Důležité osobní překážky v práci. 4.2.1 Tyto důležité osobní překážky jsou definovány v ustanoveních § 191 až § 199 ZP a NV 590/2006 Sb., v platném znění. Nad tento rámec zaměstnavatel poskytne, na základě žádosti zaměstnance, neplacené volno v požadovaném rozsahu úhradou zdravotního pojištění, v souladu s platnou právní úpravou a Opatřením č. 0016/2015 Ředitele O10 GŘ ČD Cargo
4.2.2 Zaměstnanec, který byl účasten mimořádné události mající za následek úmrtí nebo újmu na zdraví (viz ustanovení § 122 zákona č. 40/2009 Sb., trestní zákoník, v platném znění) nebo značné škody na majetku, může z důvodu své psychické újmy požádat příslušného vedoucího zaměstnance o poskytnutí pracovního volna následujícího bezprostředně po mimořádné události. Příslušný vedoucí zaměstnanec této žádosti vyhoví a po zvážení všech okolností souvisejících s mimořádnou událostí rozhodne po dohodě se zaměstnancem o délce poskytnutého pracovního volna s náhradou mzdy. Takto poskytované pracovní volno se eviduje v informačním systému zaměstnavatele na samostatné složce mzdy. Zaměstnavatel je povinen zajistit po mimořádné události zúčastněným zaměstnancům nezbytnou péči včetně dopravy do místa bydliště.
4.2.3 Zaměstnancům, kteří se podíleli na odstranění mimořádné události nebo poskytnutí první pomoci po mimořádné události, zaměstnavatel umožní změnu rozvrhu směn plánovaných na následující tři kalendářní dny po této činnosti, pokud o to požádají. Příloha číslo 4 této PKS.
4.2.4 Pokud zaměstnanec podává vysvětlení příslušným orgánům zaměstnavatele, popř. příslušným orgánům pověřených zaměstnavatelem za účelem objasnění skutečností souvisejících s výkonem práce, považuje se tato doba za výkon práce a započítává se do pracovní doby. Pokud zaměstnanec podává vysvětlení při šetření, které vede Drážní inspekce, je mu poskytnuta náhrada mzdy ve výši odpovídající odpadlému výkonu.
4.2.5 Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci na jeho žádost volno dle Opatření č. 0016/2015 Ředitele O10 GŘ ČD Cargo „Poskytování pracovního volna“, v platném znění, bez náhrady mzdy na nezbytně nutnou dobu při přerušení provozu, zpoždění hromadných dopravních prostředků a v jeho důsledku nemožnosti zaměstnance se dostavit do práce ani jiným přiměřeným způsobem.
4.2.6 Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno:
Důležité osobní překážky v práci. 4.2.1 Tyto důležité osobní překážky jsou definovány v ustanoveních § 191 - § 199 ZP a NV 590/2006 Sb. Nad tento rámec zaměstnavatel poskytne, na základě žádosti zaměstnance, neplacené volno v požadovaném rozsahu s úhradou zdravotního pojištění v případech: ⮚ doprovodu zdravotně postiženého dítěte nebo rodinného příslušníka do zařízení sociální péče nebo do internátní speciální školy nejvýše 5 dnů v kalendářním roce, a to jen jednomu z rodinných příslušníků, ⮚ při úmrtí manžela (manželky), druha (družky), registrovaného partnera nebo dítěte nejvýše 2 dny, ⮚ zaměstnancům trvale pečujícím o dítě mladší 15 let jeden den v měsíci po souhlasu nadřízeného zaměstnance; toto volno nelze převádět do dalšího měsíce. Na toto další pracovní volno nemá nárok zaměstnanec, který neodůvodněně zameškal směnu v době 30 dnů před vznikem potřeby pracovního volna.
4.2.2 Zaměstnanec, který byl účasten mimořádné události1 mající za následek úmrtí nebo újmu na zdraví (viz ustanovení § 122 zákona č. 40/2009 Sb., trestní zákoník, v platném znění) nebo značnou škodu na majetku, nebo zaměstnanec, který poskytoval ve své pracovní době první pomoc po mimořádné události, může z důvodu své psychické újmy požádat příslušného vedoucího zaměstnance o poskytnutí pracovního volna. Za mimořádnou událost se pro účely tohoto článku PKS považují též mimořádné situace, při nichž je zaměstnanec podroben protiprávnímu jednání třetí osoby bezprostředně směřujícímu k ohrožení života nebo zdraví zaměstnance (např. přepadení pokladní, užití násilí nebo pohrůžky bezprostředního násilí ). Příslušný vedoucí zaměstnanec této žádosti vyhoví a po zvážení všech okolností souvisejících s mimořádnou událostí rozhodne po dohodě se zaměstnancem o délce poskytnutého pracovního volna s náhradou mzdy. Takto poskytované pracovní volno se eviduje v informačním systému zaměstnavatele samostatným druhovým znakem (mzdovým druhem). Zaměstnavatel je povinen po mimořádné události dle prvního odstavce poskytnout zúčastněným zaměstnancům nezbytnou péči, včetně dopravy do místa bydliště.
4.2.3 Zaměstnancům, kteří se podíleli na odstranění mimořádné události, zaměstnavatel podle provozních možností provede změnu rozvrhu směn plánovaných na následující tři kalendářní dny po této činnosti, nebo poskytne na tyto dny neplacené pracovní volno s napracováním do konce následujícího kalendářního měsíce, pokud o to požádají. 1 §49 zákona č. 266/ 1994 Sb., o dráhách, v platném znění; předpis ČD D 17
4.2.4 Pokud zaměstnanec podává vysvětlen...
Důležité osobní překážky v práci. Důležité osobní překážky jsou uvedeny v příloze č. 4 této PKS.
Důležité osobní překážky v práci. Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy nad rozsah uvedený v nař. vl. č. 590/2006 Sb., kterým se provádí ZP, a to: • další den při úmrtí manžela, druha nebo dítěte, se kterým žil v době úmrtí ve společné domácnosti, • další tři dny v kalendářním roce k doprovodu zdravotně postiženého dítěte nebo rodinného příslušníka, který se zaměstnancem žije ve společné domácnosti, do zařízení sociální péče nebo internátní školy pro mládež vyžadující zvláštní péči; pracovní volno se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků, • další den na vlastní svatbu za předpokladu, že jde o dva dny po sobě jdoucí, které jsou podle rozvrhu směn pracovními dny zaměstnance.
Důležité osobní překážky v práci. 4.2.1. Tyto důležité osobní překážky jsou definovány v ustanoveních § 191 až § 199 ZP a NV 590/2006 Sb.3. Nad tento rámec zaměstnavatel poskytne, na základě žádosti zaměstnance, neplacené volno v požadovaném rozsahu s úhradou zdravotního pojištění v případech: Na toto další pracovní volno nemá nárok zaměstnanec, který neodůvodněně zameškal směnu v době 30 dnů před vznikem potřeby pracovního volna.
Důležité osobní překážky v práci a) Zdravotní důvody a důvody péče o děti nebo o jiné členy rodiny: pracovní neschopnost, mateřská a rodičovská dovolená, karanténa, ošetřování nemocného člena rodiny nebo péče o dítě. Nepřísluší náhrada mzdy (výjimka prvních 3 týdnů pracovní neschopnosti nebo karantény), hmotné zabezpečení je upraveno předpisy o nemoc. Pojištění a o státní soc. podpoře.
b) Xxxx důležité osobní překážky v práci (příloha k naříz. vlády č. 590/2006 Sb.): Vyšetření nebo ošetření zaměstnance ve zdravotnickém zařízení: na nezbytně nutnou dobu, s náhradou mzdy Úmrtí rodinného příslušníka, s diferencovanou délkou pracovního volna od nezbytně nutné doby až po 3 dny podle stupně příbuzenství, s náhradou mzdy Doprovod rodinného příslušníka do zdravotnického nebo sociálního zařízení: na nezbytně nutnou dobu, nejvýše 1 den; při doprovodu zdravotně postiženého dítěte až na 6 pracovních dnů v kalendářním roce, s náhradou mzdy, dítěte do školského poradenského zařízení na nezbytně nutnou dobu, bez náhrady mzdy.
Důležité osobní překážky v práci. Nároky zaměstnanců uvedené v příloze k nařízení vlády č. 108/1994 Sb., kterým se provádí zákoník práce, se zvyšují v následujících případech tak, že celkový nárok na pracovní volno s náhradou mzdy (náhradou mzdy se ve všech případech rozumí náhrada mzdy ve výši 100% průměrného výdělku) činí:
3.2.1. Doprovod zdravotně postiženého dítěte do zařízení sociální péče nebo do internátní speciální školy Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků, a to na nezbytně nutnou dobu, nejvýše 20 dnů v kalendářním roce.
Důležité osobní překážky v práci. V souvislosti s narozením dítěte manželce (družce, registrované partnerce) zaměstnance (včetně převozu do porodnice a zpět) poskytne zaměstnavatel zaměstnanci dva dny pracovního volna s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku. K doprovodu vlastního dítěte v den zahájení školní docházky do základní školy poskytne zaměstnavatel zaměstnanci jeden den pracovního volna s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku. V souvislosti s úmrtím manžela, druha, registrovaného partnera nebo dítěte zaměstnance poskytne zaměstnavatel zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku na dva dny nad rámec volna dle nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Při úmrtí manžela nebo registrovaného partnera osoby, která je sourozencem manžela nebo registrovaného partnera zaměstnance, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci pracovní volno na dobu nezbytně nutnou, maximálně na jeden den, k účasti na pohřbu a na další den, pokud zaměstnanec obstarává pohřeb této osoby, a to vždy s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku. K zařízení důležitých osobních, rodinných nebo majetkových záležitostí, které nelze vyřídit mimo pracovní dobu, může na žádost zaměstnance (pokud tomu nebrání provozní důvody) poskytnout jeho příslušný nadřízený jeden den pracovního volna bez náhrady mzdy v kalendářním měsíci. Volno nelze kumulovat. V souvislosti s evakuací nebo odstraňováním následků živelní události na majetku zaměstnance může GŘ na podnikovém ředitelství a ředitel závodu na řízené organizační jednotce zaměstnanci poskytnout jeden až tři dny pracovního volna s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku. V souvislosti s krátkodobým zhoršením zdravotního stavu zaměstnance poskytne zaměstnavatel zaměstnanci jeden až tři dny pracovního volna v kalendářním roce s náhradou mzdy ve výši 50 % průměrného výdělku. O existenci překážky v práci na žádost zaměstnance rozhoduje jeho přímý nadřízený (viz bod 100 Pracovního řádu).
Důležité osobní překážky v práci. V případě důležitých přestávek v práci na straně zaměstnance poskytne zaměstnavatel pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku: Při vlastní svatbě zaměstnance 2 dny k účasti na svatbě dítěte 1 den k účasti na svatbě rodiče zaměstnance 1 den Při úmrtí manžela, manželky, druha, družky, dítěte 3 dny Při úmrtí rodičů a sourozenců zaměstnance, rodičů a sourozenců jeho manžela, jakož i manžela sourozence 1 den k účasti na pohřbu prarodiče nebo vnuka zaměstnance, nebo osoby blízké, která s ním žila ve společné domácnosti 1 den Jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb výše uvedených osob další 1 den Při bezplatném odběru krve a kostní dřeně 1 den k převozu manželky nebo družky ze zdravotnického zařízení po porodu dítěte 1 den V ostatních nevyjmenovaných případech bude poskytnuto pracovní volno s náhradou mzdy podle platného předpisu (Nař.vl. č.108/94 Sb.).
Důležité osobní překážky v práci. Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy nad rozsah uvedený v nař. vl. č. 108/1994 Sb., kterým se provádí zákoník práce, a to: • další den při úmrtí manžela, druha nebo dítěte, se kterým žil v době úmrtí ve společné domácnosti, • další dva dny v měsíci po dobu odpovídající výpovědní době k vyhledání nového místa před skončením pracovního poměru, ke kterému dochází z organizačních důvodů, pokud zaměstnavatel zaměstnanci nenabídl odpovídající zaměstnání ve smyslu příslušných ustanovení ZP, • další tři dny v kalendářním roce k doprovodu zdravotně postiženého dítěte nebo rodinného příslušníka, který se zaměstnancem žije ve společné domácnosti, do zařízení sociální péče nebo internátní školy pro mládež vyžadující zvláštní péči; pracovní volno se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků.