Common use of Náhrady výdajů Clause in Contracts

Náhrady výdajů. 1. Cestovní náhrady jsou zaměstnancům poskytovány v souladu se Směrnicí SŽDC č. 63 Směrnice o cestovních náhradách státní organizace Správa železnic. 2. Za každý kalendářní den tuzemské pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné ve výši dolní hranice stanovené v § 163 odst. 1 až 4 ZP. Tato výše stravného se mění v závislosti na vývoji cen vyhláškou vydanou Ministerstvem práce a sociálních věcí v souladu s § 189 ZP. Výše stravného je zveřejňována pokynem ředitele odboru personálního. 3. Zaměstnancům, kteří vykonávají práci na staveništích a na pracovištích obdobného charakteru bez denního návratu do místa bydliště, přísluší stravné podle bodu 2. tohoto článku, které se zvyšuje o: • 1 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin, • 3 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin, • 5 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin. 4. Bylo-li zaměstnanci během tuzemské pracovní cesty poskytnuto jídlo, které má charakter snídaně, oběda nebo večeře, na které zaměstnanec finančně nepřispívá, stravné se krátí za každé bezplatné jídlo o tyto hodnoty: • 70 % stravného, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin, • 35 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin, • 25 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin. Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během tuzemské pracovní cesty, která trvá 5 až 12 hodin, byla poskytnuta 2 bezplatná jídla. Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během tuzemské pracovní cesty, která trvá 12 až 18 hodin, byla poskytnuta 3 bezplatná jídla. 5. Za každý kalendářní den zahraniční pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné: • ve výši základní sazby, jestliže pracovní cesta trvá déle než 18 hodin, • ve výši 2/3 základní sazby, jestliže pracovní cesta trvá déle než 12 hodin, nejvýše 18 hodin, • ve výši 1/3 základní sazby, jestliže pracovní cesta trvá 12 hodin a méně, avšak alespoň 1 hodinu, nebo déle než 5 hodin, pokud zaměstnanci vznikne za cestu na území ČR právo na tuzemské stravné, • trvá-li doba strávená mimo území České republiky méně než 1 hodinu, zahraniční stravné se neposkytuje. Základní sazba zaměstnanci přísluší ve výši základní sazby zahraničního stravného stanovené prováděcím právním předpisem vydaným podle § 189 ZP (Vyhláškou Ministerstva financí v platném znění) v celých měnových jednotkách příslušné cizí měny. Výše zahraničního stravného zaměstnanci přísluší ze základní sazby zahraničního stravného pro stát, ve kterém zaměstnanec stráví v kalendářním dni nejvíce času. 6. Bylo-li zaměstnanci během zahraniční pracovní cesty v zahraničí poskytnuto bezplatné jídlo, přísluší mu zahraniční stravné snížené za každé bezplatné jídlo o hodnotu: • 70 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši 1/3 základní sazby, • 35 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši 2/3 základní sazby, • 25 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši základní sazby. Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během zahraniční pracovní cesty, která trvá 5 až 12 hodin, byla poskytnuta 2 bezplatná jídla. Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během zahraniční pracovní cesty, která trvá 12 až 18 hodin, byla poskytnuta 3 bezplatná jídla. 1. Příloha č. 4 – Kondiční pobyty zaměstnanců SŽ je platná od 1. ledna 2021 do 31. prosince 2021. 2. Zaměstnavatel poskytuje kondiční pobyty (dále i KOP) vybraným skupinám zaměstnanců, uvedeným v tabulce č. 1 a v tabulce č. 2 této přílohy. 3. Kondiční pobyty jsou poskytovány v délce 12 pobytových dní zaměstnancům SŽ, kteří splní podmínky dané touto přílohou a uzavřou se zaměstnavatelem dohodu o poskytnutí KOP dle této přílohy. 4. Zaměstnanec se bude v rámci KOP finančně spolupodílet na úhradě nákladů spojených se zajištěním KOP ve výši 100 Kč za každý absolvovaný pobytový den. Není-li se zaměstnancem dohodnuto jinak, úhrada se provádí jednorázovou srážkou ze mzdy po absolvování KOP (příp. před absolvováním pobytu xxxxxxx v hotovosti v pokladně). 5. Každému účastníku KOP je během pobytu poskytnuto nejméně 20 léčebných procedur. Výčet procedur je určen zaměstnavatelem na základě smlouvy s poskytovatelem KOP, v odůvodněných případech je podle aktuálního zdravotního stavu individuálně stanoven lékařem střediska po provedení vstupní lékařské prohlídky. Na závěr pobytu je provedena výstupní prohlídka s vyhotovením zprávy pro ošetřujícího lékaře. Účastník KOP je povinen léčebné procedury absolvovat ve stanovených časech. Nesplnění tohoto ustanovení je považováno za nedodržování programu KOP a může být důvodem pro vyloučení ve smyslu článku 4 této přílohy včetně povinnosti úhrady nákladů. Léčebnými procedurami jsou např.: a) individuální minerální vanové koupele,

Náhrady výdajů. 1. Cestovní náhrady jsou zaměstnancům poskytovány v souladu se Směrnicí SŽDC č. 63 Směrnice o cestovních náhradách státní organizace Správa železnicSŽ SM063 Tuzemské a zahraniční pracovní cesty a mezinárodní jednání. 2. Za každý kalendářní den tuzemské pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné ve výši dolní hranice stanovené v § 163 odst. 1 až 4 ZP. Tato výše stravného se mění v závislosti na vývoji cen vyhláškou vydanou Ministerstvem práce a sociálních věcí v souladu s § 189 ZP. Výše stravného je zveřejňována pokynem ředitele odboru personálního. 3. Zaměstnancům, kteří vykonávají práci na staveništích a na pracovištích obdobného charakteru bez denního návratu do místa bydliště, přísluší stravné podle bodu 2. tohoto článku, které se zvyšuje o: • 1 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin, ; • 3 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin, ; • 5 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin. 4. Bylo-li zaměstnanci během tuzemské pracovní cesty poskytnuto jídlo, které má charakter snídaně, oběda nebo večeře, na které zaměstnanec finančně nepřispívá, stravné se krátí za každé bezplatné jídlo o tyto hodnoty: • 70 % stravného, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin, ; • 35 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin, ; • 25 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin. Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během tuzemské pracovní cesty, která trvá 5 až 12 hodin, byla poskytnuta 2 dvě bezplatná jídla. Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během tuzemské pracovní cesty, která trvá 12 až 18 hodin, byla poskytnuta 3 tři bezplatná jídla. 5. Za každý kalendářní den zahraniční pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné: • ve výši základní sazby, jestliže pracovní cesta trvá déle než 18 hodin, ; • ve výši 2/3 základní sazby, jestliže pracovní cesta trvá déle než 12 hodin, nejvýše 18 hodin, ; • ve výši 1/3 základní sazby, jestliže pracovní cesta trvá 12 hodin a méně, avšak alespoň 1 hodinu, nebo déle než 5 hodin, pokud zaměstnanci vznikne za cestu na území ČR právo na tuzemské stravné, ; • trvá-li doba strávená mimo území České republiky méně než 1 hodinu, zahraniční stravné se neposkytuje. Základní sazba zaměstnanci přísluší ve výši základní sazby zahraničního stravného stanovené prováděcím právním předpisem vydaným podle § 189 ZP (Vyhláškou Ministerstva financí v platném znění) v celých měnových jednotkách příslušné cizí měny. Výše zahraničního stravného zaměstnanci přísluší ze základní sazby zahraničního stravného pro stát, ve kterém zaměstnanec stráví v kalendářním dni nejvíce času. 6. Bylo-li zaměstnanci během zahraniční pracovní cesty v zahraničí poskytnuto bezplatné jídlo, přísluší mu zahraniční stravné snížené za každé bezplatné jídlo o hodnotu: • 70 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši 1/3 základní sazby, ; • 35 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši 2/3 základní sazby, ; • 25 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši základní sazby. Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během zahraniční pracovní cesty, která trvá 5 až 12 hodin, byla poskytnuta 2 dvě bezplatná jídla. Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během zahraniční pracovní cesty, která trvá 12 až 18 hodin, byla poskytnuta 3 tři bezplatná jídla. 1. Příloha č. 4 – Kondiční pobyty zaměstnanců SŽ je platná od 1. ledna 2021 2022 do 31. prosince 20212022. 2. Zaměstnavatel poskytuje kondiční pobyty (dále i KOP) vybraným skupinám zaměstnanců, uvedeným v tabulce č. 1 a v tabulce č. 2 této přílohypřílohy v zaměstnavatelem určených zařízeních na území České republiky. 3. Kondiční pobyty jsou poskytovány v délce 12 pobytových dní zaměstnancům SŽ, kteří splní podmínky dané touto přílohou a uzavřou se zaměstnavatelem dohodu o poskytnutí KOP dle této přílohy. 4. Zaměstnanec se bude v rámci KOP finančně spolupodílet na úhradě nákladů spojených se zajištěním KOP ve výši 100 Kč za každý absolvovaný pobytový den. Není-li se zaměstnancem dohodnuto jinak, úhrada se provádí jednorázovou srážkou ze mzdy po absolvování KOP (příp. před absolvováním pobytu xxxxxxx v hotovosti v pokladně). 5. Každému účastníku KOP je během pobytu poskytnuto nejméně 20 léčebných procedur. Výčet procedur je určen zaměstnavatelem na základě smlouvy s poskytovatelem KOP, v odůvodněných případech je podle aktuálního zdravotního stavu individuálně stanoven lékařem střediska po provedení vstupní lékařské prohlídky. Na závěr pobytu je provedena výstupní prohlídka s vyhotovením zprávy pro ošetřujícího lékaře. Účastník KOP je povinen léčebné procedury absolvovat ve stanovených časech. Nesplnění tohoto ustanovení je považováno za nedodržování programu KOP a může být důvodem pro vyloučení ve smyslu článku 4 této přílohy včetně povinnosti úhrady nákladů. Léčebnými procedurami jsou např.: a) individuální minerální vanové koupele,

Náhrady výdajů. 1. Cestovní náhrady jsou zaměstnancům poskytovány v souladu se Směrnicí SŽDC č. 63 Směrnice o cestovních náhradách státní organizace Správa železnicželezniční dopravní cesty, v platném znění. 2. Za každý kalendářní den tuzemské pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné ve výši dolní hranice stanovené v § 163 odst. 1 až 4 ZPZP v platném znění. Tato výše stravného se mění v závislosti na vývoji cen vyhláškou vydanou Ministerstvem práce a sociálních věcí v souladu s § 189 ZPZP v platném znění. Výše stravného je zveřejňována pokynem ředitele odboru personálního. 3. Zaměstnancům, kteří vykonávají práci na staveništích a na pracovištích obdobného charakteru bez denního návratu do místa bydliště, přísluší stravné podle bodu 2. tohoto článku, které se zvyšuje o: • 1 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin, • 3 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin, • 5 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin. 4. Bylo-li zaměstnanci během tuzemské pracovní cesty poskytnuto jídlo, které má charakter snídaně, oběda nebo večeře, na které zaměstnanec finančně nepřispívá, stravné se krátí za každé bezplatné jídlo o tyto hodnoty: • 70 % stravného, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin, • 35 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin, • 25 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin. Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během tuzemské pracovní cesty, která trvá 5 až 12 hodin, byla poskytnuta 2 bezplatná jídla. Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během tuzemské pracovní cesty, která trvá 12 až 18 hodin, byla poskytnuta 3 bezplatná jídla. 5. Za každý kalendářní den Výše stravného při zahraniční pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné: • ve výši základní sazby, jestliže pracovní cesta trvá déle než 18 hodin, • ve výši 2/3 základní sazby, jestliže pracovní cesta trvá déle než 12 hodin, nejvýše 18 hodin, • ve výši 1/3 základní sazby, jestliže pracovní cesta trvá 12 hodin cestě a méně, avšak alespoň 1 hodinu, nebo déle než 5 hodin, pokud zaměstnanci vznikne za cestu na území ČR právo na tuzemské stravné, • trvá-li doba strávená mimo území České republiky méně než 1 hodinu, zahraniční stravné se neposkytuje. Základní sazba zaměstnanci přísluší ve výši základní sazby zahraničního stravného stanovené prováděcím právním předpisem vydaným podle § 189 ZP (Vyhláškou Ministerstva financí v platném znění) v celých měnových jednotkách příslušné cizí měny. Výše zahraničního stravného zaměstnanci přísluší ze základní sazby zahraničního stravného pro stát, ve kterém zaměstnanec stráví v kalendářním dni nejvíce časuzpůsob jeho snížení při poskytnutí bezplatného jídla je stanovena pokynem generálního ředitele SŽDC. 6. Bylo-li zaměstnanci během zahraniční pracovní cesty v zahraničí poskytnuto bezplatné jídlo, přísluší mu zahraniční stravné snížené za každé bezplatné jídlo o hodnotu: • 70 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši 1/3 základní sazby, • 35 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši 2/3 základní sazby, • 25 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši základní sazby. Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během zahraniční pracovní cesty, která trvá 5 až 12 hodin, byla poskytnuta 2 bezplatná jídla. Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během zahraniční pracovní cesty, která trvá 12 až 18 hodin, byla poskytnuta 3 bezplatná jídla. 1. Příloha č. 4 – Kondiční pobyty zaměstnanců SŽ je platná od 1. ledna 2021 do 31. prosince 2021. 2. Zaměstnavatel poskytuje kondiční pobyty (dále i KOP) vybraným skupinám zaměstnanců, uvedeným v tabulce č. 1 a v tabulce č. 2 této přílohy. 3. Kondiční pobyty jsou poskytovány v délce 12 pobytových dní zaměstnancům SŽ, kteří splní podmínky dané touto přílohou a uzavřou se zaměstnavatelem dohodu o poskytnutí KOP dle této přílohy. 4. Zaměstnanec se bude v rámci KOP finančně spolupodílet na úhradě nákladů spojených se zajištěním KOP ve výši 100 Kč za každý absolvovaný pobytový den. Není-li se zaměstnancem dohodnuto jinak, úhrada se provádí jednorázovou srážkou ze mzdy po absolvování KOP (příp. před absolvováním pobytu xxxxxxx v hotovosti v pokladně). 5. Každému účastníku KOP je během pobytu poskytnuto nejméně 20 léčebných procedur. Výčet procedur je určen zaměstnavatelem na základě smlouvy s poskytovatelem KOP, v odůvodněných případech je podle aktuálního zdravotního stavu individuálně stanoven lékařem střediska po provedení vstupní lékařské prohlídky. Na závěr pobytu je provedena výstupní prohlídka s vyhotovením zprávy pro ošetřujícího lékaře. Účastník KOP je povinen léčebné procedury absolvovat ve stanovených časech. Nesplnění tohoto ustanovení je považováno za nedodržování programu KOP a může být důvodem pro vyloučení ve smyslu článku 4 této přílohy včetně povinnosti úhrady nákladů. Léčebnými procedurami jsou např.: a) individuální minerální vanové koupele,

Náhrady výdajů. 1. Cestovní náhrady jsou zaměstnancům poskytovány v souladu se Směrnicí SŽDC č. 63 Směrnice o cestovních náhradách státní organizace Správa železnicSŽ SM063 Tuzemské a zahraniční pracovní cesty a mezinárodní jednání. 2. Za každý kalendářní den tuzemské pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné ve výši dolní hranice stanovené v § 163 odst. 1 až 4 ZP. Tato výše stravného se mění v závislosti na vývoji cen vyhláškou vydanou Ministerstvem práce a sociálních věcí v souladu s § 189 ZP. Výše stravného je zveřejňována pokynem ředitele odboru personálního. 3. Zaměstnancům, kteří vykonávají práci na staveništích a na pracovištích obdobného charakteru bez denního návratu do místa bydliště, přísluší stravné podle bodu 2. tohoto článku, které se zvyšuje o: • 1 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin, ; • 3 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin, ; • 5 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin. 4. Bylo-li zaměstnanci během tuzemské pracovní cesty poskytnuto jídlo, které má charakter snídaně, oběda nebo večeře, na které zaměstnanec finančně nepřispívá, stravné se krátí za každé bezplatné jídlo o tyto hodnoty: • 70 % stravného, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin, ; • 35 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin, ; • 25 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin. Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během tuzemské pracovní cesty, která trvá 5 až 12 hodin, byla poskytnuta 2 dvě bezplatná jídla. Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během tuzemské pracovní cesty, která trvá 12 až 18 hodin, byla poskytnuta 3 tři bezplatná jídla. 5. Za každý kalendářní den zahraniční pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné: • ve výši základní sazby, jestliže pracovní cesta doba strávená mimo území ČR trvá v kalendářním dni déle než 18 hodin, ; • ve výši 2/3 základní sazby, jestliže pracovní cesta tato doba trvá déle než 12 hodin, nejvýše 18 hodin, ; • ve výši 1/3 základní sazby, jestliže pracovní cesta tato doba trvá 12 hodin a méně, avšak alespoň 1 hodinu, nebo déle než 5 hodin, pokud zaměstnanci vznikne za cestu na území ČR právo na tuzemské stravné, ; • trvá-li doba strávená mimo území České republiky ČR méně než 1 hodinu, zahraniční stravné se neposkytuje. Základní sazba zaměstnanci přísluší ve výši základní sazby zahraničního stravného stanovené prováděcím právním předpisem vydaným podle § 189 ZP (Vyhláškou Ministerstva financí v platném znění) v celých měnových jednotkách příslušné cizí měny. Výše zahraničního stravného zaměstnanci přísluší ze základní sazby zahraničního stravného pro stát, ve kterém zaměstnanec stráví v kalendářním dni nejvíce času. 6. Bylo-li zaměstnanci během zahraniční pracovní cesty v zahraničí poskytnuto bezplatné jídlo, přísluší mu zahraniční stravné snížené za každé bezplatné jídlo o hodnotu: • 70 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši 1/3 základní sazby, ; • 35 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši 2/3 základní sazby, ; • 25 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši základní sazby. Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během zahraniční pracovní cesty, která trvá 5 až 12 hodin, byla poskytnuta 2 dvě bezplatná jídla. Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během zahraniční pracovní cesty, která trvá 12 až 18 hodin, byla poskytnuta 3 tři bezplatná jídla. 1. Příloha č. 4 – Kondiční pobyty zaměstnanců SŽ je platná od 1. ledna 2021 2023 do 31. prosince 20212023. 2. Zaměstnavatel poskytuje kondiční pobyty (dále i KOP) vybraným skupinám zaměstnanců, uvedeným v tabulce č. 1 a v tabulce č. 2 této přílohypřílohy v zaměstnavatelem určených zařízeních na území České republiky. 3. Kondiční pobyty jsou poskytovány v délce 12 pobytových dní zaměstnancům SŽ, kteří splní podmínky dané touto přílohou a uzavřou se zaměstnavatelem dohodu o poskytnutí KOP dle této přílohy. 4. Zaměstnanec se bude v rámci KOP finančně spolupodílet na úhradě nákladů spojených se zajištěním KOP ve výši 100 Kč za každý absolvovaný pobytový den. Není-li se zaměstnancem dohodnuto jinak, úhrada se provádí jednorázovou srážkou ze mzdy po absolvování KOP (příp. před absolvováním pobytu xxxxxxx v hotovosti v pokladně). 5. Každému účastníku KOP je během pobytu poskytnuto nejméně 20 léčebných procedur. Výčet procedur je určen zaměstnavatelem na základě smlouvy s poskytovatelem KOP, v odůvodněných případech je podle aktuálního zdravotního stavu individuálně stanoven lékařem střediska po provedení vstupní lékařské prohlídky. Na závěr pobytu je provedena výstupní prohlídka s vyhotovením zprávy pro ošetřujícího lékaře. Účastník KOP je povinen léčebné procedury absolvovat ve stanovených časech. Nesplnění tohoto ustanovení je považováno za nedodržování programu KOP a může být důvodem pro vyloučení ve smyslu článku 4 této přílohy včetně povinnosti úhrady nákladů. Léčebnými procedurami jsou např.: a) individuální minerální vanové koupele,

Náhrady výdajů. 1. Cestovní náhrady jsou zaměstnancům poskytovány v souladu se Směrnicí SŽDC č. 63 Směrnice o cestovních náhradách státní organizace Správa železnicželezniční dopravní cesty, ve znění pozdějších předpisů. 2. Za každý kalendářní den tuzemské pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné ve výši dolní hranice stanovené v § 163 odst. 1 až 4 ZPZP ve znění pozdějších předpisů. Tato výše stravného se mění v závislosti na vývoji cen vyhláškou vydanou Ministerstvem práce a sociálních věcí v souladu s § 189 ZPZP ve znění pozdějších předpisů. Výše stravného je zveřejňována pokynem ředitele odboru personálního. 3. Zaměstnancům, kteří vykonávají práci na staveništích a na pracovištích obdobného charakteru bez denního návratu do místa bydliště, přísluší stravné podle bodu 2. tohoto článku, které se zvyšuje o: • 1 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin, • 3 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin, • 5 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin. 4. Bylo-li zaměstnanci během tuzemské pracovní cesty poskytnuto jídlo, které má charakter snídaně, oběda nebo večeře, na které zaměstnanec finančně nepřispívá, stravné se krátí za každé bezplatné jídlo o tyto hodnoty: • 70 % stravného, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin, • 35 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin, • 25 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin. Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během tuzemské pracovní cesty, která trvá 5 až 12 hodin, byla poskytnuta 2 bezplatná jídla. Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během tuzemské pracovní cesty, která trvá 12 až 18 hodin, byla poskytnuta 3 bezplatná jídla. 5. Za každý kalendářní den Výše stravného při zahraniční pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné: • ve výši základní sazby, jestliže pracovní cesta trvá déle než 18 hodin, • ve výši 2/3 základní sazby, jestliže pracovní cesta trvá déle než 12 hodin, nejvýše 18 hodin, • ve výši 1/3 základní sazby, jestliže pracovní cesta trvá 12 hodin cestě a méně, avšak alespoň 1 hodinu, nebo déle než 5 hodin, pokud zaměstnanci vznikne za cestu na území ČR právo na tuzemské stravné, • trvá-li doba strávená mimo území České republiky méně než 1 hodinu, zahraniční stravné se neposkytuje. Základní sazba zaměstnanci přísluší ve výši základní sazby zahraničního stravného stanovené prováděcím právním předpisem vydaným podle § 189 ZP (Vyhláškou Ministerstva financí v platném znění) v celých měnových jednotkách příslušné cizí měny. Výše zahraničního stravného zaměstnanci přísluší ze základní sazby zahraničního stravného pro stát, ve kterém zaměstnanec stráví v kalendářním dni nejvíce časuzpůsob jeho snížení při poskytnutí bezplatného jídla je stanovena pokynem generálního ředitele SŽDC. 6. Bylo-li zaměstnanci během zahraniční pracovní cesty v zahraničí poskytnuto bezplatné jídlo, přísluší mu zahraniční stravné snížené za každé bezplatné jídlo o hodnotu: • 70 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši 1/3 základní sazby, • 35 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši 2/3 základní sazby, • 25 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši základní sazby. Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během zahraniční pracovní cesty, která trvá 5 až 12 hodin, byla poskytnuta 2 bezplatná jídla. Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během zahraniční pracovní cesty, která trvá 12 až 18 hodin, byla poskytnuta 3 bezplatná jídla. 1. Příloha č. 4 – Kondiční pobyty zaměstnanců SŽ je platná od 1. ledna 2021 do 31. prosince 2021. 2. Zaměstnavatel poskytuje kondiční pobyty (dále i KOP) vybraným skupinám zaměstnanců, uvedeným v tabulce č. 1 a v tabulce č. 2 této přílohy. 3. Kondiční pobyty jsou poskytovány v délce 12 pobytových dní zaměstnancům SŽ, kteří splní podmínky dané touto přílohou a uzavřou se zaměstnavatelem dohodu o poskytnutí KOP dle této přílohy. 4. Zaměstnanec se bude v rámci KOP finančně spolupodílet na úhradě nákladů spojených se zajištěním KOP ve výši 100 Kč za každý absolvovaný pobytový den. Není-li se zaměstnancem dohodnuto jinak, úhrada se provádí jednorázovou srážkou ze mzdy po absolvování KOP (příp. před absolvováním pobytu xxxxxxx v hotovosti v pokladně). 5. Každému účastníku KOP je během pobytu poskytnuto nejméně 20 léčebných procedur. Výčet procedur je určen zaměstnavatelem na základě smlouvy s poskytovatelem KOP, v odůvodněných případech je podle aktuálního zdravotního stavu individuálně stanoven lékařem střediska po provedení vstupní lékařské prohlídky. Na závěr pobytu je provedena výstupní prohlídka s vyhotovením zprávy pro ošetřujícího lékaře. Účastník KOP je povinen léčebné procedury absolvovat ve stanovených časech. Nesplnění tohoto ustanovení je považováno za nedodržování programu KOP a může být důvodem pro vyloučení ve smyslu článku 4 této přílohy včetně povinnosti úhrady nákladů. Léčebnými procedurami jsou např.: a) individuální minerální vanové koupele,

Náhrady výdajů. 1. Cestovní náhrady jsou zaměstnancům poskytovány v souladu se Směrnicí SŽDC č. 63 Směrnice o cestovních náhradách státní organizace Správa železnicželezniční dopravní cesty, v platném znění. 2. Za každý kalendářní den tuzemské pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné ve výši dolní hranice stanovené v § 163 odst. 1 až 4 ZPZP v platném znění. Tato výše stravného se mění v závislosti na vývoji cen vyhláškou vydanou Ministerstvem práce a sociálních věcí v souladu s § 189 ZPZP v platném znění. Výše stravného je zveřejňována pokynem ředitele odboru personálního. 3. Zaměstnancům, kteří vykonávají práci na staveništích a na pracovištích obdobného charakteru bez denního návratu do místa bydliště, přísluší stravné podle bodu 2. tohoto článku, které se zvyšuje ove výši: • 1 73 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin, • 3 112 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin, • 5 176 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin. 4. Bylo-li zaměstnanci během tuzemské pracovní cesty poskytnuto jídlo, které má charakter snídaně, oběda nebo večeře, na které zaměstnanec finančně nepřispívá, stravné se krátí za každé bezplatné jídlo o tyto hodnoty: • 70 % stravného, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin, • 35 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin, • 25 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin. Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během tuzemské pracovní cesty, která trvá 5 až 12 hodin, byla poskytnuta 2 bezplatná jídla. Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během tuzemské pracovní cesty, která trvá 12 až 18 hodin, byla poskytnuta 3 bezplatná jídla. 5. Za každý kalendářní den Výše stravného při zahraniční pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné: • ve výši základní sazby, jestliže pracovní cesta trvá déle než 18 hodin, • ve výši 2/3 základní sazby, jestliže pracovní cesta trvá déle než 12 hodin, nejvýše 18 hodin, • ve výši 1/3 základní sazby, jestliže pracovní cesta trvá 12 hodin cestě a méně, avšak alespoň 1 hodinu, nebo déle než 5 hodin, pokud zaměstnanci vznikne za cestu na území ČR právo na tuzemské stravné, • trvá-li doba strávená mimo území České republiky méně než 1 hodinu, zahraniční stravné se neposkytuje. Základní sazba zaměstnanci přísluší ve výši základní sazby zahraničního stravného stanovené prováděcím právním předpisem vydaným podle § 189 ZP (Vyhláškou Ministerstva financí v platném znění) v celých měnových jednotkách příslušné cizí měny. Výše zahraničního stravného zaměstnanci přísluší ze základní sazby zahraničního stravného pro stát, ve kterém zaměstnanec stráví v kalendářním dni nejvíce časuzpůsob jeho snížení při poskytnutí bezplatného jídla je stanovena pokynem generálního ředitele SŽDC. 6. Bylo-li zaměstnanci během zahraniční pracovní cesty v zahraničí poskytnuto bezplatné jídlo, přísluší mu zahraniční stravné snížené za každé bezplatné jídlo o hodnotu: • 70 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši 1/3 základní sazby, • 35 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši 2/3 základní sazby, • 25 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši základní sazby. Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během zahraniční pracovní cesty, která trvá 5 až 12 hodin, byla poskytnuta 2 bezplatná jídla. Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během zahraniční pracovní cesty, která trvá 12 až 18 hodin, byla poskytnuta 3 bezplatná jídla. 1. Příloha č. 4 – Kondiční pobyty zaměstnanců SŽ je platná od 1. ledna 2021 do 31. prosince 2021. 2. Zaměstnavatel poskytuje kondiční pobyty (dále i KOP) vybraným skupinám zaměstnanců, uvedeným v tabulce č. 1 a v tabulce č. 2 této přílohy. 3. Kondiční pobyty jsou poskytovány v délce 12 pobytových dní zaměstnancům SŽ, kteří splní podmínky dané touto přílohou a uzavřou se zaměstnavatelem dohodu o poskytnutí KOP dle této přílohy. 4. Zaměstnanec se bude v rámci KOP finančně spolupodílet na úhradě nákladů spojených se zajištěním KOP ve výši 100 Kč za každý absolvovaný pobytový den. Není-li se zaměstnancem dohodnuto jinak, úhrada se provádí jednorázovou srážkou ze mzdy po absolvování KOP (příp. před absolvováním pobytu xxxxxxx v hotovosti v pokladně). 5. Každému účastníku KOP je během pobytu poskytnuto nejméně 20 léčebných procedur. Výčet procedur je určen zaměstnavatelem na základě smlouvy s poskytovatelem KOP, v odůvodněných případech je podle aktuálního zdravotního stavu individuálně stanoven lékařem střediska po provedení vstupní lékařské prohlídky. Na závěr pobytu je provedena výstupní prohlídka s vyhotovením zprávy pro ošetřujícího lékaře. Účastník KOP je povinen léčebné procedury absolvovat ve stanovených časech. Nesplnění tohoto ustanovení je považováno za nedodržování programu KOP a může být důvodem pro vyloučení ve smyslu článku 4 této přílohy včetně povinnosti úhrady nákladů. Léčebnými procedurami jsou např.: a) individuální minerální vanové koupele,

Náhrady výdajů. 1. Cestovní náhrady jsou zaměstnancům poskytovány v souladu se Směrnicí SŽDC č. 63 Směrnice o cestovních náhradách státní organizace Správa železnic. 2. Za každý kalendářní den tuzemské pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné ve výši dolní hranice stanovené v § 163 odst. 1 až 4 ZP. Tato výše stravného se mění v závislosti na vývoji cen vyhláškou vydanou Ministerstvem práce a sociálních věcí v souladu s § 189 ZP. Výše stravného je zveřejňována pokynem ředitele odboru personálního. 3. Zaměstnancům, kteří vykonávají práci na staveništích a na pracovištích obdobného charakteru bez denního návratu do místa bydliště, přísluší stravné podle bodu 2. tohoto článku, které se zvyšuje o: • 1 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin, • 3 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin, • 5 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin. 4. Bylo-li zaměstnanci během tuzemské pracovní cesty poskytnuto jídlo, které má charakter snídaně, oběda nebo večeře, na které zaměstnanec finančně nepřispívá, stravné se krátí za každé bezplatné jídlo o tyto hodnoty: • 70 % stravného, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin, • 35 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin, • 25 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin. Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během tuzemské pracovní cesty, která trvá 5 až 12 hodin, byla poskytnuta 2 bezplatná jídla. Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během tuzemské pracovní cesty, která trvá 12 až 18 hodin, byla poskytnuta 3 bezplatná jídla. 5. Za každý kalendářní den zahraniční pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné: • ve výši základní sazby, jestliže pracovní cesta trvá déle než 18 hodin, • ve výši 2/3 základní sazby, jestliže pracovní cesta trvá déle než 12 hodin, nejvýše 18 hodin, • ve výši 1/3 základní sazby, jestliže pracovní cesta trvá 12 hodin a méně, avšak alespoň 1 hodinu, nebo déle než 5 hodin, pokud zaměstnanci vznikne za cestu na území ČR právo na tuzemské stravné, • trvá-li doba strávená mimo území České republiky méně než 1 hodinu, zahraniční stravné se neposkytuje. Základní sazba zaměstnanci přísluší ve výši základní sazby zahraničního stravného stanovené prováděcím právním předpisem vydaným podle § 189 ZP (Vyhláškou Ministerstva financí v platném znění) v celých měnových jednotkách příslušné cizí měny. Výše zahraničního stravného zaměstnanci přísluší ze základní sazby zahraničního stravného pro stát, ve kterém zaměstnanec stráví v kalendářním dni nejvíce času. 6. Bylo-li zaměstnanci během zahraniční pracovní cesty v zahraničí poskytnuto bezplatné jídlo, přísluší mu zahraniční stravné snížené za každé bezplatné jídlo o hodnotu: • 70 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši 1/3 základní sazby, • 35 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši 2/3 základní sazby, • 25 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši základní sazby. Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během zahraniční pracovní cesty, která trvá 5 až 12 hodin, byla poskytnuta 2 bezplatná jídla. Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během zahraniční pracovní cesty, která trvá 12 až 18 hodin, byla poskytnuta 3 bezplatná jídla.. PŘÍLOHA č. 4 – KONDIČNÍ POBYTY ZAMĚSTNANCŮ SŽ Článek 1 - Úvodní ustanovení 1. Příloha č. 4 – Kondiční pobyty zaměstnanců SŽ je platná od 1. ledna 2021 do 31. prosince 2021. 2. Zaměstnavatel poskytuje kondiční pobyty (dále i KOP) vybraným skupinám zaměstnanců, uvedeným v tabulce č. 1 a v tabulce č. 2 této přílohy. 3. Kondiční pobyty jsou poskytovány v délce 12 pobytových dní zaměstnancům SŽ, kteří splní podmínky dané touto přílohou a uzavřou se zaměstnavatelem dohodu o poskytnutí KOP dle této přílohy. 4. Zaměstnanec se bude v rámci KOP finančně spolupodílet na úhradě nákladů spojených se zajištěním KOP ve výši 100 Kč za každý absolvovaný pobytový den. Není-li se zaměstnancem dohodnuto jinak, úhrada se provádí jednorázovou srážkou ze mzdy po absolvování KOP (příp. před absolvováním pobytu xxxxxxx v hotovosti v pokladně). 5. Každému účastníku KOP je během pobytu poskytnuto nejméně 20 léčebných procedur. Výčet procedur je určen zaměstnavatelem na základě smlouvy s poskytovatelem KOP, v odůvodněných případech je podle aktuálního zdravotního stavu individuálně stanoven lékařem střediska po provedení vstupní lékařské prohlídky. Na závěr pobytu je provedena výstupní prohlídka s vyhotovením zprávy pro ošetřujícího lékaře. Účastník KOP je povinen léčebné procedury absolvovat ve stanovených časech. Nesplnění tohoto ustanovení je považováno za nedodržování programu KOP a může být důvodem pro vyloučení ve smyslu článku 4 této přílohy včetně povinnosti úhrady nákladů. Léčebnými procedurami jsou např.: a) individuální minerální vanové koupele,

Náhrady výdajů. 1. Cestovní náhrady jsou zaměstnancům poskytovány v souladu se Směrnicí SŽDC č. 63 Směrnice o cestovních náhradách státní organizace Správa železnicSŽ SM063 Tuzemské a zahraniční pracovní cesty a mezinárodní jednání. 2. Za každý kalendářní den tuzemské pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné ve výši dolní hranice stanovené v § 163 odst. 1 až 4 ZP. Tato výše stravného se mění v závislosti na vývoji cen vyhláškou vydanou Ministerstvem práce a sociálních věcí v souladu s § 189 ZP. Výše stravného je zveřejňována pokynem ředitele odboru personálního. 3. Zaměstnancům, kteří vykonávají práci na staveništích a na pracovištích obdobného charakteru bez denního návratu do místa bydliště, přísluší stravné podle bodu 2. tohoto článku, které se zvyšuje o: • 1 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin, ; • 3 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin, ; • 5 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin. 4. Bylo-li zaměstnanci během tuzemské pracovní cesty poskytnuto jídlo, které má charakter snídaně, oběda nebo večeře, na které zaměstnanec finančně nepřispívá, stravné se krátí za každé bezplatné jídlo o tyto hodnoty: • 70 % stravného, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin, ; • 35 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin, ; • 25 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin. Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během tuzemské pracovní cesty, která trvá 5 až 12 hodin, byla poskytnuta 2 dvě bezplatná jídla. Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během tuzemské pracovní cesty, která trvá 12 až 18 hodin, byla poskytnuta 3 tři bezplatná jídla. 5. Za každý kalendářní den zahraniční pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné: • ve výši základní sazby, jestliže pracovní cesta trvá déle než 18 hodin, ; • ve výši 2/3 základní sazby, jestliže pracovní cesta trvá déle než 12 hodin, nejvýše 18 hodin, ; • ve výši 1/3 základní sazby, jestliže pracovní cesta trvá 12 hodin a méně, avšak alespoň 1 hodinu, nebo déle než 5 hodin, pokud zaměstnanci vznikne za cestu na území ČR právo na tuzemské stravné, ; • trvá-li doba strávená mimo území České republiky méně než 1 hodinu, zahraniční stravné se neposkytuje. Základní sazba zaměstnanci přísluší ve výši základní sazby zahraničního stravného stanovené prováděcím právním předpisem vydaným podle § 189 ZP (Vyhláškou Ministerstva financí v platném znění) v celých měnových jednotkách příslušné cizí měny. Výše zahraničního stravného zaměstnanci přísluší ze základní sazby zahraničního stravného pro stát, ve kterém zaměstnanec stráví v kalendářním dni nejvíce času. 6. Bylo-li zaměstnanci během zahraniční pracovní cesty v zahraničí poskytnuto bezplatné jídlo, přísluší mu zahraniční stravné snížené za každé bezplatné jídlo o hodnotu: • 70 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši 1/3 základní sazby, ; • 35 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši 2/3 základní sazby, ; • 25 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši základní sazby. Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během zahraniční pracovní cesty, která trvá 5 až 12 hodin, byla poskytnuta 2 dvě bezplatná jídla. Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během zahraniční pracovní cesty, která trvá 12 až 18 hodin, byla poskytnuta 3 tři bezplatná jídla.. PŘÍLOHA č. 4 – KONDIČNÍ POBYTY ZAMĚSTNANCŮ SŽ Článek 1 - Úvodní ustanovení 1. Příloha č. 4 – Kondiční pobyty zaměstnanců SŽ je platná od 1. ledna 2021 2022 do 31. prosince 20212022. 2. Zaměstnavatel poskytuje kondiční pobyty (dále i KOP) vybraným skupinám zaměstnanců, uvedeným v tabulce č. 1 a v tabulce č. 2 této přílohypřílohy v zaměstnavatelem určených zařízeních na území České republiky. 3. Kondiční pobyty jsou poskytovány v délce 12 pobytových dní zaměstnancům SŽ, kteří splní podmínky dané touto přílohou a uzavřou se zaměstnavatelem dohodu o poskytnutí KOP dle této přílohy. 4. Zaměstnanec se bude v rámci KOP finančně spolupodílet na úhradě nákladů spojených se zajištěním KOP ve výši 100 Kč za každý absolvovaný pobytový den. Není-li se zaměstnancem dohodnuto jinak, úhrada se provádí jednorázovou srážkou ze mzdy po absolvování KOP (příp. před absolvováním pobytu xxxxxxx v hotovosti v pokladně). 5. Každému účastníku KOP je během pobytu poskytnuto nejméně 20 léčebných procedur. Výčet procedur je určen zaměstnavatelem na základě smlouvy s poskytovatelem KOP, v odůvodněných případech je podle aktuálního zdravotního stavu individuálně stanoven lékařem střediska po provedení vstupní lékařské prohlídky. Na závěr pobytu je provedena výstupní prohlídka s vyhotovením zprávy pro ošetřujícího lékaře. Účastník KOP je povinen léčebné procedury absolvovat ve stanovených časech. Nesplnění tohoto ustanovení je považováno za nedodržování programu KOP a může být důvodem pro vyloučení ve smyslu článku 4 této přílohy včetně povinnosti úhrady nákladů. Léčebnými procedurami jsou např.: a) individuální minerální vanové koupele,

Náhrady výdajů. 1. Cestovní náhrady jsou zaměstnancům poskytovány v souladu se Směrnicí SŽDC č. 63 Směrnice o cestovních náhradách státní organizace Správa železnicSŽ SM063 Tuzemské a zahraniční pracovní cesty a mezinárodní jednání. 2. Za každý kalendářní den tuzemské pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné ve výši dolní hranice stanovené v § 163 odst. 1 až 4 ZP. Tato výše stravného se mění v závislosti na vývoji cen vyhláškou vydanou Ministerstvem práce a sociálních věcí v souladu s § 189 ZP. Výše stravného je zveřejňována pokynem ředitele odboru personálního. 3. Zaměstnancům, kteří vykonávají práci na staveništích a na pracovištích obdobného charakteru bez denního návratu do místa bydliště, přísluší stravné podle bodu 2. tohoto článku, které se zvyšuje o: • 1 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin, ; • 3 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin, ; • 5 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin. 4. Bylo-li zaměstnanci během tuzemské pracovní cesty poskytnuto jídlo, které má charakter snídaně, oběda nebo večeře, na které zaměstnanec finančně nepřispívá, stravné se krátí za každé bezplatné jídlo o tyto hodnoty: • 70 % stravného, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin, ; • 35 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin, ; • 25 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin. Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během tuzemské pracovní cesty, která trvá 5 až 12 hodin, byla poskytnuta 2 dvě bezplatná jídla. Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během tuzemské pracovní cesty, která trvá 12 až 18 hodin, byla poskytnuta 3 tři bezplatná jídla. 5. Za každý kalendářní den zahraniční pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné: • ve výši základní sazby, jestliže pracovní cesta doba strávená mimo území ČR trvá v kalendářním dni déle než 18 hodin, ; • ve výši 2/3 základní sazby, jestliže pracovní cesta tato doba trvá déle než 12 hodin, nejvýše 18 hodin, ; • ve výši 1/3 základní sazby, jestliže pracovní cesta tato doba trvá 12 hodin a méně, avšak alespoň 1 hodinu, nebo déle než 5 hodin, pokud zaměstnanci vznikne za cestu na území ČR právo na tuzemské stravné, ; • trvá-li doba strávená mimo území České republiky ČR méně než 1 hodinu, zahraniční stravné se neposkytuje. Základní sazba zaměstnanci přísluší ve výši základní sazby zahraničního stravného stanovené prováděcím právním předpisem vydaným podle § 189 ZP (Vyhláškou Ministerstva financí v platném znění) v celých měnových jednotkách příslušné cizí měny. Výše zahraničního stravného zaměstnanci přísluší ze základní sazby zahraničního stravného pro stát, ve kterém zaměstnanec stráví v kalendářním dni nejvíce času. 6. Bylo-li zaměstnanci během zahraniční pracovní cesty v zahraničí poskytnuto bezplatné jídlo, přísluší mu zahraniční stravné snížené za každé bezplatné jídlo o hodnotu: • 70 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši 1/3 základní sazby, ; • 35 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši 2/3 základní sazby, ; • 25 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši základní sazby. Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během zahraniční pracovní cesty, která trvá 5 až 12 hodin, byla poskytnuta 2 dvě bezplatná jídla. Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během zahraniční pracovní cesty, která trvá 12 až 18 hodin, byla poskytnuta 3 tři bezplatná jídla. 1. Příloha č. 4 – Kondiční ozdravné pobyty zaměstnanců SŽ je platná od 1. ledna 2021 2024 do 31. prosince 20212024. 2. Zaměstnavatel poskytuje kondiční ozdravné pobyty (dále i KOP) vybraným skupinám zaměstnanců, uvedeným v tabulce č. 1 a v tabulce č. 2 této přílohypřílohy v zaměstnavatelem určených zařízeních na území České republiky. 3. Kondiční ozdravné pobyty jsou poskytovány v délce 12 pobytových dní zaměstnancům SŽ, kteří splní podmínky dané touto přílohou a uzavřou se zaměstnavatelem dohodu o poskytnutí KOP dle této přílohy. 4. Zaměstnanec se bude v rámci KOP finančně spolupodílet na úhradě nákladů spojených se zajištěním KOP ve výši 100 Kč za každý absolvovaný pobytový den. Není-li se zaměstnancem dohodnuto jinak, úhrada se provádí jednorázovou srážkou ze mzdy po absolvování KOP (příp. před absolvováním pobytu xxxxxxx v hotovosti v pokladně). 5. Každému účastníku KOP je během pobytu poskytnuto nejméně 20 léčebných procedur. Výčet procedur je určen zaměstnavatelem na základě smlouvy s poskytovatelem KOP, v odůvodněných případech je podle aktuálního zdravotního stavu individuálně stanoven lékařem střediska po provedení vstupní lékařské prohlídky. Na závěr pobytu je provedena výstupní prohlídka s vyhotovením zprávy pro ošetřujícího lékařeprohlídka. Účastník KOP je povinen léčebné procedury absolvovat ve stanovených časech. Nesplnění tohoto ustanovení je považováno za nedodržování programu KOP a může být důvodem pro vyloučení ve smyslu článku 4 této přílohy včetně povinnosti úhrady nákladů. Léčebnými procedurami jsou např.: a) individuální minerální vanové koupele,

Náhrady výdajů. 1. Cestovní náhrady jsou zaměstnancům poskytovány v souladu se Směrnicí SŽDC č. 63 Směrnice o cestovních náhradách státní organizace Správa železnicSŽ SM063 Tuzemské a zahraniční pracovní cesty a mezinárodní jednání. 2. Za každý kalendářní den tuzemské pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné ve výši dolní hranice stanovené v § 163 odst. 1 až 4 ZP. Tato výše stravného se mění v závislosti na vývoji cen vyhláškou vydanou Ministerstvem práce a sociálních věcí v souladu s § 189 ZP. Výše stravného je zveřejňována pokynem ředitele odboru personálního. 3. Zaměstnancům, kteří vykonávají práci na staveništích a na pracovištích obdobného charakteru bez denního návratu do místa bydliště, přísluší stravné podle bodu 2. tohoto článku, které se zvyšuje o: • 1 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin, ; • 3 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin, ; • 5 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin. 4. Bylo-li zaměstnanci během tuzemské pracovní cesty poskytnuto jídlo, které má charakter snídaně, oběda nebo večeře, na které zaměstnanec finančně nepřispívá, stravné se krátí za každé bezplatné jídlo o tyto hodnoty: • 70 % stravného, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin, ; • 35 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin, ; • 25 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin. Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během tuzemské pracovní cesty, která trvá 5 až 12 hodin, byla poskytnuta 2 dvě bezplatná jídla. Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během tuzemské pracovní cesty, která trvá 12 až 18 hodin, byla poskytnuta 3 tři bezplatná jídla. 5. Za každý kalendářní den zahraniční pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné: • ve výši základní sazby, jestliže pracovní cesta doba strávená mimo území ČR trvá v kalendářním dni déle než 18 hodin, ; • ve výši 2/3 základní sazby, jestliže pracovní cesta tato doba trvá déle než 12 hodin, nejvýše 18 hodin, ; • ve výši 1/3 základní sazby, jestliže pracovní cesta tato doba trvá 12 hodin a méně, avšak alespoň 1 hodinu, nebo déle než 5 hodin, pokud zaměstnanci vznikne za cestu na území ČR právo na tuzemské stravné, ; • trvá-li doba strávená mimo území České republiky ČR méně než 1 hodinu, zahraniční stravné se neposkytuje. Základní sazba zaměstnanci přísluší ve výši základní sazby zahraničního stravného stanovené prováděcím právním předpisem vydaným podle § 189 ZP (Vyhláškou Ministerstva financí v platném znění) v celých měnových jednotkách příslušné cizí měny. Výše zahraničního stravného zaměstnanci přísluší ze základní sazby zahraničního stravného pro stát, ve kterém zaměstnanec stráví v kalendářním dni nejvíce času. 6. Bylo-li zaměstnanci během zahraniční pracovní cesty v zahraničí poskytnuto bezplatné jídlo, přísluší mu zahraniční stravné snížené za každé bezplatné jídlo o hodnotu: • 70 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši 1/3 základní sazby, ; • 35 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši 2/3 základní sazby, ; • 25 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši základní sazby. Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během zahraniční pracovní cesty, která trvá 5 až 12 hodin, byla poskytnuta 2 dvě bezplatná jídla. Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během zahraniční pracovní cesty, která trvá 12 až 18 hodin, byla poskytnuta 3 tři bezplatná jídla. 1. Příloha č. 4 – Kondiční ozdravné pobyty zaměstnanců SŽ je platná od 1. ledna 2021 2024 do 31. prosince 20212024. 2. Zaměstnavatel poskytuje kondiční ozdravné pobyty (dále i KOP) vybraným skupinám zaměstnanců, uvedeným v tabulce č. 1 a v tabulce č. 2 této přílohypřílohy v zaměstnavatelem určených zařízeních na území České republiky. 3. Kondiční ozdravné pobyty jsou poskytovány v délce 12 pobytových dní zaměstnancům SŽ, kteří splní podmínky dané touto přílohou a uzavřou se zaměstnavatelem dohodu o poskytnutí KOP dle této přílohy. 4. Zaměstnanec se bude v rámci KOP finančně spolupodílet na úhradě nákladů spojených se zajištěním KOP ve výši 100 Kč za každý absolvovaný pobytový den. Není-li se zaměstnancem dohodnuto jinak, úhrada se provádí jednorázovou srážkou ze mzdy po absolvování KOP (příp. před absolvováním pobytu xxxxxxx platbou v hotovosti v pokladně). 5. Každému účastníku KOP je během pobytu poskytnuto nejméně 20 léčebných procedur. Výčet procedur je určen zaměstnavatelem na základě smlouvy s poskytovatelem KOP, v odůvodněných případech je podle aktuálního zdravotního stavu individuálně stanoven lékařem střediska po provedení vstupní lékařské prohlídky. Na závěr pobytu je provedena výstupní prohlídka s vyhotovením zprávy pro ošetřujícího lékařeprohlídka. Účastník KOP je povinen léčebné procedury absolvovat ve stanovených časech. Nesplnění tohoto ustanovení je považováno za nedodržování programu KOP a může být důvodem pro vyloučení ve smyslu článku 4 této přílohy včetně povinnosti úhrady nákladů. Léčebnými procedurami jsou např.: a) individuální minerální vanové koupele,

Náhrady výdajů. 1. Cestovní náhrady jsou zaměstnancům poskytovány v souladu se Směrnicí SŽDC č. 63 Směrnice o cestovních náhradách státní organizace Správa železnic, ve znění pozdějších předpisů. 2. Za každý kalendářní den tuzemské pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné ve výši dolní hranice stanovené v § 163 odst. 1 až 4 ZPZP ve znění pozdějších předpisů. Tato výše stravného se mění v závislosti na vývoji cen vyhláškou vydanou Ministerstvem práce a sociálních věcí v souladu s § 189 ZPZP ve znění pozdějších předpisů. Výše stravného je zveřejňována pokynem ředitele odboru personálního. 3. Zaměstnancům, kteří vykonávají práci na staveništích a na pracovištích obdobného charakteru bez denního návratu do místa bydliště, přísluší stravné podle bodu 2. tohoto článku, které se zvyšuje o: • 1 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin, • 3 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin, • 5 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin. 4. Bylo-li zaměstnanci během tuzemské pracovní cesty poskytnuto jídlo, které má charakter snídaně, oběda nebo večeře, na které zaměstnanec finančně nepřispívá, stravné se krátí za každé bezplatné jídlo o tyto hodnoty: • 70 % stravného, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin, • 35 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin, • 25 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin. Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během tuzemské pracovní cesty, která trvá 5 až 12 hodin, byla poskytnuta 2 bezplatná jídla. Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během tuzemské pracovní cesty, která trvá 12 až 18 hodin, byla poskytnuta 3 bezplatná jídla. 5. Za každý kalendářní den Výše stravného při zahraniční pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné: • ve výši základní sazby, jestliže pracovní cesta trvá déle než 18 hodin, • ve výši 2/3 základní sazby, jestliže pracovní cesta trvá déle než 12 hodin, nejvýše 18 hodin, • ve výši 1/3 základní sazby, jestliže pracovní cesta trvá 12 hodin cestě a méně, avšak alespoň 1 hodinu, nebo déle než 5 hodin, pokud zaměstnanci vznikne za cestu na území ČR právo na tuzemské stravné, • trvá-li doba strávená mimo území České republiky méně než 1 hodinu, zahraniční stravné se neposkytuje. Základní sazba zaměstnanci přísluší ve výši základní sazby zahraničního stravného stanovené prováděcím právním předpisem vydaným podle § 189 ZP (Vyhláškou Ministerstva financí v platném znění) v celých měnových jednotkách příslušné cizí měny. Výše zahraničního stravného zaměstnanci přísluší ze základní sazby zahraničního stravného pro stát, ve kterém zaměstnanec stráví v kalendářním dni nejvíce času. 6. Bylo-li zaměstnanci během zahraniční pracovní cesty v zahraničí poskytnuto bezplatné jídlo, přísluší mu zahraniční stravné snížené za každé bezplatné jídlo o hodnotu: • 70 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši 1/3 základní sazby, • 35 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši 2/3 základní sazby, • 25 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši základní sazby. Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během zahraniční pracovní cesty, která trvá 5 až 12 hodin, byla poskytnuta 2 bezplatná jídla. Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během zahraniční pracovní cesty, která trvá 12 až 18 hodin, byla poskytnuta 3 bezplatná jídlazpůsob jeho snížení při poskytnutí bezplatného jídla je stanovena pokynem generálního ředitele SŽ. 1. Příloha č. 4 – Kondiční pobyty zaměstnanců SŽ je platná od 1. ledna 2021 2020 do 31. prosince 20212020. 2. Zaměstnavatel poskytuje kondiční pobyty (dále i KOP) vybraným skupinám zaměstnanců, uvedeným v tabulce č. 1 a v tabulce č. 2 této přílohy. 3. Kondiční pobyty jsou poskytovány v délce 12 pobytových dní zaměstnancům SŽ, kteří splní podmínky dané touto přílohou a uzavřou se zaměstnavatelem dohodu o poskytnutí KOP dle této přílohy. 4. Zaměstnanec se bude v rámci KOP finančně spolupodílet na úhradě nákladů spojených se zajištěním KOP ve výši 100 Kč za každý absolvovaný pobytový den. Není-li se zaměstnancem dohodnuto jinak, úhrada se provádí jednorázovou srážkou ze mzdy po absolvování KOP (příp. před absolvováním pobytu xxxxxxx v hotovosti v pokladně). 5. Každému účastníku KOP je během pobytu poskytnuto nejméně 20 léčebných procedur. Výčet procedur je určen zaměstnavatelem na základě smlouvy s poskytovatelem KOP, v odůvodněných případech je podle aktuálního zdravotního stavu individuálně stanoven lékařem střediska po provedení vstupní lékařské prohlídky. Na závěr pobytu je provedena výstupní prohlídka s vyhotovením zprávy pro ošetřujícího lékaře. Účastník KOP je povinen léčebné procedury absolvovat ve stanovených časech. Nesplnění tohoto ustanovení je považováno za nedodržování programu KOP a může být důvodem pro vyloučení ve smyslu článku 4 této přílohy včetně povinnosti úhrady nákladů. Léčebnými procedurami jsou např.: a) individuální minerální vanové koupele,

Náhrady výdajů. 1. Cestovní náhrady jsou zaměstnancům poskytovány v souladu se Směrnicí SŽDC č. 63 Směrnice o cestovních náhradách státní organizace Správa železnic.Směrnice 2. Za každý kalendářní den tuzemské pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné ve výši dolní hranice stanovené v § 163 odst. 1 až 4 ZPZP v platném znění. Tato výše stravného se mění v závislosti na vývoji cen vyhláškou vydanou Ministerstvem práce a sociálních věcí v souladu s § 189 ZPZP v platném znění. Výše stravného je zveřejňována pokynem ředitele odboru personálního. 3. Zaměstnancům, kteří vykonávají práci na staveništích a na pracovištích obdobného charakteru bez denního návratu do místa bydliště, přísluší stravné podle bodu 2. tohoto článku, které se zvyšuje o: • 1 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin, • 3 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin, • 5 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin. 4. Bylo-li zaměstnanci během tuzemské pracovní cesty poskytnuto jídlo, které má charakter snídaně, oběda nebo večeře, na které zaměstnanec finančně nepřispívá, stravné se krátí za každé bezplatné jídlo o tyto hodnoty: • 70 % stravného, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin, • 35 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin, • 25 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin. Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během tuzemské pracovní cesty, která trvá 5 až 12 hodin, byla poskytnuta 2 bezplatná jídla. Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během tuzemské pracovní cesty, která trvá 12 až 18 hodin, byla poskytnuta 3 bezplatná jídla. 5. Za každý kalendářní den Výše stravného při zahraniční pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné: • ve výši základní sazby, jestliže pracovní cesta trvá déle než 18 hodin, • ve výši 2/3 základní sazby, jestliže pracovní cesta trvá déle než 12 hodin, nejvýše 18 hodin, • ve výši 1/3 základní sazby, jestliže pracovní cesta trvá 12 hodin cestě a méně, avšak alespoň 1 hodinu, nebo déle než 5 hodin, pokud zaměstnanci vznikne za cestu na území ČR právo na tuzemské stravné, • trvá-li doba strávená mimo území České republiky méně než 1 hodinu, zahraniční stravné se neposkytuje. Základní sazba zaměstnanci přísluší ve výši základní sazby zahraničního stravného stanovené prováděcím právním předpisem vydaným podle § 189 ZP (Vyhláškou Ministerstva financí v platném znění) v celých měnových jednotkách příslušné cizí měny. Výše zahraničního stravného zaměstnanci přísluší ze základní sazby zahraničního stravného pro stát, ve kterém zaměstnanec stráví v kalendářním dni nejvíce časuzpůsob jeho snížení při poskytnutí bezplatného jídla je stanovena pokynem generálního ředitele SŽDC. 6. Bylo-li zaměstnanci během zahraniční pracovní cesty v zahraničí poskytnuto bezplatné jídlo, přísluší mu zahraniční stravné snížené za každé bezplatné jídlo o hodnotu: • 70 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši 1/3 základní sazby, • 35 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši 2/3 základní sazby, • 25 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši základní sazby. Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během zahraniční pracovní cesty, která trvá 5 až 12 hodin, byla poskytnuta 2 bezplatná jídla. Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během zahraniční pracovní cesty, která trvá 12 až 18 hodin, byla poskytnuta 3 bezplatná jídla. 1. Příloha č. 4 – Kondiční pobyty zaměstnanců SŽ je platná od 1. ledna 2021 do 31. prosince 2021. 2. Zaměstnavatel poskytuje kondiční pobyty (dále i KOP) vybraným skupinám zaměstnanců, uvedeným v tabulce č. 1 a v tabulce č. 2 této přílohy. 3. Kondiční pobyty jsou poskytovány v délce 12 pobytových dní zaměstnancům SŽ, kteří splní podmínky dané touto přílohou a uzavřou se zaměstnavatelem dohodu o poskytnutí KOP dle této přílohy. 4. Zaměstnanec se bude v rámci KOP finančně spolupodílet na úhradě nákladů spojených se zajištěním KOP ve výši 100 Kč za každý absolvovaný pobytový den. Není-li se zaměstnancem dohodnuto jinak, úhrada se provádí jednorázovou srážkou ze mzdy po absolvování KOP (příp. před absolvováním pobytu xxxxxxx v hotovosti v pokladně). 5. Každému účastníku KOP je během pobytu poskytnuto nejméně 20 léčebných procedur. Výčet procedur je určen zaměstnavatelem na základě smlouvy s poskytovatelem KOP, v odůvodněných případech je podle aktuálního zdravotního stavu individuálně stanoven lékařem střediska po provedení vstupní lékařské prohlídky. Na závěr pobytu je provedena výstupní prohlídka s vyhotovením zprávy pro ošetřujícího lékaře. Účastník KOP je povinen léčebné procedury absolvovat ve stanovených časech. Nesplnění tohoto ustanovení je považováno za nedodržování programu KOP a může být důvodem pro vyloučení ve smyslu článku 4 této přílohy včetně povinnosti úhrady nákladů. Léčebnými procedurami jsou např.: a) individuální minerální vanové koupele,

Náhrady výdajů. 1. Cestovní náhrady jsou zaměstnancům poskytovány v souladu se Směrnicí SŽDC č. 63 Směrnice o cestovních náhradách státní organizace Správa železnicSŽ SM063 Tuzemské a zahraniční pracovní cesty a mezinárodní jednání. 2. Za každý kalendářní den tuzemské pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné ve výši dolní hranice stanovené v § 163 odst. 1 až 4 ZP. Tato výše stravného se mění v závislosti na vývoji cen vyhláškou vydanou Ministerstvem práce a sociálních věcí v souladu s § 189 ZP. Výše stravného je zveřejňována pokynem ředitele odboru personálního. 3. Zaměstnancům, kteří vykonávají práci na staveništích a na pracovištích obdobného charakteru bez denního návratu do místa bydliště, přísluší stravné podle bodu 2. tohoto článku, které se zvyšuje o: • 1 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin, ; • 3 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin, ; • 5 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin. 4. Bylo-li zaměstnanci během tuzemské pracovní cesty poskytnuto jídlo, které má charakter snídaně, oběda nebo večeře, na které zaměstnanec finančně nepřispívá, stravné se krátí za každé bezplatné jídlo o tyto hodnoty: • 70 % stravného, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin, ; • 35 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin, ; • 25 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin. Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během tuzemské pracovní cesty, která trvá 5 až 12 hodin, byla poskytnuta 2 dvě bezplatná jídla. Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během tuzemské pracovní cesty, která trvá 12 až 18 hodin, byla poskytnuta 3 tři bezplatná jídla. 5. Za každý kalendářní den zahraniční pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné: • ve výši základní sazby, jestliže pracovní cesta doba strávená mimo území ČR trvá v kalendářním dni déle než 18 hodin, ; • ve výši 2/3 základní sazby, jestliže pracovní cesta tato doba trvá déle než 12 hodin, nejvýše 18 hodin, ; • ve výši 1/3 základní sazby, jestliže pracovní cesta tato doba trvá 12 hodin a méně, avšak alespoň 1 hodinu, nebo déle než 5 hodin, pokud zaměstnanci vznikne za cestu na území ČR právo na tuzemské stravné, ; • trvá-li doba strávená mimo území České republiky ČR méně než 1 hodinu, zahraniční stravné se neposkytuje. Základní sazba zaměstnanci přísluší ve výši základní sazby zahraničního stravného stanovené prováděcím právním předpisem vydaným podle § 189 ZP (Vyhláškou Ministerstva financí v platném znění) v celých měnových jednotkách příslušné cizí měny. Výše zahraničního stravného zaměstnanci přísluší ze základní sazby zahraničního stravného pro stát, ve kterém zaměstnanec stráví v kalendářním dni nejvíce času. 6. Bylo-li zaměstnanci během zahraniční pracovní cesty v zahraničí poskytnuto bezplatné jídlo, přísluší mu zahraniční stravné snížené za každé bezplatné jídlo o hodnotu: • 70 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši 1/3 základní sazby, ; • 35 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši 2/3 základní sazby, ; • 25 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši základní sazby. Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během zahraniční pracovní cesty, která trvá 5 až 12 hodin, byla poskytnuta 2 dvě bezplatná jídla. Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během zahraniční pracovní cesty, která trvá 12 až 18 hodin, byla poskytnuta 3 tři bezplatná jídla. 1. Příloha č. 4 – Kondiční pobyty zaměstnanců SŽ je platná od 1. ledna 2021 2023 do 31. prosince 20212023. 2. Zaměstnavatel poskytuje kondiční pobyty (dále i KOP) vybraným skupinám zaměstnanců, uvedeným v tabulce č. 1 a v tabulce č. 2 této přílohypřílohy v zaměstnavatelem určených zařízeních na území České republiky. 3. Kondiční pobyty jsou poskytovány v délce 12 pobytových dní zaměstnancům SŽ, kteří splní podmínky dané touto přílohou a uzavřou se zaměstnavatelem dohodu o poskytnutí KOP dle této přílohy. 4. Zaměstnanec se bude v rámci KOP finančně spolupodílet na úhradě nákladů spojených se zajištěním KOP ve výši 100 Kč za každý absolvovaný pobytový den. Není-li se zaměstnancem dohodnuto jinak, úhrada se provádí jednorázovou srážkou ze mzdy po absolvování KOP (příp. před absolvováním pobytu xxxxxxx platbou v hotovosti v pokladně). 5. Každému účastníku KOP je během pobytu poskytnuto nejméně 20 léčebných procedur. Výčet procedur je určen zaměstnavatelem na základě smlouvy s poskytovatelem KOP, v odůvodněných případech je podle aktuálního zdravotního stavu individuálně stanoven lékařem střediska po provedení vstupní lékařské prohlídky. Na závěr pobytu je provedena výstupní prohlídka s vyhotovením zprávy pro ošetřujícího lékaře. Účastník KOP je povinen léčebné procedury absolvovat ve stanovených časech. Nesplnění tohoto ustanovení je považováno za nedodržování programu KOP a může být důvodem pro vyloučení ve smyslu článku 4 této přílohy včetně povinnosti úhrady nákladů. Léčebnými procedurami jsou např.: a) individuální minerální vanové koupele,