Common use of Směna Clause in Contracts

Směna. 1. Délka stanovené směny nesmí překročit 12 hodin. Délka stanovené směny zaměstnanců, na které se vztahuje NV 589/2006 Sb., nesmí přesáhnout 13 hodin. V případě, že součástí směny je režijní jízda může délka směny činit nejvýše 15 hodin. Celková doba od plánovaného nástupu do plánovaného ukončení směn nesmí překročit 15 hodin, přičemž doba výkonu práce nesmí přesáhnout 13 hodin. Je-li součástí směny režijní jízda, nesmí doba výkonu práce přesáhnout 15 hodin. Doba rozdělení směny, která se nezapočítává do pracovní doby zaměstnance, nesmí přesáhnout 6 hodin. U zaměstnanců, kteří mají výkon práce v povolání strojvedoucí, nesmí při sestavě směny doba: ⮚ od nástupu do ukončení traťového výkonu přesáhnout 12 hodin, ⮚ od nástupu do ukončení traťového výkonu u dělené směny, včetně doby rozdělení směny, přesáhnout 12 hodin 45 minut. Výjimku z těchto limitů může povolit na základě písemné žádosti ředitel odboru kolejových vozidel GŘ. 2. Začátek a konec směny je určen písemným rozvrhem stanovené týdenní pracovní doby. Zaměstnanec je povinen neprodleně oznámit důvody, pro které nemůže nastoupit na směnu. 3. Nařídí-li zaměstnavatel zaměstnanci mimořádně kratší výkon práce proti původně stanovenému rozvrhu směn, považuje se chybějící výkon za překážku na straně zaměstnavatele. To platí i pro zaměstnance letmo.

Směna. 14.1 Délka stanovené směny při rovnoměrném rozvržení pracovní doby nesmí přesáhnout 9 hodin. Při uplatňování pružné pracovní doby, nesmí délka směny přesáhnout 12 hodin. 4.2 Délka stanovené směny nesmí u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby překročit 12 hodin. Délka stanovené směny . 4.3 U zaměstnanců, na které se vztahuje NV 589/2006 Sb.Sb.4 , v platném znění, nesmí délka směny přesáhnout 13 hodin. . 4.4 V případě, že součástí směny je režijní jízda na konci směny, může délka směny činit nejvýše 15 hodin. . 4.5 Celková doba stanovené směny se počítá od plánovaného nástupu do plánovaného ukončení směn směny včetně dob nezapočítávaných do pracovní doby. 4.6 Minimální délka naplánovaného výkonu práce směny nesmí překročit 15 být kratší než 5 hodin, přičemž a u zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou nesmí být kratší než poměrná část týdenní pracovní doby připadající na jeden kalendářní den, která odpovídá příslušné stanovené týdenní pracovní době zaměstnance. To neplatí v případě školení nebo jiné formy přípravy k prohloubení kvalifikace zaměstnance, nařízených lékařských prohlídek a v případě psychologických vyšetření. V případě směny zasahující do dvou kalendářních dnů minimální délka naplánovaného výkonu práce ve směně nesmí být kratší než 9 hodin. Pokud se dle odstavce 1 a 2 tohoto bodu zaměstnavatel s místně příslušnou odborovou organizací nedohodne jinak. 4.7 Směna může být nad rámec poskytování přestávky na jídlo a oddech rozdělena do dvou, po dohodě s odborovou organizací do tří částí. Zaměstnavatel bude při plánování pracovní doby zaměstnancům ve specifikovaných povoláních, dle bodu 2.13 této přílohy, minimalizovat rozdělení směn v místě jejich pravidelného nástupu. 4.8 Při plánování dělené směny nesmí být doba, po kterou je směna rozdělena, delší jak doba výkonu práce nesmí přesáhnout 13 hodin. Je-li součástí směny režijní jízda, nesmí a jedna doba rozdělení výkonu práce přesáhnout 15 hodin. Doba rozdělení směny, která se nezapočítává do pracovní doby zaměstnance, musí být delší než jedna hodina a nesmí přesáhnout dosáhnout 6 hodin. U zaměstnanců, kteří mají výkon práce v povolání strojvedoucí, nesmí při sestavě směny doba: ⮚ od nástupu do ukončení traťového výkonu přesáhnout 12 hodin, ⮚ od nástupu do ukončení traťového výkonu u dělené směny, včetně doby rozdělení směny, přesáhnout 12 hodin 45 minut. Výjimku z těchto limitů může povolit na základě písemné žádosti ředitel odboru kolejových vozidel GŘ. 2. 4.9 Zpožděním, nebo jiným nepředvídatelným vlivem se charakter původního naplánovaného rozdělení směny nezmění. 4.10 Začátek a konec směny je určen písemným rozvrhem stanovené týdenní pracovní doby, popř. kratší pracovní doby. U zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou s pevným rozvržením pracovní doby písemným rozvrhem směn. 4.11 Zaměstnanec je povinen neprodleně oznámit důvody, pro které nemůže nastoupit na směnu. 3. 4.12 Nařídí-li zaměstnavatel zaměstnanci mimořádně kratší výkon práce proti původně stanovenému rozvrhu směn, považuje se chybějící výkon za překážku na straně zaměstnavatele. To Toto platí i pro zaměstnance letmo.

Směna. 1. 4.1 Délka stanovené směny při rozvržení stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší pracovní doby nesmí překročit přesáhnout 12 hodin. Délka Příloha číslo 5 této PKS. Začátek a konec směny je určen rozvrhem stanovené směny týdenní pracovní doby, popř. kratší pracovní doby. 4.2 U zaměstnanců, na které se vztahuje NV 589/2006 Sb., v platném znění, nesmí délka směny přesáhnout 13 hodin. V případě, že je součástí směny režijní jízda na konci směny, může délka směny činit nejvýše 15 hodin. 4.3 U zaměstnanců ve specifikovaných zaměstnáních dle bodu 2.13 této přílohy nesmí doba výkonu přesáhnout 13 hodin. V případě, že součástí směny doby výkonu je režijní jízda na konci směny, může délka směny doba výkonu činit nejvýše 15 hodin. Celková doba od plánovaného nástupu do plánovaného ukončení směn . 4.4 Minimální délka naplánovaného výkonu práce směny nesmí překročit 15 být kratší než 5 hodin, přičemž doba výkonu práce a u zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou nesmí přesáhnout 13 hodin. Je-li součástí směny režijní jízda, nesmí doba výkonu práce přesáhnout 15 hodin. Doba rozdělení směnybýt kratší než poměrná část týdenní pracovní doby připadající na jeden kalendářní den, která se nezapočítává do pracovní doby zaměstnance, nesmí přesáhnout 6 hodin. U zaměstnanců, kteří mají výkon práce v povolání strojvedoucí, nesmí při sestavě směny doba: ⮚ od nástupu do ukončení traťového výkonu přesáhnout 12 hodin, ⮚ od nástupu do ukončení traťového výkonu u dělené směny, včetně doby rozdělení směny, přesáhnout 12 hodin 45 minut. Výjimku z těchto limitů může povolit na základě písemné žádosti ředitel odboru kolejových vozidel GŘ. 2. Začátek a konec směny je určen písemným rozvrhem odpovídá příslušné stanovené týdenní pracovní dobydobě zaměstnance, pokud se zaměstnavatel s místně příslušnou odborovou organizací nedohodne jinak. To neplatí v případě školení nebo jiné formy přípravy k prohloubení kvalifikace zaměstnance, nařízených lékařských prohlídek, v případě psychologických vyšetření. V případě směny zasahující do dvou kalendářních dnů minimální délka naplánovaného výkonu práce ve směně nesmí být kratší než 9 hodin, pokud se zaměstnavatel s místně příslušnou odborovou organizací nedohodne jinak. 4.5 Směna může být nad rámec poskytování přestávky na jídlo a oddech rozdělena do dvou, po dohodě s odborovou organizací do tří částí. Zaměstnavatel bude při plánování 4.6 Zaměstnanec je povinen neprodleně oznámit důvody, pro které nemůže nastoupit na směnu. 3. 4.7 Nařídí-li zaměstnavatel zaměstnanci mimořádně kratší výkon práce proti původně stanovenému rozvrhu směn, považuje se chybějící výkon za překážku na straně zaměstnavatele. To Toto platí i pro zaměstnance letmo.

Směna. 1. Délka stanovené 4.1 Při plánování směny na stanovenou týdenní pracovní dobu nebo kratší pracovní dobu nesmí překročit délka směny přesáhnout 12 hodin. Délka Příloha číslo 5 této PKS. Začátek a konec směny je určen rozvrhem stanovené směny týdenní pracovní doby, popř. kratší pracovní doby. 4.2 U zaměstnanců, na které se vztahuje NV 589/2006 Sb., v platném znění, nesmí délka směny přesáhnout 13 hodin. V případě, že je součástí směny režijní jízda na konci směny, může délka směny činit nejvýše 15 hodin. 4.3 U zaměstnanců ve specifikovaných zaměstnáních dle bodu 2.13 této přílohy nesmí doba výkonu přesáhnout 13 hodin. V případě, že součástí směny doby výkonu je režijní jízda na konci směny, může délka směny doba výkonu činit nejvýše 15 hodin. Celková doba od plánovaného nástupu do plánovaného ukončení směn . 4.4 Při plánování nesmí překročit 15 být délka směny kratší než 5 hodin, přičemž doba výkonu práce a u zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou nesmí přesáhnout 13 hodin. Je-li součástí směny režijní jízda, nesmí doba výkonu práce přesáhnout 15 hodin. Doba rozdělení směny, která se nezapočítává do pracovní doby zaměstnance, nesmí přesáhnout být kratší než 6 hodin. U zaměstnanců, kteří mají výkon práce v povolání strojvedoucí, nesmí při sestavě směny doba: ⮚ od nástupu do ukončení traťového výkonu přesáhnout 12 hodin, ⮚ od nástupu do ukončení traťového výkonu u dělené směny, včetně doby rozdělení směny, přesáhnout 12 hodin 45 minut. Výjimku z těchto limitů může povolit na základě písemné žádosti ředitel odboru kolejových vozidel GŘpokud se zaměstnavatel s místně příslušnou odborovou organizací nedohodne jinak. 2. Začátek 4.5 Při plánování může být směna rozdělena, nad rámec poskytování přestávky na jídlo a konec směny je určen písemným rozvrhem stanovené týdenní pracovní doby. oddech, do dvou, po dohodě s odborovou organizací do tří částí. 4.6 Zaměstnanec je povinen neprodleně oznámit důvody, pro které nemůže nastoupit na směnu. 3. 4.7 Nařídí-li zaměstnavatel zaměstnanci mimořádně kratší výkon práce proti původně stanovenému rozvrhu směn, považuje se chybějící výkon za překážku na straně zaměstnavatele. To Toto platí i pro zaměstnance letmo.