Pracovní doba. Pod-článek 6.5 je odstraněn a nahrazen následujícím zněním: „Na Staveništi se mohou vykonávat práce bez jakéhokoliv časového omezení, ledaže Xxxxxxx, platné a účinné Právní předpisy nebo správní rozhodnutí stanoví nebo Správce stavby odůvodněně určí svým pokynem jinak.“
Pracovní doba. 1) Průměrná roční délka pracovní doby činí nejvýše 40 hodin týdně. Po projednání s příslušným odborovým orgánem může zaměstnavatel upravit pracovní dobu jako nerovnoměrnou, popřípadě stanovit v souladu se zákoníkem práce.
2) Při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby se období s nižší potřebou práce v rostlinné výrobě stanovuje od 1.12. do 29.2. následujícího roku. Toto období lze prodloužit v podnikové kolektivní smlouvě či vnitřním předpisem. Vyrovnávací období při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby se stanoví na 52 týdnů po sobě jdoucích.
3) Zaměstnavatel neprodlouží přestávku na jídlo a oddech dle § 88 zákoníku práce bez odsouhlasení s odborovou organizací, není-li, bez projednání se zaměstnanci
Pracovní doba. 3.1. Délka stanovené týdenní pracovní doby nesmí překročit 40 hodin týdně, u zaměstnanců s dvousměnným pracovním režimem 38,75 hodin týdně a u zaměstnanců s třísměnným a nepřetržitým pracovním režimem 37,5 hodiny týdně. U zaměstnanců mladších 18 let nesmí souhrnná délka pracovní doby ve všech sjednaných pracovněprávních vztazích překročit 40 hodin týdně a délka směny v jednotlivých dnech nesmí překročit 8 hodin. V PKS nebo vnitřních předpisech může být provedeno zkrácení týdenní pracovní doby bez snížení mzdy pod rozsah uvedený v předchozím odstavci.
3.2. Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel, který určí začátek a konec směn. Při rovnoměrném a nerovnoměrném rozvržení pracovní doby na jednotlivé týdny nesmí délka směny přesáhnout 12 hodin. Rozvrh směn při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby musí být sestaven tak, aby za období nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích průměrná týdenní pracovní doba bez práce přesčas nepřesáhla stanovenou pracovní dobu zaměstnance. Při uplatňování nerovnoměrně rozvržené pracovní doby budou zaměstnavatelé akceptovat níže uvedené podmínky:
a) rozvržení týdenní pracovní doby provede zaměstnavatel zpracováním písemného harmonogramu směn, přičemž po dohodě se zaměstnancem lze tento harmonogram v nezbytných případech (onemocnění, neomluvená absence spoluzaměstnance, naléhavé potřeby zaměstnavatele apod.) změnit;
b) zaměstnanec bude s tímto harmonogramem seznámen zaměstnavatelem nejpozději dva týdny před obdobím, na něž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena (viz odst. 3.2.), nedojde-li mezi nimi k jiné dohodě.
3.3. Do pracovní doby nejsou započteny přestávky na jídlo a oddech poskytované v souladu s ustanovením § 88, odst. 1 věta první ZP.
3.4. Celkový rozsah práce přesčas vykonaný jedním zaměstnancem nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně. Zaměstnavatel může zaměstnanci nařídit výkon přesčasové práce jen z vážných provozních důvodů, a to maximálně 8 hodin týdně a 150 hodin v kalendářním roce. Výkon přesčasové práce nad tento rozsah je možno se zaměstnancem dohodnout, v žádném případě však nesmí překročit 8 hodin týdně v průměru za stanovené období. Období, ve kterém nesmí práce přesčas překročit v průměru osm hodin týdně, stanoví tato KSVS nejdéle na 26 týdnů po sobě jdoucích. V PKS nebo vnitřních předpisech bude toto období upřesněno.
3.5. Zaměstnavatelé, u nichž je vykonávána práce i v nočních směnách, určí směnu, která v týdnu nastupuje podle rozvrhu směn jako první. Hodinou odpovídající nástupu této směny začíná svátek nebo ...
Pracovní doba. Na staveništi se mohou vykonávat práce bez jakéhokoliv časového omezení, ledaže závazné právní předpisy stanoví nebo správce stavby odůvodněně rozhodne jinak.
Pracovní doba. 6.5 Na staveništi se nebude vykonávat žádná práce v místně uznaných dnech pracovního klidu ani mimo normální pracovní dobu uvedenou v Příloze k nabídce, ledaže by:
Pracovní doba. 7.1. Délka stanovené týdenní pracovní doby činí 40 hodin týdně.
7.2. Délka stanovené týdenní pracovní doby činí u zaměstnanců:
a) s třísměnným a nepřetržitým pracovním režimem 37,5 hodiny týdně,
b) s dvousměnným pracovním režimem 38,75 hodiny týdně,
c) U zaměstnance mladšího 18 let nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin a ve více základních pracovněprávních vztazích nesmí délka týdenní pracovní doby ve svém souhrnu překročit 40 hodin týdně.
7.3. V podnikových kolektivních smlouvách lze dohodnout další zkrácení stanovené týdenní pracovní doby bez snížení mzdy.
7.4. Délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin.
7.5. Odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě je stanovena předpisy EU a nařízením vlády č. 589/2006 Sb. ve znění pozdějších předpisů. Délka směny může činit nejvýše 13 hodin. Délka směny zaměstnance pracujícího v noční době může činit nejvýše 10 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.
7.6. V podnikových kolektivních smlouvách lze sjednat období, ve kterém týdenní pracovní doba bez práce přesčas nesmí u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby překročit v průměru stanovenou týdenní pracovní dobu. Toto období může činit nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích.
7.7. Zaměstnavatelé jsou povinni poskytnout zaměstnanci nejdéle po šesti hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut; mladistvým musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po čtyřech a půl hodinách nepřetržité práce. Jde – li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na jídlo a oddech; tato doba se započítává do pracovní doby. Mladistvému zaměstnanci musí vždy být poskytnuta přestávka na jídlo a
Pracovní doba. 1. Pracovní doba a její rozvržení je upraveno v § 78 až 100 zákoníku práce, v pracovním řádu VUT, ve vnitřním předpisu zaměstnavatele o pracovní době a u akademických pracovníků v souladu s ustanovením § 70a zákona č. 111/1998 Sb., O vysokých školách, s účinností od 1. července 2019. Stanovená týdenní pracovní doba činí:
a) 40 hodin týdně,
Pracovní doba. Denně od 8:30 hodin do 16:00 hodin, 8:30 hodin do 17:00 hodin, 9:30 hodin do 17:00 hodin, 9:30 hodin do 18:00 hodin nebo případně dle potřeb uživatele, zavřeno pouze 24.12.
Pracovní doba. 1. Pracovní týden pro akademické i neakademické zaměstnance je pětidenní, od pondělí do pátku a činí 40 hodin. Délka pracovní doby zaměstnanců s třísměnným a nepřetržitým pracovním režimem činí nejvýše 37,5 hodiny týdně.
2. U neakademických zaměstnanců umožní vedoucí pracovník podřízeným zaměstnancům napracovat si každý měsíc 8 hodin, nejméně po 30 minutách denně, a to i na pracovištích s pružnou pracovní dobou, a následně během 1 měsíce mu umožní vyčerpat si těchto 8 hodin v jednom dnu formou náhradního volna, nebrání-li tomu vážné provozní důvody, např. nedostatečné obsazení pracoviště.
3. UJEP v rámci svých možností vyhoví požadavkům o pružnou pracovní dobu podle konkrétních podmínek uvedených v pracovním řádu.
4. Zaměstnavatel vytvoří podmínky pro účelnou úpravu pracovní doby zaměstnanců pečujících o děti do 15 let. Zaměstnavatel zajistí, aby žádosti o úpravu pracovní doby byly vyřízeny nejpozději do 1 měsíce od podání žádosti.
5. Zaměstnavatel může poskytnout zaměstnanci v nezbytném rozsahu pracovní volno bez náhrady mzdy. Pracovní volno bez náhrady mzdy se poskytne na žádost zaměstnance a se souhlasem bezprostředně nadřízeného vedoucího po vyčerpání řádné dovolené. Při poskytnutí pracovního volna bez náhrady mzdy hradí zdravotní pojištění za dobu takového volna sám zaměstnanec, který předloží schválenou žádost o poskytnutí pracovního volna zaměstnaneckému odboru a uzavře zde písemnou dohodu o úhradě zdravotního pojištění.
6. Neakademickým zaměstnancům přísluší dovolená v délce 5 týdnů podle § 113 odst. 2 zákoníku práce.
7. Období, ve kterém práce přesčas nesmí překročit v průměru osm hodin týdně, se stanoví na 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích.
Pracovní doba. Smluvní strany sjednávají, že práce na stavbě mohou probíhat v pracovní dny od 7:00 hod. do 17:00 hod., pokud se smluvní strany nedohodnou jinak. Učinit tak mohou zápisem ve stavebním deníku. Zhotovitel je povinen v pracovní dny zajistit na staveništi účast osoby, která je ve smlouvě o dílo pověřená k řízení stavebních prací, a to po celou pracovní dobu.