Common use of Pojištění pro případ ztráty zaměstnání Clause in Contracts

Pojištění pro případ ztráty zaměstnání. 14.6.1 ztráta zaměstnání pojištěného, která je pojištěnému zaměstnavatelem předběžně oznámena již před datem sjednanjm jako počátek pojištění, a ztráta zaměstnání, ke které reálně dojde před datem sjednanjm jako počátek pojištění, 14.6.2 ztráta zaměstnání, k níž dojde pro porušení povinnosti vypljvajících z právních předpisů vztahujících se k pojištěnjm jako zaměstnancem vykonávané práci, nebo proto, že pojištěnj nesplňuje předpoklady stano- vené právními předpisy pro vjkon sjednané práce, nebo proto, že pojištěnj nesplňuje požadavky pro vjkon sjednané práce bez zavinění zaměstnava- tele, vše dle zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění, 14.6.3 ztráta zaměstnání, k níž dojde z vlastní vůle pojištěného, vyjma případu, kdy dojde ke zrušení pracovního poměru zaměstnancem pro nevyplacení mzdy či náhrady mzdy či jakékoliv jejich části dle zákoníku práce v plat- ném znění za podmínky, že zaměstnanci nebyla vyplacena mzda či náhrada mzdy do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti, kdy je pojištěnj povinen doložit tuto skutečnost předložením zrušení pracovního poměru s proká- zanjm doručením zaměstnavateli s vjslovnjm uvedením daného důvodu, a dále vyjma případu, kdy byl pracovní poměr ukončen dohodou po pra- vomocně prohlášeném konkursu na zaměstnavatele nebo byl zapsán do Obchodního rejstříku jeho vstup do likvidace, 14.6.4 ztráta zaměstnání, k níž dojde během nebo na konci zkušební lhůty po nástupu do zaměstnání, 14.6.5 ztráta zaměstnání v důsledku předčasného nebo i řádného ukončení pra- covního poměru uzavřeného na dobu určitou.

Pojištění pro případ ztráty zaměstnání. 14.6.1 ztráta zaměstnání pojištěného, která je pojištěnému zaměstnavatelem předběžně oznámena již před datem sjednanjm sjednaným jako počátek pojištění, a ztráta zaměstnání, ke které reálně dojde před datem sjednanjm sjednaným jako počátek pojištění, 14.6.2 ztráta zaměstnání, k níž dojde pro porušení povinnosti vypljvajících povinností vyplývajících z právních práv- ních předpisů vztahujících se k pojištěnjm pojištěným jako zaměstnancem vykonávané práci, nebo proto, že pojištěnj pojištěný nesplňuje předpoklady stano- vené stanovené právními předpisy pro vjkon výkon sjednané práce, nebo proto, že pojištěnj pojištěný nesplňuje požadavky pro vjkon výkon sjednané práce bez zavinění zaměstnava- telezaměstnavatele, vše dle zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku Zákoníku práce, v platném znění, 14.6.3 ztráta zaměstnání, k níž dojde z vlastní vůle pojištěného, vyjma případu, kdy dojde ke zrušení pracovního poměru zaměstnancem pro nevyplacení mzdy či náhrady mzdy či jakékoliv jejich části dle zákoníku Zákoníku práce v plat- ném platném znění za podmínky, že zaměstnanci nebyla vyplacena mzda či náhrada mzdy do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti, kdy je pojištěnj pojištěný povinen doložit tuto skutečnost předložením zrušení pracovního poměru s proká- zanjm prokázaným doručením zaměstnavateli s vjslovnjm výslovným uvedením daného důvodu, a dále vyjma případu, kdy byl pracovní poměr ukončen dohodou po pra- vomocně pravomocně prohlášeném konkursu konkurzu na zaměstnavatele nebo byl zapsán do Obchodního rejstříku jeho vstup do likvidace, 14.6.4 ztráta zaměstnání, k níž dojde během nebo na konci zkušební lhůty po nástupu do zaměstnání, 14.6.5 ztráta zaměstnání v důsledku předčasného nebo i řádného ukončení pra- covního poměru uzavřeného na dobu určitou.

Pojištění pro případ ztráty zaměstnání. 14.6.1 14.5.1 ztráta zaměstnání pojištěného, která je pojištěnému zaměstnavatelem předběžně oznámena již před datem sjednanjm sjednaným jako počátek pojištění, a ztráta zaměstnání, ke které reálně dojde před datem sjednanjm sjednaným jako počátek pojištění, 14.6.2 14.5.2 ztráta zaměstnání, k níž dojde pro porušení povinnosti vypljvajících vyplývající z právních předpisů vztahujících se k pojištěnjm pojištěným jako zaměstnancem vykonávané práci, nebo proto, že pojištěnj pojištěný nesplňuje předpoklady stano- vené stanovené právními předpisy pro vjkon výkon sjednané práce, nebo proto, že pojištěnj pojištěný nesplňuje požadavky pro vjkon výkon sjednané práce bez zavinění zaměstnava- telezaměstnavatele, vše dle zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění, 14.6.3 14.5.3 ztráta zaměstnání, k níž dojde z vlastní vůle pojištěného, vyjma případu, kdy dojde ke zrušení pracovního poměru zaměstnancem pro nevyplacení mzdy či náhrady mzdy či jakékoliv jejich části dle zákoníku práce v plat- ném platném znění za podmínky, že zaměstnanci nebyla vyplacena mzda či náhrada mzdy do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti, kdy je pojištěnj pojištěný povinen doložit tuto skutečnost předložením zrušení pracovního poměru s proká- zanjm prokázaným doručením zaměstnavateli s vjslovnjm výslovným uvedením daného důvodu, a dále vyjma případu, kdy byl pracovní poměr ukončen dohodou po pra- vomocně pravomocně prohlášeném konkursu na zaměstnavatele nebo byl zapsán do Obchodního rejstříku jeho vstup do likvidace, 14.6.4 14.5.4 ztráta zaměstnání, k níž dojde během nebo na konci zkušební lhůty po nástupu do zaměstnání, 14.6.5 14.5.5 ztráta zaměstnání v důsledku předčasného nebo i řádného ukončení pra- covního pracovního poměru uzavřeného na dobu určitou.

Pojištění pro případ ztráty zaměstnání. 14.6.1 13.3.1 ztráta zaměstnání pojištěného, která je pojištěnému pojiš- těnému zaměstnavatelem předběžně oznámena již před datem sjednanjm sjednaným jako počátek pojištění, a ztráta zaměstnání, ke které reálně dojde před datem sjednanjm sjedna- ným jako počátek pojištění, 14.6.2 13.3.2 ztráta zaměstnání, k níž dojde pro porušení povinnosti vypljvajících vyplývající z právních předpisů vztahujících se k pojištěnjm pojištěným jako zaměstnancem vykonávané práci, nebo proto, že pojištěnj pojištěný nesplňuje předpoklady stano- vené stanovené právními předpisy pro vjkon výkon sjednané práce, nebo proto, že pojištěnj pojištěný nesplňuje požadavky pro vjkon výkon sjednané práce bez zavinění zaměstnava- tele, vše dle zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění, 14.6.3 13.3.3 ztráta zaměstnání, k níž dojde z vlastní vůle pojištěného, vyjma případu, kdy dojde ke zrušení pracovního pra- covního poměru zaměstnancem pro nevyplacení mzdy či náhrady mzdy či jakékoliv jejich části dle zákoníku práce v plat- ném platném znění za podmínky, že zaměstnanci nebyla vyplacena mzda či náhrada mzdy do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti, kdy je pojištěnj pojištěný povinen doložit tuto skutečnost předložením zrušení pracovního pracov- ního poměru s proká- zanjm prokázaným doručením zaměstnavateli s vjslovnjm výslovným uvedením daného důvodu, a dále vyjma případu, kdy byl pracovní poměr ukončen dohodou po pra- vomocně pravomocně prohlášeném konkursu na zaměstnavatele zaměstnava- tele nebo byl zapsán do Obchodního rejstříku jeho vstup do likvidace, 14.6.4 13.3.4 ztráta zaměstnání, k níž dojde během nebo na konci zkušební lhůty po nástupu do zaměstnání, 14.6.5 13.3.5 ztráta zaměstnání v důsledku předčasného nebo i řádného ukončení pra- covního pracovního poměru uzavřeného uzavře- ného na dobu určitou.

Pojištění pro případ ztráty zaměstnání. 14.6.1 ztráta zaměstnání pojištěného, která je pojištěnému zaměstnavatelem předběžně oznámena již před datem sjednanjm jako počátek pojištění, a ztráta zaměstnání, ke které reálně dojde před datem sjednanjm jako počátek pojištění, 14.6.2 ztráta zaměstnání, k níž dojde pro porušení povinnosti vypljvajících z právních předpisů vztahujících se k pojištěnjm jako zaměstnancem vykonávané práci, nebo proto, že pojištěnj nesplňuje předpoklady stano- vené sta- novené právními předpisy pro vjkon sjednané práce, nebo proto, že pojištěnj nesplňuje požadavky pro vjkon sjednané práce bez zavinění zaměstnava- telezaměstnavatele, vše dle zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném plat- ném znění, 14.6.3 ztráta zaměstnání, k níž dojde z vlastní vůle pojištěného, vyjma případu, kdy dojde ke zrušení pracovního poměru zaměstnancem pro nevyplacení nevypla- cení mzdy či náhrady mzdy či jakékoliv jejich části dle zákoníku práce v plat- ném platném znění za podmínky, že zaměstnanci nebyla vyplacena mzda či náhrada mzdy do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti, kdy je pojištěnj povinen doložit tuto skutečnost předložením zrušení pracovního poměru s proká- zanjm prokázanjm doručením zaměstnavateli s vjslovnjm uvedením daného důvodu, a dále vyjma případu, kdy byl pracovní poměr ukončen dohodou doho- dou po pra- vomocně pravomocně prohlášeném konkursu na zaměstnavatele nebo byl zapsán do Obchodního rejstříku jeho vstup do likvidace, 14.6.4 ztráta zaměstnání, k níž dojde během nebo na konci zkušební lhůty po nástupu do zaměstnání, 14.6.5 ztráta zaměstnání v důsledku předčasného nebo i řádného ukončení pra- covního poměru uzavřeného na dobu určitou.

Pojištění pro případ ztráty zaměstnání. 14.6.1 ztráta zaměstnání pojištěného, která je pojištěnému zaměstnavatelem předběžně oznámena již před datem sjednanjm jako počátek pojištění, a ztráta zaměstnání, ke které reálně dojde před datem sjednanjm jako počátek pojištění, 14.6.2 ztráta zaměstnání, k níž dojde pro porušení povinnosti vypljvajících z právních předpisů vztahujících se k pojištěnjm jako zaměstnancem vykonávané prácipracovní kázně dle § 46 e), f) zákoníku práce nebo proto, že pojištěnj nesplňuje předpoklady stano- vené právními předpisy pro vjkon sjednané práce, nebo proto, že pojištěnj nesplňuje požadavky pro vjkon sjednané práce bez zavinění zaměstnava- tele, vše dle zákona č. 262/2006 Sb., § 53 zákoníku práce, v platném znění, 14.6.3 ztráta zaměstnání, k níž dojde z vlastní vůle pojištěného, vyjma případu, kdy dojde ke zrušení pracovního poměru zaměstnancem pro nevyplacení nevypla- cení mzdy či náhrady mzdy či jakékoliv jejich části dle ust. § 54 odst. 1 písm. b) zákoníku práce v plat- ném znění za podmínky, že zaměstnanci nebyla vyplacena mzda či náhrada mzdy do 15 dnů alespoň za tři po uplynutí termínu splatnostisobě jdoucí kalendářní měsíce, kdy je pojištěnj povinen povi- nen doložit tuto skutečnost předložením zrušení pracovního poměru s proká- zanjm prokázanjm doručením zaměstnavateli s vjslovnjm uvedením daného důvodu, a dále vyjma případu, kdy byl pracovní poměr ukončen dohodou doho- dou po pra- vomocně pravomocně prohlášeném konkursu na zaměstnavatele nebo byl bylo zapsán do Obchodního rejstříku jeho vstup do likvidace, 14.6.4 ztráta zaměstnání, k níž dojde během nebo na konci zkušební lhůty po nástupu do zaměstnání, 14.6.5 ztráta zaměstnání v důsledku předčasného nebo i řádného ukončení pra- covního poměru uzavřeného na dobu určitou.

Pojištění pro případ ztráty zaměstnání. 14.6.1 ztráta zaměstnání pojištěného, která je pojištěnému zaměstnavatelem předběžně oznámena již před datem sjednanjm sjednaným jako počátek pojištění, a ztráta zaměstnání, ke které reálně dojde před datem sjednanjm sjednaným jako počátek počá- tek pojištění, 14.6.2 ztráta zaměstnání, k níž dojde pro porušení povinnosti vypljvajících vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k pojištěnjm pojiš- těným jako zaměstnancem vykonávané práci, nebo proto, že pojištěnj pojištěný nesplňuje předpoklady stano- vené stanovené právními předpisy pro vjkon výkon sjednané práce, nebo proto, že pojištěnj pojiš- těný nesplňuje požadavky pro vjkon výkon sjednané práce bez zavinění zaměstnava- telezaměstnavatele, vše dle zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění, 14.6.3 ztráta zaměstnání, k níž dojde z vlastní vůle pojištěného, vyjma případu, kdy dojde ke zrušení pracovního poměru zaměstnancem pro nevyplacení mzdy či náhrady mzdy či jakékoliv jejich části dle zákoníku práce v plat- ném platném znění za podmínky, že zaměstnanci nebyla vyplacena mzda či náhrada mzdy do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti, kdy je pojištěnj pojištěný povinen doložit tuto skutečnost předložením předlo- žením zrušení pracovního poměru s proká- zanjm doručením prokázaným doru- čením zaměstnavateli s vjslovnjm výslovným uvedením daného důvodu, a dále vyjma případu, kdy byl pracovní poměr ukončen dohodou po pra- vomocně pravomocně prohlášeném konkursu na zaměstnavatele nebo byl zapsán do Obchodního rejstříku rejs- tříku jeho vstup do likvidace, 14.6.4 ztráta zaměstnání, k níž dojde během nebo na konci zkušební zku- šební lhůty po nástupu do zaměstnání, 14.6.5 ztráta zaměstnání v důsledku předčasného nebo i řádného řád- ného ukončení pra- covního pracovního poměru uzavřeného na dobu určitou.

Pojištění pro případ ztráty zaměstnání. 14.6.1 ztráta Pojistnou událostí je nezaměstnanost pojištěného v důsledku ztráty zaměstnání, přičemž nezaměstnanost pojištěného musí trvat nepřetržitě alespoň 60 kalendářních dní (mimo čekací dobu). Nárok na plnění z důvodu pojistné události způsobené ztrátou zaměstnání pojištěnéhopojištěného vznikne, která je pojištěnému zaměstnavatelem předběžně oznámena již před datem sjednanjm jako počátek pojištěnínastala-li nezaměstnanost pojištěného po uplynutí čekací doby pojistitele dle odst. 2.9 této smlouvy, a ztráta zaměstnánípokud nezaměstnanost pojištěného trvá nepřetržitě alespoň 60 kalendářních dní. Za každý kalendářní měsíc trvání nezaměstnanosti pojištěného uhradí pojistitel oprávněné osobě částku ve výši 4.000,- Kč. První částku ve výši 4.000,- Kč uhradí pojistitel oprávněné osobě za měsíc, ke které reálně dojde před datem sjednanjm ve kterém bude pojištěný 60. den nezaměstnaný. Pro případy, kdy nezaměstnanost pojištěného nebude trvat celý kalendářní měsíc (poslední měsíc nezaměstnanosti pojištěného bude neúplný), bude částka 4.000,- Kč vydělena počtem kalendářních dní příslušného měsíce a následně vynásobena počtem kalendářních dní trvání nezaměstnanosti pojištěného v daném měsíci. U každého jednoho pojištěného může plnění z jedné pojistné události z důvodu ztráty zaměstnání pojištěného činit maximálně 6 měsíčních částek. Pojistné plnění podle tohoto odstavce je pojistitel povinen vyplatit pojištěnému jako počátek pojištění, 14.6.2 ztráta zaměstnání, k níž dojde pro porušení povinnosti vypljvajících z právních předpisů vztahujících se k pojištěnjm jako zaměstnancem vykonávané práci, nebo protooprávněné osobě v souladu s jeho dispozicí. V případě, že pojištěnj nesplňuje předpoklady stano- vené právními předpisy pro vjkon sjednané prácepojistitel vyplatil pojistné plnění z jedné či více pojistných událostí v podobě ztráty zaměstnání v celkovém rozsahu 6 měsíčních částek, nebo proto, že pojištěnj nesplňuje požadavky pro vjkon sjednané práce bez zavinění zaměstnava- tele, vše dle zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, vznikne pojištěnému právo na pojistné plnění z další pojistné události v platném znění, 14.6.3 ztráta zaměstnání, k níž dojde z vlastní vůle pojištěného, vyjma případu, kdy dojde ke zrušení pracovního poměru zaměstnancem pro nevyplacení mzdy či náhrady mzdy či jakékoliv jejich části dle zákoníku práce v plat- ném znění za podmínky, že zaměstnanci nebyla vyplacena mzda či náhrada mzdy do 15 dnů podobě ztráty zaměstnání až po uplynutí termínu splatnosti, kdy je pojištěnj povinen doložit tuto skutečnost předložením zrušení pracovního poměru s proká- zanjm doručením zaměstnavateli s vjslovnjm uvedením daného důvodu12 měsíců ode dne vyplacení pojistného plnění v podobě 6. měsíční částky pojistitelem, a dále vyjma případu, kdy byl pracovní poměr ukončen dohodou po pra- vomocně prohlášeném konkursu na zaměstnavatele nebo byl zapsán do Obchodního rejstříku jeho vstup do likvidace, 14.6.4 ztráta zaměstnání, k níž dojde během nebo na konci zkušební lhůty po nástupu do zaměstnání, 14.6.5 ztráta zaměstnání to v důsledku předčasného nebo i řádného ukončení pra- covního poměru uzavřeného na dobu určitousouladu s tímto odstavcem.