Common use of Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) Clause in Contracts

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP). Zaměstnavatel umožní zástupci odborové organizace účast na jednáních k přípravě a aktualizaci interních předpisů k BOZP. Zaměstnavatel se zavazuje předkládat návrhy interních předpisů k BOZP k projednání odborové organizaci nejméně ….. dnů před nabytím jejich účinnosti, a to elektronicky na emailovou adresu XXXX@XXX.xx. Zaměstnavatel bude předkládat odborové organizaci návrhy termínů školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci nejpozději do…….. Zaměstnavatel uskuteční dle § 108 odst. 5 zákoníku práce nejméně jednou v roce prověrky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na všech pracovištích a zařízeních zaměstnavatele v dohodě s odborovou organizací. Za tímto účelem se zavazuje: informovat odborovou organizaci o způsobu a termínu (harmonogramu) provedení prověrky BOZP do konce měsíce ………… (např. ledna) daného kalendářního roku předložit v uvedeném termínu obsah roční prověrky BOZP (formulář) umožnit zástupci odborové organizace členství v komisi pro prověrky BOZP. Zaměstnavatel předloží odborové organizaci zápis (protokol) z prověrky BOZP nejpozději do …… (např. 7) dnů od jejího uskutečnění, včetně přehledu opatření, termínů a osob odpovědných za odstranění zjištěných nedostatků. Pracovně lékařskou péči zaměstnancům poskytuje zdravotnické zařízení ................... (přesný název). Zaměstnavatel se zavazuje, že pokud nebude možné z provozních důvodů na straně zaměstnavatele nebo poskytovatele pracovně lékařské služby (lékaře) zajistit povinnou (ostatní) pracovně lékařskou prohlídku v pracovní době, bude doba strávená na lékařské prohlídce považována za práci přesčas a zaměstnanci bude příslušet plat nebo náhradní volno dle § 127 zákoníku práce. Z důvodu ochrany zdraví zaměstnanců při práci bude zaměstnavatel při provozních činnostech vyžadujících kvalifikaci, oprávnění nebo fyzickou zátěž nad rámec činností dle pracovního zařazení zaměstnance garantovat zaměstnancům využití externí firmy. Z důvodu ochrany zdraví zaměstnanců při práci zajistí zaměstnavatel ve smyslu nařízení vlády č. 361/2007 zaměstnancům vykonávajícím monotónní práci či práci vykonávanou pravidelně ve vynucené poloze bezpečnostní přestávku v trvání 15 minut v prostoru mimo místo výkonu práce zaměstnance (např. v odpočinkové místnosti). V případech, kdy zvláštní předpis stanoví povinnost zaměstnavatele určit bezpečnostní přestávky v práci v daném rozpětí, využije zaměstnavatel horní hranici tohoto rozpětí. V souladu s ustanoveními § 321 a § 322 zákoníku práce má odborová organizace právo vykonávat u zaměstnavatele kontrolu nad dodržováním pracovněprávních předpisů a předpisů BOZP. Zaměstnavatel umožní zástupcům odborů pověřeným kontrolou vstup do prostor, u kterých je to z hlediska práva kontroly nutné.

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP). Zaměstnavatel umožní zástupci odborové organizace účast na jednáních k přípravě a aktualizaci interních předpisů k BOZP. Zaměstnavatel se zavazuje předkládat návrhy interních předpisů k BOZP k projednání odborové organizaci nejméně ….. dnů před nabytím jejich účinnosti, a to elektronicky na emailovou adresu XXXX@XXX.xx. Zaměstnavatel bude předkládat odborové organizaci návrhy termínů školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci nejpozději do…….. Zaměstnavatel uskuteční dle § 108 odst. 5 zákoníku práce nejméně jednou v roce prověrky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na všech pracovištích a zařízeních zaměstnavatele v dohodě s odborovou organizací. Za tímto účelem se zavazuje: informovat odborovou organizaci o způsobu a termínu (harmonogramu) provedení prověrky BOZP do konce měsíce ………… (např. ledna) daného kalendářního roku předložit v uvedeném termínu obsah roční prověrky BOZP (formulář) umožnit zástupci odborové organizace členství v komisi pro prověrky BOZP. Zaměstnavatel předloží odborové organizaci zápis (protokol) z prověrky BOZP nejpozději do …… (např. 7) dnů od jejího uskutečnění, včetně přehledu opatření, termínů a osob odpovědných za odstranění zjištěných nedostatků. Pracovně lékařskou péči zaměstnancům poskytuje zdravotnické zařízení ................... (přesný název). Zaměstnavatel se zavazuje, že pokud nebude možné z provozních důvodů na straně zaměstnavatele nebo poskytovatele pracovně lékařské služby (lékaře) zajistit povinnou (ostatní) pracovně lékařskou prohlídku v pracovní době, bude doba strávená na lékařské prohlídce považována za práci přesčas a zaměstnanci bude příslušet plat nebo náhradní volno dle § 127 zákoníku práce. Z důvodu ochrany zdraví zaměstnanců při práci bude zaměstnavatel při provozních činnostech vyžadujících kvalifikaci, oprávnění nebo fyzickou zátěž nad rámec činností dle pracovního zařazení zaměstnance garantovat zaměstnancům využití externí firmy. Z důvodu ochrany zdraví zaměstnanců při práci zajistí zaměstnavatel ve smyslu nařízení vlády č. 361/2007 zaměstnancům vykonávajícím monotónní práci či práci vykonávanou pravidelně ve vynucené poloze bezpečnostní přestávku v trvání 15 minut v prostoru mimo místo výkonu práce zaměstnance (např. v odpočinkové místnosti). V případech, kdy zvláštní předpis stanoví povinnost zaměstnavatele určit bezpečnostní přestávky v práci v daném rozpětí, využije zaměstnavatel horní hranici tohoto rozpětí. V souladu s ustanoveními § 321 a § 322 zákoníku práce má odborová organizace právo vykonávat u zaměstnavatele kontrolu nad dodržováním pracovněprávních předpisů a předpisů BOZP. Zaměstnavatel umožní zástupcům odborů pověřeným kontrolou vstup do prostor, u kterých je to z hlediska práva kontroly nutné.