Mimořádná odměna. 1. Mimořádnou odměnu lze poskytnout ve výjimečných případech, a to za splnění mimořádných a jednorázových úkolů a za mimořádně úspěšné výsledky hospodaření.
2. Mimořádnou odměnu pro zaměstnance stanoví generální ředitel nebo vedoucí zaměstnanec OJ. Podmínky pro přiznání mimořádné odměny jsou dány samostatnou směrnicí generálního ředitele, případně opatřením ředitele příslušné OJ, po projednání s místně příslušnými odborovými organizacemi. Směrnice i opatření musí obsahovat zejména účel poskytování, okruh zaměstnanců, kterým má být odměna poskytnuta, podmínky a kritéria pro poskytování odměn.
3. Mzdové náklady určené k výplatě mimořádných odměn v příslušném kalendářním roce mohou činit pro OS maximálně 2 % z ročního plánu mzdových prostředků, nestanoví-li generální ředitel pro konkrétní OS jinak.
4. Generální ředitel, příp. jeho náměstci, mohou zaměstnancům poskytnout mimořádnou odměnu za plnění mimořádných úkolů a za ocenění jejich praktických znalostí a dovedností, za splnění milníků schváleného projektu podle platné SŽ SM107 Řízení projektů v prostředí Správy železnic, státní organizace.
Mimořádná odměna. Za podmínky, že bylo Schůzí usnesení k bodu č. 3 programu Schůze přijato, vyplatí Emitent každému vlastníkovi Dluhopisu, který bude přítomen na Schůzi a bude hlasovat pro přijetí tohoto usnesení (Oprávněný vlastník dluhopisu) mimořádnou odměnu ve výši 0,20 % jmenovité hodnoty Dluhopisů vlastněných Oprávněným vlastníkem dluhopisu (Mimořádná odměna). V takovém případě Emitent vyplatí Mimořádnou odměnu Oprávněnému vlastníkovi dluhopisu nejpozději do 30 (třiceti) dnů po dni, kdy bylo toto usnesení řádně přijato.
Mimořádná odměna. Mimořádnou odměnu lze poskytnout ve výjimečných případech, a to za splnění mimořádných a jednorázových úkolů a za mimořádně úspěšné výsledky hospodaření.
Mimořádná odměna. 2.1 Hráči náleží v Sezoně ze strany Klubu za podmínek stanovených níže v této příloze k Hráčské smlouvě mimořádné odměny za utkání v základní části extraligy ledního hokeje (dále jen „ELH“) následovně:
a) za každý získaný bod mužstva
b) za každé získané dva body mužstva
c) za každé získané tři body mužstva
2.2 Tyto smluvní mimořádné odměny Hráči náleží v této výši pouze v utkáních základní části ELH, ve kterých Xxxx odehraje nejméně 2/3 základní doby utkání. V případě, že Xxxx odehraje méně než 2/3 základní doby utkání, smluvní odměny se snižují o % z jejich původní výše.
2.3 Hráči vzniká nárok na vyplacení mimořádné odměny za každý získaný bod mužstva v základní části ELH. Mimořádné odměny dle tohoto odstavce budou součástí nejbližší měsíční faktury se základní odměnou následující po měsíci, kdy Hráči na tyto mimořádné odměny vznikl nárok.
2.4 V případě, že se změní bodovací systém ELH (tj. počet bodů za vítězství nebo za remízu, atp.), mimořádné odměny uvedené v tomto čl. 2 přestávají platit dnem účinnosti nových pravidel bodování zápasů v ELH a budou na základě dohody Smluvních stran upraveny tak, aby odpovídaly novému systému bodování v ELH. Pro vyloučení veškerých pochybností se uvádí, že odměny uvedené v čl. 2 této přílohy nenáleží Hráči za utkání nadstavbové části ELH.
Mimořádná odměna. 2.2.1. Ekolamp může dále uhradit mimořádnou odměnu Smluvním partnerům, kteří Zpětně odeberou, shromáždí a objednají k odvozu ze všech SM jimi spoluprovozovaných nejvíce Elektrozařízení v příslušném kalendářním roce, a to v závislosti na zařazení do kategorie dle čl. 1.4. tohoto Motivačního programu. Nárok na mimořádnou odměnu vzniká dnem doručení certifikátu o dosaženém sběru příslušnému odměněnému Smluvnímu partneru.
2.2.2. Kritéria pro stanovení výše mimořádné odměny: Umístnění v rámci příslušné kategorie Výše mimořádné odměny (bez DPH)
1. místo 20 000 Kč
2. místo 10 000 Kč
3. místo 5 000 Kč
2.2.3. Pro přiznání mimořádné odměny pro Smluvní partnery Smlouvy o SM („Provozovatel“) v kategorii Obec (Sběrný dvůr) se nebude vyhodnocovat nejvyšší absolutní hmotnost, ale nejvyšší hmotnost přepočtená na jednoho obyvatele dané obce dle údajů o počtu obyvatel z Českého statistického úřadu platných k 1. lednu příslušného roku, za který je hmotnost vyhodnocována. EKOLAMP s.r.o. Tel.: +000 000 000 000 xxxx@xxxxxxx.xx IČ: 272 48 801 nám. X.X.Xxxxxxx 1789/5 Mobil:+000 000 000 000 xxx.xxxxxxx.xx DIČ: CZ27248801
Mimořádná odměna. 1) Mimořádnou odměnu lze poskytnout zaměstnanci nebo skupině zaměstnanců za úspěšné splnění mimořádných úkolů ve zvláštních situacích (odstranění následků havárií, nepředvídané události) nebo zvlášť významných pracovních úkolů, jejichž splnění příznivě ovlivnilo chod společnosti.
2) Mimořádnou odměnu podřízeným zaměstnancům navrhuje příslušný vedoucí. Vedoucímu zaměstnanci může stanovit mimořádnou odměnu výkonný ředitel. Výkonný ředitel může stanovit odměnu kterémukoliv zaměstnanci bez předchozího návrhu příslušného vedoucího.
3) Mimořádná odměna zaměstnanci podléhá schválení výkonným ředitelem. Mimořádná odměna se odůvodňuje a předkládá s odůvodněním v písemném vyhotovení (viz Příloha č. 2).
Mimořádná odměna. Prosím předkladatele pana Xxxxxxxxxx. Zastupitel, radní, xxx Xxxx Xxxxxxxx: Děkuji za slovo. Chtěl bych tady tím usnesením navrhnout odměnu našemu panu starostovi, o kterém si myslím, že řadu let podává opravdu skvělé výsledky při vedení MČ. V současné době je to zejména vzhledem k naší investiční výstavbě, do které si myslím, že jsme se teď docela úspěšně pustili. S těmi stavbami, výběrovými řízeními a koordinací stavby je opravdu hodně práce. Vzhledem k tomu, že pan starosta v tomto oboru dříve působil, tak si myslím, že před ním velký klobouk dolů ohledně celé investiční výstavby. Dále si myslím, že se nám poměrně dobře daří vyjednávat různé dotace. Nějaké konkrétnější body jsou vlastně v tom návrhu usnesení. Chtěl jsem to takhle jenom uvést a otevírám k tomuto bodu diskuzi. Děkuji. Starosta xxx Xxxx Xxxxxxxx: Xxx Xxxxxxx je přihlášen. Zastupitel xxx Xxxxxx Xxxxxxx: Děkuji za slovo. V návrhu usnesení je uvedeno, že odměna má být udělena za nadstandardní plnění úkolů, zejména v investiční výstavbě, zejména za dostavbu komunitního centra. Dále za jednání ve věci dotací a ve věci snížení imisí. Jak je to doopravdy s dostavbou komunitního centra? Dostavba měla být provedena za 17 milionů korun. Poté ale pan starosta stavbu zastavil s tím, že projekt je vadný. O tři roky později bylo zahájeno výběrové řízení na základě původní dokumentace s tím, že najednou už byla bezvadná. Smluvní cena však mezitím vzrostla na 33 milionů korun. Poté se zjistilo, že ta připravená soutěž byla připravena nekvalitně, že soutěž obsahovala již provedené práce, tak odpočty snížily cenu na 30 milionů korun. Následně ale byla řada – teď nevím, kolik přesně – změnových listů a čtyř smluvních dodatků a vícepráce navýšily cenu až na 39 milionů korun. To znamená, vícepráce ve výši 27 %. Proč tedy MČ zaplatí 39 milionů? Důvodem je hrubé pochybení při bezdůvodném zastavení stavby, protože se ukázalo, že ten důvod, vadná dokumentace, neplatí. Jak se daří připravovat naši největší investici, novou školu? Po sedmi letech stále nemáme ani územní rozhodnutí. Jaké jsou výsledky jednání o dotacích a snížení imisí? Dotaci na přístavbu školky stále nemáme. Jak se daří snižovat imise, to se můžete zeptat tady obyvatel, kteří jsou zde přítomni. Myslím si, že odměna by měla být za výsledek. To znamená, za dotaženou dotaci, za dosažení snížení emisí. Na závěr možná jenom připomenu, že před chvilkou jsme řešili pronájem areálu V Zahrádkách, kde jsme slyšeli, nevím, neznám, neumím. Myslím, že odměňovat...
Mimořádná odměna. Mimořádnou odměnu je oprávněn navrhnout přímý nadřízený zaměstnanec v případě nadstandardních pracovních výkonů, výjimečné kvality, za finanční přínos, za zlepšení pracovního postupu, za nadstandardní přístup ke klientům apod. Mimořádná odměna může být přiznána maximálně do výšky 50% základní měsíční mzdy zaměstnance. Mimořádnou odměnu lze podle uvážení zaměstnavatele poskytnout v penězích, formou poukázek či dárkových balíčků. Mimořádná odměna podléhá schválení příslušného Ředitele, u THP Ředitele podniku.
Mimořádná odměna. 1. Zaměstnavatel může zaměstnanci v pracovním poměru poskytnout odměny:
a) za mimořádné pracovní výkony nebo významný přínos pro zaměstnavatele,
Mimořádná odměna. Odměna při životním nebo pracovním jubileu (sráží ZP a SP, započítává se do průměru pro náhrady a pro důchod) Odměna při životním výročí vyplacená jeden rok po ukončení pracovního poměru (nesráží ZP a SP, nezapočítává se do průměru pro náhrady) Dar nebo odměna (sráží ZP a SP, započítává se do průměru pro náhrady a pro důchod, nevyplácí se) Odměna členů statutárních orgánů (daň, sráží ZP a SP) Další plat (započítává se do průměru pro náhrady poměrnou částí do dvou následujících čtvrtletí) Odměny pololetní (započítává se do průměru pro náhrady poměrnou částí do dvou následujících čtvrtletí) Odměny roční (započítává se do průměru pro náhrady poměrnou částí do čtyř následujících čtvrtletí) Odměny roční z fondu odměn (započítává se do průměru pro náhrady poměrnou částí do čtyř následujících čtvrtletí) Odměny měsíční z fondu odměn Proplacení nevyčerpané dovolené Srážka přečerpané dovolené – klíč pro volbu úhrady zdravotního pojištění za neplacené volno vzniklé snížením nároku na dovolenou Náhrada za svátek – pro způsob odměňování 2 Náhrada při školení Překážky v práci z obecného zájmu (ZPr § 200 – § 203 – např. odběr krve, výkon veřejné funkce, jiné úkony v obecném zájmu) Vojenské cvičení (nesráží ZP a SP, nezapočítává se do průměru pro náhrady a pro důchod) Náhrady při studijním volnu Osobní překážky v práci s náhradou mzdy (nařízení vlády č.590/2006 Sb. - např. svatba, pohřeb) narození dítěte Překážky v práci na straně zaměstnavatele (v hodinách zadáme počet hodin, které jsou odpracovány) Překážky v práci (hodiny) na straně zaměstnavatele Evidenční sledování nepřítomnosti hrazené zaměstnavatelem – složka nic nepočítá, nemění docházku, využijeme pro automatické srážení stravenek, zadáváme nepřítomnost na pracovišti pro služební cestu, překážky v práci, atd. nikoliv pro nemoc a dovolenou