Common use of Všeobecná a závěrečná ustanovení Clause in Contracts

Všeobecná a závěrečná ustanovení. VII.1 Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou stran dohody formou písemných vzestupně číslovaných dodatků. Navrhované změny musí být druhé smluvní straně sděleny písemně předem. Výjimkou z tohoto ustanovení jsou změny v Plánovaném harmonogramu vzdělávací aktivity. Znamená-li však změna v harmonogramu posun za termín ukončení vzdělávací aktivity uvedený v bodě II.5 této dohody, je nutné uzavřít dodatek. VII.2 V případě zániku některé ze stran dohody přecházejí její práva a povinnosti vyplývající z dohody na jejího právního nástupce. VII.3 Nedílnou součástí dohody je: - příloha č. 2 – „Seznam potenciálních zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 3 – „Plánovaný harmonogram vzdělávací aktivity“ - příloha č. 4 – vzor „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 5 – vzor „Vyúčtování vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ II“ - příloha č. 6 – kopie „Vyrozumění o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II“ VII.4 Strany dohody si vyhrazují právo odstoupit od dohody v případě vzniku překážky, která znemožňuje dokončení vzdělávací aktivity. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení druhé smluvní straně. VII.5 Úřad práce si vyhrazuje právo odstoupit od dohody a nevyplatit příspěvky v případě, že zaměstnavatel poruší povinnosti stanovené touto dohodou. Odstoupení od dohody bude doručeno písemně, neprodleně po zjištění okolností vedoucích k porušení této dohody. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení zaměstnavateli. VII.6 Dohoda nabývá platnosti a účinnosti podpisem obou stran dohody. Je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnavatel a jedno Úřad práce. VII.7 Zaměstnavatel prohlašuje, že při výběru vzdělávacího zařízení postupoval v souladu se zákonem č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů, s pravidly stanovenými Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost ve verzi platné v den vyhlášení výběrového řízení, resp. zadání objednávky, která je k dispozici na xxx.xxxxx.xx, a v souladu s „Vyrozuměním o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II, , vztahujícímu se k této dohodě, které tvoří přílohu č. 6 této dohody. VII.8 Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění publicity ESF. VII.9 Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů v informačních systémech, týkajících se příjemců příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU, a souhlasí se svým začleněním na veřejně přístupný seznam příjemců, na kterém budou zveřejněny údaje o příjemci příspěvku v rozsahu stanoveném Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost, který je k dispozici na xxx.xxxxx.xx. VII.10 Příspěvek je z 85 % hrazen z prostředků Evropského sociálního fondu a z 15 % z prostředků Státního rozpočtu České republiky, v rámci OPZ. VII.11 Strany dohody prohlašují, že si dohodu před jejím podpisem přečetly a s jejím obsahem bez výhrad souhlasí. Dohoda je vyjádřením jejích pravé, skutečné, svobodné a vážné vůle. Na důkaz pravosti a pravdivosti těchto prohlášení připojují oprávnění zástupci stran dohody své vlastnoruční podpisy.

Všeobecná a závěrečná ustanovení. VII.1 Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou stran dohody formou písemných vzestupně číslovaných dodatků. Navrhované změny musí být druhé smluvní straně sděleny písemně předem. Výjimkou z tohoto ustanovení jsou změny v Plánovaném harmonogramu vzdělávací aktivity. Znamená-li však změna v harmonogramu posun za termín ukončení vzdělávací aktivity uvedený v bodě II.5 této dohody, je nutné uzavřít dodatek. VII.2 V případě zániku některé ze stran dohody přecházejí její práva a povinnosti vyplývající z dohody na jejího právního nástupce. VII.3 Nedílnou součástí dohody je: - příloha č. 2 – „Seznam potenciálních zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 3 – „Plánovaný harmonogram vzdělávací aktivity“ - příloha č. 4 – vzor „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 5 – vzor „Vyúčtování vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ II“ - příloha č. 6 – kopie „Vyrozumění o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II“ VII.4 Strany dohody si vyhrazují právo odstoupit od dohody v případě vzniku překážky, která znemožňuje dokončení vzdělávací aktivity. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení druhé smluvní straně. VII.5 Úřad práce si vyhrazuje právo odstoupit od dohody a nevyplatit příspěvky v případě, že zaměstnavatel poruší povinnosti stanovené touto dohodou. Odstoupení od dohody bude doručeno písemně, neprodleně po zjištění okolností vedoucích k porušení této dohody. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení zaměstnavateli. VII.6 Dohoda nabývá platnosti a účinnosti podpisem obou stran dohody. Je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnavatel a jedno Úřad práce. VII.7 Zaměstnavatel prohlašuje, že při výběru vzdělávacího zařízení postupoval v souladu se zákonem č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů, s pravidly stanovenými Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost ve verzi platné v den vyhlášení výběrového řízení, resp. zadání objednávky, která je k dispozici na xxx.xxxxx.xx, a v souladu s „Vyrozuměním o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II, “, vztahujícímu se k této dohodě, které tvoří přílohu č. 6 této dohody. VII.8 Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění publicity ESF. VII.9 Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů v informačních systémech, týkajících se příjemců příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU, a souhlasí se svým začleněním na veřejně přístupný seznam příjemců, na kterém budou zveřejněny údaje o příjemci příspěvku v rozsahu stanoveném Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost, který je k dispozici na xxx.xxxxx.xx. VII.10 Příspěvek je z 85 % hrazen z prostředků Evropského sociálního fondu a z 15 % z prostředků Státního rozpočtu České republiky, v rámci OPZ. VII.11 Strany dohody prohlašují, že si dohodu před jejím podpisem přečetly a s jejím obsahem bez výhrad souhlasí. Dohoda je vyjádřením jejích pravé, skutečné, svobodné a vážné vůle. Na důkaz pravosti a pravdivosti těchto prohlášení připojují oprávnění zástupci stran dohody své vlastnoruční podpisy.

Všeobecná a závěrečná ustanovení. VII.1 Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou stran dohody formou písemných vzestupně číslovaných dodatků. Navrhované změny musí být druhé smluvní straně sděleny písemně předem. Výjimkou z tohoto ustanovení jsou změny v Plánovaném harmonogramu vzdělávací aktivity. Znamená-li však změna v harmonogramu posun za termín ukončení vzdělávací aktivity uvedený v bodě II.5 této dohody, je nutné uzavřít dodatek. VII.2 V případě zániku některé ze stran dohody přecházejí její práva a povinnosti vyplývající z dohody na jejího právního nástupce. VII.3 Nedílnou součástí dohody je: - příloha č. 2 – „Seznam potenciálních zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 3 – „Plánovaný harmonogram vzdělávací aktivity“ - příloha č. 4 – vzor „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 5 – vzor „Vyúčtování vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ II“ - příloha č. 6 – kopie „Vyrozumění o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II“ VII.4 Strany dohody si vyhrazují právo odstoupit od dohody v případě vzniku překážky, která znemožňuje dokončení vzdělávací aktivity. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení druhé smluvní straně. VII.5 Úřad práce si vyhrazuje právo odstoupit od dohody a nevyplatit příspěvky v případě, že zaměstnavatel poruší povinnosti stanovené touto dohodou. Odstoupení od dohody bude doručeno písemně, neprodleně po zjištění okolností vedoucích k porušení této dohody. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení zaměstnavateli. VII.6 Dohoda nabývá platnosti a účinnosti podpisem obou stran dohody. Je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnavatel a jedno Úřad práce. VII.7 Zaměstnavatel prohlašuje, že při výběru vzdělávacího zařízení postupoval v souladu se zákonem č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů, s pravidly stanovenými Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost ve verzi platné v den vyhlášení výběrového řízení, resp. zadání objednávky, která je k dispozici na xxx.xxxxx.xx, a v souladu s „Vyrozuměním o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II, , vztahujícímu se k této dohodě, které tvoří přílohu č. 6 této dohody. VII.8 Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění publicity ESF. VII.9 Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů v informačních systémech, týkajících se příjemců příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU, a souhlasí se svým začleněním na veřejně přístupný seznam příjemců, na kterém budou zveřejněny údaje o příjemci příspěvku v rozsahu stanoveném Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost, který je k dispozici na xxx.xxxxx.xx. VII.10 Příspěvek je z 85 % hrazen z prostředků Evropského sociálního fondu a z 15 % z prostředků Státního rozpočtu České republiky, v rámci OPZ. VII.11 Strany dohody prohlašují, že si dohodu před jejím podpisem přečetly a s jejím obsahem bez výhrad souhlasí. Dohoda je vyjádřením jejích pravé, skutečné, svobodné a vážné vůle. Na důkaz pravosti a pravdivosti těchto prohlášení připojují oprávnění zástupci stran dohody své vlastnoruční podpisy.

Všeobecná a závěrečná ustanovení. VII.1 Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou stran dohody formou písemných vzestupně číslovaných dodatků. Navrhované změny musí být druhé smluvní straně sděleny písemně předem. Výjimkou z tohoto ustanovení jsou změny v Plánovaném harmonogramu vzdělávací aktivity. Znamená-li však změna v harmonogramu posun za termín ukončení vzdělávací aktivity uvedený v bodě II.5 této dohody, je nutné uzavřít dodatek. VII.2 V případě zániku některé ze stran dohody přecházejí její práva a povinnosti vyplývající z dohody na jejího právního nástupce. VII.3 Nedílnou součástí dohody je: - příloha č. 1 – „Seznam zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 2 – „Seznam potenciálních zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 3 – „Plánovaný harmonogram vzdělávací aktivity“ - příloha č. 4 – vzor „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 5 – vzor „Vyúčtování vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ II“ - příloha č. 6 – kopie „Vyrozumění o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II“ VII.4 Strany dohody si vyhrazují právo odstoupit od dohody v případě vzniku překážky, která znemožňuje dokončení vzdělávací aktivity. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení druhé smluvní straně. VII.5 Úřad práce si vyhrazuje právo odstoupit od dohody a nevyplatit příspěvky v případě, že zaměstnavatel poruší povinnosti stanovené touto dohodou. Odstoupení od dohody bude doručeno písemně, neprodleně po zjištění okolností vedoucích k porušení této dohody. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení zaměstnavateli. VII.6 Dohoda nabývá platnosti a účinnosti podpisem obou stran dohody. Je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnavatel a jedno Úřad práce. VII.7 Zaměstnavatel prohlašuje, že při výběru vzdělávacího zařízení postupoval v souladu se zákonem č. 137/2006 134/2016 Sb., o zadávání veřejných zakázkáchzakázek, ve znění pozdějších předpisů, s pravidly stanovenými Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost ve verzi platné v den vyhlášení výběrového řízení, resp. zadání objednávky, která je k dispozici na xxx.xxxxx.xx, a v souladu s „Vyrozuměním o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II, , vztahujícímu se k této dohodě, které tvoří přílohu č. 6 této dohody. VII.8 Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění publicity ESF. VII.9 Zaměstnavatel je povinen postupovat v souladu s Manuálem pro zájemce o vstup do projektu POVEZ II. VII.10 Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů v informačních systémech, týkajících se příjemců příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU, a souhlasí se svým začleněním na veřejně přístupný seznam příjemců, na kterém budou zveřejněny údaje o příjemci příspěvku v rozsahu stanoveném Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost, který je k dispozici na xxx.xxxxx.xx. VII.10 VII.11 Příspěvek je z 85 % hrazen z prostředků Evropského sociálního fondu a z 15 % z prostředků Státního rozpočtu České republiky, v rámci OPZ. VII.11 VII.12 Strany dohody prohlašují, že si dohodu před jejím podpisem přečetly a s jejím obsahem bez výhrad souhlasí. Dohoda je vyjádřením jejích pravé, skutečné, svobodné a vážné vůle. Na důkaz pravosti a pravdivosti těchto prohlášení připojují oprávnění zástupci stran dohody své vlastnoruční podpisy.

Všeobecná a závěrečná ustanovení. VII.1 Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou stran dohody formou písemných vzestupně číslovaných dodatků. Navrhované změny musí být druhé smluvní straně sděleny písemně předem. Výjimkou z tohoto ustanovení jsou změny v Plánovaném harmonogramu vzdělávací aktivity. Znamená-li však změna v harmonogramu posun za termín ukončení vzdělávací aktivity uvedený v bodě II.5 této dohody, je nutné uzavřít dodatek. VII.2 V případě zániku některé ze stran dohody přecházejí její práva a povinnosti vyplývající z dohody na jejího právního nástupce. VII.3 Nedílnou součástí dohody je: - příloha č. 2 – „Seznam potenciálních zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 3 – „Plánovaný harmonogram vzdělávací aktivity“ - příloha č. 4 – vzor „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 5 – vzor „Vyúčtování vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ II“ - příloha č. 6 – kopie „Vyrozumění o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II“ VII.4 Strany dohody si vyhrazují právo odstoupit od dohody v případě vzniku překážky, která znemožňuje dokončení vzdělávací aktivity. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení druhé smluvní straně. VII.5 Úřad práce si vyhrazuje právo odstoupit od dohody a nevyplatit příspěvky v případě, že zaměstnavatel poruší povinnosti stanovené touto dohodou. Odstoupení od dohody bude doručeno písemně, neprodleně po zjištění okolností vedoucích k porušení této dohody. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení zaměstnavateli. VII.6 Dohoda nabývá platnosti a účinnosti podpisem obou stran dohody. Je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnavatel a jedno Úřad práce. VII.7 Zaměstnavatel prohlašuje, že při výběru vzdělávacího zařízení postupoval v souladu se zákonem č. 137/2006 134/2016 Sb., . o zadávání veřejných zakázkáchzakázek, ve znění pozdějších předpisů, s pravidly stanovenými Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost ve verzi platné v den vyhlášení výběrového řízení, resp. zadání objednávky, která je k dispozici na xxx.xxxxx.xx, a v souladu s „Vyrozuměním o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II, “, vztahujícímu se k této dohodě, které tvoří přílohu č. 6 této dohody. VII.8 Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění publicity ESF. VII.9 Zaměstnavatel je povinen postupovat v souladu s Manuálem pro zájemce o vstup do projektu POVEZ II. VII.10 Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů v informačních systémech, týkajících se příjemců příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU, a souhlasí se svým začleněním na veřejně přístupný seznam příjemců, na kterém budou zveřejněny údaje o příjemci příspěvku v rozsahu stanoveném Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost, který je k dispozici na xxx.xxxxx.xx. VII.10 VII.11 Příspěvek je z 85 % hrazen z prostředků Evropského sociálního fondu a z 15 % z prostředků Státního rozpočtu České republiky, v rámci OPZ. VII.11 VII.12 Strany dohody prohlašují, že si dohodu před jejím podpisem přečetly a s jejím obsahem bez výhrad souhlasí. Dohoda je vyjádřením jejích pravé, skutečné, svobodné a vážné vůle. Na důkaz pravosti a pravdivosti těchto prohlášení připojují oprávnění zástupci stran dohody své vlastnoruční podpisy.

Všeobecná a závěrečná ustanovení. VII.1 Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou stran dohody formou písemných vzestupně číslovaných dodatků. Navrhované změny musí být druhé smluvní straně dohody sděleny písemně předem. Výjimkou z tohoto ustanovení jsou změny v Plánovaném harmonogramu vzdělávací aktivity. Znamená-li však změna v harmonogramu posun za termín ukončení vzdělávací aktivity uvedený v bodě II.5 této dohody, je nutné uzavřít dodatek. VII.2 V případě zániku některé ze stran dohody přecházejí její práva a povinnosti vyplývající z dohody na jejího právního nástupce. VII.3 Nedílnou součástí dohody je: - příloha č. 2 1 – „Seznam potenciálních zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 3 2 – „Plánovaný harmonogram vzdělávací aktivity“ - příloha č. 4 – vzor „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 5 3 – vzor „Vyúčtování vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ II“ - příloha č. 6 4 – kopie „Vyrozumění o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II“ VII.4 Strany dohody si vyhrazují právo odstoupit od dohody v případě vzniku překážky, která znemožňuje dokončení vzdělávací aktivity. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení druhé smluvní straněstraně dohody. VII.5 Úřad práce si vyhrazuje právo odstoupit od dohody a nevyplatit příspěvky v případě, že zaměstnavatel OSVČ poruší povinnosti stanovené touto dohodou. Odstoupení od dohody bude doručeno písemně, OSVČ písemně neprodleně po zjištění okolností vedoucích k porušení této dohody. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení zaměstnavateliOSVČ. VII.6 Dohoda nabývá platnosti a účinnosti podpisem obou stran dohody. Je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnavatel OSVČ a jedno Úřad práce. VII.7 Zaměstnavatel OSVČ prohlašuje, že při výběru vzdělávacího zařízení postupoval postupovala v souladu se zákonem č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů, s pravidly stanovenými Obecnou částí pravidel Pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost ve verzi platné v den vyhlášení výběrového řízení, resp. zadání objednávky, která je k dispozici na xxx.xxxxx.xx, a v souladu s „Vyrozuměním o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II, , vztahujícímu se k této dohodě, které tvoří přílohu č. 6 4 této dohody. VII.8 Zaměstnavatel OSVČ je povinen povinna spolupracovat s Úřadem práce na zajištění publicity ESF. VII.9 Zaměstnavatel OSVČ souhlasí s využíváním údajů v informačních systémech, týkajících se příjemců jí jakožto příjemce příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU, a souhlasí se svým začleněním na veřejně přístupný seznam příjemců, na kterém budou zveřejněny údaje o příjemci příspěvku v rozsahu stanoveném Obecnou částí pravidel Pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost, který která je k dispozici na xxx.xxxxx.xx. VII.10 Příspěvek je z 85 % hrazen z prostředků Evropského sociálního fondu a z 15 % z prostředků Státního rozpočtu České republiky, v rámci OPZOperačního programu zaměstnanost. VII.11 Strany dohody prohlašují, že si dohodu před jejím podpisem přečetly a s jejím obsahem bez výhrad souhlasí. Dohoda je vyjádřením jejích pravé, skutečné, svobodné a vážné vůle. Na důkaz pravosti a pravdivosti těchto prohlášení připojují oprávnění zástupci stran dohody oprávněný zástupce Úřadu práce a OSVČ své vlastnoruční podpisy.

Všeobecná a závěrečná ustanovení. VII.1 Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou stran dohody formou písemných vzestupně číslovaných dodatků. Navrhované změny musí být druhé smluvní straně sděleny písemně předem. Výjimkou z tohoto ustanovení jsou změny v Plánovaném harmonogramu vzdělávací aktivity. Znamená-li však změna v harmonogramu posun za termín ukončení vzdělávací aktivity uvedený v bodě II.5 této dohody, je nutné uzavřít dodatek. VII.2 V případě zániku některé ze stran dohody přecházejí její práva a povinnosti vyplývající z dohody na jejího právního nástupce. VII.3 Nedílnou součástí dohody je: - příloha č. 1 – „Seznam zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“ příloha č. 2 – „Seznam potenciálních zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 3 – „Plánovaný harmonogram vzdělávací aktivity“ - příloha č. 4 – vzor „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 5 – vzor „Vyúčtování vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ II“ - příloha č. 6 – kopie „Vyrozumění o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II“ VII.4 Strany dohody si vyhrazují právo odstoupit od dohody v případě vzniku překážky, která znemožňuje dokončení vzdělávací aktivity. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení druhé smluvní straně. VII.5 Úřad práce si vyhrazuje právo odstoupit od dohody a nevyplatit příspěvky v případě, že zaměstnavatel poruší povinnosti stanovené touto dohodou. Odstoupení od dohody bude doručeno písemně, neprodleně po zjištění okolností vedoucích k porušení této dohody. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení zaměstnavateli. VII.6 Dohoda nabývá platnosti a účinnosti podpisem obou stran dohody. Je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnavatel a jedno Úřad práce. VII.7 Zaměstnavatel prohlašuje, že při výběru vzdělávacího zařízení postupoval v souladu se zákonem č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů, s pravidly stanovenými Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost ve verzi platné v den vyhlášení výběrového řízení, resp. zadání objednávky, která je k dispozici na xxx.xxxxx.xx, a v souladu s „Vyrozuměním o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II, , vztahujícímu se k této dohodě, které tvoří přílohu č. 6 této dohody. VII.8 Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění publicity ESF. VII.9 Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů v informačních systémech, týkajících se příjemců příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU, a souhlasí se svým začleněním na veřejně přístupný seznam příjemců, na kterém budou zveřejněny údaje o příjemci příspěvku v rozsahu stanoveném Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost, který je k dispozici na xxx.xxxxx.xx. VII.10 Příspěvek je z 85 % hrazen z prostředků Evropského sociálního fondu a z 15 % z prostředků Státního rozpočtu České republiky, v rámci OPZ. VII.11 Strany dohody prohlašují, že si dohodu před jejím podpisem přečetly a s jejím obsahem bez výhrad souhlasí. Dohoda je vyjádřením jejích pravé, skutečné, svobodné a vážné vůle. Na důkaz pravosti a pravdivosti těchto prohlášení připojují oprávnění zástupci stran dohody své vlastnoruční podpisy.

Všeobecná a závěrečná ustanovení. VII.1 Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou stran dohody formou písemných vzestupně číslovaných dodatků. Navrhované změny musí být druhé smluvní straně dohody sděleny písemně předem. Výjimkou z tohoto ustanovení jsou změny v Plánovaném harmonogramu vzdělávací aktivity. Znamená-li však změna v harmonogramu posun za termín ukončení vzdělávací aktivity uvedený v bodě II.5 II.4 této dohody, je nutné uzavřít dodatek. VII.2 V případě zániku některé ze stran dohody dohody, přecházejí její práva a povinnosti vyplývající z dohody na jejího právního nástupce. VII.3 Nedílnou součástí dohody je: - příloha č. 1 – „Seznam zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 2 – „Seznam potenciálních zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 3 – „Plánovaný harmonogram vzdělávací aktivity“ - příloha č. 4 – vzor „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 5 – vzor „Vyúčtování vzdělávací aktivity – interní lektor v rámci projektu POVEZ II“ - příloha č. 6 – kopie „Vyrozumění o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II“ VII.4 Strany dohody si vyhrazují právo odstoupit od dohody v případě vzniku překážky, která znemožňuje dokončení vzdělávací aktivity. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení druhé smluvní straněstraně dohody. VII.5 Úřad práce si vyhrazuje právo odstoupit od dohody a nevyplatit příspěvky v případě, že zaměstnavatel poruší povinnosti stanovené touto dohodou. Odstoupení od dohody bude doručeno písemně, písemně neprodleně po zjištění okolností vedoucích k porušení této dohody. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení zaměstnavateli. VII.6 Dohoda nabývá platnosti a účinnosti podpisem obou stran dohody. Je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnavatel a jedno Úřad práce. VII.7 Zaměstnavatel prohlašuje, že při výběru vzdělávacího zařízení postupoval v souladu se zákonem č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů, s pravidly stanovenými Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost ve verzi platné v den vyhlášení výběrového řízení, resp. zadání objednávky, která je k dispozici na xxx.xxxxx.xx, a v souladu s „Vyrozuměním o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II, , vztahujícímu se k této dohodě, které tvoří přílohu č. 6 této dohody. VII.8 Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění publicity ESF. VII.9 VII.8 Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů v informačních systémech, týkajících se příjemců příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU, a souhlasí se svým začleněním na veřejně přístupný seznam příjemců, na kterém budou zveřejněny údaje o příjemci příspěvku v rozsahu stanoveném Obecnou částí pravidel Pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost, který která je k dispozici na xxx.xxxxx.xx. VII.10 VII.9 Příspěvek je z 85 % hrazen z prostředků Evropského sociálního fondu a z 15 % z prostředků Státního rozpočtu České republiky, v rámci OPZ. VII.11 VII.10 Strany dohody prohlašují, že si dohodu před jejím podpisem přečetly a s jejím obsahem bez výhrad souhlasí. Dohoda je vyjádřením jejích pravé, skutečné, svobodné a vážné vůle. Na důkaz pravosti a pravdivosti těchto prohlášení připojují oprávnění zástupci stran dohody své vlastnoruční podpisy.

Všeobecná a závěrečná ustanovení. VII.1 Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou stran dohody formou písemných vzestupně číslovaných dodatků. Navrhované změny musí být druhé smluvní straně sděleny písemně předem. Výjimkou z tohoto ustanovení jsou změny v Plánovaném harmonogramu vzdělávací aktivity. Znamená-li však změna v harmonogramu posun za termín ukončení vzdělávací aktivity uvedený v bodě II.5 této dohody, je nutné uzavřít dodatek. VII.2 V případě zániku některé ze stran dohody přecházejí její práva a povinnosti vyplývající z dohody na jejího právního nástupce. VII.3 Nedílnou součástí dohody je: - příloha č. 2 – „Seznam potenciálních zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 3 – „Plánovaný harmonogram vzdělávací aktivity“ - příloha č. 4 – vzor „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 5 – vzor „Vyúčtování vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ II“ - příloha č. 6 – kopie „Vyrozumění o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II“ VII.4 Strany dohody si vyhrazují právo odstoupit od dohody v případě vzniku překážky, která znemožňuje dokončení vzdělávací aktivity. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení druhé smluvní straně. VII.5 Úřad práce si vyhrazuje právo odstoupit od dohody a nevyplatit příspěvky v případě, že zaměstnavatel poruší povinnosti stanovené touto dohodou. Odstoupení od dohody bude doručeno písemně, neprodleně po zjištění okolností vedoucích k porušení této dohody. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení zaměstnavateli. VII.6 Dohoda nabývá platnosti a účinnosti podpisem obou stran dohody. Je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnavatel a jedno Úřad práce. VII.7 Zaměstnavatel prohlašuje, že při výběru vzdělávacího zařízení postupoval v souladu se zákonem č. 137/2006 134/2016 Sb., o zadávání veřejných zakázkáchzakázek, ve znění pozdějších předpisů, s pravidly stanovenými Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost ve verzi platné v den vyhlášení výběrového řízení, resp. zadání objednávky, která je k dispozici na xxx.xxxxx.xx, a v souladu s „Vyrozuměním o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II, “, vztahujícímu se k této dohodě, které tvoří přílohu č. 6 této dohody. VII.8 Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění publicity ESF. VII.9 Zaměstnavatel je povinen postupovat v souladu s Manuálem pro zájemce o vstup do projektu POVEZ II. VII.10 Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů v informačních systémech, týkajících se příjemců příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU, a souhlasí se svým začleněním na veřejně přístupný seznam příjemců, na kterém budou zveřejněny údaje o příjemci příspěvku v rozsahu stanoveném Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost, který je k dispozici na xxx.xxxxx.xx. VII.10 VII.11 Příspěvek je z 85 % hrazen z prostředků Evropského sociálního fondu a z 15 % z prostředků Státního rozpočtu České republiky, v rámci OPZ. VII.11 VII.12 Strany dohody prohlašují, že si dohodu před jejím podpisem přečetly a s jejím obsahem bez výhrad souhlasí. Dohoda je vyjádřením jejích pravé, skutečné, svobodné a vážné vůle. Na důkaz pravosti a pravdivosti těchto prohlášení připojují oprávnění zástupci stran dohody své vlastnoruční podpisy.

Všeobecná a závěrečná ustanovení. VII.1 Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou stran dohody formou písemných vzestupně číslovaných dodatků. Navrhované změny musí být druhé smluvní straně sděleny písemně předem. Výjimkou z tohoto ustanovení jsou změny v Plánovaném harmonogramu vzdělávací aktivity. Znamená-li však změna v harmonogramu posun za termín ukončení vzdělávací aktivity uvedený v bodě II.5 této dohody, je nutné uzavřít dodatek. VII.2 V případě zániku některé ze stran dohody přecházejí její práva a povinnosti vyplývající z dohody na jejího právního nástupce. VII.3 Nedílnou součástí dohody je: - příloha č. 2 – „Seznam potenciálních zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 3 – „Plánovaný harmonogram vzdělávací aktivity“ - příloha č. 4 – vzor „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 5 – vzor „Vyúčtování vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ II“ - příloha č. 6 – kopie „Vyrozumění o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II“ VII.4 Strany dohody si vyhrazují právo odstoupit od dohody v případě vzniku překážky, která znemožňuje dokončení vzdělávací aktivity. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení druhé smluvní straně. VII.5 Úřad práce si vyhrazuje právo odstoupit od dohody a nevyplatit příspěvky v případě, že zaměstnavatel poruší povinnosti stanovené touto dohodou. Odstoupení od dohody bude doručeno písemně, neprodleně po zjištění okolností vedoucích k porušení této dohody. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení zaměstnavateli. VII.6 Dohoda nabývá platnosti a účinnosti podpisem obou stran dohody. Je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnavatel a jedno Úřad práce. VII.7 Zaměstnavatel prohlašuje, že při výběru vzdělávacího zařízení postupoval v souladu se zákonem č. 137/2006 134/2016 Sb., o zadávání veřejných zakázkáchzakázek, ve znění pozdějších předpisů, s pravidly stanovenými Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost ve verzi platné v den vyhlášení výběrového řízení, resp. zadání objednávky, která je k dispozici na xxx.xxxxx.xx, a v souladu s „Vyrozuměním o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II, “, vztahujícímu se k této dohodě, které tvoří přílohu č. 6 této dohody. VII.8 Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění publicity ESF. VII.9 Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů v informačních systémech, týkajících se příjemců příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU, a souhlasí se svým začleněním na veřejně přístupný seznam příjemců, na kterém budou zveřejněny údaje o příjemci příspěvku v rozsahu stanoveném Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost, který je k dispozici na xxx.xxxxx.xx. VII.10 Příspěvek je z 85 % hrazen z prostředků Evropského sociálního fondu a z 15 % z prostředků Státního rozpočtu České republiky, v rámci OPZ. VII.11 Strany dohody prohlašují, že si dohodu před jejím podpisem přečetly a s jejím obsahem bez výhrad souhlasí. Dohoda je vyjádřením jejích pravé, skutečné, svobodné a vážné vůle. Na důkaz pravosti a pravdivosti těchto prohlášení připojují oprávnění zástupci stran dohody své vlastnoruční podpisy.

Všeobecná a závěrečná ustanovení. VII.1 Obsah dohody lze měnit pouze 32 1. Smluvní strany se souhlasem obou stran dohody formou písemných vzestupně číslovaných dodatkůdohodly na tom, že závazný výklad ustanovení a obsahu této kolektivní smlouvy budou společně provádět představitelé smluvních stran, kteří tuto smlouvu podepsali. 2. Navrhované změny Ustanovení této kolektivní smlouvy jsou závazná pro podnikové kolektivní smlouvy v minimálních nárocích a musí být druhé smluvní straně sděleny písemně předemrespektována v pracovních smlouvách. Výjimkou z tohoto ustanovení Ustanovení podnikových kolektivních smluv, která jsou změny pro zaměstnance příznivější, nejsou v Plánovaném harmonogramu vzdělávací aktivityrozporu s touto kolektivní smlouvou. Znamená-li však změna Ustanovení podnikových kolektivních smluv, která jsou v harmonogramu posun za termín ukončení vzdělávací aktivity uvedený v bodě II.5 této dohody, je nutné uzavřít dodatekrozporu s touto kolektivní smlouvou a právními předpisy jsou neplatná. VII.2 V případě zániku 3. Pokud z některých ustanovení této kolektivní smlouvy vyplývá, že některé ze stran dohody přecházejí její práva a povinnosti vyplývající z dohody na jejího právního nástupcenároky zaměstnanců mohou být sjednány v podnikové kolektivní smlouvě, přičemž u konkrétního zaměstnavatele nebyla podniková kolektivní smlouva uzavřena nebo v ní nebyly takové nároky dohodnuty, lze je upravit vnitřním přepisem. VII.3 Nedílnou součástí dohody je: - příloha č4. 2 – „Seznam potenciálních zaměstnanců navržených k účasti Změnu nebo doplnění této kolektivní smlouvy může navrhnout kterákoliv ze smluvních stran. Smluvní strany jsou povinny o návrhu na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 3 – „Plánovaný harmonogram vzdělávací aktivity“ - příloha č. 4 – vzor „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 5 – vzor „Vyúčtování vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ II“ - příloha č. 6 – kopie „Vyrozumění o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II“ VII.4 Strany dohody si vyhrazují právo odstoupit změnu nebo doplnění zahájit jednání nejpozději do 14 dnů od dohody v případě vzniku překážky, která znemožňuje dokončení vzdělávací aktivity. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení druhé smluvní stranějeho doručení. VII.5 Úřad práce si vyhrazuje právo odstoupit od dohody a nevyplatit příspěvky v případě5. Smluvní strany se zavazují zahájit jednání o dodatcích k této kolektivní smlouvě vyššího stupně kap. X. Xxxxxx oblast, že zaměstnavatel poruší povinnosti stanovené touto dohodounejpozději do 1. Odstoupení od dohody bude doručeno písemně, neprodleně po zjištění okolností vedoucích k porušení této dohody10. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení zaměstnavatelipříslušného kalendářního roku. VII.6 Dohoda nabývá platnosti a účinnosti podpisem obou stran dohody6. Je sepsána ve dvou vyhotoveníchSmluvní strany se zavazují řešit případné spory o plnění závazků, které vyplývají z nichž jedno obdrží zaměstnavatel a jedno Úřad práce. VII.7 Zaměstnavatel prohlašujetéto kolektivní smlouvy, že při výběru vzdělávacího zařízení postupoval nejdříve vzájemným jednáním. Pokud se spor nevyřeší do 14 pracovních dnů od jeho vzniku, budou smluvní strany postupovat v souladu se zákonem č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů, s pravidly stanovenými Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost ve verzi platné v den vyhlášení výběrového řízení, resp. zadání objednávky, která je k dispozici na xxx.xxxxx.xx, a v souladu s „Vyrozuměním o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II, , vztahujícímu se k této dohodě, které tvoří přílohu č. 6 této dohodykolektivním vyjednávání. VII.8 Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce 7. Smluvní strany se dohodly na zajištění publicity ESFvýměně nezbytných informací potřebných ke kontrole plnění kolektivní smlouvy. Kontrola plnění této kolektivní smlouvy se bude provádět průběžně. VII.9 Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů 8. Tato Kolektivní smlouvě vyššího stupně je vyhotovena v informačních systémech, týkajících se příjemců příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU, a souhlasí se svým začleněním na veřejně přístupný seznam příjemců, na kterém budou zveřejněny údaje o příjemci příspěvku v rozsahu stanoveném Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost, který je k dispozici na xxx.xxxxx.xxdevíti výtiscích. Každá ze smluvních stran obdrží tři výtisky. VII.10 Příspěvek 9. Tato kolektivní smlouva vyššího stupně je z 85 % hrazen z prostředků Evropského sociálního fondu platná dnem podpisu smluvních stran a z 15 % z prostředků Státního rozpočtu České republiky, v rámci OPZuzavírá se na dobu od 1. 1. 2017 do 31. 12. 2023. Tato doba je dobou účinnosti uvedené smlouvy. VII.11 Strany dohody prohlašují, že si dohodu před jejím podpisem přečetly a 10. Svůj souhlas s jejím obsahem bez výhrad souhlasítéto kolektivní smlouvy potvrzují smluvní strany podpisy svých zástupců 1. Dohoda je vyjádřením jejích pravé, skutečné, svobodné a vážné vůle12 970 Kč 2. Na důkaz pravosti a pravdivosti těchto prohlášení připojují oprávnění zástupci stran dohody své vlastnoruční podpisy.13 920 Kč 3. 14 270 Kč 4. 14 860 Kč 5. 15 570 Kč 6. 16 650 Kč 7. 18 030 Kč 8. 19 560 Kč 9. 21 400 Kč 10. 23 370 Kč 11. 25 940 Kč

Všeobecná a závěrečná ustanovení. VII.1 Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou stran dohody formou písemných vzestupně číslovaných dodatků. Navrhované změny musí být druhé smluvní straně sděleny písemně předem. Výjimkou z tohoto ustanovení jsou změny v Plánovaném harmonogramu vzdělávací aktivity. Znamená-li však změna v harmonogramu posun za termín ukončení vzdělávací aktivity uvedený v bodě II.5 této dohody, je nutné uzavřít dodatek. VII.2 . V případě zániku některé ze stran dohody přecházejí její práva a povinnosti vyplývající z dohody na jejího právního nástupce. VII.3 . Nedílnou součástí dohody je: - příloha č. 1 – „Seznam zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“ příloha č. 2 – „Seznam potenciálních zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 3 – „Plánovaný harmonogram vzdělávací aktivity“ - příloha č. 4 – vzor „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 5 – vzor „Vyúčtování vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ II“ - příloha č. 6 – kopie „Vyrozumění o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II“ VII.4 “ Strany dohody si vyhrazují právo odstoupit od dohody v případě vzniku překážky, která znemožňuje dokončení vzdělávací aktivity. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení druhé smluvní straně. VII.5 . Úřad práce si vyhrazuje právo odstoupit od dohody a nevyplatit příspěvky v případě, že zaměstnavatel poruší povinnosti stanovené touto dohodou. Odstoupení od dohody bude doručeno písemně, neprodleně po zjištění okolností vedoucích k porušení této dohody. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení zaměstnavateli. VII.6 . Dohoda nabývá platnosti a účinnosti podpisem obou stran dohody. Je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnavatel a jedno Úřad práce. VII.7 . Zaměstnavatel prohlašuje, že při výběru vzdělávacího zařízení postupoval v souladu se zákonem č. 137/2006 134/2016 Sb., . o zadávání veřejných zakázkáchzakázek, ve znění pozdějších předpisů, s pravidly stanovenými Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost ve verzi platné v den vyhlášení výběrového řízení, resp. zadání objednávky, která je k dispozici na xxx.xxxxx.xx, a v souladu s „Vyrozuměním o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II, “, vztahujícímu se k této dohodě, které tvoří přílohu č. 6 této dohody. VII.8 . Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění publicity ESF. VII.9 . Zaměstnavatel je povinen postupovat v souladu s Manuálem pro zájemce o vstup do projektu POVEZ II. Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů v informačních systémech, týkajících se příjemců příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU, a souhlasí se svým začleněním na veřejně přístupný seznam příjemců, na kterém budou zveřejněny údaje o příjemci příspěvku v rozsahu stanoveném Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost, který je k dispozici na xxx.xxxxx.xx. VII.10 . Příspěvek je z 85 % hrazen z prostředků Evropského sociálního fondu a z 15 % z prostředků Státního rozpočtu České republiky, v rámci OPZ. VII.11 . Strany dohody prohlašují, že si dohodu před jejím podpisem přečetly a s jejím obsahem bez výhrad souhlasí. Dohoda je vyjádřením jejích pravé, skutečné, svobodné a vážné vůle. Na důkaz pravosti a pravdivosti těchto prohlášení připojují oprávnění zástupci stran dohody své vlastnoruční podpisy.. V Olomouci dne 20.1.2017 jednatel .................................................................. Za Úřad práce vyřizuje: Xx. Xxx Xxxxxxxx Telefon: 000 000 000

Všeobecná a závěrečná ustanovení. VII.1 1. Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou stran dohody formou písemných vzestupně číslovaných dodatků. Navrhované změny musí být druhé smluvní straně sděleny písemně předem. Výjimkou z tohoto ustanovení jsou změny v Plánovaném harmonogramu vzdělávací aktivity. Znamená-li však změna v harmonogramu posun za termín ukončení vzdělávací aktivity uvedený v bodě II.5 této dohody, je nutné uzavřít dodatek. VII.2 2. V případě zániku některé ze stran dohody přecházejí její práva a povinnosti vyplývající z dohody na jejího právního nástupce. VII.3 3. Nedílnou součástí dohody je: - příloha č. 1 – „Seznam zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 2 – „Seznam potenciálních zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 3 – „Plánovaný harmonogram vzdělávací aktivity“ - příloha č. 4 – vzor „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 5 – vzor „Vyúčtování vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ II“ - příloha č. 6 – kopie „Vyrozumění o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II“ VII.4 4. Strany dohody si vyhrazují právo odstoupit od dohody v případě vzniku překážky, která znemožňuje dokončení vzdělávací aktivity. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení druhé smluvní straně. VII.5 5. Úřad práce si vyhrazuje právo odstoupit od dohody a nevyplatit příspěvky v případě, že zaměstnavatel poruší povinnosti stanovené touto dohodou. Odstoupení od dohody bude doručeno písemně, neprodleně po zjištění okolností vedoucích k porušení této dohody. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení zaměstnavateli. VII.6 6. Dohoda nabývá platnosti a účinnosti podpisem obou stran dohody. Je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnavatel a jedno Úřad práce. VII.7 7. Zaměstnavatel prohlašuje, že při výběru vzdělávacího zařízení postupoval v souladu se zákonem č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů, s pravidly stanovenými Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost ve verzi platné v den vyhlášení výběrového řízení, resp. zadání objednávky, která je k dispozici na xxx.xxxxx.xx, a v souladu s „Vyrozuměním o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II, “, vztahujícímu se k této dohodě, které tvoří přílohu č. 6 této dohody. VII.8 8. Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění publicity ESF. VII.9 9. Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů v informačních systémech, týkajících se příjemců příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU, a souhlasí se svým začleněním na veřejně přístupný seznam příjemců, na kterém budou zveřejněny údaje o příjemci příspěvku v rozsahu stanoveném Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost, který je k dispozici na xxx.xxxxx.xx. VII.10 10. Příspěvek je z 85 % hrazen z prostředků Evropského sociálního fondu a z 15 % z prostředků Státního rozpočtu České republiky, v rámci OPZ. VII.11 11. Strany dohody prohlašují, že si dohodu před jejím podpisem přečetly a s jejím obsahem bez výhrad souhlasí. Dohoda je vyjádřením jejích pravé, skutečné, svobodné a vážné vůle. Na důkaz pravosti a pravdivosti těchto prohlášení připojují oprávnění zástupci stran dohody své vlastnoruční podpisy.

Všeobecná a závěrečná ustanovení. VII.1 Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou stran dohody formou písemných vzestupně číslovaných dodatků. Navrhované změny musí být druhé smluvní straně sděleny písemně předem. Výjimkou z tohoto ustanovení jsou změny v Plánovaném harmonogramu vzdělávací aktivity. Znamená-li však změna v harmonogramu posun za termín ukončení vzdělávací aktivity uvedený v bodě II.5 této dohody, je nutné uzavřít dodatek. VII.2 . V případě zániku některé ze stran dohody přecházejí její práva a povinnosti vyplývající z dohody na jejího právního nástupce. VII.3 . Nedílnou součástí dohody je: - příloha č. 1 – „Seznam zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“ příloha č. 2 – „Seznam potenciálních zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 3 – „Plánovaný harmonogram vzdělávací aktivity“ - příloha č. 4 – vzor „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 5 – vzor „Vyúčtování vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ II“ - příloha č. 6 – kopie „Vyrozumění o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II“ VII.4 “ Strany dohody si vyhrazují právo odstoupit od dohody v případě vzniku překážky, která znemožňuje dokončení vzdělávací aktivity. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení druhé smluvní straně. VII.5 . Úřad práce si vyhrazuje právo odstoupit od dohody a nevyplatit příspěvky v případě, že zaměstnavatel poruší povinnosti stanovené touto dohodou. Odstoupení od dohody bude doručeno písemně, neprodleně po zjištění okolností vedoucích k porušení této dohody. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení zaměstnavateli. VII.6 . Dohoda nabývá platnosti a účinnosti podpisem obou stran dohody. Je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnavatel a jedno Úřad práce. VII.7 . Zaměstnavatel prohlašuje, že při výběru vzdělávacího zařízení postupoval v souladu se zákonem č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů, s pravidly stanovenými Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost ve verzi platné v den vyhlášení výběrového řízení, resp. zadání objednávky, která je k dispozici na xxx.xxxxx.xx, a v souladu s „Vyrozuměním o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II, , vztahujícímu se k této dohodě, které tvoří přílohu č. 6 této dohody. VII.8 . Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění publicity ESF. VII.9 . Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů v informačních systémech, týkajících se příjemců příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU, a souhlasí se svým začleněním na veřejně přístupný seznam příjemců, na kterém budou zveřejněny údaje o příjemci příspěvku v rozsahu stanoveném Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost, který je k dispozici na xxx.xxxxx.xx. VII.10 . Příspěvek je z 85 % hrazen z prostředků Evropského sociálního fondu a z 15 % z prostředků Státního rozpočtu České republiky, v rámci OPZ. VII.11 . Strany dohody prohlašují, že si dohodu před jejím podpisem přečetly a s jejím obsahem bez výhrad souhlasí. Dohoda je vyjádřením jejích pravé, skutečné, svobodné a vážné vůle. Na důkaz pravosti a pravdivosti těchto prohlášení připojují oprávnění zástupci stran dohody své vlastnoruční podpisy.. Úřad práce České republiky - kontaktní pracoviště Prostějov dne 29.8.2016 Za Úřad práce vyřizuje: Xxx. Xxxxx Xxxxxxxxx Telefon: 000 000 000

Všeobecná a závěrečná ustanovení. VII.1 Obsah dohody lze měnit pouze 32 1. Smluvní strany se souhlasem obou stran dohody formou písemných vzestupně číslovaných dodatkůdohodly na tom, že závazný výklad ustanovení a obsahu této kolektivní smlouvy budou společně provádět představitelé smluvních stran, kteří tuto smlouvu podepsali. 2. Navrhované změny Ustanovení této kolektivní smlouvy jsou závazná pro podnikové kolektivní smlouvy v minimálních nárocích a musí být druhé smluvní straně sděleny písemně předemrespektována v pracovních smlouvách. Výjimkou z tohoto ustanovení Ustanovení podnikových kolektivních smluv, která jsou změny pro zaměstnance příznivější, nejsou v Plánovaném harmonogramu vzdělávací aktivityrozporu s touto kolektivní smlouvou. Znamená-li však změna Ustanovení podnikových kolektivních smluv, která jsou v harmonogramu posun za termín ukončení vzdělávací aktivity uvedený v bodě II.5 této dohody, je nutné uzavřít dodatekrozporu s touto kolektivní smlouvou a právními předpisy jsou neplatná. VII.2 V případě zániku 3. Pokud z některých ustanovení této kolektivní smlouvy vyplývá, že některé ze stran dohody přecházejí její práva a povinnosti vyplývající z dohody na jejího právního nástupcenároky zaměstnanců mohou být sjednány v podnikové kolektivní smlouvě, přičemž u konkrétního zaměstnavatele nebyla podniková kolektivní smlouva uzavřena nebo v ní nebyly takové nároky dohodnuty, lze je upravit vnitřním přepisem. VII.3 Nedílnou součástí dohody je: - příloha č4. 2 – „Seznam potenciálních zaměstnanců navržených k účasti Změnu nebo doplnění této kolektivní smlouvy může navrhnout kterákoliv ze smluvních stran. Smluvní strany jsou povinny o návrhu na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 3 – „Plánovaný harmonogram vzdělávací aktivity“ - příloha č. 4 – vzor „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 5 – vzor „Vyúčtování vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ II“ - příloha č. 6 – kopie „Vyrozumění o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II“ VII.4 Strany dohody si vyhrazují právo odstoupit změnu nebo doplnění zahájit jednání nejpozději do 14 dnů od dohody v případě vzniku překážky, která znemožňuje dokončení vzdělávací aktivity. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení druhé smluvní stranějeho doručení. VII.5 Úřad práce si vyhrazuje právo odstoupit od dohody a nevyplatit příspěvky v případě5. Smluvní strany se zavazují zahájit jednání o dodatcích k této kolektivní smlouvě vyššího stupně kap. V. Mzdová oblast, že zaměstnavatel poruší povinnosti stanovené touto dohodounejpozději do 1. Odstoupení od dohody bude doručeno písemně, neprodleně po zjištění okolností vedoucích k porušení této dohody10. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení zaměstnavatelipříslušného kalendářního roku. VII.6 Dohoda nabývá platnosti a účinnosti podpisem obou stran dohody6. Je sepsána ve dvou vyhotoveníchSmluvní strany se zavazují řešit případné spory o plnění závazků, které vyplývají z nichž jedno obdrží zaměstnavatel a jedno Úřad práce. VII.7 Zaměstnavatel prohlašujetéto kolektivní smlouvy, že při výběru vzdělávacího zařízení postupoval nejdříve vzájemným jednáním. Pokud se spor nevyřeší do 14 pracovních dnů od jeho vzniku, budou smluvní strany postupovat v souladu se zákonem č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů, s pravidly stanovenými Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost ve verzi platné v den vyhlášení výběrového řízení, resp. zadání objednávky, která je k dispozici na xxx.xxxxx.xx, a v souladu s „Vyrozuměním o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II, , vztahujícímu se k této dohodě, které tvoří přílohu č. 6 této dohodykolektivním vyjednávání. VII.8 Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce 7. Smluvní strany se dohodly na zajištění publicity ESFvýměně nezbytných informací potřebných ke kontrole plnění kolektivní smlouvy. Kontrola plnění této kolektivní smlouvy se bude provádět průběžně. VII.9 Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů 8. Tato Kolektivní smlouvě vyššího stupně je vyhotovena v informačních systémech, týkajících se příjemců příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU, a souhlasí se svým začleněním na veřejně přístupný seznam příjemců, na kterém budou zveřejněny údaje o příjemci příspěvku v rozsahu stanoveném Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost, který je k dispozici na xxx.xxxxx.xxdevíti výtiscích. Každá ze smluvních stran obdrží tři výtisky. VII.10 Příspěvek 9. Tato kolektivní smlouva vyššího stupně je z 85 % hrazen z prostředků Evropského sociálního fondu platná dnem podpisu smluvních stran a z 15 % z prostředků Státního rozpočtu České republiky, v rámci OPZuzavírá se na dobu od 1. 1. 2017 do 31. 12. 2023. Tato doba je dobou účinnosti uvedené smlouvy. VII.11 Strany dohody prohlašují, že si dohodu před jejím podpisem přečetly a 10. Svůj souhlas s jejím obsahem bez výhrad souhlasítéto kolektivní smlouvy potvrzují smluvní strany podpisy svých zástupců 1. Dohoda je vyjádřením jejích pravé, skutečné, svobodné a vážné vůle12 970 Kč 2. Na důkaz pravosti a pravdivosti těchto prohlášení připojují oprávnění zástupci stran dohody své vlastnoruční podpisy.13 920 Kč 3. 14 270 Kč 4. 14 860 Kč 5. 15 570 Kč 6. 16 650 Kč 7. 18 030 Kč 8. 19 560 Kč 9. 21 400 Kč 10. 23 370 Kč 11. 25 940 Kč

Všeobecná a závěrečná ustanovení. VII.1 Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou stran dohody formou písemných vzestupně číslovaných dodatků. Navrhované změny musí být druhé smluvní straně dohody sděleny písemně předem. Výjimkou z tohoto ustanovení jsou změny v Plánovaném harmonogramu vzdělávací aktivity. Znamená-li však změna v harmonogramu posun za termín ukončení vzdělávací aktivity uvedený v bodě II.5 II.4 této dohody, je nutné uzavřít dodatek. VII.2 V případě zániku některé ze smluvních stran dohody přecházejí její práva a povinnosti vyplývající z dohody na jejího právního nástupce. VII.3 Nedílnou součástí dohody je: - příloha č. 1 – „Seznam zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 2 – „Seznam potenciálních zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 3 – „Plánovaný harmonogram vzdělávací aktivity“ - příloha č. 4 – vzor „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 5 – vzor „Vyúčtování vzdělávací aktivity – interní lektor v rámci projektu Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II (POVEZ II)“ - příloha č. 6 – kopie „Vyrozumění o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II (POVEZ II)“ VII.4 Strany dohody si vyhrazují právo odstoupit od dohody v případě vzniku překážky, která znemožňuje dokončení vzdělávací aktivity. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení druhé smluvní straněstraně dohody. VII.5 Úřad práce si vyhrazuje právo odstoupit od dohody a nevyplatit příspěvky v případě, že zaměstnavatel poruší povinnosti stanovené touto dohodou. Odstoupení od dohody bude doručeno písemně, písemně neprodleně po zjištění okolností vedoucích k porušení této dohody. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení zaměstnavateli. VII.6 Dohoda nabývá platnosti a účinnosti podpisem obou stran dohody. Je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnavatel a jedno Úřad práce. VII.7 Zaměstnavatel prohlašuje, že při výběru vzdělávacího zařízení postupoval v souladu se zákonem č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů, s pravidly stanovenými Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost ve verzi platné v den vyhlášení výběrového řízení, resp. zadání objednávky, která je k dispozici na xxx.xxxxx.xx, a v souladu s „Vyrozuměním o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II, , vztahujícímu se k této dohodě, které tvoří přílohu č. 6 této dohody. VII.8 Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění publicity ESF. VII.8 Zaměstnavatel je povinen postupovat v souladu s Manuálem pro zájemce o vstup do projektu POVEZ II VII.9 Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů v informačních systémech, týkajících se příjemců příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU, a souhlasí se svým začleněním na veřejně přístupný seznam příjemců, na kterém budou zveřejněny údaje o příjemci příspěvku v rozsahu stanoveném Obecnou částí pravidel Pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost, který která je k dispozici na xxx.xxxxx.xx. VII.10 Příspěvek je z 85 % hrazen z prostředků Evropského sociálního fondu a z 15 % z prostředků Státního rozpočtu České republiky, v rámci OPZ.OP Z. VII.11 Strany dohody prohlašují, že si dohodu před jejím podpisem přečetly a s jejím obsahem bez výhrad souhlasí. Dohoda je vyjádřením jejích pravé, skutečné, svobodné a vážné vůle. Na důkaz pravosti a pravdivosti těchto prohlášení připojují oprávnění zástupci stran dohody své vlastnoruční podpisy.

Všeobecná a závěrečná ustanovení. VII.1 Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou stran dohody formou písemných vzestupně číslovaných dodatků. Navrhované změny musí být druhé smluvní straně sděleny písemně předem. Výjimkou z tohoto ustanovení jsou změny v Plánovaném harmonogramu vzdělávací aktivity. Znamená-li však změna v harmonogramu posun za termín ukončení vzdělávací aktivity uvedený v bodě II.5 této dohody, je nutné uzavřít dodatek. VII.2 . V případě zániku některé ze stran dohody přecházejí její práva a povinnosti vyplývající z dohody na jejího právního nástupce. VII.3 . Nedílnou součástí dohody je: - příloha č. 1 – „Seznam zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“ příloha č. 2 – „Seznam potenciálních zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 3 – „Plánovaný harmonogram vzdělávací aktivity“ - příloha č. 4 – vzor „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 5 – vzor „Vyúčtování vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ II“ - příloha č. 6 – kopie „Vyrozumění o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II“ VII.4 “ Strany dohody si vyhrazují právo odstoupit od dohody v případě vzniku překážky, která znemožňuje dokončení vzdělávací aktivity. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení druhé smluvní straně. VII.5 . Úřad práce si vyhrazuje právo odstoupit od dohody a nevyplatit příspěvky v případě, že zaměstnavatel poruší povinnosti stanovené touto dohodou. Odstoupení od dohody bude doručeno písemně, neprodleně po zjištění okolností vedoucích k porušení této dohody. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení zaměstnavateli. VII.6 . Dohoda nabývá platnosti a účinnosti podpisem obou stran dohody. Je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnavatel a jedno Úřad práce. VII.7 . Zaměstnavatel prohlašuje, že při výběru vzdělávacího zařízení postupoval v souladu se zákonem č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů, s pravidly stanovenými Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost ve verzi platné v den vyhlášení výběrového řízení, resp. zadání objednávky, která je k dispozici na xxx.xxxxx.xx, a v souladu s „Vyrozuměním o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II, “, vztahujícímu se k této dohodě, které tvoří přílohu č. 6 této dohody. VII.8 . Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění publicity ESF. VII.9 . Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů v informačních systémech, týkajících se příjemců příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU, a souhlasí se svým začleněním na veřejně přístupný seznam příjemců, na kterém budou zveřejněny údaje o příjemci příspěvku v rozsahu stanoveném Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost, který je k dispozici na xxx.xxxxx.xx. VII.10 . Příspěvek je z 85 % hrazen z prostředků Evropského sociálního fondu a z 15 % z prostředků Státního rozpočtu České republiky, v rámci OPZ. VII.11 . Strany dohody prohlašují, že si dohodu před jejím podpisem přečetly a s jejím obsahem bez výhrad souhlasí. Dohoda je vyjádřením jejích pravé, skutečné, svobodné a vážné vůle. Na důkaz pravosti a pravdivosti těchto prohlášení připojují oprávnění zástupci stran dohody své vlastnoruční podpisy.. Úřad práce České republiky - kontaktní pracoviště Teplice dne 2.11.2016 Za Úřad práce vyřizuje: xxxxxxxxxxxxxxxxx Telefon: xxxxxxxxxxxx

Všeobecná a závěrečná ustanovení. VII.1 Obsah dohody lze měnit pouze 32 1. Smluvní strany se souhlasem obou stran dohody formou písemných vzestupně číslovaných dodatkůdohodly na tom, že závazný výklad ustanovení a obsahu této kolektivní smlouvy budou společně provádět představitelé smluvních stran, kteří tuto smlouvu podepsali. 2. Navrhované změny Ustanovení této kolektivní smlouvy jsou závazná pro podnikové kolektivní smlouvy v minimálních nárocích a musí být druhé smluvní straně sděleny písemně předemrespektována v pracovních smlouvách. Výjimkou z tohoto ustanovení Ustanovení podnikových kolektivních smluv, která jsou změny pro zaměstnance příznivější, nejsou v Plánovaném harmonogramu vzdělávací aktivityrozporu s touto kolektivní smlouvou. Znamená-li však změna Ustanovení podnikových kolektivních smluv, která jsou v harmonogramu posun za termín ukončení vzdělávací aktivity uvedený v bodě II.5 této dohody, je nutné uzavřít dodatekrozporu s touto kolektivní smlouvou a právními předpisy jsou neplatná. VII.2 V případě zániku 3. Pokud z některých ustanovení této kolektivní smlouvy vyplývá, že některé ze stran dohody přecházejí její práva a povinnosti vyplývající z dohody na jejího právního nástupcenároky zaměstnanců mohou být sjednány v podnikové kolektivní smlouvě, přičemž u konkrétního zaměstnavatele nebyla podniková kolektivní smlouva uzavřena nebo v ní nebyly takové nároky dohodnuty, lze je upravit vnitřním přepisem. VII.3 Nedílnou součástí dohody je: - příloha č4. 2 – „Seznam potenciálních zaměstnanců navržených k účasti Změnu nebo doplnění této kolektivní smlouvy může navrhnout kterákoliv ze smluvních stran. Smluvní strany jsou povinny o návrhu na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 3 – „Plánovaný harmonogram vzdělávací aktivity“ - příloha č. 4 – vzor „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 5 – vzor „Vyúčtování vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ II“ - příloha č. 6 – kopie „Vyrozumění o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II“ VII.4 Strany dohody si vyhrazují právo odstoupit změnu nebo doplnění zahájit jednání nejpozději do 14 dnů od dohody v případě vzniku překážky, která znemožňuje dokončení vzdělávací aktivity. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení druhé smluvní stranějeho doručení. VII.5 Úřad práce si vyhrazuje právo odstoupit od dohody a nevyplatit příspěvky v případě5. Smluvní strany se zavazují zahájit jednání o dodatcích k této kolektivní smlouvě vyššího stupně kap. V. Mzdová oblast, že zaměstnavatel poruší povinnosti stanovené touto dohodounejpozději do 1. Odstoupení od dohody bude doručeno písemně, neprodleně po zjištění okolností vedoucích k porušení této dohody10. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení zaměstnavatelipříslušného kalendářního roku. VII.6 Dohoda nabývá platnosti a účinnosti podpisem obou stran dohody6. Je sepsána ve dvou vyhotoveníchSmluvní strany se zavazují řešit případné spory o plnění závazků, které vyplývají z nichž jedno obdrží zaměstnavatel a jedno Úřad práce. VII.7 Zaměstnavatel prohlašujetéto kolektivní smlouvy, že při výběru vzdělávacího zařízení postupoval nejdříve vzájemným jednáním. Pokud se spor nevyřeší do 14 pracovních dnů od jeho vzniku, budou smluvní strany postupovat v souladu se zákonem č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů, s pravidly stanovenými Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost ve verzi platné v den vyhlášení výběrového řízení, resp. zadání objednávky, která je k dispozici na xxx.xxxxx.xx, a v souladu s „Vyrozuměním o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II, , vztahujícímu se k této dohodě, které tvoří přílohu č. 6 této dohodykolektivním vyjednávání. VII.8 Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce 7. Smluvní strany se dohodly na zajištění publicity ESFvýměně nezbytných informací potřebných ke kontrole plnění kolektivní smlouvy. Kontrola plnění této kolektivní smlouvy se bude provádět průběžně. VII.9 Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů 8. Tato Kolektivní smlouvě vyššího stupně je vyhotovena v informačních systémech, týkajících se příjemců příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU, a souhlasí se svým začleněním na veřejně přístupný seznam příjemců, na kterém budou zveřejněny údaje o příjemci příspěvku v rozsahu stanoveném Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost, který je k dispozici na xxx.xxxxx.xxdevíti výtiscích. Každá ze smluvních stran obdrží tři výtisky. VII.10 Příspěvek 9. Tato kolektivní smlouva vyššího stupně je z 85 % hrazen z prostředků Evropského sociálního fondu platná dnem podpisu smluvních stran a z 15 % z prostředků Státního rozpočtu České republiky, v rámci OPZuzavírá se na dobu od 1. 1. 2017 do 31. 12. 2023. Tato doba je dobou účinnosti uvedené smlouvy. VII.11 Strany dohody prohlašují, že si dohodu před jejím podpisem přečetly a 10. Svůj souhlas s jejím obsahem bez výhrad souhlasítéto kolektivní smlouvy potvrzují smluvní strany podpisy svých zástupců 1. Dohoda je vyjádřením jejích pravé, skutečné, svobodné a vážné vůle12 470 Kč 2. Na důkaz pravosti a pravdivosti těchto prohlášení připojují oprávnění zástupci stran dohody své vlastnoruční podpisy.13 380 Kč 3. 13 720 Kč 4. 14 290 Kč 5. 14 970 Kč 6. 16 010 Kč 7. 17 340 Kč 8. 18 810 Kč 9. 20 580 Kč 10. 22 470 Kč

Všeobecná a závěrečná ustanovení. VII.1 Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou stran dohody formou písemných vzestupně číslovaných dodatků10.1. Navrhované změny musí být druhé smluvní straně sděleny písemně předem. Výjimkou z tohoto ustanovení jsou změny v Plánovaném harmonogramu vzdělávací aktivity. Znamená-li však změna v harmonogramu posun za termín ukončení vzdělávací aktivity uvedený v bodě II.5 této dohodyTato Rámcová dohoda, je nutné uzavřít dodatek. VII.2 V případě zániku některé ze stran dohody přecházejí její jakož i práva a povinnosti vyplývající z vzniklé na základě této Rámcové dohody na jejího právního nástupcenebo v souvislosti s ní se řídí občanským zákoníkem. VII.3 Nedílnou součástí dohody je: - příloha 10.2. Dodavatel na sebe přebírá nebezpečí změny okolností dle § 1765 odst. 2 zák. č. 2 – „Seznam potenciálních zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 3 – „Plánovaný harmonogram vzdělávací aktivity“ - příloha č. 4 – vzor „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 5 – vzor „Vyúčtování vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ II“ - příloha č. 6 – kopie „Vyrozumění o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II“ VII.4 Strany dohody si vyhrazují právo odstoupit od dohody v případě vzniku překážky, která znemožňuje dokončení vzdělávací aktivity. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení druhé smluvní straně. VII.5 Úřad práce si vyhrazuje právo odstoupit od dohody a nevyplatit příspěvky v případě, že zaměstnavatel poruší povinnosti stanovené touto dohodou. Odstoupení od dohody bude doručeno písemně, neprodleně po zjištění okolností vedoucích k porušení této dohody. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení zaměstnavateli. VII.6 Dohoda nabývá platnosti a účinnosti podpisem obou stran dohody. Je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnavatel a jedno Úřad práce. VII.7 Zaměstnavatel prohlašuje, že při výběru vzdělávacího zařízení postupoval v souladu se zákonem č. 137/2006 89/2012 Sb., o veřejných zakázkáchobčanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů. 10.3. Tato Rámcová dohoda představuje úplnou dohodu smluvních stran o předmětu této Rámcové dohody. Xxxx Xxxxxxxx dohodu je možné měnit pouze písemnou dohodou smluvních stran ve formě číslovaných dodatků této Rámcové dohody, s pravidly stanovenými Obecnou částí pravidel pro žadatele podepsaných oprávněnými zástupci obou smluvních stran. 10.4. Pokud se kterékoli ustanovení této Rámcové dohody (což zahrnuje kterýkoli článek, odstavec, jednotlivou větu nebo i jednotlivé slovo) stane nebo bude shledáno neplatným nebo nevykonatelným, nebude tím dotčena platnost a příjemce vykonatelnost zbývajících ustanovení této Rámcové dohody; v rámci Operačního programu Zaměstnanost ve verzi platné v den vyhlášení výběrového řízení, resptakovém případě se smluvní strany zavazují takové neplatné nebo nevykonatelné ustanovení nahradit platným a vykonatelným ujednáním stejného významu. 10.5. zadání objednávky, která je k dispozici na xxx.xxxxx.xx, Tato Xxxxxxx dohoda nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami a účinnosti jejím uveřejněním v souladu s „Vyrozuměním o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II, , vztahujícímu se k této dohodě, které tvoří přílohu ustanovením § 6 odst. 1 zákona č. 6 340/2015 Sb., o zvláštních podmínkách účinnosti některých smluv, uveřejňování těchto smluv a o registru smluv (zákon o registru smluv), ve znění pozdějších předpisů. Poskytování Služeb bude podle této dohodyRámcové dohody Dodavatelem zahájeno nejdříve ode dne 1. 1. 2024. VII.8 Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění publicity ESF. VII.9 Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů v informačních systémech, týkajících se příjemců příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU, 10.6. Nedílnou součástí této Rámcové dohody jsou následující přílohy: - Příloha č. 1 – Popis Služeb a souhlasí se svým začleněním na veřejně přístupný seznam příjemců, na kterém budou zveřejněny údaje o příjemci příspěvku v rozsahu stanoveném Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost, který je k dispozici na xxx.xxxxx.xx. VII.10 Příspěvek je z 85 % hrazen z prostředků Evropského sociálního fondu a z 15 % z prostředků Státního rozpočtu České republiky, v rámci OPZ. VII.11 Strany dohody prohlašují, že si dohodu před jejím podpisem přečetly a s jejím obsahem bez výhrad souhlasíceník - Příloha č. Dohoda je vyjádřením jejích pravé, skutečné, svobodné a vážné vůle2 – Místa plnění - Příloha č. Na důkaz pravosti a pravdivosti těchto prohlášení připojují oprávnění zástupci stran dohody své vlastnoruční podpisy.3 – Seznam poddodavatelů

Všeobecná a závěrečná ustanovení. VII.1 Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou stran dohody formou písemných vzestupně číslovaných dodatků. Navrhované změny musí být druhé smluvní straně sděleny písemně předem. Výjimkou z tohoto ustanovení jsou změny v Plánovaném harmonogramu vzdělávací aktivity. Znamená-li však změna v harmonogramu posun za termín ukončení vzdělávací aktivity uvedený v bodě II.5 této dohody, je nutné uzavřít dodatek. VII.2 . V případě zániku některé ze stran dohody přecházejí její práva a povinnosti vyplývající z dohody na jejího právního nástupce. VII.3 . Nedílnou součástí dohody je: - příloha č. 1 – „Seznam zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“ příloha č. 2 – „Seznam potenciálních zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 3 – „Plánovaný harmonogram vzdělávací aktivity“ - příloha č. 4 – vzor „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 5 – vzor „Vyúčtování vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ II“ - příloha č. 6 – kopie „Vyrozumění o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II“ VII.4 “ Strany dohody si vyhrazují právo odstoupit od dohody v případě vzniku překážky, která znemožňuje dokončení vzdělávací aktivity. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení druhé smluvní straně. VII.5 . Úřad práce si vyhrazuje právo odstoupit od dohody a nevyplatit příspěvky v případě, že zaměstnavatel poruší povinnosti stanovené touto dohodou. Odstoupení od dohody bude doručeno písemně, neprodleně po zjištění okolností vedoucích k porušení této dohody. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení zaměstnavateli. VII.6 . Dohoda nabývá platnosti a účinnosti podpisem obou stran dohody. Je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnavatel a jedno Úřad práce. VII.7 . Zaměstnavatel prohlašuje, že při výběru vzdělávacího zařízení postupoval v souladu se zákonem č. 137/2006 134/2016 Sb., o zadávání veřejných zakázkáchzakázek, ve znění pozdějších předpisů, s pravidly stanovenými Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost ve verzi platné v den vyhlášení výběrového řízení, resp. zadání objednávky, která je k dispozici na xxx.xxxxx.xx, a v souladu s „Vyrozuměním o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II, “, vztahujícímu se k této dohodě, které tvoří přílohu č. 6 této dohody. VII.8 . Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění publicity ESF. VII.9 . Zaměstnavatel je povinen postupovat v souladu s Manuálem pro zájemce o vstup do projektu POVEZ II. Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů v informačních systémech, týkajících se příjemců příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU, a souhlasí se svým začleněním na veřejně přístupný seznam příjemců, na kterém budou zveřejněny údaje o příjemci příspěvku v rozsahu stanoveném Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost, který je k dispozici na xxx.xxxxx.xx. VII.10 . Příspěvek je z 85 % hrazen z prostředků Evropského sociálního fondu a z 15 % z prostředků Státního rozpočtu České republiky, v rámci OPZ. VII.11 . Strany dohody prohlašují, že si dohodu před jejím podpisem přečetly a s jejím obsahem bez výhrad souhlasí. Dohoda je vyjádřením jejích pravé, skutečné, svobodné a vážné vůle. Na důkaz pravosti a pravdivosti těchto prohlášení připojují oprávnění zástupci stran dohody své vlastnoruční podpisy.. V Olomouci dne: 20.2.2017 Za Úřad práce vyřizuje: Xxx. Xxxxxx Xxxxxxxxxxx Telefon: 000 000 000

Všeobecná a závěrečná ustanovení. VII.1 Obsah dohody lze měnit pouze 32 1. Smluvní strany se souhlasem obou stran dohody formou písemných vzestupně číslovaných dodatkůdohodly na tom, že závazný výklad ustanovení a obsahu této kolektivní smlouvy budou společně provádět představitelé smluvních stran, kteří tuto smlouvu podepsali. 2. Navrhované změny Ustanovení této kolektivní smlouvy jsou závazná pro podnikové kolektivní smlouvy v minimálních nárocích a musí být druhé smluvní straně sděleny písemně předemrespektována v pracovních smlouvách. Výjimkou z tohoto ustanovení Ustanovení podnikových kolektivních smluv, která jsou změny pro zaměstnance příznivější, nejsou v Plánovaném harmonogramu vzdělávací aktivityrozporu s touto kolektivní smlouvou. Znamená-li však změna Ustanovení podnikových kolektivních smluv, která jsou v harmonogramu posun za termín ukončení vzdělávací aktivity uvedený v bodě II.5 této dohody, je nutné uzavřít dodatekrozporu s touto kolektivní smlouvou a právními předpisy jsou neplatná. VII.2 V případě zániku 3. Pokud z některých ustanovení této kolektivní smlouvy vyplývá, že některé ze stran dohody přecházejí její práva a povinnosti vyplývající z dohody na jejího právního nástupcenároky zaměstnanců mohou být sjednány v podnikové kolektivní smlouvě, přičemž u konkrétního zaměstnavatele nebyla podniková kolektivní smlouva uzavřena nebo v ní nebyly takové nároky dohodnuty, lze je upravit vnitřním přepisem. VII.3 Nedílnou součástí dohody je: - příloha č4. 2 – „Seznam potenciálních zaměstnanců navržených k účasti Změnu nebo doplnění této kolektivní smlouvy může navrhnout kterákoliv ze smluvních stran. Smluvní strany jsou povinny o návrhu na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 3 – „Plánovaný harmonogram vzdělávací aktivity“ - příloha č. 4 – vzor „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 5 – vzor „Vyúčtování vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ II“ - příloha č. 6 – kopie „Vyrozumění o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II“ VII.4 Strany dohody si vyhrazují právo odstoupit změnu nebo doplnění zahájit jednání nejpozději do 14 dnů od dohody v případě vzniku překážky, která znemožňuje dokončení vzdělávací aktivity. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení druhé smluvní stranějeho doručení. VII.5 Úřad práce si vyhrazuje právo odstoupit od dohody a nevyplatit příspěvky v případě5. Smluvní strany se zavazují zahájit jednání o dodatcích k této kolektivní smlouvě vyššího stupně kap. X. Xxxxxx oblast, že zaměstnavatel poruší povinnosti stanovené touto dohodounejpozději do 1. Odstoupení od dohody bude doručeno písemně10. 2017, neprodleně po zjištění okolností vedoucích k porušení této dohody1. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení zaměstnavateli10. 2018, 1. 10. 2019. VII.6 Dohoda nabývá platnosti a účinnosti podpisem obou stran dohody6. Je sepsána ve dvou vyhotoveníchSmluvní strany se zavazují řešit případné spory o plnění závazků, které vyplývají z nichž jedno obdrží zaměstnavatel a jedno Úřad práce. VII.7 Zaměstnavatel prohlašujetéto kolektivní smlouvy, že při výběru vzdělávacího zařízení postupoval nejdříve vzájemným jednáním. Pokud se spor nevyřeší do 14 pracovních dnů od jeho vzniku, budou smluvní strany postupovat v souladu se zákonem č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů, s pravidly stanovenými Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost ve verzi platné v den vyhlášení výběrového řízení, resp. zadání objednávky, která je k dispozici na xxx.xxxxx.xx, a v souladu s „Vyrozuměním o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II, , vztahujícímu se k této dohodě, které tvoří přílohu č. 6 této dohodykolektivním vyjednávání. VII.8 Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce 7. Smluvní strany se dohodly na zajištění publicity ESFvýměně nezbytných informací potřebných ke kontrole plnění kolektivní smlouvy. Kontrola plnění této kolektivní smlouvy se bude provádět průběžně. VII.9 Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů 8. Tato Kolektivní smlouvě vyššího stupně je vyhotovena v informačních systémech, týkajících se příjemců příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU, a souhlasí se svým začleněním na veřejně přístupný seznam příjemců, na kterém budou zveřejněny údaje o příjemci příspěvku v rozsahu stanoveném Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost, který je k dispozici na xxx.xxxxx.xxdevíti výtiscích. Každá ze smluvních stran obdrží tři výtisky. VII.10 Příspěvek 9. Tato kolektivní smlouva vyššího stupně je z 85 % hrazen z prostředků Evropského sociálního fondu platná dnem podpisu smluvních stran a z 15 % z prostředků Státního rozpočtu České republiky, v rámci OPZuzavírá se na dobu od 1. 1. 2017 do 31. 12. 2020. Tato doba je dobou účinnosti uvedené smlouvy. VII.11 Strany dohody prohlašují, že si dohodu před jejím podpisem přečetly a 10. Svůj souhlas s jejím obsahem bez výhrad souhlasí. Dohoda je vyjádřením jejích pravé, skutečné, svobodné a vážné vůle. Na důkaz pravosti a pravdivosti těchto prohlášení připojují oprávnění zástupci stran dohody své vlastnoruční podpisy.této kolektivní smlouvy potvrzují smluvní strany podpisy svých zástupců 1 11.550,- Kč 2 12.390,- Kč 3 12.710,- Kč 4 13.230,- Kč 5 13.860,- Kč 6 14.830,- Kč 7 16.070,- Kč 8 17.430,- Kč 9 19.060,- Kč 10 20.810,- Kč 11 23.100,- Kč 12 25.410,- Kč

Všeobecná a závěrečná ustanovení. VII.1 Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou stran dohody formou písemných vzestupně číslovaných dodatků. Navrhované změny musí být druhé smluvní straně sděleny písemně předem. Výjimkou z tohoto ustanovení jsou změny v Plánovaném harmonogramu vzdělávací aktivity. Znamená-li však změna v harmonogramu posun za termín ukončení vzdělávací aktivity uvedený v bodě II.5 této dohody, je nutné uzavřít dodatek. VII.2 V případě zániku některé ze stran dohody přecházejí její práva a povinnosti vyplývající z dohody na jejího právního nástupce. VII.3 Nedílnou součástí dohody je: - příloha č. 1 – „Seznam zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 2 – „Seznam potenciálních zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 3 – „Plánovaný harmonogram vzdělávací aktivity“ - příloha č. 4 – vzor „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 5 – vzor „Vyúčtování vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ II“ - příloha č. 6 – kopie „Vyrozumění o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II“ VII.4 Strany dohody si vyhrazují právo odstoupit od dohody v případě vzniku překážky, která znemožňuje dokončení vzdělávací aktivity. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení druhé smluvní straně. VII.5 Úřad práce si vyhrazuje právo odstoupit od dohody a nevyplatit příspěvky v případě, že zaměstnavatel poruší povinnosti stanovené touto dohodou. Odstoupení od dohody bude doručeno písemně, neprodleně po zjištění okolností vedoucích k porušení této dohody. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení zaměstnavateli. VII.6 Dohoda nabývá platnosti a účinnosti podpisem obou stran dohody. Je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnavatel a jedno Úřad práce. VII.7 Zaměstnavatel prohlašuje, že při výběru vzdělávacího zařízení postupoval v souladu se zákonem č. 137/2006 134/2016 Sb., . o zadávání veřejných zakázkáchzakázek, ve znění pozdějších předpisů, s pravidly stanovenými Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost ve verzi platné v den vyhlášení výběrového řízení, resp. zadání objednávky, která je k dispozici na xxx.xxxxx.xx, a v souladu s „Vyrozuměním o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II, “, vztahujícímu se k této dohodě, které tvoří přílohu č. 6 této dohody. VII.8 Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění publicity ESF. VII.9 Zaměstnavatel souhlasí je povinen postupovat v souladu s využíváním údajů v informačních systémech, týkajících se příjemců příspěvku Manuálem pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU, a souhlasí se svým začleněním na veřejně přístupný seznam příjemců, na kterém budou zveřejněny údaje zájemce o příjemci příspěvku v rozsahu stanoveném Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost, který je k dispozici na xxx.xxxxx.xx.vstup do projektu POVEZ II.. VII.10 Příspěvek je z 85 % hrazen z prostředků Evropského sociálního fondu a z 15 % z prostředků Státního rozpočtu České republiky, v rámci OPZ. VII.11 Strany dohody prohlašují, že si dohodu před jejím podpisem přečetly a s jejím obsahem bez výhrad souhlasí. Dohoda je vyjádřením jejích pravé, skutečné, svobodné a vážné vůle. Na důkaz pravosti a pravdivosti těchto prohlášení připojují oprávnění zástupci stran dohody své vlastnoruční podpisy.

Všeobecná a závěrečná ustanovení. VII.1 Obsah dohody lze měnit pouze 32 1. Smluvní strany se souhlasem obou stran dohody formou písemných vzestupně číslovaných dodatkůdohodly na tom, že závazný výklad ustanovení a obsahu této kolektivní smlouvy budou společně provádět představitelé smluvních stran, kteří tuto smlouvu podepsali. 2. Navrhované změny Ustanovení této kolektivní smlouvy jsou závazná pro podnikové kolektivní smlouvy v minimálních nárocích a musí být druhé smluvní straně sděleny písemně předemrespektována v pracovních smlouvách. Výjimkou z tohoto ustanovení Ustanovení podnikových kolektivních smluv, která jsou změny pro zaměstnance příznivější, nejsou v Plánovaném harmonogramu vzdělávací aktivityrozporu s touto kolektivní smlouvou. Znamená-li však změna Ustanovení podnikových kolektivních smluv, která jsou v harmonogramu posun za termín ukončení vzdělávací aktivity uvedený v bodě II.5 této dohody, je nutné uzavřít dodatekrozporu s touto kolektivní smlouvou a právními předpisy jsou neplatná. VII.2 V případě zániku 3. Pokud z některých ustanovení této kolektivní smlouvy vyplývá, že některé ze stran dohody přecházejí její práva a povinnosti vyplývající z dohody na jejího právního nástupcenároky zaměstnanců mohou být sjednány v podnikové kolektivní smlouvě, přičemž u konkrétního zaměstnavatele nebyla podniková kolektivní smlouva uzavřena nebo v ní nebyly takové nároky dohodnuty, lze je upravit vnitřním přepisem. VII.3 Nedílnou součástí dohody je: - příloha č4. 2 – „Seznam potenciálních zaměstnanců navržených k účasti Změnu nebo doplnění této kolektivní smlouvy může navrhnout kterákoliv ze smluvních stran. Smluvní strany jsou povinny o návrhu na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 3 – „Plánovaný harmonogram vzdělávací aktivity“ - příloha č. 4 – vzor „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 5 – vzor „Vyúčtování vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ II“ - příloha č. 6 – kopie „Vyrozumění o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II“ VII.4 Strany dohody si vyhrazují právo odstoupit změnu nebo doplnění zahájit jednání nejpozději do 14 dnů od dohody v případě vzniku překážky, která znemožňuje dokončení vzdělávací aktivity. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení druhé smluvní stranějeho doručení. VII.5 Úřad práce si vyhrazuje právo odstoupit od dohody a nevyplatit příspěvky v případě5. Smluvní strany se zavazují zahájit jednání o dodatcích k této kolektivní smlouvě vyššího stupně kap. X. Xxxxxx oblast, že zaměstnavatel poruší povinnosti stanovené touto dohodounejpozději do 1. Odstoupení od dohody bude doručeno písemně, neprodleně po zjištění okolností vedoucích k porušení této dohody10. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení zaměstnavatelipříslušného kalendářního roku. VII.6 Dohoda nabývá platnosti a účinnosti podpisem obou stran dohody6. Je sepsána ve dvou vyhotoveníchSmluvní strany se zavazují řešit případné spory o plnění závazků, které vyplývají z nichž jedno obdrží zaměstnavatel a jedno Úřad práce. VII.7 Zaměstnavatel prohlašujetéto kolektivní smlouvy, že při výběru vzdělávacího zařízení postupoval nejdříve vzájemným jednáním. Pokud se spor nevyřeší do 14 pracovních dnů od jeho vzniku, budou smluvní strany postupovat v souladu se zákonem č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů, s pravidly stanovenými Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost ve verzi platné v den vyhlášení výběrového řízení, resp. zadání objednávky, která je k dispozici na xxx.xxxxx.xx, a v souladu s „Vyrozuměním o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II, , vztahujícímu se k této dohodě, které tvoří přílohu č. 6 této dohodykolektivním vyjednávání. VII.8 Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce 7. Smluvní strany se dohodly na zajištění publicity ESFvýměně nezbytných informací potřebných ke kontrole plnění kolektivní smlouvy. Kontrola plnění této kolektivní smlouvy se bude provádět průběžně. VII.9 Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů 8. Tato Kolektivní smlouvě vyššího stupně je vyhotovena v informačních systémech, týkajících se příjemců příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU, a souhlasí se svým začleněním na veřejně přístupný seznam příjemců, na kterém budou zveřejněny údaje o příjemci příspěvku v rozsahu stanoveném Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost, který je k dispozici na xxx.xxxxx.xxdevíti výtiscích. Každá ze smluvních stran obdrží tři výtisky. VII.10 Příspěvek 9. Tato kolektivní smlouva vyššího stupně je z 85 % hrazen z prostředků Evropského sociálního fondu platná dnem podpisu smluvních stran a z 15 % z prostředků Státního rozpočtu České republiky, v rámci OPZuzavírá se na dobu od 1. 1. 2017 do 31. 12. 2023. Tato doba je dobou účinnosti uvedené smlouvy. VII.11 Strany dohody prohlašují, že si dohodu před jejím podpisem přečetly a 10. Svůj souhlas s jejím obsahem bez výhrad souhlasítéto kolektivní smlouvy potvrzují smluvní strany podpisy svých zástupců 1. Dohoda je vyjádřením jejích pravé, skutečné, svobodné a vážné vůle12 070 Kč 2. Na důkaz pravosti a pravdivosti těchto prohlášení připojují oprávnění zástupci stran dohody své vlastnoruční podpisy.12 950 Kč 3. 13 280 Kč 4. 13 830 Kč 5. 14 490 Kč

Všeobecná a závěrečná ustanovení. VII.1 Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou stran dohody formou písemných vzestupně číslovaných dodatků. Navrhované změny musí být druhé smluvní straně sděleny písemně předem. Výjimkou z tohoto ustanovení jsou změny v Plánovaném harmonogramu vzdělávací aktivity. Znamená-li však změna v harmonogramu posun za termín ukončení vzdělávací aktivity uvedený v bodě II.5 této dohody, je nutné uzavřít dodatek. VII.2 V případě zániku některé ze stran dohody přecházejí její práva a povinnosti vyplývající z dohody na jejího právního nástupce. VII.3 Nedílnou součástí dohody je: - příloha č. 1 – „Seznam zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 2 – „Seznam potenciálních zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 3 – „Plánovaný harmonogram vzdělávací aktivity“ - příloha č. 4 – vzor „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 5 – vzor „Vyúčtování vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ II“ - příloha č. 6 – kopie „Vyrozumění o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II“ VII.4 Strany dohody si vyhrazují právo odstoupit od dohody v případě vzniku překážky, která znemožňuje dokončení vzdělávací aktivity. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení druhé smluvní straně. VII.5 Úřad práce si vyhrazuje právo odstoupit od dohody a nevyplatit příspěvky v případě, že zaměstnavatel poruší povinnosti stanovené touto dohodou. Odstoupení od dohody bude doručeno písemně, neprodleně po zjištění okolností vedoucích k porušení této dohody. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení zaměstnavateli. VII.6 Dohoda nabývá platnosti a účinnosti podpisem obou stran dohody. Je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnavatel a jedno Úřad práce. VII.7 Zaměstnavatel prohlašuje, že při výběru vzdělávacího zařízení postupoval v souladu se zákonem č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů, s pravidly stanovenými Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost ve verzi platné v den vyhlášení výběrového řízení, resp. zadání objednávky, která je k dispozici na xxx.xxxxx.xx, a v souladu s „Vyrozuměním o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II, , vztahujícímu se k této dohodě, které tvoří přílohu č. 6 této dohody. VII.8 Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění publicity ESF. VII.9 Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů v informačních systémech, týkajících se příjemců příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU, a souhlasí se svým začleněním na veřejně přístupný seznam příjemců, na kterém budou zveřejněny údaje o příjemci příspěvku v rozsahu stanoveném Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost, který je k dispozici na xxx.xxxxx.xx.na VII.10 Příspěvek je z 85 % hrazen z prostředků Evropského sociálního fondu a z 15 % z prostředků Státního rozpočtu České republiky, v rámci OPZ. VII.11 Strany dohody prohlašují, že si dohodu před jejím podpisem přečetly a s jejím obsahem bez výhrad souhlasí. Dohoda je vyjádřením jejích pravé, skutečné, svobodné a vážné vůle. Na důkaz pravosti a pravdivosti těchto prohlášení připojují oprávnění zástupci stran dohody své vlastnoruční podpisy.

Všeobecná a závěrečná ustanovení. VII.1 Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou stran dohody formou písemných vzestupně číslovaných dodatků. Navrhované změny musí být druhé smluvní straně sděleny písemně předem. Výjimkou z tohoto ustanovení jsou změny v Plánovaném harmonogramu vzdělávací aktivity. Znamená-li však změna v harmonogramu posun za termín ukončení vzdělávací aktivity uvedený v bodě II.5 této dohody, je nutné uzavřít dodatek. VII.2 V případě zániku některé ze stran dohody přecházejí její práva a povinnosti vyplývající z dohody na jejího právního nástupce. VII.3 Nedílnou součástí dohody je: - příloha č. 1 – „Seznam zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 2 – „Seznam potenciálních zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 3 – „Plánovaný harmonogram vzdělávací aktivity“ - příloha č. 4 – vzor „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 5 – vzor „Vyúčtování vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ II“ - příloha č. 6 – kopie „Vyrozumění o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II“ VII.4 Strany dohody si vyhrazují právo odstoupit od dohody v případě vzniku překážky, která znemožňuje dokončení vzdělávací aktivity. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení druhé smluvní straně. VII.5 Úřad práce si vyhrazuje právo odstoupit od dohody a nevyplatit příspěvky v případě, že zaměstnavatel poruší povinnosti stanovené touto dohodou. Odstoupení od dohody bude doručeno písemně, neprodleně po zjištění okolností vedoucích k porušení této dohody. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení zaměstnavateli. VII.6 Dohoda nabývá platnosti a účinnosti podpisem obou stran dohody. Je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnavatel a jedno Úřad práce. VII.7 Zaměstnavatel prohlašuje, že při výběru vzdělávacího zařízení postupoval v souladu se zákonem č. 137/2006 134/2016 Sb., . o zadávání veřejných zakázkáchzakázek, ve znění pozdějších předpisů, s pravidly stanovenými Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost ve verzi platné v den vyhlášení výběrového řízení, resp. zadání objednávky, která je k dispozici na xxx.xxxxx.xx, a v souladu s „Vyrozuměním o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II, “, vztahujícímu se k této dohodě, které tvoří přílohu č. 6 této dohody. VII.8 Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění publicity ESF. VII.9 Zaměstnavatel je povinen postupovat v souladu s Manuálem pro zájemce o vstup do projektu POVEZ II. VII.10 Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů v informačních systémech, týkajících se příjemců příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU, a souhlasí se svým začleněním na veřejně přístupný seznam příjemců, na kterém budou zveřejněny údaje o příjemci příspěvku v rozsahu stanoveném Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost, který je k dispozici na xxx.xxxxx.xx. VII.10 VII.11 Příspěvek je z 85 % hrazen z prostředků Evropského sociálního fondu a z 15 % z prostředků Státního rozpočtu České republiky, v rámci OPZ. VII.11 VII.12 Strany dohody prohlašují, že si dohodu před jejím podpisem přečetly a s jejím obsahem bez výhrad souhlasí. Dohoda je vyjádřením jejích pravé, skutečné, svobodné a vážné vůle. Na důkaz pravosti a pravdivosti těchto prohlášení připojují oprávnění zástupci stran dohody své vlastnoruční podpisy.

Všeobecná a závěrečná ustanovení. VII.1 Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou stran dohody formou písemných vzestupně číslovaných dodatků. Navrhované změny musí být druhé smluvní straně sděleny písemně předem. Výjimkou z tohoto ustanovení jsou změny v Plánovaném harmonogramu vzdělávací aktivity. Znamená-li však změna v harmonogramu posun za termín ukončení vzdělávací aktivity uvedený v bodě II.5 této dohody, je nutné uzavřít dodatek. VII.2 . V případě zániku některé ze stran dohody přecházejí její práva a povinnosti vyplývající z dohody na jejího právního nástupce. VII.3 . Nedílnou součástí dohody je: - příloha č. 1 – „Seznam zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“ příloha č. 2 – „Seznam potenciálních zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 3 – „Plánovaný harmonogram vzdělávací aktivity“ - příloha č. 4 – vzor „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 5 – vzor „Vyúčtování vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ II“ - příloha č. 6 – kopie „Vyrozumění o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II“ VII.4 “ Strany dohody si vyhrazují právo odstoupit od dohody v případě vzniku překážky, která znemožňuje dokončení vzdělávací aktivity. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení druhé smluvní straně. VII.5 . Úřad práce si vyhrazuje právo odstoupit od dohody a nevyplatit příspěvky v případě, že zaměstnavatel poruší povinnosti stanovené touto dohodou. Odstoupení od dohody bude doručeno písemně, neprodleně po zjištění okolností vedoucích k porušení této dohody. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení zaměstnavateli. VII.6 . Dohoda nabývá platnosti a účinnosti podpisem obou stran dohody. Je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnavatel a jedno Úřad práce. VII.7 . Zaměstnavatel prohlašuje, že při výběru vzdělávacího zařízení postupoval v souladu se zákonem č. 137/2006 134/2016 Sb., o zadávání veřejných zakázkáchzakázek, ve znění pozdějších předpisů, s pravidly stanovenými Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost ve verzi platné v den vyhlášení výběrového řízení, resp. zadání objednávky, která je k dispozici na xxx.xxxxx.xx, a v souladu s „Vyrozuměním o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II, “, vztahujícímu se k této dohodě, které tvoří přílohu č. 6 této dohody. VII.8 . Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění publicity ESF. VII.9 . Zaměstnavatel je povinen postupovat v souladu s Manuálem pro zájemce o vstup do projektu POVEZ II. Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů v informačních systémech, týkajících se příjemců příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU, a souhlasí se svým začleněním na veřejně přístupný seznam příjemců, na kterém budou zveřejněny údaje o příjemci příspěvku v rozsahu stanoveném Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost, který je k dispozici na xxx.xxxxx.xx. VII.10 . Příspěvek je z 85 % hrazen z prostředků Evropského sociálního fondu a z 15 % z prostředků Státního rozpočtu České republiky, v rámci OPZ. VII.11 . Strany dohody prohlašují, že si dohodu před jejím podpisem přečetly a s jejím obsahem bez výhrad souhlasí. Dohoda je vyjádřením jejích pravé, skutečné, svobodné a vážné vůle. Na důkaz pravosti a pravdivosti těchto prohlášení připojují oprávnění zástupci stran dohody své vlastnoruční podpisy.. V Olomouci dne 14.3.2017 .................................................................. Za Úřad práce vyřizuje: Xxx. Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx Telefon: 000 000 000

Všeobecná a závěrečná ustanovení. VII.1 Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou stran dohody formou písemných vzestupně číslovaných dodatků. Navrhované změny musí být druhé smluvní straně sděleny písemně předem. Výjimkou z tohoto ustanovení jsou změny v Plánovaném harmonogramu vzdělávací aktivity. Znamená-li však změna v harmonogramu posun za termín ukončení vzdělávací aktivity uvedený v bodě II.5 této dohody, je nutné uzavřít dodatek. VII.2 . V případě zániku některé ze stran dohody přecházejí její práva a povinnosti vyplývající z dohody na jejího právního nástupce. VII.3 . Nedílnou součástí dohody je: - příloha č. 1 – „Seznam zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“ příloha č. 2 – „Seznam potenciálních zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 3 – „Plánovaný harmonogram vzdělávací aktivity“ - příloha č. 4 – vzor „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 5 – vzor „Vyúčtování vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ II“ - příloha č. 6 – kopie „Vyrozumění o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II“ VII.4 “ Strany dohody si vyhrazují právo odstoupit od dohody v případě vzniku překážky, která znemožňuje dokončení vzdělávací aktivity. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení druhé smluvní straně. VII.5 . Úřad práce si vyhrazuje právo odstoupit od dohody a nevyplatit příspěvky v případě, že zaměstnavatel poruší povinnosti stanovené touto dohodou. Odstoupení od dohody bude doručeno písemně, neprodleně po zjištění okolností vedoucích k porušení této dohody. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení zaměstnavateli. VII.6 . Dohoda nabývá platnosti a účinnosti podpisem obou stran dohody. Je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnavatel a jedno Úřad práce. VII.7 . Zaměstnavatel prohlašuje, že při výběru vzdělávacího zařízení postupoval v souladu se zákonem č. 137/2006 134/2016 Sb., o zadávání veřejných zakázkáchzakázek, ve znění pozdějších předpisů, s pravidly stanovenými Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost ve verzi platné v den vyhlášení výběrového řízení, resp. zadání objednávky, která je k dispozici na xxx.xxxxx.xx, a v souladu s „Vyrozuměním o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II, “, vztahujícímu se k této dohodě, které tvoří přílohu č. 6 této dohody. VII.8 . Zaměstnavatel je povinen postupovat v souladu s Manuálem pro zájemce o vstup do projektu POVEZ II. Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění publicity ESF. VII.9 . Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů v informačních systémech, týkajících se příjemců příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU, a souhlasí se svým začleněním na veřejně přístupný seznam příjemců, na kterém budou zveřejněny údaje o příjemci příspěvku v rozsahu stanoveném Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost, který je k dispozici na xxx.xxxxx.xx. VII.10 . Příspěvek je z 85 % hrazen z prostředků Evropského sociálního fondu a z 15 % z prostředků Státního rozpočtu České republiky, v rámci OPZ. VII.11 . Strany dohody prohlašují, že si dohodu před jejím podpisem přečetly a s jejím obsahem bez výhrad souhlasí. Dohoda je vyjádřením jejích pravé, skutečné, svobodné a vážné vůle. Na důkaz pravosti a pravdivosti těchto prohlášení připojují oprávnění zástupci stran dohody své vlastnoruční podpisy.. V Olomouci dne: 13.1.2017 Za Úřad práce vyřizuje: Xxx. Xxxxxx Xxxxxxxxxxx Telefon: 000 000 000

Všeobecná a závěrečná ustanovení. VII.1 Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou stran dohody formou písemných vzestupně číslovaných dodatků. Navrhované změny musí být druhé smluvní straně sděleny písemně předem. Výjimkou z tohoto ustanovení jsou změny v Plánovaném harmonogramu vzdělávací aktivity. Znamená-li však změna v harmonogramu posun za termín ukončení vzdělávací aktivity uvedený v bodě II.5 této dohody, je nutné uzavřít dodatek. VII.2 . V případě zániku některé ze stran dohody přecházejí její práva a povinnosti vyplývající z dohody na jejího právního nástupce. VII.3 . Nedílnou součástí dohody je: - příloha č. 1 – „Seznam zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“ příloha č. 2 – „Seznam potenciálních zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 3 – „Plánovaný harmonogram vzdělávací aktivity“ - příloha č. 4 – vzor „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“ - příloha č. 5 – vzor „Vyúčtování vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ II“ - příloha č. 6 – kopie „Vyrozumění o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II“ VII.4 “ Strany dohody si vyhrazují právo odstoupit od dohody v případě vzniku překážky, která znemožňuje dokončení vzdělávací aktivity. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení druhé smluvní straně. VII.5 . Úřad práce si vyhrazuje právo odstoupit od dohody a nevyplatit příspěvky v případě, že zaměstnavatel poruší povinnosti stanovené touto dohodou. Odstoupení od dohody bude doručeno písemně, neprodleně po zjištění okolností vedoucích k porušení této dohody. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení zaměstnavateli. VII.6 . Dohoda nabývá platnosti a účinnosti podpisem obou stran dohody. Je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnavatel a jedno Úřad práce. VII.7 . Zaměstnavatel prohlašuje, že při výběru vzdělávacího zařízení postupoval v souladu se zákonem č. 137/2006 134/2016 Sb., . o zadávání veřejných zakázkáchzakázek, ve znění pozdějších předpisů, s pravidly stanovenými Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost ve verzi platné v den vyhlášení výběrového řízení, resp. zadání objednávky, která je k dispozici na xxx.xxxxx.xx, a v souladu s „Vyrozuměním o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II, “, vztahujícímu se k této dohodě, které tvoří přílohu č. 6 této dohody. VII.8 . Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění publicity ESF. VII.9 . Zaměstnavatel je povinen postupovat v souladu s Manuálem pro zájemce o vstup do projektu POVEZ II. Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů v informačních systémech, týkajících se příjemců příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU, a souhlasí se svým začleněním na veřejně přístupný seznam příjemců, na kterém budou zveřejněny údaje o příjemci příspěvku v rozsahu stanoveném Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost, který je k dispozici na xxx.xxxxx.xx. VII.10 . Příspěvek je z 85 % hrazen z prostředků Evropského sociálního fondu a z 15 % z prostředků Státního rozpočtu České republiky, v rámci OPZ. VII.11 . Strany dohody prohlašují, že si dohodu před jejím podpisem přečetly a s jejím obsahem bez výhrad souhlasí. Dohoda je vyjádřením jejích pravé, skutečné, svobodné a vážné vůle. Na důkaz pravosti a pravdivosti těchto prohlášení připojují oprávnění zástupci stran dohody své vlastnoruční podpisy.. Úřad práce České republiky - kontaktní pracoviště Ostrava dne 20.12.2016 Xxxxx Xxxx jednatel VD Vinotéky s.r.o. …………………………………………….. Xxxxxx Xxxxxx jednatel VD Vinotéky s.r.o. Za Úřad práce vyřizuje: Xxxxx Xxxxxxxxxx Telefon: 000 000 000