Common use of Zaměstnanci na pracovní poměr Clause in Contracts

Zaměstnanci na pracovní poměr. Zaměstnanci, kteří byli v podniku zaměstnaní po celý rok, se započítají jako 1 RPJ. Neberou se v úvahu hodiny, které zaměstnanec odpracoval nad rámec ročního fondu pracovní doby – stejně tak se neberou v potaz neodpracované hodiny. RPJ se nenavyšuje ani neponižuje a pokud má zaměstnanec pracovní smlouvu uzavřenu na hlavní pracovní poměr, zůstává 1 RPJ. U osob v pracovním poměru (tedy těch, kteří nejsou placení na základě počtu odpracovaných hodin) se zahrnují i dny, kdy byl zaměstnanec nemocný. Započítávají se rovněž osoby v pracovní neschopnosti a zaměstnanci čerpající (i dlouhodobé) neplacené volno. Do výpočtu se zařazují i OSVČ a spolupracující osoby. Xxxx zaměstnanci nemusí mít uzavřenu pracovní smlouvu. Roční fond pracovní doby Jedná se o počet pracovních hodin za rok, přičemž se do fondu nezahrnují placené svátky. Fond pracovní doby se může pro jednotlivé podniky lišit a počet odpracovaných hodin za rok tedy nemusí být pro dva zaměstnance různých podniků totožný. Za předpokladu, že podnik má týdenní pracovní dobu pro plný úvazek 5 x 8 hodin nebo 6 x 6 hodin, vždy se ale bude jednat o 1 RPJ. Výpočet RPJ pomocí dnů: Standardně se výpočet provádí pomocí hodin, ale u zaměstnanců na plný pracovní úvazek, jejichž pracovní poměr začal nebo byl ukončen v průběhu účetního období, je možné výpočet provádět také pomocí dnů. Pak se výpočet provádí následujícím způsobem: 𝑅𝑃𝐽 = 𝑝𝑜č𝑒𝑡 𝑑𝑛ů Částečný úvazek Pokud je zaměstnanec po celé účetní období zaměstnán na částečný úvazek, je možno automaticky započíst zlomek RPJ (např. 0,5 či 0,75 RPJ atd.). Pakliže jeho pracovní poměr započal (příp. byl ukončen) v průběhu roku, výpočet RPJ se provede pomocí počtu hodin. Tedy např. při 0,6 úvazku: Zaměstnanci na dohodu o provedení práce/činnosti Zaměstnanci na dohodu o provedení práce se započítávají jako zlomky RPJ. Výpočet RPJ: 𝑅𝑃𝐽 = 𝑜𝑑𝑝𝑟𝑎𝑐𝑜𝑣𝑎𝑛é ℎ𝑜𝑑𝑖𝑛𝑦 V případě, že zaměstnanec, který je zaměstnaný na pracovní poměr, bude mít v průběhu roku uzavřenu ještě dohodu o provedení práce, RPJ se sčítají. V tomto případě je tedy možné, že výsledný součet bude přesahovat 1 RPJ za zaměstnance.

Zaměstnanci na pracovní poměr. Zaměstnanci, kteří byli v podniku zaměstnaní po celý rok, se započítají jako 1 RPJ. Neberou se v úvahu hodiny, které zaměstnanec odpracoval nad rámec ročního fondu pracovní doby – stejně tak se neberou v potaz neodpracované hodiny. RPJ se nenavyšuje ani neponižuje a pokud má zaměstnanec pracovní smlouvu uzavřenu na hlavní pracovní poměr, zůstává 1 RPJ. U osob v pracovním poměru (tedy těch, kteří nejsou placení na základě počtu odpracovaných hodin) se zahrnují i dny, kdy byl zaměstnanec nemocný. Započítávají se rovněž osoby v pracovní neschopnosti a zaměstnanci čerpající (i dlouhodobé) neplacené volno. Do výpočtu se zařazují i OSVČ a spolupracující osoby. Xxxx zaměstnanci nemusí mít uzavřenu pracovní smlouvu. Roční fond pracovní doby Jedná se o počet pracovních hodin za rok, přičemž se do fondu nezahrnují placené svátky. Fond pracovní doby se může pro jednotlivé podniky lišit a počet odpracovaných hodin za rok tedy nemusí být pro dva zaměstnance různých podniků totožný. Za předpokladu, že podnik má týdenní pracovní dobu pro plný úvazek 5 x 8 hodin nebo 6 x 6 hodin, vždy se ale bude jednat o 1 RPJ. Výpočet RPJ pomocí dnů: Standardně se výpočet provádí pomocí hodin, ale u zaměstnanců na plný pracovní úvazek, jejichž pracovní poměr začal nebo byl ukončen v průběhu účetního období, je možné výpočet provádět také pomocí dnů. Pak se výpočet provádí následujícím způsobem: 𝑅𝑃𝐽 = 𝑝𝑜č𝑒𝑡 𝑑𝑛ů Částečný úvazek Pokud je zaměstnanec po celé účetní období zaměstnán na částečný úvazek, je možno automaticky započíst zlomek RPJ (např. 0,5 či 0,75 RPJ atd.). Pakliže jeho pracovní poměr započal (příp. byl ukončen) v průběhu roku, výpočet RPJ se provede pomocí počtu hodin. Tedy např. při 0,6 úvazku: Zaměstnanci na dohodu o provedení práce/činnosti Zaměstnanci na dohodu o provedení práce se započítávají jako zlomky RPJ. Výpočet RPJ: 𝑅𝑃𝐽 = 𝑜𝑑𝑝��𝑎𝑐𝑜𝑣𝑎𝑛é ℎ𝑜𝑑𝑖𝑛𝑦 V případě, že zaměstnanec, který je zaměstnaný na pracovní poměr, bude mít v průběhu roku uzavřenu ještě dohodu o provedení práce, RPJ se sčítají. V tomto případě je tedy možné, že výsledný součet bude přesahovat 1 RPJ za zaměstnance.

Zaměstnanci na pracovní poměr. Zaměstnanci, kteří byli v podniku zaměstnaní po celý rok, se započítají jako 1 RPJ. Neberou se v úvahu hodiny, které zaměstnanec odpracoval nad rámec ročního fondu pracovní doby – stejně tak se neberou v potaz neodpracované hodiny. RPJ se nenavyšuje ani neponižuje a pokud má zaměstnanec pracovní smlouvu uzavřenu na hlavní pracovní poměr, zůstává 1 RPJ. U osob v pracovním poměru (tedy těch, kteří nejsou placení na základě počtu odpracovaných hodin) se zahrnují i dny, kdy byl zaměstnanec nemocný. Započítávají se rovněž osoby v pracovní neschopnosti a zaměstnanci čerpající (i dlouhodobé) neplacené volno. Do výpočtu se zařazují i OSVČ a spolupracující osoby. Xxxx Tito zaměstnanci nemusí mít uzavřenu pracovní smlouvu. Roční fond pracovní doby Jedná se o počet pracovních hodin za rok, přičemž se do fondu nezahrnují placené svátky. Fond pracovní doby se může pro jednotlivé podniky lišit a počet odpracovaných hodin za rok tedy nemusí být pro dva zaměstnance různých podniků totožný. Za předpokladu, že podnik má týdenní pracovní dobu pro plný úvazek 5 x 8 hodin nebo 6 x 6 hodin, vždy se ale bude jednat o 1 RPJ. Výpočet RPJ pomocí dnů: Standardně se výpočet provádí pomocí hodin, ale u zaměstnanců na plný pracovní úvazek, jejichž pracovní poměr začal nebo byl ukončen v průběhu účetního období, je možné výpočet provádět také pomocí dnů. Pak se výpočet provádí následujícím způsobem: 𝑅𝑃𝐽 = 𝑝𝑜č𝑒𝑡 𝑑𝑛ů Částečný úvazek Pokud je zaměstnanec po celé účetní období zaměstnán na částečný úvazek, je možno automaticky započíst zlomek RPJ (např. 0,5 či 0,75 RPJ atd.). Pakliže jeho pracovní poměr započal (příp. byl ukončen) v průběhu roku, výpočet RPJ se provede pomocí počtu hodin. Tedy např. při 0,6 úvazku: Zaměstnanci na dohodu o provedení práce/činnosti Zaměstnanci na dohodu o provedení práce se započítávají jako zlomky RPJ. Výpočet RPJ: 𝑅𝑃𝐽 = 𝑜𝑑𝑝𝑟𝑎𝑐𝑜𝑣𝑎𝑛é ℎ𝑜𝑑𝑖𝑛𝑦 V případě, že zaměstnanec, který je zaměstnaný na pracovní poměr, bude mít v průběhu roku uzavřenu ještě dohodu o provedení práce, RPJ se sčítají. V tomto případě je tedy možné, že výsledný součet bude přesahovat 1 RPJ za zaměstnance.