Common use of Zaměstnanecké výhody Clause in Contracts

Zaměstnanecké výhody. 2.1.3.1 Na základě § 33 zákona č. 77/2002 Sb., ve znění pozdějších předpisů, vzniká zaměstnancům SŽ, splní-li stanovené podmínky, nárok na jízdné a přepravné stanovené Tarifem jízdného a přepravného pro přepravu zaměstnanců akciové společnosti České dráhy, zaměstnanců státní organizace Správa železniční dopravní cesty, zaměstnanců Ministerstva dopravy a Drážního úřadu, podílejících se na zabezpečování a provozování drážní dopravy, vydaného Ministerstvem dopravy České republiky (dále jen „Tarif“). Podrobné podmínky uplatnění ceny jízdného a přepravného podle Tarifu jsou upraveny prováděcími předpisy ČD – Ok 10 a Ok 12. Při zabezpečení tohoto nároku bude SŽ svým zaměstnancům a společnosti ČD poskytovat organizační podporu. SŽ uhradí svým zaměstnancům, jejich rodinným příslušníkům a svým důchodcům (držitelům jízdních výhod) na základě jejich žádosti časový příplatek k průkazce pro použití přepravních služeb mimo působnost Tarifu (dle § 5 čl. 3 Tarifu). SŽ poskytne svým zaměstnancům v pracovním poměru a současně v evidenčním stavu ke dni 1. prosince 2022 příspěvek na dopravu pro období jízdního řádu 2022/2023 jednorázovou částku ve výši 3 600 Kč. Příspěvek bude vyplacen jednorázově se mzdou za měsíc listopad 2022, příp. za měsíc prosinec 2022. Příspěvek se nevyplácí zaměstnancům ve výpovědní době a zaměstnancům, kteří mají sjednáno ukončení pracovní poměru do 31. 12. 2022 (včetně uplynutí sjednané doby pracovního poměru) a dále zaměstnankyním, které byly k datu 1. 12. 2022 v evidenčním stavu z důvodu čerpání dovolené za období mateřské dovolené a budou navazovat rodičovskou dovolenou. Příspěvek se vyplatí zaměstnanci nejdříve se mzdou za měsíc roku 2022, ve kterém skončila zkušební doba. Zaměstnancům, kterým vznikl pracovní poměr (nebo jim byl prodloužen pracovní poměr) v období 1. prosince 2021 až 30. listopadu 2022, případně jim uplynula zkušební doba po 1. 1. 2022 a nebyl jim vyplacen příspěvek na dopravu pro rok 2022, bude tento příspěvek vyplacen se mzdou za příslušný měsíc roku 2022 po splnění výše uvedených podmínek, přičemž jeho hodnota bude snížena podle počtu kalendářních měsíců (i započatých) v období prosinec 2021 – listopad 2022, kdy zaměstnanec nebyl v pracovním poměru a současně v evidenčním stavu k zaměstnavateli. SŽ i odborové organizace se zavazují vzájemně se informovat o materiálech vztahujících se k jízdnému a přepravnému podle Xxxxxx, které budou mít k dispozici.

Zaměstnanecké výhody. 2.1.3.1 Na základě § 33 zákona č. 77/2002 Sb., ve znění pozdějších předpisů, vzniká zaměstnancům SŽ, splní-li stanovené podmínky, nárok na jízdné a přepravné stanovené Tarifem jízdného a přepravného pro přepravu zaměstnanců akciové společnosti České dráhy, zaměstnanců státní organizace Správa železniční dopravní cesty, zaměstnanců Ministerstva dopravy a Drážního úřadu, podílejících se na zabezpečování a provozování drážní dopravy, vydaného Ministerstvem dopravy České republiky (dále jen „Tarif“). Podrobné podmínky uplatnění ceny jízdného a přepravného podle Tarifu jsou upraveny prováděcími předpisy ČD – Ok 10 a Ok 12. Při zabezpečení tohoto nároku bude SŽ svým zaměstnancům a společnosti ČD poskytovat organizační podporu. SŽ uhradí svým zaměstnancům, jejich rodinným příslušníkům a svým důchodcům (držitelům jízdních výhod) na základě jejich žádosti časový příplatek k průkazce pro použití přepravních služeb mimo působnost Tarifu (dle § 5 čl. 3 Tarifu). SŽ poskytne svým zaměstnancům v pracovním poměru a současně v evidenčním stavu ke dni 1. prosince 2022 2021 příspěvek na dopravu pro období jízdního řádu 2022/2023 2021/2022 jednorázovou částku ve výši 3 600 Kč. Příspěvek bude vyplacen jednorázově se mzdou za měsíc listopad 20222021, příp. za měsíc prosinec 20222021. Příspěvek se nevyplácí zaměstnancům ve výpovědní době a zaměstnancům, kteří mají sjednáno ukončení pracovní poměru do 31. 12. 2022 2021 (včetně uplynutí sjednané doby pracovního poměru) a dále zaměstnankyním, které byly k datu 1. 12. 2022 2021 v evidenčním stavu z důvodu čerpání dovolené za období mateřské dovolené a budou navazovat rodičovskou dovolenou. Příspěvek se vyplatí zaměstnanci nejdříve se mzdou za měsíc roku 20222021, ve kterém skončila zkušební doba. Zaměstnancům, kterým vznikl pracovní poměr (nebo jim byl prodloužen pracovní poměr) v období 1. prosince 2021 2020 až 30. listopadu 20222021, případně jim uplynula zkušební doba po 1. 1. 2022 2021 a nebyl jim vyplacen příspěvek na dopravu pro rok 20222021, bude tento příspěvek vyplacen se mzdou za příslušný měsíc roku 2022 2021 po splnění výše uvedených podmínek, přičemž jeho hodnota bude snížena podle počtu kalendářních měsíců (i započatých) v období prosinec 2021 2020 – listopad 20222021, kdy zaměstnanec nebyl v pracovním poměru a současně v evidenčním stavu k zaměstnavateli. SŽ i odborové organizace se zavazují vzájemně se informovat o materiálech vztahujících se k jízdnému a přepravnému podle Xxxxxx, které budou mít k dispozici.

Zaměstnanecké výhody. 2.1.3.1 Na základě § 33 zákona č. 77/2002 Sb., ve znění pozdějších předpisů, vzniká zaměstnancům SŽSŽDC, splní-li stanovené podmínky, nárok na jízdné a přepravné stanovené Tarifem jízdného a přepravného pro přepravu zaměstnanců akciové společnosti České dráhy, zaměstnanců státní organizace Správa železniční dopravní cesty, zaměstnanců Ministerstva dopravy a Drážního úřadu, podílejících se na zabezpečování a provozování drážní dopravy, vydaného Ministerstvem dopravy České republiky (dále jen „Tarif“). Podrobné podmínky uplatnění ceny jízdného a přepravného podle Tarifu jsou upraveny prováděcími předpisy ČD – Ok 10 a Ok 12. Při zabezpečení tohoto nároku bude SŽ SŽDC svým zaměstnancům a společnosti ČD poskytovat organizační podporu. SŽ uhradí SŽDC se zavazuje uhradit svým zaměstnancům, jejich rodinným příslušníkům a svým důchodcům (držitelům jízdních výhod) na základě jejich žádosti časový příplatek k průkazce pro použití přepravních služeb mimo působnost Tarifu Xxxxxx (dle § 5 čl. 3 Tarifu). SŽ poskytne SŽDC se zavazuje poskytnout svým zaměstnancům v pracovním poměru a současně v evidenčním stavu ke dni 1. prosince 2022 2020 příspěvek na dopravu pro období jízdního řádu 2022/2023 2020/2021 jednorázovou částku ve výši 3 600 Kč. Příspěvek bude vyplacen jednorázově se mzdou za měsíc listopad 20222020, příp. za měsíc prosinec 20222020. Příspěvek se nevyplácí zaměstnancům ve výpovědní době a zaměstnancům, kteří mají sjednáno ukončení pracovní poměru do 31. 12. 2022 2020 (včetně uplynutí sjednané doby pracovního poměru) a dále zaměstnankyním, které byly k datu 1. 12. 2022 2020 v evidenčním stavu z důvodu čerpání dovolené za období mateřské dovolené a budou navazovat rodičovskou dovolenou. Příspěvek se vyplatí zaměstnanci nejdříve se mzdou za měsíc roku 20222020, ve kterém skončila zkušební doba. Zaměstnancům, kterým vznikl pracovní poměr (nebo jim byl prodloužen pracovní poměr) v období 1. prosince 2021 2019 až 30. listopadu 20222020, případně jim uplynula zkušební doba po 1. 1. 2022 2020 a nebyl jim vyplacen příspěvek na dopravu pro rok 20222020, bude tento příspěvek vyplacen se mzdou za příslušný měsíc roku 2022 2020 po splnění výše uvedených podmínek, přičemž jeho hodnota bude snížena podle počtu kalendářních měsíců (i započatých) v období prosinec 2021 2019 – listopad 20222020, kdy zaměstnanec nebyl v pracovním poměru a současně v evidenčním stavu k zaměstnavateli. SŽ SŽDC i odborové organizace se zavazují vzájemně se informovat o materiálech vztahujících se k jízdnému a přepravnému podle XxxxxxTarifu, které budou mít k dispozici.

Zaměstnanecké výhody. 2.1.3.1 Na základě § 33 zákona č. 77/2002 Sb., ve znění pozdějších předpisů, vzniká zaměstnancům SŽ, splní-li stanovené podmínky, nárok na jízdné a přepravné stanovené Tarifem jízdného a přepravného pro přepravu zaměstnanců akciové společnosti České dráhy, zaměstnanců státní organizace Správa železniční dopravní cesty, zaměstnanců Ministerstva dopravy a Drážního úřadu, podílejících se na zabezpečování a provozování drážní dopravy, vydaného Ministerstvem dopravy České republiky (dále jen „Tarif“). Podrobné podmínky uplatnění ceny jízdného a přepravného podle Tarifu jsou upraveny prováděcími předpisy ČD – Ok 10 a Ok 12. Při zabezpečení tohoto nároku bude SŽ svým zaměstnancům a společnosti ČD poskytovat organizační podporu. SŽ uhradí svým zaměstnancům, jejich rodinným příslušníkům a svým důchodcům (držitelům jízdních výhod) na základě jejich žádosti časový příplatek k průkazce pro použití přepravních služeb mimo působnost Tarifu (dle § 5 čl. 3 Tarifu). SŽ poskytne svým zaměstnancům v pracovním poměru a současně v evidenčním stavu ke dni 1. prosince 2022 2023 příspěvek na dopravu pro období jízdního řádu 2022/2023 2023/2024 jednorázovou částku ve výši 3 600 Kč. Příspěvek bude vyplacen jednorázově se mzdou za měsíc listopad 20222023, příp. za měsíc prosinec 20222023. Příspěvek se nevyplácí zaměstnancům ve výpovědní době a zaměstnancům, kteří mají sjednáno ukončení pracovní poměru do 31. 12. 2022 2023 (včetně uplynutí sjednané doby pracovního poměru) a dále zaměstnankyním, které byly k datu 1. 12. 2022 2023 v evidenčním stavu z důvodu čerpání dovolené za období mateřské dovolené a budou navazovat rodičovskou dovolenou. Příspěvek se vyplatí zaměstnanci nejdříve se mzdou za měsíc roku 20222024, ve kterém skončila zkušební doba. Zaměstnancům, kterým vznikl pracovní poměr (nebo jim byl prodloužen pracovní poměr) v období 1. prosince 2021 2022 až 30. listopadu 20222023, případně jim uplynula zkušební doba po 1. 1. 2022 2023 a nebyl jim vyplacen příspěvek na dopravu pro rok 20222023, bude tento příspěvek vyplacen se mzdou za příslušný měsíc roku 2022 2023 po splnění výše uvedených podmínek, přičemž jeho hodnota bude snížena podle počtu kalendářních měsíců (i započatých) v období prosinec 2021 2022 – listopad 20222023, kdy zaměstnanec nebyl v pracovním poměru a současně v evidenčním stavu k zaměstnavateli. SŽ i odborové organizace se zavazují vzájemně se informovat o materiálech vztahujících se k jízdnému a přepravnému podle Xxxxxx, které budou mít k dispozici.

Zaměstnanecké výhody. 2.1.3.1 Na základě § 33 zákona č. 77/2002 Sb., ve znění pozdějších předpisů, vzniká zaměstnancům SŽ, splní-li stanovené podmínky, nárok na jízdné a přepravné stanovené Tarifem jízdného a přepravného pro přepravu zaměstnanců akciové společnosti České dráhy, zaměstnanců státní organizace Správa železniční dopravní cesty, zaměstnanců Ministerstva dopravy a Drážního úřadu, podílejících se na zabezpečování a provozování drážní dopravy, vydaného Ministerstvem dopravy České republiky (dále jen „Tarif“). Podrobné podmínky uplatnění ceny jízdného a přepravného podle Tarifu jsou upraveny prováděcími předpisy ČD – Ok 10 a Ok 12. Při zabezpečení tohoto nároku bude SŽ svým zaměstnancům a společnosti ČD poskytovat organizační podporu. SŽ uhradí se zavazuje uhradit svým zaměstnancům, jejich rodinným příslušníkům a svým důchodcům (držitelům jízdních výhod) na základě jejich žádosti časový příplatek k průkazce pro použití přepravních služeb mimo působnost Tarifu (dle § 5 čl. 3 Tarifu). SŽ poskytne se zavazuje poskytnout svým zaměstnancům v pracovním poměru a současně v evidenčním stavu ke dni 1. prosince 2022 2020 příspěvek na dopravu pro období jízdního řádu 2022/2023 2020/2021 jednorázovou částku ve výši 3 600 Kč. Příspěvek bude vyplacen jednorázově se mzdou za měsíc listopad 20222020, příp. za měsíc prosinec 20222020. Příspěvek se nevyplácí zaměstnancům ve výpovědní době a zaměstnancům, kteří mají sjednáno ukončení pracovní poměru do 31. 12. 2022 2020 (včetně uplynutí sjednané doby pracovního poměru) a dále zaměstnankyním, které byly k datu 1. 12. 2022 v evidenčním stavu z důvodu čerpání dovolené za období mateřské dovolené a budou navazovat rodičovskou dovolenou. Příspěvek se vyplatí zaměstnanci nejdříve se mzdou za měsíc roku 2022, ve kterém skončila zkušební doba. Zaměstnancům, kterým vznikl pracovní poměr (nebo jim byl prodloužen pracovní poměr) v období 1. prosince 2021 až 30. listopadu 2022, případně jim uplynula zkušební doba po 1. 1. 2022 a nebyl jim vyplacen příspěvek na dopravu pro rok 2022, bude tento příspěvek vyplacen se mzdou za příslušný měsíc roku 2022 po splnění výše uvedených podmínek, přičemž jeho hodnota bude snížena podle počtu kalendářních měsíců (i započatých) v období prosinec 2021 – listopad 2022, kdy zaměstnanec nebyl v pracovním poměru a současně v evidenčním stavu k zaměstnavateli. SŽ i odborové organizace se zavazují vzájemně se informovat o materiálech vztahujících se k jízdnému a přepravnému podle Xxxxxx, které budou mít k dispozici.