Common use of Splatnost mzdy a výplata mzdy Clause in Contracts

Splatnost mzdy a výplata mzdy. 14.1. Mzda za daný měsíc je splatná (připsaná na účet zaměstnance) ve výplatních termínech uvedených v Příloze č. 6 této KS, která je nedílnou součástí této KS. 14.2. Mzda se vyplácí zaměstnanci v zákonných penězích. Zaměstnancům s místem výkonu práce podle pracovní smlouvy v zahraničí lze s jejich souhlasem poskytovat mzdu nebo její část v dohodnuté cizí měně, pokud je k této měně vyhlašován ČNB kurz devizového trhu nebo přepočítací poměr. 14.3. Mzda se vyplácí v pracovní době, zaměstnavatel umožní opuštění pracoviště o 10 minut dříve v termínu výplaty. V odůvodněných případech (např. pracoviště v dole) může zaměstnavatel vyplácet mzdu na jiném vhodném místě, zaměstnanci musí být však umožněno, aby si mzdu vyzvedl v pracovní době. Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen při výplatě mezd, popřípadě jiných peněžitých plnění ve prospěch zaměstnance, po provedení případných srážek ze mzdy podle příslušných právních předpisů poukázat částku určenou zaměstnancem na svůj náklad a nebezpečí na jeden účet zaměstnance u banky nebo pobočky zahraniční banky nebo spořitelního či úvěrního družstva, a to nejpozději v pravidelném termínu výplaty mzdy, pokud se zaměstnancem nesjedná písemně jiný termín. 14.4. Nemůže-li se zaměstnanec dostavit k výplatě z vážných důvodů, zašle mu zaměstnavatel mzdu v den stanovený pro její výplatu, popřípadě nejpozději v nejbližší následující pracovní den na svůj náklad a nebezpečí, pokud se zaměstnancem se nedohodne jinak. Zaměstnavatel vyplatí zaměstnanci před nastoupením dovolené na zotavenou mzdu splatnou během dovolené, připadne-li termín výplaty na období dovolené, pokud se zaměstnancem se nedohodli jinak. Jestliže to neumožňuje technika výpočtu mzdy, poskytne mu přiměřenou zálohu a zbývající část mzdy mu vyplatí nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy následující po dovolené. Jiné osobě než zaměstnanci lze vyplatit mzdu jen na základě písemného zmocnění, nebo pokud to stanoví zákon. 14.5. Při měsíčním vyúčtování mzdy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy a o provedených srážkách. Na žádost zaměstnance mu zaměstnavatel předloží k nahlédnutí doklady, na jejichž základě byla mzda vypočtena. 14.6. V rámci racionalizace hotovostního peněžního obratu, zjednodušení manipulace s penězi a zrychlení vlastního provádění výplat hromadné povahy se výplata zaokrouhluje na celé dvacetikoruny. Zaokrouhlení se provede v příslušném měsíci vždy ve vazbě na zůstatky předchozích měsíců. 14.7. Zaměstnavatel se zavazuje vyplatit případné oprávněné reklamace mzdy do tří pracovních dnů, pokud se nedohodne se zaměstnancem jinak. 14.8. Body 14.1. až 14.7. této části KS se vztahují obdobně na náhradu mzdy a odměnu za pracovní pohotovost, pokud jde o její splatnost, výplatu a provádění srážek.

Splatnost mzdy a výplata mzdy. 14.1. Mzda za daný měsíc je splatná (připsaná na účet zaměstnance) ve výplatních termínech uvedených v Příloze č. 6 této KS, která je nedílnou součástí této KS. 14.2. Mzda se vyplácí zaměstnanci v zákonných penězích. Zaměstnancům s místem výkonu práce podle pracovní smlouvy v zahraničí lze s jejich souhlasem poskytovat mzdu nebo její část v dohodnuté cizí měně, pokud je k této měně vyhlašován ČNB kurz devizového trhu nebo přepočítací poměr. 14.3. Mzda se vyplácí v pracovní době, zaměstnavatel umožní opuštění pracoviště o 10 minut min. dříve v termínu výplaty. V odůvodněných případech (např. pracoviště v dole) může zaměstnavatel vyplácet mzdu na jiném vhodném místě, zaměstnanci musí být však umožněno, aby si mzdu vyzvedl v pracovní době. Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen při výplatě mezd, popřípadě jiných peněžitých plnění ve prospěch zaměstnance, po provedení případných srážek ze mzdy podle příslušných právních předpisů poukázat částku určenou zaměstnancem na svůj náklad a nebezpečí na jeden účet zaměstnance u banky nebo pobočky zahraniční banky nebo spořitelního či úvěrního družstva, a to nejpozději v pravidelném termínu výplaty mzdy, pokud se zaměstnancem nesjedná písemně jiný termín. 14.4. Nemůže-li se zaměstnanec dostavit k výplatě z vážných důvodů, zašle mu zaměstnavatel mzdu v den stanovený pro její výplatu, popřípadě nejpozději v nejbližší následující pracovní den na svůj náklad a nebezpečí, pokud se zaměstnancem se nedohodne jinak. Zaměstnavatel vyplatí zaměstnanci před nastoupením dovolené na zotavenou mzdu splatnou během dovolené, připadne-li termín výplaty na období dovolené, pokud se zaměstnancem se nedohodli jinak. Jestliže to neumožňuje technika výpočtu mzdy, poskytne mu přiměřenou zálohu a zbývající část mzdy mu vyplatí nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy následující po dovolené. Jiné osobě než zaměstnanci lze vyplatit mzdu jen na základě písemného zmocnění, zmocnění nebo pokud to stanoví zákon. 14.5. Při měsíčním vyúčtování mzdy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy a o provedených srážkách. Na žádost zaměstnance mu zaměstnavatel předloží k nahlédnutí doklady, na jejichž základě byla mzda vypočtena. 14.6. V rámci racionalizace hotovostního peněžního obratu, zjednodušení manipulace s penězi a zrychlení vlastního provádění výplat hromadné povahy se výplata zaokrouhluje na celé dvacetikoruny. Zaokrouhlení se provede v příslušném měsíci vždy ve vazbě na zůstatky předchozích měsíců. 14.7. Zaměstnavatel se zavazuje vyplatit případné oprávněné reklamace mzdy do tří pracovních dnů, pokud se nedohodne se zaměstnancem jinak. 14.8. Body 14.1. 14.1 až 14.7. 14.7 této části KS se vztahují obdobně na náhradu mzdy a odměnu za pracovní pohotovost, pokud jde o její splatnost, výplatu a provádění srážek.

Splatnost mzdy a výplata mzdy. 14.113.1. Mzda za daný měsíc je splatná (připsaná na účet zaměstnance) ve výplatních termínech uvedených v Příloze č. 6 této KS, která je nedílnou součástí této KS. 14.213.2. Mzda se vyplácí zaměstnanci v zákonných penězích. Zaměstnancům s místem výkonu práce podle pracovní smlouvy v zahraničí lze s jejich souhlasem poskytovat mzdu nebo její část v dohodnuté cizí měně, pokud je k této měně vyhlašován ČNB kurz devizového trhu nebo přepočítací poměr. 14.313.3. Mzda se vyplácí v pracovní době, zaměstnavatel umožní opuštění pracoviště o 10 minut min. dříve v termínu výplaty. V odůvodněných případech (např. pracoviště v dole) může zaměstnavatel vyplácet mzdu na jiném vhodném místě, zaměstnanci musí být však umožněno, aby si mzdu vyzvedl v pracovní době. Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen při výplatě mezd, popřípadě jiných peněžitých plnění ve prospěch zaměstnance, po provedení případných srážek ze mzdy podle příslušných právních předpisů poukázat částku určenou zaměstnancem na svůj náklad a nebezpečí na jeden účet zaměstnance u banky nebo pobočky zahraniční banky nebo spořitelního či úvěrního družstva, a to nejpozději v pravidelném termínu výplaty mzdy, pokud se zaměstnancem nesjedná písemně jiný termín. 14.413.4. Nemůže-li se zaměstnanec dostavit k výplatě z vážných důvodů, zašle mu zaměstnavatel mzdu v den stanovený pro její výplatu, popřípadě nejpozději v nejbližší následující pracovní den na svůj náklad a nebezpečí, pokud se zaměstnancem se nedohodne jinak. Zaměstnavatel vyplatí zaměstnanci před nastoupením dovolené na zotavenou mzdu splatnou během dovolené, připadne-li termín výplaty na období dovolené, pokud se zaměstnancem se nedohodli jinak. Jestliže to neumožňuje technika výpočtu mzdy, poskytne mu přiměřenou zálohu a zbývající část mzdy mu vyplatí nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy následující po dovolené. Jiné osobě než zaměstnanci lze vyplatit mzdu jen na základě písemného zmocnění, zmocnění nebo pokud to stanoví zákon. 14.513.5. Při měsíčním vyúčtování mzdy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy a o provedených srážkách. Na žádost zaměstnance mu zaměstnavatel předloží k nahlédnutí doklady, na jejichž základě byla mzda vypočtena. 14.613.6. V rámci racionalizace hotovostního peněžního obratu, zjednodušení manipulace s penězi a zrychlení vlastního provádění výplat hromadné povahy se výplata zaokrouhluje na celé dvacetikoruny. Zaokrouhlení se provede v příslušném měsíci vždy ve vazbě na zůstatky předchozích měsíců. 14.713.7. Zaměstnavatel se zavazuje vyplatit případné oprávněné reklamace mzdy do tří pracovních dnů, pokud se nedohodne se zaměstnancem jinak. 14.813.8. Body 14.1. 13.1 až 14.7. 13.7 této části KS se vztahují obdobně na náhradu mzdy a odměnu za pracovní pohotovost, pokud jde o její splatnost, výplatu a provádění srážek.

Splatnost mzdy a výplata mzdy. 14.1. Mzda za daný měsíc je splatná (připsaná na účet zaměstnance) ve výplatních termínech uvedených v Příloze č. 6 této KS, která je nedílnou součástí této KS. 14.2. Mzda se vyplácí zaměstnanci v zákonných penězích. Zaměstnancům s místem výkonu práce podle pracovní smlouvy v zahraničí lze s jejich souhlasem poskytovat mzdu nebo její část v dohodnuté cizí měně, pokud je k této měně vyhlašován ČNB kurz devizového trhu nebo přepočítací poměr. 14.3. Mzda se vyplácí v pracovní době, zaměstnavatel umožní opuštění pracoviště o 10 minut dříve v termínu výplaty. V odůvodněných případech (např. pracoviště v dole) může zaměstnavatel vyplácet mzdu na jiném vhodném místě, zaměstnanci musí být však umožněno, aby si mzdu vyzvedl v pracovní době. Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen při výplatě mezd, popřípadě jiných peněžitých plnění ve prospěch zaměstnance, po provedení případných srážek ze mzdy podle příslušných právních předpisů poukázat částku určenou zaměstnancem na svůj náklad a nebezpečí na jeden účet zaměstnance u banky nebo pobočky zahraniční banky nebo spořitelního či úvěrního družstva, a to nejpozději v pravidelném termínu výplaty mzdy, pokud se zaměstnancem nesjedná písemně jiný termín. 14.4. Nemůže-li se zaměstnanec dostavit k výplatě z vážných důvodů, zašle mu zaměstnavatel mzdu v den stanovený pro její výplatu, popřípadě nejpozději v nejbližší následující pracovní den na svůj náklad a nebezpečí, pokud se zaměstnancem se nedohodne jinak. Zaměstnavatel vyplatí zaměstnanci před nastoupením dovolené na zotavenou mzdu splatnou během dovolené, připadne-li termín výplaty na období dovolené, pokud se zaměstnancem se nedohodli jinak. Jestliže to neumožňuje technika výpočtu mzdy, poskytne mu přiměřenou zálohu a zbývající část mzdy mu vyplatí nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy následující po dovolené. Jiné osobě než zaměstnanci lze vyplatit mzdu jen na základě písemného zmocnění, nebo pokud to stanoví zákon. 14.5. Při měsíčním vyúčtování mzdy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy a o provedených srážkách. Na žádost zaměstnance mu zaměstnavatel předloží k nahlédnutí doklady, na jejichž základě byla mzda vypočtena. 14.6. V rámci racionalizace hotovostního peněžního obratu, zjednodušení manipulace s penězi a zrychlení vlastního provádění výplat hromadné povahy se výplata zaokrouhluje na celé dvacetikoruny. Zaokrouhlení se provede v příslušném měsíci vždy ve vazbě na zůstatky předchozích měsíců. 14.7. Zaměstnavatel se zavazuje vyplatit případné oprávněné reklamace mzdy do tří pracovních dnů, pokud se nedohodne se zaměstnancem jinak. 14.8. Body 14.1. až 14.7. této části KS se vztahují obdobně na náhradu mzdy a odměnu za pracovní pohotovost, pokud jde o její splatnost, výplatu a provádění srážek.odměnu