Vzdělávání pracovníků. Mezi způsobilé výdaje patří náklady na další vzdělávání pracovníků poskytovatele sociální služby, a to za podmínky, že toto vzdělávání přímo souvisí s poskytováním základních činností sociální služby, a současně je oblast vzdělávání pracovníků poskytovatele služby upravena v rámci Pověření. Pro účely podpory sociálních služeb v rámci uzavřené Smlouvy se v souladu s podmínkami Operačního programu zaměstnanost (dále jen „OPZ“) dalším vzděláváním pracovníků poskytovatele sociální služby rozumí: • vzdělávání sociálních pracovníků v souladu s § 111 odst. 1 zákona o sociálních službách5, a to maximálně v rozsahu 24 hodin za kalendářní rok, • vzdělávání pracovníků v sociálních službách v souladu s § 116 odst. 9 zákona o sociálních službách, a to maximálně v rozsahu 24 hodin za kalendářní rok, • vzdělávání vedoucích pracovníků, a to maximálně v rozsahu 24 hodin za kalendářní rok. Dalším vzděláváním vedoucího pracovníka se mimo výše uvedeného vzdělávání rozumí i vzdělávání vztahující se k výkonu vedoucí funkce. Vedoucím pracovníkem je myšlena pozice, která je primárně zaměřena na manažerské a řídící činnosti, tedy ředitel/ka organizace.
