Příklad. Zaměstnavatel hradí na základě kolektivní smlouvy všem zaměstnancům příspěvek na pen- zijní pojištění ve výši 500,- Kč/měsíčně. Na projektu pracuje zaměstnanec A, a to úvazkem 0,5 a zaměstnanec B úvazkem 0,25. Dále hradí zaměstnancům pracujícím na projektech TA ČR příspěvek na životní pojištění 1.000,- Kč měsíčně. ve výši 250,- Kč (úvazek 0,5 x 500,- Kč) a u zaměstnance B ve výši 125,- Kč (úvazek 0,25 x 500,- Kč).
Appears in 2 contracts
Samples: Všeobecné Podmínky, Všeobecné Podmínky
Příklad. Zaměstnavatel hradí na základě kolektivní smlouvy všem zaměstnancům příspěvek na pen- zijní penzijní pojištění ve výši 500,- Kč/měsíčně. Na projektu pracuje zaměstnanec A, a to úvazkem 0,5 a zaměstnanec B úvazkem 0,25. Dále hradí zaměstnancům pracujícím na projektech TA ČR příspěvek na životní pojištění 1.000,- Kč měsíčně. Uznatelným nákladem projektu je u zaměstnance A část nákladů na penzijní připojištění ve výši 250,- Kč (úvazek 0,5 x 500,- Kč) a u zaměstnance B ve výši 125,- Kč (úvazek 0,25 x 500,- Kč).
Appears in 2 contracts
Samples: Všeobecné Podmínky, Všeobecné Podmínky