Individuální přerozdělení. a) přímí nadřízení využívají prioritně nástrojů přerozdělování prémie. Po zhodnocení podílu jednotlivých zaměstnanců úseku (provozu, odboru,…) na splnění ukazatelů, může se provést mezi těmito zaměstnanci přerozdělení individuální prémie. Přerozdělení musí být provedeno adresně, součet snížení a zvýšení prémií v rámci odbírky práce musí být roven
Appears in 2 contracts
Samples: Kolektivní Smlouva, Kolektivní Smlouva
Individuální přerozdělení. a) přímí nadřízení využívají prioritně nástrojů přerozdělování prémie. Po zhodnocení podílu jednotlivých zaměstnanců úseku (provozu, odboru,…) na splnění ukazatelů, může se provést mezi těmito zaměstnanci přerozdělení individuální prémie. Přerozdělení musí být provedeno adresně, součet snížení a zvýšení prémií v rámci odbírky práce musí být rovenroven 0. Snížení prémie u jednotlivce pro přerozdělení nesmí být větší než 30 % jeho částky,
Appears in 1 contract
Samples: Kolektivní Smlouva
Individuální přerozdělení. a) přímí nadřízení využívají prioritně nástrojů přerozdělování prémie. Po zhodnocení podílu jednotlivých zaměstnanců úseku (provozu, odboru,…) na splnění ukazatelů, může se provést mezi těmito zaměstnanci přerozdělení individuální prémie. Přerozdělení musí být provedeno adresně, součet snížení a zvýšení prémií v rámci odbírky práce musí být rovenroven 0. Snížení prémie u jednotlivce pro přerozdělení nesmí být větší, než 30 % jeho částky,
Appears in 1 contract
Samples: Kolektivní Smlouva