Převod jurisdikční ochrany zaměstnance. Na rozdíl od převodu jurisdikční ochrany u pojištěnce a spotřebitele212 není převod jurisdikční ochrany zaměstnance podle mého názoru omezen (čl. 21).213 Zaměstnanec tedy může podle mého názoru postoupit svou pohledávku vůči zaměstnavateli z individuální pracovní smlouvy na libovolnou fyzickou či jinou než fyzickou osobu.214 Postupník proto může podat žalobu proti zaměstnancovu zaměstnavateli u stejných soudů, u kterých by mohl zaměstnanec podat žalobu, pokud by sám inicioval soudní řízení. 215,216 Důležitým kritériem proto není ani to, zda je postupník sám slabší stranou – tedy zaměstnancem.217 212 Článek 11 Brusel I bis., respektive čl. 18 Brusel I bis a závěry plynoucí zejména z rozsudku Soudního dvora ze dne 19. ledna 1993. Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Inc. proti TVB Treuhandgesellschaft für Vermögensverwaltung und Beteiligungen mbH. Věc C-89/91 (ve vztahu k postupníkovi, který je jinou než fyzickou osobou) a rozsudek Soudního dvora (třetího senátu) ze dne 25. ledna 2018. Xxxxxxxxxx Xxxxxxx v. Facebook Ireland Limited. Věc C-498/16 (ve vztahu k postupníkovi, který je fyzickou osobou).
