Proces hodnocení. Po ukončení příjmu žádostí v rámci výzvy začíná proces hodnocení. Nejprve se žádost posuzuje administrativně z formálního hlediska, v další fázi se provádí kvalitativní posouzení obsahu žádosti hodnotiteli. Na zasedání hodnoticí komise hodnotitelé projednávají jednotlivé projekty a hlasují o jejich podpoře. Následuje uzavření smluv s úspěšnými žadateli.
Proces hodnocení. Možnost souběžných pracovněprávních vztahů (HPP, DPP, DPČ,) Ukončení zaměstnaneckého vztahu pomocí uživatelsky nastavitelného průvodce, možnost přímo ukončit platnost vybraných skupin údajů či smazat vybraná data, upozornit na případné závazky Možnost evidence dalších údajů - čipové karty (číslo, platnost od – do, důvod vydání, druh karty), řidičské průkazy (skupiny oprávnění, číslo ŘP, datum vydání, kým vydán), hmotná zodpovědnost (příznak s platností od – do), jazykové znalosti (stupeň znalosti, druh zkoušky), porušení pracovní kázně (druh porušení, datum upozornění), předchozí zaměstnavatelé (název, IČO, zaměstnán od – do, profese, důvod a způsob ukončení, doložení zápočtového listu), evidence cizinců (číslo povolení k zaměstnání, platnost od – do, popis, stát, ve kterém je rezidentem, číslo pasu, rodné číslo pro ZP, poslední nositel cizozemského pojištění – název, adresa, číslo pojistky) Možnost individuálního a hromadného tisku pracovních smluv, mzdových výměrů a dalších dokumentů podle uživatelsky vytvořených šablon s automatickým doplňováním personálních dat Evidence osob OZP – Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele dle vyhlášky 125/1993 Sb., výkaz podílu OZP Možnost prohlížení historie pracovněprávních vztahů Sledování stavu zaměstnanců (fyzický, přepočtený, průměrný, evidenční) Evidence pracovních výročí zaměstnanců, jubilea Kontroly – upozornění na narozeniny, končící platnost, … Evidence osobních ochranných pracovních pomůcek včetně tisku souvisejících formulářů pravidelné vzdělávání zaměstnanců, (výuka jazyků, odborná školení dle pracovní pozice, ...) požadavek na sledování historie zařazení zaměstnance na pozice absence z důvodu nemoci či školení podpora generování výstupního listu zaměstnance podpora pro evidenci kompetencí pracovníka Personální případy – pro vyhodnocení případů a událostí a jejich rozesílání emailem a zobrazení na webovém portálu (např. nástup zaměstnance, odchod zaměstnance, změna útvaru, začátek a konec vynětí…) Systém umožňuje specifikovat katalog vzdělávacích kurzů podle jejich zařazení do interně definovaných skupin a podskupin a jejich konkrétních i opakovaných konání v termínech (běhů). Musí být umožněno přidávat a tvořit nové skupiny kurzů, jednotlivé kurzy a běhy. Kurzy a běhy jsou jednoznačně identifikovány. Musí být identifikovány i skupiny a podskupiny, podle kterých se kurzy člení. Systém umožňuje zobrazovat v grafické podobě (struktura stromu) katalog kurzů. Systém využívá v dané oblasti číselník zaměstn...
Proces hodnocení. Vyhodnocovací proces začíná podáním žádosti v řádném termínu a končí rozhodnutím příslušného orgánu udělit dotaci vybraným žadatelům. Všechny řádně došlé a zaevidované žádosti budou vyhodnocovány ve dvou fázích:
Proces hodnocení. Vyhodnocovací proces začíná podáním žádosti v řádném termínu a končí rozhodnutím příslušného orgánu udělit dotace vybraným žadatelům. Všechny řádně došlé a zaevidované žádosti budou vyhodnocovány ve dvou fázích: První fáze posouzení žádostí, kterou provádí administrátor, spočívá v ověření formální a věcné správnosti žádosti: ⮚ zda je žádost úplná a v souladu s požadovanými náležitostmi (dle čl. 7) ⮚ zda předložená žádost a žadatel vyhovují podmínkám daného programu (dle čl. 5) Pokud žádost vykazuje formální a věcné nedostatky, administrátor vyzve prokazatelným způsobem žadatele k jejich odstranění. Pokud žadatel do 5 kalendářních dnů od vyzvání nedostatky neodstraní, administrátor žádost předloží poradnímu orgánu s návrhem na vyřazení. Výsledky kontroly společně se žádostmi budou předány administrátorem poradnímu orgánu.
Proces hodnocení. Vyhodnocovací proces začíná doručením návrhů na uvedenou adresu a končí rozhodnutím zastupitelstva, příp. rady města udělit dotace vybraným žadatelům. Všechny řádně došlé a zaevidované žádosti budou vyhodnocovány ve dvou fázích: