Výkonová odměna. 1. Výkonová odměna se uplatní u zaměstnanců odměňovaných tarifní mzdou.
2. Pro výpočet VO je stanovena základna ve výši tarifní mzdy zaměstnance za odpracovanou dobu.
3. Základní sazba VO pro každého zaměstnance se stanovuje ve výši minimálně
a) 5,5 % tarifní mzdy za odpracovanou dobu,
Výkonová odměna. Podmínky pro přiznání výkonové odměny jsou dány samostatnou směrnicí GŘ nebo ředitele příslušné organizační jednotky, po projednání s příslušnými odborovými organizacemi, případně v souladu s obecně platnými právními předpisy.
Výkonová odměna. 1. Za výsledky práce, vyjádřené plněním stanovených konkrétních ukazatelů (úkolů), na základě předem stanovených pravidel v rámci volných mzdových prostředků se zaměstnancům, s výjimkou zaměstnanců generálního ředitelství ČD, zaměstnanců s nimiž je sjednána smlouva o mzdě, zaměstnanců v období přípravy na výkon povolání (výcvik), uvedených v čl. 10 bod 3 tohoto řádu a zaměstnanců, kteří jsou zařazeni v zaměstnání pracovník dozoru, KZAM 93 395, se poskytuje výkonová odměna (dále jen VO).
2. Maximální výše objemu mzdových prostředků pro výplatu VO je stanovena na 4% mzdových tarifů zaměstnanců, kterým VO přísluší. Změnu sazby stanoví NP po projednání s odborovými organizacemi.
3. Vedoucí organizační složky vyhlašuje sazbu VO pro zaměstnance nebo skupinu zaměstnanců v rozpětí 3 až 9%. Pro výpočet VO je stanovena základna ve výši tarifní mzdy zaměstnance za odpracovanou dobu. Pokud zaměstnanec nesplní stanovené ukazatele, vedoucí organizační složky nepřizná část výkonové odměny.
4. Vedoucí organizační složky vydá po projednání s příslušnou odborovou organizací pravidla pro poskytování VO.
5. VO se vyplácí za příslušné zúčtovací období. S výsledkem hodnocení a výší VO musí být zaměstnanec seznámen před výplatou této odměny.
Výkonová odměna. 61 Článek 34 – Mimořádná odměna 62 Článek 35 – Odměna za zastupování 62
Výkonová odměna. 1. Za výsledky práce, vyjádřené plněním stanovených konkrétních ukazatelů (úkolů), na základě předem stanovených pravidel v rámci volných mzdových prostředků se zaměstnancům, s výjimkou zaměstnanců generálního ředitelství ČD, zaměstnanců s nimiž je sjednána smlouva o mzdě, zaměstnanců v období přípravy na výkon povolání (výcvik), uvedených v čl. 10 bod 3 tohoto řádu a zaměstnanců, kteří jsou zařazeni v zaměstnání pracovník dozoru, KZAM 93 395, se poskytuje výkonová odměna (dále jen VO).
a) Maximální výše objemu mzdových prostředků pro výplatu VO je stanovena na 7% mzdových tarifů zaměstnanců, kteří mají uzavřenu pracovní smlouvu na zaměstnání strojvedoucí KZAM: 83 112. Vedoucí organizační složky vyhlašuje sazbu VO pro zaměstnance nebo skupinu zaměstnanců v rozpětí 5 až 9%. Pro výpočet VO je stanovena základna ve výši tarifní mzdy zaměstnance za odpracovanou dobu. Pokud zaměstnanec nesplní stanovené ukazatele, vedoucí organizační složky nepřizná část výkonové odměny.
Výkonová odměna. 1. Výkonová odměna se uplatní u zaměstnanců odměňovaných tarifní mzdou.
2. Pro výpočet VO je stanovena základna ve výši tarifní mzdy zaměstnance za odpracovanou dobu.
3. Přislíbená základní sazba VO pro každého zaměstnance se stanovuje ve výši minimálně 3,70 % tarifní mzdy za odpracovanou dobu.
4. Podmínky pro přiznání VO jsou dány pokynem generálního ředitele. Na jeho základě vydá vedoucí zaměstnanec OS, po projednání s místně příslušnými odborovými organizacemi, podle místních podmínek pravidla pro poskytování VO, ve kterých stanoví:
a) vyhlášený okruh zaměstnanců, vyhlášené sazby VO a období, za které se poskytuje,