Common use of Zaměstnanost a podmínky při uvolňování zaměstnanců Clause in Contracts

Zaměstnanost a podmínky při uvolňování zaměstnanců. 3.1.1 Zaměstnavatel čtvrtletně předkládá příslušným odborovým organizacím na úrovni OS a souhrnně za SŽ celkem zprávu o počtu nově sjednaných a ukončených pracovních poměrů (§ 38 odst. 3 ZP a § 61 odst. 5 ZP). 3.1.2 Ke zmírnění nepříznivých důsledků snižování počtu zaměstnanců při skončení pracovního poměru se zaměstnancem dohodou podle 1) upustí od úhrady zápůjček poskytnutých z FKSP, pokud tomu nebrání platné právní předpisy, 2) ponechá OOPP ve smyslu směrnice pro poskytování OOPP, bez finanční náhrady, 3) ponechá stejnokroj a jeho součásti ve smyslu předpisu Zam3, výstrojní součásti a OOPP ve smyslu SŽ Bp36 Předpis pro poskytování osobních ochranných pracovních prostředků zaměstnancům Správy železnic, státní organizace, bez finanční náhrady, 4) nebude vyžadovat ve smyslu (re)kvalifikační dohody uzavřené dle § 234 odst. 1 a 2 ZP, vrácení nákladů spojených se zvýšením (prohloubením) kvalifikace nebo jejich poměrné části. Předchozí ustanovení se nevztahuje na zaměstnance, jehož pracovní poměr skončí dohodou podle § 49 ZP pro důvody uvedené v § 52 písm.

Zaměstnanost a podmínky při uvolňování zaměstnanců. 3.1.1 Zaměstnavatel čtvrtletně předkládá příslušným odborovým organizacím na úrovni OS a souhrnně za SŽ celkem zprávu o počtu nově sjednaných a ukončených pracovních poměrů (§ 38 odst. 3 ZP a § 61 odst. 5 ZP). 3.1.2 Ke zmírnění nepříznivých důsledků snižování počtu zaměstnanců při skončení pracovního poměru se zaměstnancem dohodou podle 1) upustí od úhrady zápůjček půjček poskytnutých z FKSPFKSP nebo SF, pokud tomu nebrání platné právní předpisy,; 2) ponechá OOPP ve smyslu směrnice pro poskytování OOPP, bez finanční náhrady,; 3) ponechá stejnokroj a jeho součásti ve smyslu předpisu SŽDC Zam3, výstrojní součásti a OOPP ve smyslu předpisu SŽ Bp36 Předpis pro poskytování osobních ochranných pracovních prostředků zaměstnancům Správy železnic, státní organizace, bez finanční náhrady,Bp36 4) nebude vyžadovat ve smyslu (re)kvalifikační dohody uzavřené dle § 143 SZP, nebo dle § 234 odst. 1 a 2 ZP, vrácení nákladů spojených se zvýšením (prohloubením) kvalifikace nebo jejich poměrné části. Předchozí ustanovení se nevztahuje na zaměstnance, jehož pracovní poměr skončí dohodou podle § 49 ZP pro důvody uvedené v § 52 písm.. d) a e) ZP, pokud k zákazu konání dosavadní práce nebo k pozbytí zdravotní způsobilosti došlo z následujících důvodů: a) nepoužil předepsané OOPP nebo

Zaměstnanost a podmínky při uvolňování zaměstnanců. 3.1.1 Zaměstnavatel čtvrtletně předkládá příslušným odborovým organizacím na úrovni OS a souhrnně za SŽ celkem zprávu o počtu nově sjednaných a ukončených pracovních poměrů (§ 38 odst. 3 ZP a § 61 odst. 5 ZP). 3.1.2 Ke zmírnění nepříznivých důsledků snižování počtu zaměstnanců při skončení pracovního poměru se zaměstnancem dohodou podlepodle § 49 ZP z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) ZP zaměstnavatel: 1) upustí od úhrady zápůjček půjček poskytnutých z FKSPFKSP nebo SF, pokud tomu nebrání platné právní předpisy,; 2) ponechá OOPP ve smyslu směrnice pro poskytování OOPP, bez finanční náhrady,; 3) ponechá stejnokroj a jeho součásti ve smyslu předpisu SŽDC Zam3, výstrojní součásti a OOPP ve smyslu předpisu SŽ Bp36 Předpis pro poskytování osobních ochranných pracovních prostředků zaměstnancům Správy železnic, státní organizace, bez finanční náhrady,; 4) nebude vyžadovat ve smyslu (re)kvalifikační dohody uzavřené dle § 143 SZP, nebo dle § 234 odst. 1 a 2 ZP, vrácení nákladů spojených se zvýšením (prohloubením) kvalifikace nebo jejich poměrné části. Předchozí ustanovení se nevztahuje na zaměstnance, jehož pracovní poměr skončí dohodou podle § 49 ZP pro důvody uvedené v § 52 písm.. d) a e) ZP, pokud k zákazu konání dosavadní práce nebo k pozbytí zdravotní způsobilosti došlo z následujících důvodů: a) nepoužil předepsané OOPP nebo

Zaměstnanost a podmínky při uvolňování zaměstnanců. 3.1.1 Zaměstnavatel čtvrtletně předkládá příslušným odborovým organizacím na úrovni OS a souhrnně za SŽ SŽDC celkem zprávu o počtu nově sjednaných a ukončených pracovních poměrů (§ 38 odst. 3 ZP a § 61 odst. 5 ZP). 3.1.2 Ke zmírnění nepříznivých důsledků snižování počtu zaměstnanců při skončení pracovního poměru se zaměstnancem dohodou podlepodle § 49 ZP z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) ZP zaměstnavatel: 1) upustí od úhrady zápůjček půjček poskytnutých z FKSPFKSP nebo SF, pokud tomu nebrání platné právní předpisy,; 2) ponechá OOPP osobní ochranné pracovní prostředky ve smyslu směrnice pro poskytování OOPP, bez finanční náhrady,; 3) ponechá stejnokroj a jeho součásti ve smyslu předpisu SŽDC Zam3, výstrojní součásti a OOPP ve smyslu SŽ předpisu SŽDC Bp36 Předpis pro poskytování osobních ochranných pracovních prostředků zaměstnancům Správy železnicželezniční dopravní cesty, státní organizace, bez finanční náhrady,; 4) nebude vyžadovat ve smyslu (re)kvalifikační kvalifikační dohody uzavřené dle § 143 SZP, nebo dle § 234 odst. 1 a 2 ZP, vrácení nákladů spojených se zvýšením (prohloubením) kvalifikace nebo jejich poměrné části. Předchozí ustanovení se nevztahuje na zaměstnance, jehož pracovní poměr skončí dohodou podle § 49 ZP pro důvody uvedené v § 52 písm.. d) a e) ZP, pokud k zákazu konání dosavadní práce nebo k pozbytí zdravotní způsobilosti došlo z následujících důvodů: a) nepoužil předepsané OOPP nebo

Zaměstnanost a podmínky při uvolňování zaměstnanců. 3.1.1 Zaměstnavatel čtvrtletně předkládá příslušným odborovým organizacím na úrovni OS a souhrnně za SŽ SŽDC celkem zprávu o počtu nově sjednaných a ukončených pracovních poměrů (§ 38 odst. 3 ZP a § 61 odst. 5 ZP). 3.1.2 Ke zmírnění nepříznivých důsledků snižování počtu zaměstnanců při skončení pracovního poměru se zaměstnancem dohodou podle 1) upustí od úhrady zápůjček půjček poskytnutých z FKSPFKSP nebo SF, pokud tomu nebrání platné právní předpisy,; 2) ponechá OOPP osobní ochranné pracovní prostředky ve smyslu směrnice pro poskytování OOPP, bez finanční náhrady,; 3) ponechá stejnokroj a jeho součásti ve smyslu předpisu SŽDC Zam3, výstrojní součásti a OOPP ve smyslu SŽ předpisu SŽDC Bp36 Předpis pro poskytování osobních ochranných pracovních prostředků zaměstnancům Správy železnicželezniční dopravní cesty, státní organizace, bez finanční náhrady,; 4) nebude vyžadovat ve smyslu (re)kvalifikační kvalifikační dohody uzavřené dle § 143 SZP, nebo dle § 234 odst. 1 a 2 ZP, vrácení nákladů spojených se zvýšením (prohloubením) kvalifikace nebo jejich poměrné části. Předchozí ustanovení se nevztahuje na zaměstnance, jehož pracovní poměr skončí dohodou podle § 49 ZP pro důvody uvedené v § 52 písm.. d) a e) ZP, pokud k zákazu konání dosavadní práce nebo k pozbytí zdravotní způsobilosti došlo z následujících důvodů: a) nepoužil předepsané OOPP nebo

Zaměstnanost a podmínky při uvolňování zaměstnanců. 3.1.1 Zaměstnavatel čtvrtletně předkládá příslušným odborovým organizacím na úrovni OS a souhrnně za SŽ celkem zprávu o počtu nově sjednaných a ukončených pracovních poměrů (§ 38 odst. 3 ZP a § 61 odst. 5 ZP). 3.1.2 Ke zmírnění nepříznivých důsledků snižování počtu zaměstnanců při skončení pracovního poměru se zaměstnancem dohodou podle 1) upustí od úhrady zápůjček půjček poskytnutých z FKSPFKSP nebo SF, pokud tomu nebrání platné právní předpisy,; 2) ponechá OOPP osobní ochranné pracovní prostředky ve smyslu směrnice pro poskytování OOPP, bez finanční náhrady,; 3) ponechá stejnokroj a jeho součásti ve smyslu předpisu SŽDC Zam3, výstrojní součásti a OOPP ve smyslu SŽ předpisu SŽDC Bp36 Předpis pro poskytování osobních ochranných pracovních prostředků zaměstnancům Správy železnic, státní organizace, bez finanční náhrady,; 4) nebude vyžadovat ve smyslu (re)kvalifikační kvalifikační dohody uzavřené dle § 143 SZP, nebo dle § 234 odst. 1 a 2 ZP, vrácení nákladů spojených se zvýšením (prohloubením) kvalifikace nebo jejich poměrné části. Předchozí ustanovení se nevztahuje na zaměstnance, jehož pracovní poměr skončí dohodou podle § 49 ZP pro důvody uvedené v § 52 písm.. d) a e) ZP, pokud k zákazu konání dosavadní práce nebo k pozbytí zdravotní způsobilosti došlo z následujících důvodů: a) nepoužil předepsané OOPP nebo

Zaměstnanost a podmínky při uvolňování zaměstnanců. 3.1.1 Zaměstnavatel čtvrtletně předkládá příslušným odborovým organizacím na úrovni OS a souhrnně za SŽ celkem zprávu o počtu nově sjednaných a ukončených pracovních poměrů (§ 38 odst. 3 ZP a § 61 odst. 5 ZP).nově 3.1.2 Ke zmírnění nepříznivých důsledků snižování počtu zaměstnanců při skončení pracovního poměru se zaměstnancem dohodou podle 1) upustí od úhrady zápůjček půjček poskytnutých z FKSPFKSP nebo SF, pokud tomu nebrání platné právní předpisy,; 2) ponechá OOPP ve smyslu směrnice pro poskytování OOPP, bez finanční náhrady,; 3) ponechá stejnokroj a jeho součásti ve smyslu předpisu SŽDC Zam3, výstrojní součásti a OOPP ve smyslu předpisu SŽ Bp36 Předpis pro poskytování osobních ochranných pracovních prostředků zaměstnancům Správy železnic, státní organizace, bez finanční náhrady,; 4) nebude vyžadovat ve smyslu (re)kvalifikační dohody uzavřené dle § 143 SZP, nebo dle § 234 odst. 1 a 2 ZP, vrácení nákladů spojených se zvýšením (prohloubením) kvalifikace nebo jejich poměrné části. Předchozí ustanovení se nevztahuje na zaměstnance, jehož pracovní poměr skončí dohodou podle § 49 ZP pro důvody uvedené v § 52 písm.. d) a e) ZP, pokud k zákazu konání dosavadní práce nebo k pozbytí zdravotní způsobilosti došlo z následujících důvodů: a) nepoužil předepsané OOPP nebo

Zaměstnanost a podmínky při uvolňování zaměstnanců. 3.1.1 Zaměstnavatel čtvrtletně předkládá příslušným odborovým organizacím na úrovni OS a souhrnně za SŽ celkem zprávu o počtu nově sjednaných a ukončených pracovních poměrů (§ 38 odst. 3 ZP a § 61 odst. 5 ZP). 3.1.2 Ke zmírnění nepříznivých důsledků snižování počtu zaměstnanců při skončení pracovního poměru se zaměstnancem dohodou podlepodle § 49 ZP z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) ZP zaměstnavatel: 1) upustí od úhrady zápůjček poskytnutých z FKSP, pokud tomu nebrání platné právní předpisy, 2) ponechá OOPP ve smyslu směrnice pro poskytování OOPP, bez finanční náhrady, 3) ponechá stejnokroj a jeho součásti ve smyslu předpisu Zam3, výstrojní součásti a OOPP ve smyslu SŽ Bp36 Předpis pro poskytování osobních ochranných pracovních prostředků zaměstnancům Správy železnic, státní organizace, bez finanční náhrady, 4) nebude vyžadovat ve smyslu (re)kvalifikační dohody uzavřené dle § 234 odst. 1 a 2 ZP, vrácení nákladů spojených se zvýšením (prohloubením) kvalifikace nebo jejich poměrné části. Předchozí ustanovení se nevztahuje na zaměstnance, jehož pracovní poměr skončí dohodou podle § 49 ZP pro důvody uvedené v § 52 písm.

Zaměstnanost a podmínky při uvolňování zaměstnanců. 3.1.1 1.1.1 Zaměstnavatel se zavazuje informovat odborové organizace o: a) zamýšlených strukturálních změnách, organizačních a racionalizačních opatřeních, b) koncepčních otázkách a hlavních úkolech zaměstnavatele, c) připravovaných změnách v odměňování zaměstnanců, d) personální a sociální politice zaměstnavatele, e) přijatých opatřeních na úseku bezpečnosti práce a ochrany zdraví a pracovní hygieny zaměstnanců, a to vždy minimálně jeden měsíc před tímto rozhodnutím, v jehož důsledku k uvedeným změnám dojde. 1.1.2 Zaměstnavatel se zavazuje projednat s odborovými organizacemi opatření umožňující předejít nebo omezit zamýšlené uvolňování zaměstnanců a opatření ke zmírnění důsledků uvolnění pro tyto zaměstnance. 1.1.3 Zaměstnavatel čtvrtletně předkládá příslušným odborovým organizacím na úrovni OS organizačních složek a souhrnně za SŽ SŽDC celkem zprávu o počtu nově sjednaných a ukončených pracovních poměrů (§ 38 38, odst. 3 ZP a § 61 61, odst. 5 ZP). 3.1.2 1.1.4 Ke zmírnění nepříznivých důsledků snižování počtu zaměstnanců při skončení pracovního poměru se zaměstnancem dohodou podlepodle § 49 ZP z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) ZP SŽDC: 1a) upustí od úhrady zápůjček půjček poskytnutých z FKSPFKSP nebo SF, pokud tomu nebrání platné právní předpisy,; 2b) ponechá OOPP osobní ochranné pracovní prostředky ve smyslu směrnice pro poskytování OOPP, bez finanční náhrady,; 3c) ponechá ponechají stejnokroj a jeho součásti ve smyslu předpisu Zam3ČD Ok 3, výstrojní součásti ve smyslu předpisu ČD Ok 8 a OOPP ve smyslu SŽ Bp36 Předpis pro poskytování osobních ochranných pracovních prostředků zaměstnancům Správy železnic, státní organizacepředpisu ČD M 36 a předpisu SŽDC Bp36, bez finanční náhrady, 4) nebude vyžadovat ve smyslu (re)kvalifikační dohody uzavřené dle § 234 odst. 1 a 2 ZP, vrácení nákladů spojených se zvýšením (prohloubením) kvalifikace nebo jejich poměrné části. Předchozí ustanovení se nevztahuje na zaměstnance, jehož pracovní poměr skončí dohodou podle § 49 ZP pro důvody uvedené v § 52 písm.;

Zaměstnanost a podmínky při uvolňování zaměstnanců. 3.1.1 Zaměstnavatel čtvrtletně předkládá příslušným odborovým organizacím na úrovni OS a souhrnně za SŽ celkem zprávu o počtu nově sjednaných a ukončených pracovních poměrů (§ 38 odst. 3 ZP a § 61 odst. 5 ZP). 3.1.2 Ke zmírnění nepříznivých důsledků snižování počtu zaměstnanců při skončení pracovního poměru se zaměstnancem dohodou podlepodle § 49 ZP z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) ZP zaměstnavatel: 1) upustí od úhrady zápůjček půjček poskytnutých z FKSPFKSP nebo SF, pokud tomu nebrání platné právní předpisy,; 2) ponechá OOPP osobní ochranné pracovní prostředky ve smyslu směrnice pro poskytování OOPP, bez finanční náhrady,; 3) ponechá stejnokroj a jeho součásti ve smyslu předpisu SŽDC Zam3, výstrojní součásti a OOPP ve smyslu SŽ předpisu SŽDC Bp36 Předpis pro poskytování osobních ochranných pracovních prostředků zaměstnancům Správy železnic, státní organizace, bez finanční náhrady,; 4) nebude vyžadovat ve smyslu (re)kvalifikační kvalifikační dohody uzavřené dle § 143 SZP, nebo dle § 234 odst. 1 a 2 ZP, vrácení nákladů spojených se zvýšením (prohloubením) kvalifikace nebo jejich poměrné části. Předchozí ustanovení se nevztahuje na zaměstnance, jehož pracovní poměr skončí dohodou podle § 49 ZP pro důvody uvedené v § 52 písm.. d) a e) ZP, pokud k zákazu konání dosavadní práce nebo k pozbytí zdravotní způsobilosti došlo z následujících důvodů: a) nepoužil předepsané OOPP nebo