Dočasné zaměstnávání prostřednictvím agentury práce. Agenturní zaměstnávání představuje relativně novou, nicméně zejména v posledních letech rychle se rozvíjející flexibilní formu zaměstnávání, kterou upravuje zákoník práce (§ 307a– 309a). Patří mezi tzv. trojúhelníkové pracovní vztahy, tj. jeden pracovník mezi dvěma zaměstnavateli. Účastníky právních vztahů v tomto případě jsou: • zaměstnanec; • agentura práce, která je jeho zaměstnavatelem; • uživatel, tj. podnik, který poptává pracovní sílu a najímá si zaměstnance agentury práce. Harmonizační rámec tvoří směrnice ES o agenturním zaměstnávání.8 Za největší problém agenturního zaměstnávání napříč EU je splnění požadavku, aby agenturní zaměstnanci měli stejné pracovní podmínky jako kmenoví zaměstnanci. Uvedená směrnice se totiž omezuje pouze na oblast BOZP. Princip stejného zacházení včetně mzdy je proto v jednotlivých zemích regulován rozdílně, zákonem nebo kolektivní smlouvou, popř. vůbec. V České republice je agenturní zaměstnávání upraveno zákoníkem práce a zákonem o zaměstnanosti (§ 58– § 66).9 8 Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2008/104/ES ze dne 19. listopadu 2008 o agenturním zaměstnávání. 9 Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů; Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. Také agenturní zaměstnávání je považováno za závislou práci (§ 307a ZPr). Agentura práce (tj. zaměstnavatel) uzavírá se zaměstnancem pracovní smlouvu či dohodu o pracovní činnosti. Poté písemným pokynem přiděluje svého zaměstnance dočasně k výkonu práce k jinému zaměstnavateli (uživateli). Jedná se v podstatě o pronájem pracovní síly. Je nutné zdůraznit, že zákoník práce neumožňuje provádět agenturní zaměstnávání na základě dohody o provedení práce. Agentura práce a uživatel uzavírají dohodu o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce. Specifikem agenturního zaměstnávání je, že uživatel a zaměstnanec, který pro uživatele vykonává práci, spolu žádnou smlouvu neuzavírají. Neexistuje mezi nimi přímý právní vztah; z uvedeného důvodu uživatel nesmí právně jednat vůči zaměstnanci jménem agentury práce.
