Základní principy odměňování. 3.2.1 Zaměstnanci jsou odměňováni podle Přílohy č. 2 této PKS –
Základní principy odměňování. 3.2.1 Zaměstnanci jsou odměňováni podle Přílohy č. 2 této PKS – Pravidla pro odměňování zaměstnanců SŽDC.
Základní principy odměňování. Zaměstnavatel projedná v rozsahu ustanovení § 280 ZP s odborovými organizacemi návrh „Podnikatelského plánu pro rok 2022 společnosti ČD Cargo, a.s.“ v oblasti zaměstnanosti a odměňování, a to po projednání v představenstvu ČD Cargo, a.s. Toto projednání provede zaměstnavatel před žádostí o schválení „Podnikatelského plánu pro rok 2022 společnosti ČD Cargo, a.s.“ na úrovni dozorčí rady.
Základní principy odměňování. 1.1. Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci mzda.
Základní principy odměňování. 1.2.1 Zaměstnanci jsou odměňováni podle Směrnice pro odměňování zaměstnanců státní organizace Správa železniční dopravní cesty, která je součástí této PKS (viz příloha č. 1).
Základní principy odměňování. 3.2.1 Zaměstnavatel projedná s odborovými organizacemi do konce března 2016 rozpočet mzdových nákladů.
Základní principy odměňování. 1. Odměňování zaměstnanců organizací, na které se vztahuje tato KSVS se řídí:
Základní principy odměňování. 3.2.1 Zaměstnavatel projedná s odborovými organizacemi do konce března 2013 rozpočet mzdových nákladů.
Základní principy odměňování. Zaměstnancům přísluší za vykonanou práci mzda podle této kolektivní smlouvy nebo individuální smlouvy. Mzda je splatná v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu ve výplatních termínech uvedených ve vnitřním předpisu – příkazu generálního ředitele (PGŘ), který je přílohou této kolektivní smlouvy. IV.2.1.Nejnižší úroveň zaručené mzdy a podmínky pro její poskytování upravené v ZP a NV 567 se vztahují i na zaměstnance jejichž mzda je sjednána v této kolektivní smlouvě. Předchozí věta má přednost před ostatními ustanoveními této kolektivní smlouvy.
Základní principy odměňování. Smluvní strany mají v rámci stabilizace pracovních sil v odvětví zájem, aby se přiměřeně výkonnosti firem a dosahovaným ekonomickým výsledkům zvyšovaly reálné mzdy zaměstnancům. Konkrétní podmínky vývoje mezd mohou být dohodnuty v PKS podle výkonnosti jednotlivých zaměstnavatelů. Smluvní strany se dohodly v průběhu platnosti KSVS na jednáních, které budou hodnotit průběžně vývoj mezd. Na základě výsledků projednají smluvní strany další postup. Jednání může vyvolat každá ze smluvních stran.