Odměna za pracovní pohotovost. 1. Zaměstnancům HZS při dosažitelnosti pracoviště v době kratší než 15 minut přísluší odměna za pracovní pohotovost ve výši uvedené v Příloze č. 2.1 bod 11 sazba A této PKS.
Odměna za pracovní pohotovost. 1) Dohodne-li zaměstnavatel se zaměstnancem, že bude mimo pracovní dobu mimo pracoviště připraven k povolání k výkonu práce, jde o pracovní pohotovost.
Odměna za pracovní pohotovost. Při pracovní pohotovosti v místě trvalého nebo dočasného pobytu přísluší zaměstnanci za hodinu pohotovosti odměna ve výši sjednané v písmenu H přílohy číslo 2.1 této PKS.
Odměna za pracovní pohotovost a) Požaduje-li zaměstnavatel po předchozí dohodě se zaměstnancem, aby byl mimo pracovní dobu připraven k povolání na pracoviště, poskytne za každou hodinu pohotovosti odměnu ve výši 10 % průměrného výdělku nejméně však 20 Kč/h.
Odměna za pracovní pohotovost. Za každou hodinu pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci odměna ve výši 10 % průměrného hodinového výdělku zaměstnance, minimálně však: • 10,30 Kč/hod. za vykonávanou pohotovost mimo pracoviště ve všední den, minimálně však 42 Kč za den, • 18,50 Kč/hod. za vykonávanou pohotovost mimo pracoviště v sobotu, v neděli a ve svátek (ve dnech nepřetržitého odpočinku), minimálně však 80 Kč za den. Dojde-li v průběhu trvání pohotovosti k výkonu práce, přísluší zaměstnanci mzda za vykonanou práci. Souběh odměny za pracovní pohotovost a mzdy je vyloučen. Konkrétní podmínky pro nařizování pracovní pohotovosti, její odměňování a okruh zaměstnanců lze sjednat v podnikových kolektivních smlouvách.
Odměna za pracovní pohotovost. Za dobu pracovní pohotovosti mimo pracoviště, při které nedojde k výkonu práce, přísluší zaměstnanci odměna ve výši nejméně 10 % jeho průměrného výdělku, není-li v PKS nebo vnitřním předpisem stanovena odměna vyšší.
Odměna za pracovní pohotovost. Zaměstnanci přísluší za hodinu pracovní pohotovosti odměna ve výši 10 % průměrného výdělku. Předchozí odstavec se nevztahuje na odměnu za pracovní pohotovost členů báňských záchranných sborů. Za výkon práce náleží zaměstnanci mzda, odměna za pracovní pohotovost za dobu výkonu práce nenáleží.
Odměna za pracovní pohotovost. 1. Zaměstnavatel může se zaměstnancem dohodnout, aby byl mimo pracovní dobu připraven, že bude povolán k výkonu práce. Jedná se o pracovní pohotovost na jiném dohodnutém místě.
Odměna za pracovní pohotovost a) Odměna za dobu pracovní pohotovosti, kterou zaměstnanec zastává mimo pracoviště, je stanovena na 10% průměrného hodinového výdělku zaměstnance.
Odměna za pracovní pohotovost. Za každou hodinu pracovní pohotovosti se poskytuje zaměstnanci odměna ve výši 10 % jeho průměrného výdělku. Při pracovní pohotovosti ve dnech pracovního klidu (včetně svátků) se poskytuje zaměstnanci odměna ve výši dvojnásobku výše uvedené sazby.