Důležité osobní překážky v práci. 4.2.1 Tyto důležité osobní překážky jsou definovány v ustanoveních § 191 - § 199 ZP a NV 590/2006 Sb. Nad tento rámec zaměstnavatel poskytne, na základě žádosti zaměstnance, neplacené volno v požadovaném rozsahu s úhradou zdravotního pojištění v případech: ⮚ doprovodu zdravotně postiženého dítěte nebo rodinného příslušníka do zařízení sociální péče nebo do internátní speciální školy nejvýše 5 dnů v kalendářním roce, a to jen jednomu z rodinných příslušníků, ⮚ při úmrtí manžela (manželky), druha (družky), registrovaného partnera nebo dítěte nejvýše 2 dny, ⮚ zaměstnancům trvale pečujícím o dítě mladší 15 let jeden den v měsíci po souhlasu nadřízeného zaměstnance; toto volno nelze převádět do dalšího měsíce. Na toto další pracovní volno nemá nárok zaměstnanec, který neodůvodněně zameškal směnu v době 30 dnů před vznikem potřeby pracovního volna.
Důležité osobní překážky v práci. 4.2.1 Tyto důležité osobní překážky jsou definovány v ustanoveních § 191 až § 199 ZP a NV 590/2006 Sb., v platném znění. Nad tento rámec zaměstnavatel poskytne, na základě žádosti zaměstnance, neplacené volno v požadovaném rozsahu úhradou zdravotního pojištění, v souladu s platnou právní úpravou a Opatřením č. 0016/2015 Ředitele O10 GŘ ČD Cargo
Důležité osobní překážky v práci. Důležité osobní překážky jsou uvedeny v příloze č. 4 této PKS.
Důležité osobní překážky v práci a) Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy nad rozsah uvedený v nař. vl. č. 590/2006 Sb., kterým se provádí ZP, a to: • další den při úmrtí manžela, druha nebo dítěte, se kterým žil v době úmrtí ve společné domácnosti, • další tři dny v kalendářním roce k doprovodu zdravotně postiženého dítěte nebo rodinného příslušníka, který se zaměstnancem žije ve společné domácnosti, do zařízení sociální péče nebo internátní školy pro mládež vyžadující zvláštní péči; pracovní volno se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků, • další den na vlastní svatbu za předpokladu, že jde o dva dny po sobě jdoucí, které jsou podle rozvrhu směn pracovními dny zaměstnance.
Důležité osobní překážky v práci. 4.2.1 Tyto důležité osobní překážky jsou definovány v ustanoveních § 191 až § 199 ZP a NV 590/2006 Sb.. Nad tento rámec zaměstnavatel poskytne, na základě žádosti zaměstnance, neplacené volno v požadovaném rozsahu úhradou zdravotního pojištění, v souladu s platnou právní úpravou a Opatřením ředitele O10 č. 0016/2015 „Poskytování pracovního volna“ v případech: ⮚ doprovodu zdravotně postiženého dítěte nebo rodinného příslušníka do zařízení sociální péče nebo do internátní speciální školy nejvýše 5 dnů v kalendářním roce, a to jen jednomu z rodinných příslušníků, ⮚ při úmrtí manžela (manželky), druha (družky), registrovaného partnera nebo dítěte nejvýše 2 dny, ⮚ zaměstnancům trvale pečujícím o dítě mladší 15 let jeden den v měsíci po souhlasu nadřízeného zaměstnance; toto volno nelze převádět do dalšího měsíce.
Důležité osobní překážky v práci. V souvislosti s narozením dítěte manželce (družce, registrované partnerce) zaměstnance (včetně převozu do porodnice a zpět) poskytne zaměstnavatel zaměstnanci dva dny pracovního volna s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku. K doprovodu vlastního dítěte v den zahájení školní docházky do základní školy poskytne zaměstnavatel zaměstnanci jeden den pracovního volna s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku. V souvislosti s úmrtím manžela, druha, registrovaného partnera nebo dítěte zaměstnance poskytne zaměstnavatel zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku na dva dny nad rámec volna dle nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Při úmrtí manžela nebo registrovaného partnera osoby, která je sourozencem manžela nebo registrovaného partnera zaměstnance, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci pracovní volno na dobu nezbytně nutnou, maximálně na jeden den, k účasti na pohřbu a na další den, pokud zaměstnanec obstarává pohřeb této osoby, a to vždy s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku. K zařízení důležitých osobních, rodinných nebo majetkových záležitostí, které nelze vyřídit mimo pracovní dobu, může na žádost zaměstnance (pokud tomu nebrání provozní důvody) poskytnout jeho příslušný nadřízený jeden den pracovního volna bez náhrady mzdy v kalendářním měsíci. Volno nelze kumulovat. V souvislosti s evakuací nebo odstraňováním následků živelní události na majetku zaměstnance může GŘ na podnikovém ředitelství a ředitel závodu na řízené organizační jednotce zaměstnanci poskytnout jeden až tři dny pracovního volna s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku. V souvislosti s krátkodobým zhoršením zdravotního stavu zaměstnance poskytne zaměstnavatel zaměstnanci jeden až tři dny pracovního volna v kalendářním roce s náhradou mzdy ve výši 50 % průměrného výdělku. O existenci překážky v práci na žádost zaměstnance rozhoduje jeho přímý nadřízený (viz bod 100 Pracovního řádu).
Důležité osobní překážky v práci a) Zdravotní důvody a důvody péče o děti nebo o jiné členy rodiny: pracovní neschopnost, mateřská a rodičovská dovolená, karanténa, ošetřování nemocného člena rodiny nebo péče o dítě. Nepřísluší náhrada mzdy (výjimka prvních 3 týdnů pracovní neschopnosti nebo karantény), hmotné zabezpečení je upraveno předpisy o nemoc. Pojištění a o státní soc. podpoře.
Důležité osobní překážky v práci. 4.2.1 Tyto důležité osobní překážky jsou definovány v ustanoveních § 191 až § 199 ZP a NV 590/2006 Sb., v platném znění. Nad tento rámec zaměstnavatel poskytne, na základě žádosti zaměstnance, neplacené volno v požadovaném rozsahu úhradou zdravotního pojištění, v souladu s platnou právní úpravou a Opatřením č. 0016/2015 Ředitele O10 GŘ ČD Cargo „Poskytování pracovního volna“ v případech: ⮚ doprovodu zdravotně postiženého dítěte nebo rodinného příslušníka do zařízení sociální péče nebo do internátní speciální školy nejvýše 5 dnů v kalendářním roce, a to jen jednomu z rodinných příslušníků, ⮚ při úmrtí manžela (manželky), druha (družky), registrovaného partnera nebo dítěte nejvýše 2 dny, ⮚ zaměstnancům trvale pečujícím o dítě mladší 15 let jeden den v měsíci po souhlasu nadřízeného zaměstnance; toto volno nelze převádět do dalšího měsíce.
Důležité osobní překážky v práci. 4.2.1. Tyto důležité osobní překážky jsou definovány v ustanoveních § 191 až § 199 ZP a NV 590/2006 Sb.3. Nad tento rámec zaměstnavatel poskytne, na základě žádosti zaměstnance, neplacené volno v požadovaném rozsahu s úhradou zdravotního pojištění v případech: Na toto další pracovní volno nemá nárok zaměstnanec, který neodůvodněně zameškal směnu v době 30 dnů před vznikem potřeby pracovního volna. Zaměstnavatel je povinen po mimořádné události dle prvního odstavce poskytnout zúčastněným zaměstnancům nezbytnou péči včetně dopravy do místa bydliště.
Důležité osobní překážky v práci. Nároky zaměstnanců uvedené v příloze k nařízení vlády č. 108/1994 Sb., kterým se provádí zákoník práce, se zvyšují v následujících případech tak, že celkový nárok na pracovní volno s náhradou mzdy (náhradou mzdy se ve všech případech rozumí náhrada mzdy ve výši 100% průměrného výdělku) činí: