Informování a projednání. Zaměstnavatel je povinen informovat odborovou organizaci o
Informování a projednání. 278
(1) K zajištění práva na informace a projednání si mohou zaměstnanci zaměstnavatele zvolit radu zaměstnanců, popřípadě zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci podle § 281.
(2) Informováním se rozumí poskytnutí nezbytných údajů, z nichž je možné jednoznačně zjistit stav oznamované skutečnosti, popřípadě k ní zaujmout stanovisko. Zaměstnavatel je povinen poskytnout informace v dostatečném předstihu a vhodným způsobem, aby je zaměstnanci mohli posoudit, popřípadě se připravit na projednání a vyjádřit své stanovisko před uskutečněním opatření.
(3) Projednáním se rozumí jednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, výměna stanovisek a vysvětlení s cílem dosáhnout shody. Zaměstnavatel je povinen zajistit projednání v dostatečném předstihu a vhodným způsobem, aby zaměstnanci mohli na základě poskytnutých informací vyjádřit svá stanoviska a zaměstnavatel je mohl vzít v úvahu
(4) Zaměstnanci mají před uskutečněním opatření právo požadovat dodatečné informace a vysvětlení. Zaměstnanci mají rovněž právo požadovat osobní jednání se zaměstnavatelem na příslušné úrovni řízení podle povahy věci. Zaměstnavatel, zaměstnanci a zástupci zaměstnanců jsou povinni si poskytovat součinnost a jednat v souladu se svými oprávněnými zájmy. § 279
Informování a projednání. 278
(1) K zajištění práva na informace a projednání si mohou zaměstnanci zaměstnavatele zvolit radu zaměstnanců, popřípadě zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci podle § 281.
(1) Informováním se rozumí poskytnutí nezbytných údajů, z nichž je možné jednoznačně zjistit stav oznamované skutečnosti, popřípadě k ní zaujmout stanovisko. Zaměstnavatel je povinen poskytnout informace v dostatečném předstihu a vhodným způsobem, aby je zaměstnanci mohli posoudit, popřípadě se připravit na projednání a vyjádřit své stanovisko před uskutečněním opatření.
Informování a projednání. 1. Smluvní strany se zavazují umožnit na požádání v nezbytném rozsahu účast dalších smluvních stran na jednáních svých orgánů či na poradách, a to k přednesení stanoviska k projednávaným otázkám, pokud se týkají pracovněprávních vztahů a jde o oprávněný zájem další smluvní strany.
2. Smluvní strany se dohodly, že zaměstnavatel svou povinnost informovat odborové organizace ve smyslu § 287 zákoníku práce plní zveřejňováním potřebných údajů ve svých výročních zprávách a také průběžně na internetových a intranetových stránkách zaměstnavatele. Jednou ročně se zaměstnavatel zavazuje členy výborů odborových organizací informovat o oblastech uvedených v § 287 odst. 1 zákoníku práce a projednat s nimi otázky uvedené v § 287 odst. 2 zákoníku práce na společném setkání, které se uskuteční v termínu na návrh rektora, který rektor oznámí odborovým organizacím nejméně 30 dní předem. Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout informace a projednat záležitosti podle § 287 zákoníku práce i častěji, a to na žádost odborové organizace.
3. Na společném setkání zaměstnavatele a členů výborů odborových organizací dle předchozího odstavce bude dále probíhat kontrola plnění této KS.
4. Smluvní strany se zavazují vzájemně se informovat do 3 dnů ode dne zjištění o všech případech, které se jeví jako porušování této KS.
5. Zaměstnavatel se zavazuje na základě výzvy odborových organizací jednat s nimi o úpravách mzdových tarifů.
Informování a projednání