Ukončení pracovněprávního vztahu Zaměstnance. Při ukončení pracovněprávního vztahu je Zaměstnanec povinen nejpozději deset pracovních dnů před jeho ukončením oznámit Poskytovateli, že jeho pracovněprávní vztah končí. V případě ukončení posledního pracovněprávního vztahu Zaměstnance k některé společnosti ve Skupině ČEZ bude tomuto Zaměstnanci ukončeno poskytování Služeb v rámci Programu ke konci druhého kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž byl ukončen poslední pracovněprávní vztah Zaměstnance. Zaměstnanci bude od následujícího dne poskytován základní balíček v rámci služeb elektronických komunikací poskytovaných dle Všeobecných podmínek pro poskytování služeb elektronických komunikací společností ČEZ Prodej („MOBIL OD ČEZ“), pokud se s Poskytovatelem nedohodne jinak. Zaměstnanec má právo bez sankce Smlouvu ukončit ke dni ukončení poskytování Služeb v rámci Programu; o možnosti uplatnit právo na ukončení Smlouvy bude Poskytovatelem informován. Partner bere na vědomí, že poskytování Služeb v rámci Programu je vázáno na trvání pracovněprávního vztahu Zaměstnance k některé společnosti ze Skupiny ČEZ. Ukončením posledního pracovněprávního vztahu Zaměstnance k některé společnosti ze Skupiny ČEZ bude Partnerovi ukončeno poskytování Služeb v Programu ke konci kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž bude Partnerovi oznámeno, že nejsou naplněny podmínky pro jeho další účast v Programu. Od měsíce následujícího po uplynutí lhůty uvedené v předchozí větě bude Partnerovi poskytován základní balíček v rámci služeb MOBIL OD ČEZ, pokud se s Poskytovatelem nedohodne jinak. Partner má právo bez sankce Smlouvu ukončit ke dni nabytí účinnosti změny; o možnosti uplatnit právo na ukončení Smlouvy bude Poskytovatelem informován.
