DOPORUČENÍ ZAMĚSTNAVATELŮM Vzorová ustanovení

DOPORUČENÍ ZAMĚSTNAVATELŮM. Níže doporučená opatření a postupy by měly být přijímány po případné konzultaci nebo projednání s odbory či zástupci pracovníků. Zkušenost ukazuje, že strategie usilující o vytvoření a zachování pracovního prostředí, v němž je respektována důstojnost zaměstnanců, je pravděpodobně nejúčinnější, je-li společně dohodnuta. Je třeba zdůraznit, že charakteristickým znakem sexuálního obtěžování je, že postižení pracovníci se obávají podat stížnost. Neexistence stížností proto nutně neznamená, že sexuální obtěžování v dané organizaci není problémem. Může to pouze znamenat, že oběti sexuálního obtěžování si myslí, že nemá smysl podávat stížnost, neboť tím ničeho nedocílí nebo jejich stížnost nebude brána vážně nebo riskují, že budou zesměšňovány nebo pronásledováni. Provádění níže uvedených preventivních a procesních doporučení by mělo usnadnit vytvoření pracovního prostředí bez podobných obav.