Common use of Odstupné při skončení pracovního poměru Clause in Contracts

Odstupné při skončení pracovního poměru. 1. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší do zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši a) jednonásobku průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr trval méně než 1 rok,

Odstupné při skončení pracovního poměru. 1. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší do od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši a) jednonásobku 1násobku průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,

Odstupné při skončení pracovního poměru. 1. 3.1.1 Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší do od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši a3.1.2 Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) jednonásobku zákoníku práce nebo dohodou z téhož důvodu, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši 12 ti násobku průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr trval méně než 1 rok,.

Odstupné při skončení pracovního poměru. 1. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší do od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné dle § 67 ZP ve výši a) jednonásobku průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,