PROGRAM SENIORITY ŠA Vzorová ustanovení
PROGRAM SENIORITY ŠA. Seniorem ŠA se stává zaměstnanec po 30 letech ne- přetržitého zaměstnání u zaměstnavatele.
4.1 Zaměstnavatel je povinen převést seniora ŠA na jiné vhodné pracovní místo v případě, že pozbyl vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posud- ku vydaného zařízením pracovnělékařské služby nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékař- ský posudek přezkoumá, dlouhodobě způsobilost ko- nat dosavadní práci. Bude-li z tohoto důvodu přeřazen do nižší tarifní sku- piny, přísluší mu ke mzdě doplatek do výše průměr- ného výdělku, nejdéle však po dobu 18 po sobě ná- sledujících měsíců ode dne přeřazení do nižší tarifní skupiny. Po uplynutí této doby, jedná-li se o zaměstnance, které- mu do splnění podmínek pro vznik nároku na starob- ní důchod nezbývá více než 5 let, přísluší mu ke mzdě doplatek do výše 85% průměrného výdělku, a to až do doby splnění podmínek pro vznik nároku na starob- ní důchod. V případech, kdy se jedná o organizační změnu, bude se- niorovi ŠA nabídnuto jiné vhodné pracovní místo. Pokud by z tohoto důvodu došlo k poklesu jeho tarifního zařa- zení z důvodu nižší třídy práce nového pracovního mís- ta, bude mu po dobu 12 měsíců zachováno tarifní zařaze- ní, které měl na svém původním pracovišti jako poslední. Po uplynutí 12 měsíců bude v odůvodněných přípa- dech sjednán doplatek u seniorů ŠA, kterým zbývá 5 a méně let do dosažení důchodového věku. Zpravidla by výše doplatku neměla být nižší, než by představoval rozdíl mezi tarifem přiznané tarifní skupi- ny a tarifem tarifní skupiny o 2 stupně nižším, než měl zaměstnanec přiznanou jako poslední před organizač- ní změnou v daném roce. Při stanovení doplatku se bere v úvahu rozdílnost pracovních podmínek, resp. pří- platků a výše nadtarifních složek mezd (např. cílových prémií) na původním a novém pracovišti. Doplatek se sjednává se seniorem ŠA individuálně v pracovní smlouvě zpravidla na dobu 1 roku a může být sjedná- ván opakovaně.
4.2 Případné skončení pracovního poměru ze strany za- městnavatele z jiných důvodů než z důvodů poru- šování pracovní kázně projedná společné grémium Koordinační centrum organizačních změn (KCOZ).
4.3 V případě nutnosti výpovědi seniora ŠA z organizač- ních či zdravotních důvodů mu zaměstnavatel poskyt- ne peněžní sociální výpomoc (ze sociálních výdajů), jejíž výše je závislá na délce zaměstnání u zaměstna- vatele. Tabulka rozpisu je uvedena v příloze E 1.
4.4 V případě, že zaměstnavatel bude doplňovat personál z externích zdrojů, budou dle požadované kv...