Mzdová Oblast. V souladu se zněním ZP se smluvní strany dohodly:
Mzdová Oblast. Odměňování zaměstnanců se řídí platnými právními předpisy s níže uvedenými úpravami. Mzda nesmí být nižší než minimální mzda. Do mzdy se pro tyto účely nezahrnuje mzda za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli. Vláda stanoví nařízením výši, popřípadě podmínky pro určení minimální mzdy a její výše.
Mzdová Oblast. V souladu se zněním zákona č. 262/2006 Sb. – Zákoník práce se smluvní strany dohodly na následujícím znění:
Mzdová Oblast. § 12 Odměňování se řídí zákoníkem práce a příslušnými prováděcími předpisy. Plat je splatný pozadu za měsíční období ve sjednaných výplatních termínech. Zaměstnavatel a odborová organizace sjednají v podnikové kolektivní smlouvě následující oblasti:
a) bližší podmínky pro poskytování osobního příplatku, příplatku za přímou pedagogickou činnost a specializačního příplatku pedagogického pracovníka,
b) pravidla pro poskytování odměn,
c) bližší úpravu zjišťování průměrného výdělku pro pracovněprávní účely. Zaměstnavatel zařadí do platových tříd zaměstnance podle charakteristiky a rozsahu vykonávané práce v souladu s obecně závaznými předpisy a ve smyslu organizačního řádu a s odborovou organizací projedná:
a) tvorbu a případné změny vnitřních platových předpisů, pokud nejsou součástí kolektivní smlouvy,
b) bližší podmínky pro poskytování příplatku za vedení. K ocenění pracovních zásluh při dovršení 50 let věku a při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu nebo po nabytí nároku na starobní důchod poskytne zaměstnavatel zaměstnanci odměnu. Pravidla pro poskytování těchto odměn budou sjednána v podnikových kolektivních smlouvách. Pracovní volno s náhradou platu ve výši průměrného výdělku se poskytuje podle příslušného nařízení vlády. Nad rámec nařízení vlády se poskytuje pracovní volno bez náhrady platu takto:
a) jeden den čtvrtletně zaměstnankyním a zaměstnancům pečujícím o dítě ve věku do 15 let. Termín čerpání bude vždy konkretizován s přímým nadřízeným zaměstnance,
b) jeden den při úmrtí manžela, manželky, druha, družky, dítěte, rodičů, rodičů manžela, prarodičů, sourozenců, sourozenců manžela a manžela sourozence,
c) jeden den při vlastní svatbě, při účasti na svatbě dětí nebo rodičů,
d) jeden den při narození dítěte,
e) jeden den při stěhování s vlastním nábytkem bez ohledu na místo přestěhování, 1x v kalendářním roce.
§ 15 Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro přechodnou závadu, způsobenou poruchou na strojním zařízení, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými provozními příčinami - byl-li převeden se svým souhlasem na jinou práci, za níž přísluší nižší plat, přísluší mu po dobu převedení plat, který si se zaměstnavatelem za tuto práci sjednal, nejméně však ve výši jeho průměrného výdělku, - nebyl-li převeden, přísluší mu náhrada platu ve výši jeho průměrného výdělku.
Mzdová Oblast. Při odměňování pracovníků bude postupováno podle platných předpisů a vnitřního platového řádu
1. Pracovníci jsou zařazeni podle vykonávaných nejnáročnějších činností do platových tříd ve smyslu „Katalogu prací“. Podle plnění kvalifikačních požadavků vzdělání a započitatelné praxe je jim přiznán příslušný platový tarif. U všech pracovníků bude uplatněn měsíční plat.
Mzdová Oblast. Zaměstnancům přísluší za vykonanou práci mzda dle zásad ZP a této KS. Zaměstnanci jsou zařazováni do skupin prací dle náročnosti práce v souladu s přílohou NV 576/2006 Sb. skupina prací typ mzdy příklady prací
Mzdová Oblast beze změny
Mzdová Oblast. 1. Mzdové podmínky dohodnuté v této kolektivní smlouvě představují pro zastoupené strany závazná minima. Zaměstnanci budou odměňováni tarifní mzdou, která vychází z následující stupnice mzdových tarifů, kde je pro hodinovou i měsíční mzdu 12 tarifních stupňů, ve kterých je výše mzdy určena rozpětím. Výše tarifní mzdy zaměstnance je určena mzdovým výměrem, od devátého tarifního stupně u měsíční mzdy jsou sjednány mzdové podmínky individuálně a smluvní mzda je součástí pracovní smlouvy.
1. 55 - 65 9500 - 12000 2. 65 - 75 12000 - 16000 3. 70 - 85 14000 - 18000 4. 80 - 95 16000 - 22000
Mzdová Oblast. IV.2. Zaručená mzda
1. V odst. IV.2.1. se tabulka pod textem ruší na nahrazuje novou: Zaručená hodinová mzda pro 37,5 hodin týdně Zaručená měsíční mzda Skupina prací Kč Tarifní stupeň Základní hodinová mzda Kč (minimální mzdový tarif) Skupina prací Kč
Mzdová Oblast. 1. Zaměstnavatelé uplatňují tarifní systém, ve kterém jsou zaměstnanci zařazováni do příslušného tarifního stupně podle charakteru pracovních, výrobních a dalších podmínek, za kterých práci vykonávají. Podkladem pro zařazení zaměstnanců do příslušného tarifního stupně je katalog prací podle povolání a stupňů.
2. Pro období do 31. 12. 2024 budou na podnikové úrovni uplatněny tarify na týdenní stanovenou pracovní dobu 37,5 hodiny s přestávkou na jídlo a oddech a tarify na stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin s přiměřenou dobou na oddech a jídlo.
3. V podnikových kolektivních smlouvách budou sjednány výše tarifních mezd v celkové struktuře mzdy tak, aby tvořila tarifní mzda její převážnou část.
4. Za práci o sobotách a nedělích přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši nejméně 30 % jeho průměrného výdělku.
5. Za dobu noční práce přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10% jeho průměrného výdělku.