Základní principy odměňování. 3.2.1 Zaměstnanci jsou odměňováni podle Přílohy č. 2 této PKS –
3.2.2 SŽ do 31. března příslušného kalendářního roku předloží
3.2.3 Údaje o mzdovém vývoji a zaměstnanosti za SŽ celkem budou předkládány k informaci odborovým organizacím měsíčně v členění podle pokynu k informačním systémům o mzdách a zaměstnanosti dle článku 1.4 písm. b) této PKS. Zároveň budou tyto informace na žádost odborové organizace zaměstnavatelem s touto organizací čtvrtletně projednány v termínu do 45. kalendářního dne po skončení stanoveného čtvrtletí.
Základní principy odměňování. Zaměstnavatel projedná v rozsahu ustanovení § 280 ZP s odborovými organizacemi návrh „Podnikatelského plánu pro rok 2024 společnosti ČD Cargo, a.s.“ v oblasti zaměstnanosti a odměňování, a to po projednání v představenstvu ČD Cargo, a.s. Toto projednání provede zaměstnavatel před žádostí o schválení „Podnikatelského plánu pro rok 2024 společnosti ČD Cargo, a.s.“ na úrovni dozorčí rady.
3.2.1 Zaměstnanci jsou odměňování v souladu se „Systémem odměňování zaměstnanců společnosti“, který je přílohou číslo 2 této PKS.
3.2.2 Zaměstnavatel nad rámec nároku zaměstnance vyplývajícího z ustanovení § 67 odst. 1 ZP, za účelem překlenutí sociální situace zaměstnance, v níž se ocitl proto, že bez svého zavinění ztratil dosavadní práci a k částečnému zmírnění následků, které jsou pro zaměstnance spojeny s ukončením dosavadního zaměstnání a nutností vyhledat nové pracovní uplatnění nebo započít jinou výdělečnou činnost, stanoví nebo zvyšuje odstupné o další násobky průměrného výdělku. Zvýšené odstupné, se neposkytne zaměstnanci, který získal potřebnou dobu pojištění a dosáhl stanoveného věku pro vznik nároku na starobní důchod (§ 29 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, v platném znění). Za rozhodný den, kdy zvýšené odstupné zaměstnanci ještě náleží, se považuje ukončení pracovního poměru nejpozději k poslednímu dni kalendářního měsíce, v němž zaměstnanec dosáhl věku stanoveného pro vznik nároku na starobní důchod podle věty první tohoto odstavce.
a) Zaměstnanci, u něhož dojde k ukončení pracovního poměru dohodou podle ustanovení § 49 ZP, z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až c) ZP, a který ke dni ukončení pracovního poměru:
b) Zaměstnanci, na kterého se nevztahuje odchodné dle IN PERs-26-B-2010, „Ztráta zdravotní způsobilosti zaměstnance v ČD Cargo, a.s.“, v platném znění, která vyplývá ze znění “Koncepce částečného řešení problematiky spojené se změnou zákona o důchodovém pojištění“ ze dne 09. 09. 2008 (dále jen Koncepce), náleží odstupné při skončení pracovního poměru dohodou podle ustanovení § 49 ZP, z důvodů uvedených v ustanovení § 52 e) ZP, a to ve lhůtě do třiceti dnů ode dne vystavení lékařského posudku, ve výši: ⮚ čtyř násobků průměrného měsíčního výdělku, pokud odpracoval u ČDC, ČD, SŽ (SŽDC), nepřetržitě nejméně 10 let, ⮚ pěti násobků průměrného měsíčního výdělku, pokud odpracoval u ČDC, ČD, SŽ (SŽDC), nepřetržitě nejméně 20 let, ⮚ šesti násobků průměrného měsíčního výdělku, pokud odpracoval u ČDC, ČD, SŽ (SŽDC), nepřetržitě nejméně 30 let...
Základní principy odměňování. 1.1. Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci mzda.
1.2. Mzdou se rozumí peněžitá plnění nebo plnění peněžité hodnoty poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci za práci, a to podle její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, podle obtížnosti pracovních podmínek, pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. Za mzdu se nepovažují další plnění poskytovaná v souvislosti se zaměstnáním, zejména náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady, výnosy z kapitálových podílů nebo obligací a odměna za pracovní pohotovost.
1.3. Podmínky pro poskytování mzdy musí být stejné pro muže a ženy. Zaměstnancům, kteří vykonávají stejnou práci nebo práci stejné hodnoty, přísluší stejná mzda. Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných pracovních podmínkách, při stejných nebo srovnatelných pracovních schopnostech a pracovní způsobilosti zaměstnance a při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce, a to v pracovním poměru ke stejnému zaměstnavateli.
1.4. Složitost, odpovědnost a namáhavost práce se posuzuje podle stupně vzdělání, rozsahu dalšího vzdělání a praktických znalostí a dovedností požadovaných pro výkon této práce, podle složitosti předmětu práce a pracovní činnosti, podle organizační a řídící náročnosti, podle míry odpovědnosti za škody a za zdraví a bezpečnost, podle fyzické, smyslové a duševní zátěže a působení negativních vlivů práce.
1.5. Pracovní podmínky se posuzují podle obtížnosti pracovních režimů vyplývajících z rozvržení pracovní doby, například do směn, dnů pracovního klidu, na práci v noci nebo práci přesčas, podle škodlivosti, zdravotní závadnosti nebo obtížnosti práce dané působením jiných negativních vlivů pracovního prostředí a podle rizikovosti pracovního prostředí.
1.6. Pracovní schopnosti a pracovní způsobilost zaměstnance se posuzují podle odborné a duševní způsobilosti, smyslových předpokladů, popřípadě podle tělesné způsobilosti konat danou práci.
1.7. Pracovní výkonnost se posuzuje podle intenzity a kvality prováděných prací a výsledky práce se posuzují podle množství a kvality.
1.8. Mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vznikl zaměstnanci nárok na mzdu nebo na některou její složku, pokud nebylo v pracovní smlouvě nebo v kolektivní smlouvě sjednáno kratší než měsíční období splatnosti mzdy.
Základní principy odměňování. 1.2.1 Zaměstnanci jsou odměňováni podle Směrnice pro odměňování zaměstnanců státní organizace Správa železniční dopravní cesty, která je součástí této PKS (viz příloha č. 1).
1.2.2 SŽDC do konce ledna příslušného kalendářního roku předloží k projednání odborovým organizacím rozpis MOON.
1.2.3 Údaje o mzdovém vývoji a zaměstnanosti za SŽDC celkem budou předkládány k informaci odborovým organizacím měsíčně, nejpozději do 30. kalendářního dne po uplynutí příslušného měsíce v členění podle Opatření k informačním systémům o mzdách a zaměstnanosti dle článku 5.4, písmene b) této PKS. Zároveň budou tyto informace s odborovými organizacemi zaměstnavatelem čtvrtletně projednány v termínu do 45. kalendářního dne po skončení stanoveného čtvrtletí.
1.2.4 Mzdy včetně přílohy č.1 této PKS (Směrnice pro odměňování zaměstnanců státní organizace Správa železniční dopravní cesty) budou pro každý kalendářní rok sjednány formou změny PKS v režimu kolektivního vyjednávání.
Základní principy odměňování. 1. Odměňování zaměstnanců organizací, na které se vztahuje tato KSVS se řídí:
a) zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
b) nařízením vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů.
2. Zaměstnavatelé se zavazují, že v roce 2022 učiní potřebné kroky směřující k tomu, aby bylo v roce 2022 zajištěno zvýšení průměrných platů zaměstnanců podle sledovaných kategorií (THP, D), na které se vztahuje tato KSVS, minimálně o procentní míru meziroční inflace, vyjádřené přírůstkem průměrného měsíčního indexu spotřebitelských cen za 12 měsíců roku 2022 proti průměru 12-ti předchozích měsíců roku 2021. Obě smluvní strany projednají a zhodnotí v polovině roku 2022 vývoj spotřebitelských cen a podle skutečnosti, včetně výhledu do konce roku, sjednají případný dodatek této KSVS, týkající se vývoje průměrných platů v roce 2022.
Základní principy odměňování. Zaměstnancům přísluší za vykonanou práci mzda podle této kolektivní smlouvy nebo individuální smlouvy. Mzda je splatná v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu ve výplatních termínech uvedených ve vnitřním předpisu – příkazu generálního ředitele (PGŘ), který je přílohou této kolektivní smlouvy.
Základní principy odměňování. 3.2.1 Zaměstnanci jsou odměňováni podle Přílohy č. 2 této PKS – Pravidla pro odměňování zaměstnanců SŽ.
3.2.2 SŽ do 31. března 2024 předloží k projednání centrálám odborových organizací rozpis MOON.
3.2.3 Údaje o mzdovém vývoji a zaměstnanosti za SŽ celkem budou předkládány k informaci odborovým organizacím měsíčně v členění podle pokynu k informačním systémům o mzdách a zaměstnanosti dle článku 1.4 písm. b) této PKS. Zároveň budou tyto informace na žádost odborové organizace zaměstnavatelem s touto organizací čtvrtletně
Základní principy odměňování. 3.2.1 Zaměstnanci jsou odměňováni podle Přílohy č. 2 této PKS – Pravidla pro odměňování zaměstnanců SŽDC.
3.2.2 SŽDC do 31. března příslušného kalendářního roku předloží k projednání centrálám odborových organizací rozpis MOON.
3.2.3 Údaje o mzdovém vývoji a zaměstnanosti za SŽDC celkem budou předkládány k informaci odborovým organizacím měsíčně, nejpozději do 30. kalendářního dne po uplynutí příslušného měsíce v členění podle pokynu k informačním systémům o mzdách a zaměstnanosti dle článku 1.5 písm. b) této PKS. Zároveň budou tyto informace na žádost odborové organizace zaměstnavatelem s touto organizací čtvrtletně projednány v termínu do 45. kalendářního dne po skončení stanoveného čtvrtletí.
Základní principy odměňování. Způsob odměňování členů orgánů ve Společnosti je nastaven tak, aby přispěl k loajalitě a motivaci při naplňování celkové strategie Společnosti i jejích obchodních cílů, prosazování jejích dlouhodobých zájmů a podpoře její udržitelnosti. Politika odměňování je součástí transparentní strategie Společnosti v oblasti lidských zdrojů, přičemž usiluje o zajištění, udržení a motivaci členů orgánů Společnosti, aby tyto pozice byly obsazeny kvalifikovanými, schopnými a zkušenými osobami, které budou vhodným způsobem naplňovat cíle Společnosti. Způsob odměňování má rovněž podporovat nákladovou efektivnost a udržitelný růst Společnosti a posilovat hodnotu Společnosti. Odměňování členů představenstva současně zohledňuje jejich řídící funkce a odpovědnost za odchodní vedení Společnosti, zatímco v odměňování členů dozorčí rady se promítá jejich kontrolní funkce a nezávislost na představenstvu Společnosti i výkonnosti Společnosti. Odměna za výkon funkce sjednaná se členy představenstva ve smlouvě o výkonu funkce či vyplývající z této smlouvy zahrnuje též odměnu a veškeré jiné výhody či prospěch člena představenstva za zajišťování řádné správy a řízení společností nebo jiných osob, v nichž má Společnost přímou nebo nepřímou (zejména zprostředkovanou přes vlastnictví podílů v jiných osobách) majetkovou účast, či které Společnost ovládá („Skupina PPAS“), a to bez ohledu na to, zda člen představenstva působí jako člen voleného orgánu též v jiné právnické osobě začleněné do Skupiny PPAS.
Základní principy odměňování. Zaměstnavatel projedná s odborovými organizacemi do konce března 2011 opatření zaměstnavatele ke stanovení a čerpání mzdových prostředků.
3.2.1 Zaměstnanci jsou odměňování v souladu se „Systémem odměňování zaměstnanců ve společnosti“, který je přílohou číslo 2 této PKS.
3.2.2 Odstupné podle ustanovení § 67 odst. 1 ZP se stanoví nebo zvyšuje o další násobky průměrného výdělku v roce 2011 za následujících podmínek:
a) odstupné podle ustanovení § 67 odst. 1 ZP zvýšené o dva násobky průměrného měsíčního výdělku náleží při skončení pracovního poměru zaměstnanci, u něhož dojde k ukončení pracovního poměru dohodou podle ustanovení § 49 ZP, z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až c) ZP, a který ke dni ukončení pracovního poměru odpracoval u ČDC, ČD nepřetržitě nejméně 5 let. Odstupné se dále zvyšuje o dva násobky průměrného měsíčního výdělku, skončí- li pracovní poměr nejpozději poslední den před datem účinnosti organizační změny.
b) odstupné podle ustanovení § 67 odst. 1 ZP zvýšené o tři násobky průměrného měsíčního výdělku náleží při skončení pracovního poměru osamělému zaměstnanci (ustanovení § 350 ZP) trvale pečujícímu o nezaopatřené dítě, tzn. do skončení povinné školní docházky, a poté nejdéle do 26. roku věku dítěte, jestliže se soustavně připravuje na budoucí povolání, nebo se nemůže soustavně připravovat na budoucí povolání nebo vykonávat výdělečnou činnost pro nemoc nebo úraz, nebo z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu není schopno vykonávat soustavnou výdělečnou činnost, jestliže u tohoto osamělého zaměstnance dojde k ukončení pracovního poměru dohodou podle ustanovení § 49 ZP, z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až c) ZP a osamělý zaměstnanec zaměstnavateli předloží čestné prohlášení o tom, že splňuje podmínky stanovené v ustanovení § 350 ZP, a současně trvale pečuje o nezaopatřené dítě ve smyslu tohoto článku PKS. Odstupné se dále zvyšuje o dva násobky průměrného měsíčního výdělku, skončí- li pracovní poměr nejpozději poslední den před datem účinnosti organizační změny.
c) odstupné podle ustanovení § 67 odst. 1 ZP zvýšené o tři násobky průměrného měsíčního výdělku náleží při skončení pracovního poměru zaměstnanci, který skončí pracovní poměr dohodou z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. d) ve lhůtě do 30 dnů ode dne vystavení lékařského posudku. Zákonné ani zvýšené odstupné zaměstnanci nepřísluší v případě, že se zaměstnavatel v souladu s ustanovením § 367 odst. 1 ZP zcela zprostí své odpovědnosti za škodu při prac...