Common use of ODBOR RIADENIA ĽUDSKÝCH ZDROJOV Clause in Contracts

ODBOR RIADENIA ĽUDSKÝCH ZDROJOV. Odbor riadenia ľudských zdrojov v nadväznosti na stratégiu NBS formuluje stratégiu riadenia ľudských zdrojov, zabezpečuje jej transformáciu do personálnej práce vedúcich zamestnancov a zabezpečuje tvorbu a komplexný rozvoj systému riadenia ľudských zdrojov NBS. V súčinnosti s inými organizačnými útvarmi NBS zabezpečuje, koordinuje a zodpovedá za výkon personálnej a mzdovej agendy a výkon činností súvisiacich s internou a externou mobilitou zamestnancov (nábor, výber, rozmiestňovanie, uvoľňovanie), profesijným rozvojom zamestnancov, riadením pracovného výkonu (hodnotenie, profesijný rozvoj), peňažným a nepeňažným odmeňovaním, poskytovaním zamestnaneckých výhod a služieb. Odbor riadenia ľudských zdrojov zabezpečuje spoluprácu NBS s centrálnymi bankami v rámci ESCB v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Oddelenie personálne a rozvoja zamestnancov vybavuje najmä túto odbornú agendu:

ODBOR RIADENIA ĽUDSKÝCH ZDROJOV. Odbor riadenia ľudských zdrojov v nadväznosti na stratégiu NBS formuluje stratégiu riadenia ľudských zdrojov, zabezpečuje jej transformáciu do personálnej práce vedúcich zamestnancov a zabezpečuje tvorbu a komplexný rozvoj systému riadenia ľudských zdrojov NBS. V súčinnosti s inými organizačnými útvarmi NBS zabezpečuje, koordinuje a zodpovedá za výkon personálnej a mzdovej agendy a výkon činností súvisiacich s internou a externou mobilitou zamestnancov (nábor, výber, rozmiestňovanie, uvoľňovanie), profesijným rozvojom zamestnancov, riadením pracovného výkonu (hodnotenie, profesijný rozvoj), peňažným a nepeňažným odmeňovaním, poskytovaním zamestnaneckých výhod a služieb. Odbor riadenia ľudských zdrojov zabezpečuje spoluprácu NBS s centrálnymi bankami v rámci ESCB v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Oddelenie personálne a rozvoja zamestnancov vybavuje zabezpečuje najmä túto odbornú agendu:

ODBOR RIADENIA ĽUDSKÝCH ZDROJOV. Odbor riadenia ľudských zdrojov v nadväznosti na stratégiu NBS formuluje stratégiu riadenia ľudských zdrojov, zabezpečuje jej transformáciu do personálnej práce vedúcich zamestnancov a zabezpečuje tvorbu a komplexný rozvoj systému riadenia ľudských zdrojov NBS. V súčinnosti s inými organizačnými útvarmi NBS zabezpečuje, koordinuje a zodpovedá za výkon personálnej a mzdovej agendy a výkon činností súvisiacich s internou a externou mobilitou zamestnancov (nábor, výber, rozmiestňovanie, uvoľňovanie), profesijným rozvojom zamestnancov, riadením pracovného výkonu (hodnotenie, profesijný rozvoj), peňažným priamym a nepeňažným nepriamym odmeňovaním, poskytovaním zamestnaneckých výhod a služieb. Odbor riadenia ľudských zdrojov zabezpečuje spoluprácu NBS s centrálnymi bankami v rámci ESCB v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Oddelenie personálne a rozvoja starostlivosti o zamestnancov vybavuje najmä túto odbornú agendu:

ODBOR RIADENIA ĽUDSKÝCH ZDROJOV. Odbor riadenia ľudských zdrojov v nadväznosti na stratégiu NBS formuluje stratégiu riadenia ľudských zdrojov, zabezpečuje jej transformáciu do personálnej práce vedúcich zamestnancov a zabezpečuje tvorbu a komplexný rozvoj systému riadenia ľudských zdrojov NBS. V súčinnosti s inými organizačnými útvarmi NBS zabezpečuje, koordinuje a zodpovedá za výkon personálnej a mzdovej agendy a výkon činností súvisiacich s internou a externou mobilitou zamestnancov (nábor, výber, rozmiestňovanie, uvoľňovanie), profesijným rozvojom zamestnancov, riadením pracovného výkonu (hodnotenie, profesijný rozvoj), peňažným a nepeňažným odmeňovaním, poskytovaním zamestnaneckých výhod a služieb. Odbor riadenia ľudských zdrojov zabezpečuje spoluprácu NBS s centrálnymi bankami v rámci ESCB v oblasti riadenia ľudských zdrojov. O ddelenie personálne a rozvoja zamestnancov Oddelenie personálne a rozvoja zamestnancov vybavuje najmä túto odbornú agendu:

ODBOR RIADENIA ĽUDSKÝCH ZDROJOV. Odbor riadenia ľudských zdrojov v nadväznosti na stratégiu NBS formuluje stratégiu riadenia ľudských zdrojov, zabezpečuje jej transformáciu do personálnej práce vedúcich zamestnancov a zabezpečuje tvorbu a komplexný rozvoj systému riadenia ľudských zdrojov NBS. V súčinnosti s inými organizačnými útvarmi NBS zabezpečuje, koordinuje a zodpovedá za výkon personálnej a mzdovej agendy a výkon činností súvisiacich s internou a externou mobilitou zamestnancov (nábor, výber, rozmiestňovanie, uvoľňovanie), profesijným rozvojom zamestnancov, riadením pracovného výkonu (hodnotenie, profesijný rozvoj), peňažným a nepeňažným odmeňovaním, poskytovaním zamestnaneckých výhod a služieb. Odbor riadenia ľudských zdrojov zabezpečuje spoluprácu NBS s centrálnymi bankami v rámci ESCB v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Oddelenie personálne a rozvoja zamestnancov vybavuje najmä túto odbornú agendu:

ODBOR RIADENIA ĽUDSKÝCH ZDROJOV. Odbor riadenia ľudských zdrojov v nadväznosti na stratégiu NBS formuluje stratégiu riadenia ľudských zdrojov, zabezpečuje jej transformáciu do personálnej práce vedúcich zamestnancov a zabezpečuje tvorbu a komplexný rozvoj systému riadenia ľudských zdrojov NBS. V súčinnosti s inými organizačnými útvarmi NBS zabezpečuje, koordinuje a zodpovedá za výkon personálnej a mzdovej agendy a výkon činností súvisiacich s internou a externou mobilitou zamestnancov (nábor, výber, rozmiestňovanie, uvoľňovanie), profesijným so vzdelávaním a s rozvojom zamestnancov, riadením pracovného výkonu (hodnotenie, profesijný vzdelávanie a rozvoj), peňažným a nepeňažným odmeňovaním, poskytovaním zamestnaneckých výhod a služieb. Odbor riadenia ľudských zdrojov zabezpečuje spoluprácu NBS s centrálnymi bankami inštitúciami v rámci ESCB a SSM v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Oddelenie personálne a rozvoja zamestnancov vybavuje najmä túto odbornú agendu: