Sociální politika a) Zaměstnavatel může v případě mimořádně tíživé a nezaviněné finanční situace poskytnout zaměstnanci zálohu na mzdu mimo řádný výplatní termín.
Sociální politika. Článek 151 (bývalý článek 136 Smlouvy o ES) Unie a členské státy, vědomy si základních sociálních práv, jak jsou stanovena v Evropské sociální chartě podepsané v Turínu dne 18. října 1961 a v Chartě Společenství základních sociálních práv pracovníků z roku 1989, mají za cíl podporu zaměstnanosti, zlepšování životních a pracovních podmínek tak, aby bylo možno tyto podmínky vyrovnat a přitom udržet jejich zvýšenou úroveň, přiměřenou sociální ochranu, sociální dialog, rozvoj lidských zdrojů za účelem trvale vysoké zaměst nanosti a boj proti vyloučením. Za tím účelem uskutečňují Unie a členské státy opatření, jež berou v úvahu rozmanitost vnitrostát ních zvyklostí, zejména v oblasti smluvních vztahů, a potřebu udržovat konkurenceschopnost hospo dářství Unie. Soudí, že takový vývoj bude výsledkem nejen fungování vnitřního trhu, který napomůže harmonizaci sociálních systémů, ale také výsledkem postupů stanovených Smlouvami a sbližování právních a správních předpisů.
Sociální politika. 114) Název hlavy XI „SOCIÁLNÍ POLITIKA, VŠEOBECNÉ A ODBORNÉ VZDĚLÁVÁNÍ A MLÁDEŽ“ se nahrazuje názvem „SOCIÁLNÍ POLITIKA“ a tato hlava se označuje jako „HLAVA IX“; nadpis „Kapitola 1 – Sociální ustanovení“ se zrušuje.
Sociální politika. Spočívá v rozvíjení sociálních programů a podpor.
Sociální politika. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114
Sociální politika. Zavedeme jednotná a přehledná pravidla financování sociálních služeb bez ohledu na zřizovatele nebo poskytovatele. - Provedeme posílení terénních, odlehčovacích a ambulantních služeb. - Zahájíme transformaci sociální péče s upřednostněním domácí a komunitní péče. - Budeme podporovat rodinnou politiku (například zkrácené úvazky, možnost home office a flexibilní pracovní dobu, otevření školek či dětských skupin v krajem zřizovaných příspěvkových organizacích). - Budeme dbát na to, aby projekty kraje a projekty podporované krajem byly v maximální možné míře bezbariérové.
Sociální politika. Kapitola 1 USTANOVENÍ SOCIÁLNÍ
Sociální politika. Společnost ČEPRO, a.s., nabízí svým zaměstnancům celou řadu benefitů; v této oblasti patří nabídka společnosti mezi špičku v celém oboru. Mezi nejoblíbenější benefity, které firma poskytuje svým zaměstnancům, patří volnočasové multifukční poukázky,příspěvek na stravování a na penzijní připojištění. Rovněž je velmi využíván benefit ELA – poradenská služba pro zaměstnance v několika oblastech: v roce 2019 bylo zodpovězeno na 2 124 dotazů od zaměstnanců, což je o 39 % dotazů více než v předcházejícím roce. Tento benefit od svého zavedení v roce 2017 vykazuje opakovaný vzrůst obliby mezi zaměstnanci. Společnost dále zaměstnancům v roce 2019 opětovně poskytla příspěvek na podporu firemní kultury formou úhrady skupinových volnočasových aktivit zaměstnanců mající teambuildingovou povahu. Tyto aktivity navrhují sami zaměstnanci, což přispívá k oblibě a hojné účasti.
Sociální politika. 98. Maďarská vláda má konečně za to, že by sporné rozhodnutí mělo obsahovat rovněž odkaz na čl. 4 odst. 2 písm. b) SFEU, protože cíl Marrákešské smlouvy je cílem sociální politiky.
Sociální politika. Článek 66