Práva a povinnosti úradu. Úrad sa zaväzuje:
Práva a povinnosti úradu. 1. Úrad bude obsadzovať občanmi miesta vytvorené organizátorom v zmysle odseku 7 článku II tejto dohody v prípade, že nimi bude disponovať.
Práva a povinnosti úradu. Úrad sa zaväzuje: Finančný príspevok na úhradu časti CCP:
Práva a povinnosti úradu. 1. Úrad sa zaväzuje poskytnúť organizátorovi údaje o UoZ (písomne alebo elektronicky), v rozsahu nevyhnutnom pri plnení predmetu tejto dohody na dosiahnutie jej účelu v zmysle zákona č. 417/2013 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi.
Práva a povinnosti úradu. 1. Úrad sa zaväzuje predložiť zamestnávateľovi menný zoznam absolventov škôl, ktorí budú vykonávať absolventskú prax podľa tejto dohody, obsahujúci špecifikáciu pracovných miest na vykonávanie absolventskej praxe uchádzačov o zamestnanie. Menný zoznam – príloha č. 1 je prílohou a neoddeliteľnou súčasťou tejto dohody. V prípade, že po uzavretí dohody príde z akéhokoľvek dôvodu k zmene skutočností, ktoré sú obsahom prílohy č. 1 ako neoddeliteľnej súčasti tejto dohody, úrad má právo vyhotoviť aktuálne znenie prílohy ako neoddeliteľnej súčasti tejto dohody, v ktorej budú tieto zmeny skutočností zohľadnené. Nové, aktuálne znenie prílohy ako neoddeliteľnej súčasti tejto dohody nahradí dovtedy platnú a účinnú prílohu ako neoddeliteľnú súčasť tejto dohody s tým, že nová, aktuálna príloha ako neoddeliteľná súčasť tejto dohody bude mať ďalšie poradové číslo, nasledujúce po čísle dovtedy platnej prílohy ako neoddeliteľnej súčasti tejto dohody.
Práva a povinnosti úradu. Úrad sa zaväzuje poskytnúť zamestnávateľovi:
Práva a povinnosti úradu. 1) Poskytnúť zamestnávateľovi finančné príspevky na úhradu časti celkovej ceny práce (ďalej len „CCP“) zamestnanca, ktorý bol prijatý do pracovného pomeru za účelom mentorovaného zapracovania a praxe, na mentorovanie a na úhradu časti nevyhnutných nákladov súvisiacich s mentorovaným zapracovaním a praxou, po splnení podmienok tejto dohody, nasledovne: - na úhradu časti CCP zamestnanca, ktorý bol prijatý do pracovného pomeru na mentorované zapracovanie a prax vo výške najviac 95 % CCP mentorovaného zamestnanca, maximálne 703,04 € mesačne (najviac vo výške minimálnej CCP na rok 2019, t.j. maximálne 703,04 € mesačne) na jedného mentorovaného zamestnanca pri plnom pracovnom úväzku počas najviac 9 mesiacov - na mentorovanie vo výške 87,88 € mesačne (najviac 87,88 € za 1 mesiac na 1 mentorovaného zamestnanca - t.j.12,5 % z minimálnej CCP na rok 2019), vyplatený mesačne pre každého mentora (najviac 6 mesiacov), - na úhradu časti nevyhnutných nákladov súvisiacich s mentorovaným zapracovaním a praxou (napr. na osobné ochranné pracovné prostriedky, pracovné pomôcky, pracovné náradie, materiál využívaný pri mentorovanom zapracovaní napr. zvyškové látky pre krajčírky, odpadové drevo pre stolárov) vo výške najviac 66,51 € (t.j. 5 % z CCP na rok 2019) na jedného mentorovaného zamestnanca, vyplatený 1 x počas mentorovaného zapracovania a 1 x počas praxe. Počet prac ovný ch miest Kód* ISCO – 08 Doba trvania pracovného pomeru (uviesť počet mesiacov), resp. doba neurčitá Doba poskytova nia finančnýc h príspevko v na mentorov ané zapracova nie a prax ( uviesť počet podporova ných mesiacov) Finančné príspevky na mentorované zapracovanie a prax Výška finančných príspevkov na mentorované zapracovanie a prax SPOLU (stl.8 + stl.9 + stl. 10 + stl. 11) (v €) Príspevok na úhradu časti CCP (počas najviac za 9 mesiacov) Príspevok na mentorovanie za 9 mesiacov (v €) Nevyhnutné náklady (v €) Celková mesačná CCP zamestnanca (v €) 95% CCP zamestnanca (v €) Maximálna mesačná výška príspevku (v €) Maximálna výška príspevku za 9 mesiacov (v €) Súvisiac e s mentor ovaním (1x počas mentoro vaného zapraco vania) Súvisiace s praxou (1 x počas praxe) stl.1 stl.2 stl.3 stl.4 stl.5 stl.6 stl.7 stl.8 stl.9 stl.10 stl.11 stl.12
Práva a povinnosti úradu. Úrad sa zaväzuje: SZČO týmto čestne vyhlasuje, že:
Práva a povinnosti úradu. Úrad sa zaväzuje: - 80 % priemerného zárobku zamestnanca, najviac vo výške 1 100,00 eur za jedného zamestnanca, ak mu zamestnávateľ uhrádza náhradu mzdy najmenej vo výške 80 - podľa kolektívnej zmluvy alebo inej písomnej dohody so zástupcami zamestnancov (§ 142 ods. 4 Zákonníka práce), najviac vo výške 880,00 eur za jedného zamestnanca, ak mu zamestnávateľ uhrádza náhradu mzdy vo výške menej ako 80 % priemerného zárobku zamestnanca.
Práva a povinnosti úradu. Úrad sa zaväzuje: Pokles tržieb Výška príspevku