Zaměstnavatelé. Zaměstnavatelé mají klíčovou pozici v organizování levné práce podle neformálních pravidel a právě proto se jejich transakční výdaje při akceptaci klientského systému snižují nejvýznamněji. Neúplný seznam takto redukovaných položek výdajů na nekvalifikovanou práci zahrnuje neplacení záloh sociálního a zdravotního pojištění za pracovníky, absence relativně náročné administrativy spojené s vyřizováním povolení pro zaměstnávání cizince. Dále český zaměstnavatel nemusí plnit žádné povinnosti, které Zákoník práce sice ukládá klientovi, ale ten je zpravidla dlouhodobě nedodržuje, protože se řídí vlastními (neformálními) pravidly. Zaměstnavatelé ochotně akceptovali zde zkoumaný způsob zaměstnávání cizinců, protože tím získali možnost mít k dispozici pracovní sílu ochotnou pracovat 12 hodin denně podle aktuální potřeby. Konečně se zaměstnavatelé zbavují odpovědnosti za pracovníky z Ukrajiny, protože poptávka po levné práci začala být uspokojována na smluvním základě s firmami klientm. Ukrajinky (Bělorusky, Rusky a Moldavanky) pracují pro klienty/klientky obzvláště pokud se jedná o úklidové práce v rozsáhlých podnicích, například v hypermarketech. Čeští zaměstnavatelé umožňují fungování klientského systému, protože se samotní zdráhají zaměstnávat cizince nelegálně a protože nepreferují individuální formu jejich zaměstnávání. Zaměstnavatelé se přes klientský systém dostávají do světa, kde platí neformální pravidla vygenerovaná v prostředí šedé ekonomie v bývalého SSSR, se všemi technikami a náležitou kriminální praxí. Včetně násilných metod vymáhání pohledávek, vnuceného partnerství a korupce. Lépe řečeno významně se podílejí na konstituování etnicky zabarveného podsvětí v České republice.
Zaměstnavatelé. Na zaměstnavatele projekt cílí především ve smyslu podpory při nastavování samoregulačních nástrojů pro praktické uplatňování rovnosti žen a mužů ve vlastních strukturách, vzděláváním v genderové problematice, prevencí nerovností v odměňování žen a mužů, osvětou v oblasti rovnosti žen a mužů na pracovním trhu (web – KA 4, přímé konzultace – KA 3, osvětová informační kampaň – KA 8.), stejně tak ovšem i za pomoci analýzy legislativy, která by měla přinést výstupy týkající se kupř. legislativního zvýhodňování těch zaměstnavatelských organizací, které dodržují základní standardy rovnosti žen a mužů (KA 7). Na cílovou skupinu zaměstnavatelů/ek se zaměřují všechny KA projektu. Na tyto 4 CS projekt cílí především ve smyslu tvorby inovativních nástrojů, které jim mají zaručit nediskriminační pracovní prostředí, ale také lepší možnosti zapojení jednotlivců a jednotlivkyň z řad dotčených CS na trhu práce díky zvýšení jejich povědomí o vlastních právech a možnostech, lepšímu uchopení vlastních kompetencí a jejich využití na pracovním trhu. Velmi zásadní je v tomto ohledu rovněž role osvětové informační kampaně (KA 8). Sekundárně pak projekt na zmíněné CS cílí prostřednictvím kontroly, podpory a osvěty zaměstnavatelů/ek, především pak v oblasti praktického zajišťování rovnosti žen a mužů v zaměstnavatelských organizacích a vyvíjení tlaku na vytváření rovných příležitostí pro ženy a muže ve smyslu kvalitních a udržitelných pracovních míst v souladu se slaďováním pracovního a rodinného života. Na zmíněné CS se (ať již primárně či sekundárně) zaměřují všechny KA projektu. Níže uvedený výčet představuje pouze výtah skutečností zásadních pro potřebu požadované evaluace – kompletní popis všech KA je součástí projektové dokumentace.
Zaměstnavatelé. Pro účely tohoto doporučení termín „zaměstnavatelé“ zahrnuje všechny veřejné nebo soukromé instituce, které zaměst- návají výzkumné pracovníky na smluvním základě, nebo které je přijímají podle jiných typů smluv nebo ujednání včetně těch, které nezakládají přímé finanční vztahy. Tento případ se týká především vysokoškolských institucí, kateder na fakultách, laboratoří, nadací nebo soukromých subjektů, které poskytují výzkumným pracovníkům výzkumné vzdělání nebo v nichž výzkumní pracovníci provádějí svůj výzkum financovaný třetí stranou. Termín„ investoři“ zahrnuje všechny subjekty (5), které poskytují finanční zdroje (včetně platů, cen, grantů a stipendií) veřejným a soukromým výzkumným institucím včetně vysokoškolských institucí. Ze své pozice mohou vyžadovat jako základní podmínku pro financování, aby financované instituce vytvořily a uplatnily účinné strategie, postupy a mechanismy v souladu s obecnými zásadami a požadavky uvedenými v tomto doporučení.