Common use of Odměňování při zaškolování, zaučování, při odborné praxi absolventů škol, při prohlubování a udržování kvalifikace Clause in Contracts

Odměňování při zaškolování, zaučování, při odborné praxi absolventů škol, při prohlubování a udržování kvalifikace. 1. Při zaškolování, zaučování, při odborné praxi absolventů škol, při prohlubování a udržování kvalifikace vyplývajícího ze sjednaného druhu práce je zaměstnanec odměňován jako při výkonu práce mzdou. 2. Účast na odborné, nástavbové zkoušce a na přezkoušení se považuje za výkon práce a zaměstnanci přísluší mzda. Účast na 1. opravné zkoušce se započítává do stanovené týdenní pracovní doby, nepovažuje se za výkon práce, zaměstnanci náleží náhrada mzdy ve výši 70 % tarifní mzdy. Účast zaměstnance na 2. opravné zkoušce se nepovažuje za výkon práce, mzda ani náhrada mzdy zaměstnanci nepřísluší, zaměstnanec však může písemně zaměstnavatele požádat o poskytnutí neplaceného pracovního volna na dobu nezbytně nutnou pro její absolvování a zaměstnavatel jeho žádosti vyhoví. Zaměstnanec může také 1. i 2. opravnou zkoušku absolvovat ve svém volnu. 3. V případě neúspěšného absolvování odborné zkoušky stanovené zaměstnavatelem při prohlubování a udržování kvalifikace určí další pracovněprávní postup, včetně z toho vyplývajícího způsobu odměňování, vedoucí zaměstnanec OS v souladu se ZP a touto PKS podle konkrétní situace dotčeného zaměstnance.

Odměňování při zaškolování, zaučování, při odborné praxi absolventů škol, při prohlubování a udržování kvalifikace. 1. Při zaškolování, zaučování, při odborné praxi absolventů škol, při prohlubování a udržování kvalifikace vyplývajícího ze sjednaného druhu práce je zaměstnanec odměňován jako při výkonu práce mzdou. 2. Účast na odborné, nástavbové zkoušce a na přezkoušení se považuje za výkon práce a zaměstnanci přísluší mzda. Účast na 1. opravné zkoušce se započítává do stanovené týdenní pracovní doby, nepovažuje se za výkon práce, zaměstnanci náleží náhrada mzdy ve výši 70 % tarifní mzdy. Účast zaměstnance na 2. opravné zkoušce se nepovažuje za výkon práce, mzda ani náhrada mzdy zaměstnanci nepřísluší, zaměstnanec však může písemně zaměstnavatele požádat o poskytnutí neplaceného pracovního volna na dobu nezbytně nutnou pro její absolvování a zaměstnavatel jeho žádosti vyhoví. Zaměstnanec může také 1. i 2. opravnou zkoušku absolvovat ve svém volnu. 3. V případě neúspěšného absolvování odborné zkoušky stanovené zaměstnavatelem při prohlubování a udržování kvalifikace určí další pracovněprávní postup, včetně z toho vyplývajícího způsobu odměňování, vedoucí zaměstnanec OS v souladu se ZP a touto PKS podle konkrétní situace dotčeného zaměstnance.

Odměňování při zaškolování, zaučování, při odborné praxi absolventů škol, při prohlubování a udržování kvalifikace. 1. Při zaškolování, zaučování, při odborné praxi absolventů škol, při prohlubování a udržování kvalifikace vyplývajícího ze sjednaného druhu práce je zaměstnanec odměňován jako při výkonu práce mzdou. 2. Účast na odborné, nástavbové zkoušce a na přezkoušení se považuje za výkon práce a zaměstnanci přísluší mzda. Účast na 1. opravné zkoušce se započítává do stanovené týdenní pracovní doby, nepovažuje se za výkon práce, zaměstnanci náleží náhrada mzdy ve výši 70 % tarifní mzdy. Účast zaměstnance na 2. opravné zkoušce se nepovažuje za výkon práce, mzda ani náhrada mzdy zaměstnanci nepřísluší, zaměstnanec však může písemně zaměstnavatele požádat o poskytnutí neplaceného pracovního volna (zaměstnavatel uhradí zdravotní pojištění v celé výši za zaměstnavatele) na dobu nezbytně nutnou pro její absolvování a zaměstnavatel jeho žádosti vyhoví. Zaměstnanec může také 1. i 2. opravnou zkoušku absolvovat ve svém volnu. 3. V případě neúspěšného absolvování odborné zkoušky stanovené zaměstnavatelem při prohlubování a udržování kvalifikace určí další pracovněprávní postup, včetně z toho vyplývajícího způsobu odměňování, vedoucí zaměstnanec OS v souladu se ZP a touto PKS podle konkrétní situace dotčeného zaměstnance.