členem představenstva může být fyzická osoba nebo právnická osoba. Fyzická osoba, která je členem představenstva, musí být plně svéprávná, bezúhonná ve smyslu zákona o živnostenském podnikání a nesmí být u ní dána překážka provozování živnosti. Ustanovení předchozí věty platí i pro právnickou osobu, která je členem představenstva, a to v rozsahu použitelném pro právnickou osobu, a pro zástupce právnické osoby, která je členem představenstva.
Členové představenstva. Odměňování členů představenstva vychází ze spolupráce s odborným konzultantem Korn Ferry s. r. o. (dříve Hay Group) (dále jen „Korn Ferry“) na základě metodiky, která vychází z ocenění zastávané pozice z pohledu náročnosti, odpovědnosti a pravomocí, možností nakládání s majetkem, počtu zaměstnanců, odpovědnosti za investice, rozsahu tržeb, počtu států, ve kterých společnost působí, případně tržní hodnoty společnosti apod. Prostřednictvím této metodiky ocenění pozic Společnost zajišťuje porovnání se srovnatelnými pozicemi na základě průzkumů odměňování Korn Ferry. Pevná složka odměny v případě členů představenstva zahrnuje měsíční odměnu (viz dále část 3.1), benefity (viz dále část 3.2) a penzijní výhody (viz dále část 3.3) (dále jen společně jako „pevná složka odměny“). Pohyblivá složka odměny v případě členů představenstva zahrnuje roční odměnu (viz dále část 3.4), cílovou odměnu (viz dále část 3.5), dlouhodobou výkonnostní odměnu (viz dále část 3.6) a tantiému (viz dále část 3.7) (dále jen společně jako „pohyblivá složka odměny“). Vedle výše uvedených složek odměny mohou členové představenstva využít opčních práv na akcie Společnosti, která jim vznikla před ukončením akciového opčního programu k 31. 12. 2019 (viz dále část 3.8). Pro výpočet poměrů jednotlivých částí pevné složky odměny a pohyblivé složky odměny k celkové odměně člena představenstva platí, že: se jednotlivé části odměny člena představenstva, na které má nárok, zohledňují v souhrnu za jeden kalendářní rok; nejsou zahrnuty cílové odměny, neboť o jejich přiznání rozhoduje dozorčí rada na základě principů stanovených ad hoc rozhodnutím valné hromady; nejsou zahrnuty tantiémy, neboť jejich přiznání je závislé na ad hoc rozhodnutí valné hromady; není zahrnut případný výnos člena představenstva z uplatnění opčního práva na akcie Společnosti z již ukončeného akciového opčního programu, a to z důvodu, že k přidělení opčních práv došlo před přijetím politiky odměňování a případné vyplácení tohoto výnosu ve prospěch členů představenstva je závislé na uplatnění opčního práva; nejsou zahrnuty odměny za výkon funkce v jiné obchodní korporaci patřící do Skupiny ČEZ, protože se nejedná o odměnu vyplácenou Společností; není zahrnuta indemnita (jak je definována v části 5), jejíž využití je v čase nepředvídatelné; v případě pohyblivé složky odměny (roční odměna, dlouhodobá výkonnostní odměna) se předpokládá plnění všech stanovených ukazatelů (kritérií) na 100 %. Výše pohyblivé složky odměny členů představe...