Common use of Postup při hromadném propouštění a vyhlášení útlumového programu Clause in Contracts

Postup při hromadném propouštění a vyhlášení útlumového programu. 2.1. Postup dle bodu 1. bude rozšířen o následující body z titulu hromadného propouštění, které definuje ZP v ustanovení § 62. 2.2. Při realizaci restrukturalizace zaměstnavatele, útlumových programů, omezování těžby v nerentabilních částech dolů, bude zaměstnavatel ve spolupráci s místními úřady státní správy a dalšími příslušnými orgány zabezpečovat pro zaměstnance, kteří se stali v důsledku těchto opatření nadbytečnými, vhodné pracovní příležitosti a vytvářet podmínky pro jejich rekvalifikaci. 2.3. Týkají-li se opatření uvedená v bodě 1 této části KS více než 200 zaměstnanců za příslušný závod v kalendářním roce, je zaměstnavatel povinen až do ukončení realizace těchto opatření, pověřit zaměstnance navrženého příslušnou odborovou organizací k řešení sociálních problémů spojených s realizací těchto opatření. Takto pověřenému zaměstnanci zaměstnavatel poskytne mzdu podle vykonávané práce nejméně ve výši průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením. Dobu ukončení tohoto pověření dohodne zaměstnavatel s příslušnou odborovou organizací. 2.4. V souvislosti s opatřeními zaměstnavatel zpracuje ve spolupráci s příslušnou odborovou organizací Sociální program před realizací výše uvedených opatření. Toto ustanovení se použije i v případě, že se opatření týká i méně než 30 zaměstnanců. 2.5. K realizaci opatření uvedených v bodě 1 této části KS zřídí odborová organizace ve spolupráci s příslušnými personálními útvary a úřady práce pro uvolňované zaměstnance poradenskou službu za účelem zprostředkování zaměstnání nebo rekvalifikace. Zaměstnavatel uvolní po dohodě s odbory vybraného zaměstnance pro činnost uvedenou ve větě první. Toto uvolnění je v rámci části IV této KS. 2.6. Žádost o konkretizaci a vyhlášení realizace schváleného útlumového programu předkládá zaměstnavatel k projednání příslušným odborovým organizacím. Při projednávání předloží nezbytné materiály ekonomického charakteru, které tuto žádost zdůvodňují. 2.7. Zaměstnavatel a příslušná odborová organizace budou spolupracovat na tvorbě sociálního programu. Za tím účelem bude zaměstnavatelem ustanovena komise, jejímž členem bude zástupce příslušné odborové organizace. 2.8. Sociální program musí především obsahovat: - řešení zaměstnanosti uvolňovaných zaměstnanců včetně nabídky volných pracovních míst, - nabídku rekvalifikačních programů, - způsob spolupráce s úřady práce a zaměstnaneckou agenturou, - poradenskou službu pro zaměstnance, - hmotné a sociální zabezpečení uvolňovaných zaměstnanců. 2.9. Zaměstnancům z utlumovaného závodu bude umožněno zaměstnání na pracovištích jiných závodů OKD, a.s., pokud to bude z provozních důvodů možné. 2.10. Zaměstnavatel umožní zaměstnancům z utlumovaného závodu, kteří si našli zaměstnání, ukončení pracovního poměru dohodou z organizačních důvodů /§ 52 písm. a) až c) ZP/ se všemi nároky vyplývajícími ze ZP, této KS a případně z dalších vnitřních předpisů zaměstnavatele, nebrání-li tomu závažné provozní důvody. 2.11. Má-li zaměstnanec, který byl uvolněn v souvislosti s opatřeními uvedenými v bodě 1, plnit zaměstnavateli peněžitý závazek, umožní mu zaměstnavatel na jeho žádost po dobu, po kterou je veden úřadem práce v evidenci uchazečů o zaměstnání, odklad jeho plnění. To neplatí v případech náhrady za způsobenou škodu. 2.12. Dotknou-li se opatření uvedená v bodě 1 zaměstnanců vykonávajících zaměstnání na rizikových pracovištích nejméně 5 let, vyšle je zaměstnavatel před skončením pracovního poměru na lékařskou výstupní prohlídku na oddělení nemocí z povolání (k poskytovateli pracovně-lékařských služeb), pokud nebyli 3 měsíce před skončením pracovního poměru na preventivní zdravotní prohlídce, jejíž součástí bylo vyšetření na oddělení nemocí z povolání.

Postup při hromadném propouštění a vyhlášení útlumového programu. 2.1. Postup dle bodu 1. bude rozšířen o následující body z titulu hromadného propouštění, které definuje ZP v ustanovení § 62. 2.2. Při realizaci restrukturalizace zaměstnavatele, útlumových programů, omezování těžby v nerentabilních částech dolů, bude zaměstnavatel ve spolupráci s místními úřady státní správy a dalšími příslušnými orgány zabezpečovat pro zaměstnance, kteří se stali v důsledku těchto opatření nadbytečnými, vhodné pracovní příležitosti a vytvářet podmínky pro jejich rekvalifikaci. 2.3. Týkají-li se opatření uvedená v bodě 1 této části KS více než 200 zaměstnanců za příslušný závod v kalendářním roce, je zaměstnavatel povinen až do ukončení realizace těchto opatření, pověřit zaměstnance navrženého příslušnou odborovou organizací k řešení sociálních problémů spojených s realizací těchto opatření. Takto pověřenému zaměstnanci zaměstnavatel poskytne mzdu podle vykonávané práce nejméně ve výši průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením. Dobu ukončení tohoto pověření dohodne zaměstnavatel s příslušnou odborovou organizací. 2.4. V souvislosti s opatřeními týkajícími se více než 200 zaměstnanců za příslušný závod zaměstnavatel zpracuje ve spolupráci s příslušnou odborovou organizací Sociální program před realizací výše uvedených opatření. Toto ustanovení se použije i v případě, že Pokud se opatření týká i týkají méně než 30 200 zaměstnanců, může být sociální program zpracován v dohodě zaměstnavatele a odborů. 2.5. K realizaci opatření uvedených v bodě 1 této části KS zřídí odborová organizace ve spolupráci s příslušnými personálními útvary a úřady práce pro uvolňované zaměstnance poradenskou službu za účelem zprostředkování zaměstnání nebo rekvalifikace. Zaměstnavatel uvolní po dohodě s odbory vybraného zaměstnance pro činnost uvedenou ve větě první. Toto uvolnění je v rámci části IV této KS. 2.6. Žádost o konkretizaci a vyhlášení realizace schváleného útlumového programu předkládá zaměstnavatel k projednání příslušným odborovým organizacím. Při projednávání předloží nezbytné materiály ekonomického charakteru, které tuto žádost zdůvodňují. 2.7. Zaměstnavatel a příslušná odborová organizace budou spolupracovat na tvorbě sociálního programu. Za tím účelem bude zaměstnavatelem ustanovena komise, jejímž členem bude zástupce příslušné odborové organizace. 2.8. Sociální program musí především obsahovat: - řešení zaměstnanosti uvolňovaných zaměstnanců včetně nabídky volných pracovních míst, - nabídku rekvalifikačních programů, - způsob spolupráce s úřady práce a zaměstnaneckou agenturou, - poradenskou službu pro zaměstnance, - hmotné a sociální zabezpečení uvolňovaných zaměstnanců. 2.9. Zaměstnancům z utlumovaného závodu bude umožněno zaměstnání na pracovištích jiných závodů OKD, a.s., pokud to bude z provozních důvodů možné. 2.10. Zaměstnavatel umožní zaměstnancům z utlumovaného závodu, kteří si našli zaměstnání, ukončení pracovního poměru dohodou z organizačních důvodů /§ 52 písm. a) až c) ZP/ se všemi nároky vyplývajícími ze ZP, této KS a případně z dalších vnitřních předpisů zaměstnavatele, nebrání-li tomu závažné provozní důvody. 2.11. Má-li zaměstnanec, který byl uvolněn v souvislosti s opatřeními uvedenými v bodě 1, plnit zaměstnavateli peněžitý závazek, umožní mu zaměstnavatel na jeho žádost po dobu, po kterou je veden úřadem práce v evidenci uchazečů o zaměstnání, odklad jeho plnění. To neplatí v případech náhrady za způsobenou škodu. 2.12. Dotknou-li se opatření uvedená v bodě 1 zaměstnanců vykonávajících zaměstnání na rizikových pracovištích nejméně 5 let, vyšle je zaměstnavatel před skončením pracovního poměru na lékařskou výstupní prohlídku na oddělení nemocí z povolání (k poskytovateli pracovně-lékařských služeb), pokud nebyli 3 měsíce před skončením pracovního poměru na preventivní zdravotní prohlídce, jejíž součástí bylo vyšetření na oddělení nemocí z povolání.

Postup při hromadném propouštění a vyhlášení útlumového programu. 2.1. Postup dle bodu 1. bude rozšířen o následující body z titulu hromadného propouštění, které definuje ZP v ustanovení § 62. 2.2. Při realizaci restrukturalizace zaměstnavatele, útlumových programů, omezování těžby v nerentabilních částech dolů, bude zaměstnavatel ve spolupráci s místními úřady státní správy a dalšími příslušnými orgány zabezpečovat pro zaměstnance, kteří se stali v důsledku těchto opatření nadbytečnými, vhodné pracovní příležitosti a vytvářet podmínky pro jejich rekvalifikaci. 2.3. Týkají-li se opatření uvedená v bodě 1 této části KS více než 200 zaměstnanců za příslušný závod v kalendářním roce, je zaměstnavatel povinen až do ukončení realizace těchto opatření, pověřit zaměstnance navrženého příslušnou odborovou organizací k řešení sociálních problémů spojených s realizací těchto opatření. Takto pověřenému zaměstnanci zaměstnavatel poskytne mzdu podle vykonávané práce nejméně ve výši průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením. Dobu ukončení tohoto pověření dohodne zaměstnavatel s příslušnou odborovou organizací. 2.4. V souvislosti s opatřeními týkajícími se více než 200 zaměstnanců za příslušný závod zaměstnavatel zpracuje ve spolupráci s příslušnou odborovou organizací Sociální program před realizací výše uvedených opatření. Toto ustanovení se použije i v případě, že Pokud se opatření týká i méně než 30 týkají do 200 zaměstnanců. 2.5, může být sociální program zpracován v dohodě zaměstnavatele a odborů. K realizaci opatření uvedených v bodě 1 této části KS zřídí odborová organizace ve spolupráci s příslušnými personálními útvary a úřady práce pro uvolňované zaměstnance poradenskou službu za účelem zprostředkování zaměstnání nebo rekvalifikace. Zaměstnavatel uvolní po dohodě s odbory vybraného zaměstnance pro činnost uvedenou ve větě první. Toto uvolnění je v rámci části IV této KS. 2.6. Žádost o konkretizaci a vyhlášení realizace schváleného útlumového programu předkládá zaměstnavatel k po projednání příslušným odborovým organizacíms příslušnou odborovou organizací. Při projednávání předloží nezbytné materiály ekonomického charakteru, které tuto žádost zdůvodňují. 2.7. Zaměstnavatel a příslušná odborová organizace budou spolupracovat na tvorbě sociálního programu. Za tím účelem bude zaměstnavatelem ustanovena komise, jejímž členem bude zástupce příslušné odborové organizace. 2.8. Sociální program musí především obsahovat: - řešení zaměstnanosti uvolňovaných zaměstnanců včetně nabídky volných pracovních míst, - nabídku rekvalifikačních programů, - způsob spolupráce s úřady práce a zaměstnaneckou agenturou, - poradenskou službu pro zaměstnance, - hmotné a sociální zabezpečení uvolňovaných zaměstnanců. 2.9. Zaměstnancům z utlumovaného závodu bude umožněno zaměstnání na pracovištích jiných závodů OKD, a.s., pokud to bude z provozních důvodů možné. 2.10. Zaměstnavatel umožní zaměstnancům z utlumovaného závodu, kteří si našli zaměstnání, ukončení pracovního poměru dohodou z organizačních důvodů /§ 52 písm. a) až c) ZP/ se všemi nároky vyplývajícími ze ZP, této KS a případně z dalších vnitřních předpisů zaměstnavatele, nebrání-li tomu závažné provozní důvody. 2.11. Má-li zaměstnanec, který byl uvolněn v souvislosti s opatřeními uvedenými v bodě 1., plnit zaměstnavateli peněžitý závazek, umožní mu zaměstnavatel na jeho žádost po dobu, po kterou je veden úřadem práce v evidenci uchazečů o zaměstnání, odklad jeho plnění. To neplatí v případech náhrady za způsobenou škodu. 2.12. Dotknou-li se opatření uvedená v bodě 1 1. zaměstnanců vykonávajících zaměstnání na rizikových pracovištích nejméně 5 let, vyšle je zaměstnavatel před skončením pracovního poměru na lékařskou výstupní prohlídku na oddělení nemocí z povolání (k poskytovateli pracovně-lékařských pracovnělékařských služeb), pokud nebyli 3 měsíce před skončením pracovního poměru na preventivní zdravotní prohlídce, jejíž součástí bylo vyšetření na oddělení nemocí z povolání.

Postup při hromadném propouštění a vyhlášení útlumového programu. 2.1. Postup dle bodu 1. bude rozšířen o následující body z titulu hromadného propouštění, které definuje ZP v ustanovení § 62. 2.2. Při realizaci restrukturalizace zaměstnavatele, útlumových programů, omezování těžby v nerentabilních částech dolů, bude zaměstnavatel ve spolupráci s místními úřady státní správy a dalšími příslušnými orgány zabezpečovat pro zaměstnance, kteří se stali v důsledku těchto opatření nadbytečnými, vhodné pracovní příležitosti a vytvářet podmínky pro jejich rekvalifikaci. 2.3. Týkají-li se opatření uvedená v bodě 1 této části KS více než 200 zaměstnanců za příslušný závod v kalendářním roce, je zaměstnavatel povinen až do ukončení realizace těchto opatření, pověřit zaměstnance navrženého příslušnou odborovou organizací k řešení sociálních problémů spojených s realizací těchto opatření. Takto pověřenému zaměstnanci zaměstnavatel poskytne mzdu podle vykonávané práce nejméně ve výši průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením. Dobu ukončení tohoto pověření dohodne zaměstnavatel s příslušnou odborovou organizací. 2.4. V souvislosti s opatřeními týkajícími se více než 200 zaměstnanců za příslušný závod zaměstnavatel zpracuje ve spolupráci s příslušnou odborovou organizací Sociální program před realizací výše uvedených opatření. Toto ustanovení se použije i v případě, že Pokud se opatření týká i méně než 30 týkají do 200 zaměstnanců, může být sociální program zpracován v dohodě zaměstnavatele a odborů. 2.5. K realizaci opatření uvedených v bodě 1 této části KS zřídí odborová organizace ve spolupráci s příslušnými personálními útvary a úřady práce pro uvolňované zaměstnance poradenskou službu za účelem zprostředkování zaměstnání nebo rekvalifikace. Zaměstnavatel uvolní po dohodě s odbory vybraného zaměstnance pro činnost uvedenou ve větě první. Toto uvolnění je v rámci části IV této KS. 2.6. Žádost o konkretizaci a vyhlášení realizace schváleného útlumového programu předkládá zaměstnavatel k po projednání příslušným odborovým organizacíms příslušnou odborovou organizací. Při projednávání předloží nezbytné materiály ekonomického charakteru, které tuto žádost zdůvodňují. 2.7. Zaměstnavatel a příslušná odborová organizace budou spolupracovat na tvorbě sociálního programu. Za tím účelem bude zaměstnavatelem ustanovena komise, jejímž členem bude zástupce příslušné odborové organizace. 2.8. Sociální program musí především obsahovat: - řešení zaměstnanosti uvolňovaných zaměstnanců včetně nabídky volných pracovních míst, - nabídku rekvalifikačních programů, - způsob spolupráce s úřady práce a zaměstnaneckou agenturou, - poradenskou službu pro zaměstnance, - hmotné a sociální zabezpečení uvolňovaných zaměstnanců. 2.9. Zaměstnancům z utlumovaného závodu bude umožněno zaměstnání na pracovištích jiných závodů OKD, a.s., pokud to bude z provozních důvodů možné. 2.10. Zaměstnavatel umožní zaměstnancům z utlumovaného závodu, kteří si našli zaměstnání, ukončení pracovního poměru dohodou z organizačních důvodů /§ 52 písm. a) až c) ZP/ se všemi nároky vyplývajícími ze ZP, této KS a případně z dalších vnitřních předpisů zaměstnavatele, nebrání-li tomu závažné provozní důvody. 2.11. Má-li zaměstnanec, který byl uvolněn v souvislosti s opatřeními uvedenými v bodě 1., plnit zaměstnavateli peněžitý závazek, umožní mu zaměstnavatel na jeho žádost po dobu, po kterou je veden úřadem práce v evidenci uchazečů o zaměstnání, odklad jeho plnění. To neplatí v případech náhrady za způsobenou škodu. 2.12. Dotknou-li se opatření uvedená v bodě 1 1. zaměstnanců vykonávajících zaměstnání na rizikových pracovištích nejméně 5 let, vyšle je zaměstnavatel před skončením pracovního poměru na lékařskou výstupní prohlídku na oddělení nemocí z povolání (k poskytovateli pracovně-lékařských pracovnělékařských služeb), pokud nebyli 3 měsíce před skončením pracovního poměru na preventivní zdravotní prohlídce, jejíž součástí bylo vyšetření na oddělení nemocí z povolání.