Odstupné. A) Odstupné podle § 67 odst. 1 ZP se zvyšuje o další násobky průměrného výdělku za následujících podmínek:
Odstupné. (1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně
Odstupné. V případech, kdy se touto smlouvou sjednává povinnost zákazníka uhra− dit CK odstupné, se jeho výše určuje podle počtu dnů od rozhodné sku− tečnosti, která zakládá povinnost k jeho úhradě do počátku zájezdu (po− skytnutí první služby). Výše odstupného při odstoupení od smlouvy činí: · více než 50 dnů před odjezdem 10 % z ceny zájezdu · mezi 50 až 35 dny před odjezdem 20 % z ceny zájezdu · mezi 34 až 21 dny před odjezdem 30 % z ceny zájezdu · mezi 20 až 11 dny před odjezdem 50 % z ceny zájezdu · mezi 10 až 6 dny před odjezdem 75 % z ceny zájezdu · méně než 6 dnů před odjezdem a při nedostavení se k odjezdu 100 % ceny zájezdu U zájezdů kde přímo vynaložené náklady na zákazníka již přesáhly stano− vené odstupné (např. letecké zájezdy) je možné tuto částku ještě zvýšit. Zákazník neplatí odstupné v případě, že si za sebe najde včas odpovída− jíci náhradu. Hradí pouze manipulační poplatek ve výši 200 Kč a případně již vynaložené náklady (např. zaplacené vízum, storno letenky ap.).
Odstupné. 1. Zaměstnancům, jejichž pracovní poměr skončil dohodou z důvodů uvedených v § 52 písm. a)-c) zákoníku práce, dříve než by jim začala plynout dvouměsíční výpovědní doba stanovená zákoníkem práce pro výpověď z důvodu organizačních změn, se odstupné stanovené v § 67 zákoníku práce zvyšuje o dvojnásobek jejich průměrného měsíčního výdělku. V případě, že bude na návrh zaměstnavatele uzavřena dohoda o rozvázání pracovního poměru z důvodů uvedených v § 52 písm. a)-c) zákoníku práce v průběhu výpovědní doby, odstupné stanovené v § 67 zákoníku práce se zvyšuje o jednonásobek průměrného měsíčního výdělku. V podnikových kolektivních smlouvách lze sjednat i jiný způsob zvýšení.
Odstupné. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru, z důvodů nadbytečnosti přísluší odstupné: podle §67 ZP zvýšené dle KSVS o jednonásobek průměrného výdělku při nepřetržitém zaměstnání do 5 let, čtyřnásobek průměrného výdělku při nepřetržitém zaměstnání od 5 do 10 let, pětinásobek průměrného výdělku při nepřetržitém zaměstnání od 10 do 20 let, sedminásobek průměrného výdělku při nepřetržitém zaměstnání od 20 do 30 let, devítinásobek průměrného výdělku při nepřetržitém zaměstnání nad 30 let. podle §67 ZP zvýšené dle KSVS o jednonásobek průměrného výdělku při nepřetržitém zaměstnání do 5 let, šestinásobek průměrného výdělku při nepřetržitém zaměstnání od 5 do 10 let, osminásobek průměrného výdělku při nepřetržitém zaměstnání od 10 do 20 let, desetinásobek průměrného výdělku při nepřetržitém zaměstnání od 20 do 30 let, dvanáctinásobek průměrného výdělku při nepřetržitém zaměstnání nad 30 let. Doba nepřetržitého zaměstnání se hodnotí shodně s bodem VIII. bod 11. b/ba).
Odstupné. 12.1 Odstupné při výpovědi dle § 52 písm. a) - c) Zákoníku práce Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) - c) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru zákonné. Odstupné bude zvýšeno o další průměrný měsíční výdělek za každý celý kalendářní měsíc, o který bude zkrácena zákonná dvouměsíční výpovědní doba. Zaměstnancům, kteří přistoupí na dohodu o rozvázání pracovního poměru v měsíci, v němž byl učiněn návrh na rozvázání pracovního poměru dohodou, náleží odstupné zvýšené o dvojnásobek průměrného výdělku. V případě ukončení pracovního poměru dohodou do konce prvého měsíce běhu výpovědní doby náleží odstupné zvýšené o jednonásobek průměrného měsíčního výdělku
Odstupné. 4.1. Odstupné při skončení pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů se oproti zákoníkem práce stanovené výši zvyšuje u zaměstnanců, jejichž pracovní poměr k zaměstnavateli trvá ke dni skončení pracovního poměru:
Odstupné. 1. Za přestup uhradí nové družstvo mateřskému družstvu odstupné podle vzájemné dohody.
Odstupné. 1. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písmo a) až c) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši jedno až trojnásobku průměrného měsíčního výdělku (zákonný nárok ve smyslu § 67 zákoníku práce). Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písmo d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku.
Odstupné. V případech, kdy se touto smlouvou sjednává povinnost zákazníka uhradit cestovní kanceláři odstupné, se jeho výše určuje podle počtu dnů od rozhodné skutečnosti, která zakládá povinnost k jeho úhradě, do počátku zájezdu (poskytnutí první služby). Výše odstupného za každou osobu činí