Pracovní prostředí. 6.1. Zaměstnavatel zajistí pracovní podmínky a sociální zázemí zaměstnanců ve všech provozech fakulty tak, aby splňovalo odpovídající standard, minimálně však aby vyhovělo všem požadavkům směrnice MZ – hlavního hygienika ČR č. 46/1978 Sb. ve znění směrnice č. 66/1985 Sb. a výnosu MZ č.j. HEM-340.2 ze dne 13. 10. 1988 (Sb. zákonů, částka 9/1989).
Pracovní prostředí. Místo, kde pracovník vykonává práci, kde tráví většinu svého pracovního dne, je podstatnou složkou péče o zaměstnance. Právě proto, že většinu týdne strávíme v pracovním prostředí, je pro pracovníka důležité, aby bylo místo výkonu práce příjemné a cítil se tam dobře. Xxx Xxxxxxxxx (2010, s. 179) je úroveň pohody a pracovního výkonu pracovníka závislá na pracovním prostředí. Autorka poukazuje na to, že by zaměstnanec mohl kvalitně vykonávat svoji práci, musí mu být poskytnuty odpovídající pracovní podmínky. Xxxxxxxxx (2010, s. 179) dále uvádí, že při dlouhodobém působení v nevhodném pracovním prostředí může dojít k problémům zdravotním či psychickým. S tímto tvrzením Kocianové se shoduje x Xxxxxx (2015, s. 353), který dále upozorňuje na složitost adaptace pracovníka na nepříznivé podmínky. Důsledkem práce v nepříznivých podmínkách dle autora (2015, s. 353) je v pracovníkovi vzbuzena nespokojenost a odpor v práci. Toto tvrzení potvrzuje x Xxxxxxxxx et al. (2012, s. 185) a říká, že nepříznivé prostředí, které u zaměstnance vyvolává odpor k práci, se pak projeví v pracovníkově vztahu k organizaci. Xxxxx (2016, s. 156) společně s Xxxxxxx (2015, s. 353) a Kocianovou (2010, s. 179) definuje pracovní prostředí jako souhrn pracovních materiálních podmínek pracovní činnosti, které ve spojení s dalšími podmínkami, jako jsou například technologie, společenská práce či organizace práce, vytváří faktory chemické, fyzikální, sociálně psychologické, biologické a další, jako činitele, které ovlivňují pracovníka v pracovním procesu. Xxxxxxxx (2009, s. 4) pohlíží na pracovní prostředí v širším a užším pojetí. Širší pojetí pracovního prostředí Xxxxxxxx (2009, s. 4) rozděluje do 4 kategorií. Formální stránka • Vybavení pracoviště, • Barevné řešení • Hluk • Využití květin • Uspořádání • Mikroklimatické podmínky • Osvětlení Činnostní stránka • Charakter činnosti • Motivace • Odměňování • Rozvoj • Vzdělávání Vztahová stránka • Vztahy s nadřízenými • Vztahy podřízenými • Vztahy s kolegy Bezpečnostní stránka • Bezpečnost pracovníků • Bezpečnost majetku organizace Zdroj: Xxxxxxxx (2009. s. 4) Jak ukazuje obrázek 1, pracovní prostředí je dle Xxxxxxxxx (2009, s. 4) tvořeno 4 skupinami. S formální stránkou pracovního prostředí se shoduje x Xxxxxx (2015, s. 353 in Hüttlová 1997). Důležitým faktorem je, aby pracoviště bylo prostorově uzpůsobené práci, kterou bude pracovník vykonávat, nebylo nijak závadné, neohrožovalo pracovníka na zdraví a naopak mu zpříjemnilo vykonávání činnosti. Xxx ...
Pracovní prostředí. Opatření ke zlepšení pracovního prostředí bude prováděno dle potřeby jednotlivých středisek průběžně podle provozních a ekonomických možností zaměstnavatele.
Pracovní prostředí. Instituce zajistí, že budou podniknuta veškerá přiměřená opatření k odstranění fyzických nebo technických překážek v pracovním prostředí, se kterými by se někteří zdravotně postižení zaměstnanci mohli setkat: – budovy: všechny nové budovy, ve kterých budou sídlit zaměstnanci institucí, musí vyhovovat příslušným právním předpisům dané země týkajícím se přístupu zdravotně postižených osob do veřejných budov a jejich užívání těchto budov tak, aby byla zajištěna úplná mobilita. Budovy bez vhodného přístupu nebo budovy, které v tomto ohledu spadají pod únosnou úroveň, jsou s ohledem na dostupnost rozpočtových prostředků postupně vylepšovány, nebo opouštěny. Dokud instituce nepřijmou revidovaná kritéria týkající se úprav jejich budov, budou uplatňovány zásady obsažené v posledním vydání dokumentu Komise o typech budov („Immeuble-type“). Instituce podniknou veškeré přiměřené kroky k tomu, aby zajistily, že pracovní prostory zdravotně postižených úředníků budou upraveny podle jejich individuálních potřeb, případně včetně označených parkovacích míst. Vybavení pro mimořádné události musí být vhodné pro všechny zdravotně postižené úředníky. Útvar pro prevenci a dobré podmínky na pracovišti bude nadále pravidelně kontrolovat budovy, aby určil, jaká zlepšení by měla být provedena. – kancelářské prostředí: kancelářské prostředí musí být uzpůsobeno lidem se specifickými potřebami. Evropský parlament určí odborníka, který provede ergonomické hodnocení kancelářského prostředí, dříve než do zaměstnání nastoupí nově přijatí zdravotně postižení zaměstnanci a pokaždé, když zdravotně postižený zaměstnanec mění kancelář. Tento odborník bude pravidelně prohlížet kanceláře zdravotně postižených zaměstnanců, dle potřeby doporučí vhodné změny a bude o svých závěrech pravidelně informovat Generální ředitelství pro personál a pracovní skupinu pro přístup zdravotně postižených osob („Interservice Working Party on the Accessibility of People with Disabilities“). Předpokladem dobře přístupného prostředí je přijetí určitých technických opatření, která umožní provedení přiměřených úprav. Je nezbytné, aby byly nástroje informačních technologií, včetně intranetu, aplikací a databází, vyvíjeny podle zásady „design pro všechny“ a podle obecných pokynů pro přístupnost. Elektronické informace a data by měla být k dispozici v dostupném formátu. Zásadním předpokladem je nákup vhodných potřeb a školení zaměstnanců. Se zdravotně postiženými úředníky budou probrány jejich požadavky na zvláštní vybave...
Pracovní prostředí. 1. Zaměstnavatel se zavazuje vytvářet zaměstnancům pracovní podmínky, které umožňují bezpečný výkon práce a minimalizaci psychické zátěže a stresu na jednotlivých pracovištích.
Pracovní prostředí. Společnost METRANS očekává, že její dodavatelé zajistí spravedlivé, bezpečné a zdravotně nezávadné pracovní podmínky. Očekáváme, že budou vyloučena nebo minimalizována zdravotní rizika a podle aplikovatelných národních předpisů dodržovány zejména pracovní doby a přestávky, dny pracovního klidu a dovolené, odměňování, stejně jako mateřská/otcovská dovolená. Společnost METRANS u svých dodavatelů předpokládá, že ve své společnosti přijali preventivní opatření pro první pomoc, protipožární ochranu, záchranu osob z nebezpečných prostor a účinný systém poplachu.
Pracovní prostředí. Uveďte „ano“ pokud vhodné pro provoz ve vnitřním i venkovním prostředí (skryté například pod převisem nebo venkonvním podhledem). ano 1.10 Samostatnost Uveďte "ano" pokud je možné provozovat zařízení samostatně (bez dalšího hardware controlleru; všechny hw součásti nutné k provozu jsou uvnitř daného zařízení). ano 1.11 Napájení Uveďte „ano“ pokud zařízení umožňuje napájení přes PoE (802.3af) nebo PoE+ (802.3at). ano 1.12 Konektory typu Ethernet Uveďte „ano“ pokud zařízení obsahuje minimálně 2 vyvedené konektory typu 1GbE-T. ano 1.13 Konektor typu USB Uveďte „ano“ pokud zařízení obsahuje minimálně 1 vyvedený konektor typu USB. ano 1.14 Reset Uveďte „ano“ pokud zařízení obsahuje tlačítko Reset. ano 1.15 Vzdálené zavedení OS Uveďte „ano“ pokud zařízení obsahuje podporu zavedení OS přes PXE. ano 1.16 Podpora OS Uveďte "ano" pokud zařízení podporuje běh OpenWRT bez nutnosti použití kontroléru (nevyžaduje se uvedení na stránkách XxxxXXX.xxx). ano 1.17 Počet připojených klientů Uveďte „ano“ pokud zařízení umožňuje minimální počet současně připojených klientů alespoň 1000. ano 1.18 Podpora frekvečního pásma 2.4 GHz Uveďte "ano" pokud zařízení podruje frekvenční pásmo 2.4 GHz, kanály 1-13. ano 1.19 Podpora frekvečního pásma 5 GHz Uveďte "ano" pokud zařízení podruje frekvenční pásmo 5 GHz, minimálně spektra U-NII-1, U-NII-2C, U-NII-3. ano 1.20 Dual-band Uveďte "ano" pokud zařízení podporuje simultánní dual-band. ano 1.21 Legislativní požadavky Uveďte "ano" pokud zařízení je možné provozovat v rámci ČR dle platných předpisů týkajících se využití rádiového spektra (ve vnitřním I venkovním prostředí). ano 1.22 Standard 802.11a Uveďte "ano" pokud zařízení podporuje standard 802.11a minimálně až do 54 Mbps. ano 1.23 Standard 802.11b Uveďte "ano" pokud zařízení podporuje standard 802.11b minimálně až do 11 Mbps. ano 1.24 Standard 802.11g Uveďte "ano" pokud zařízení podporuje standard 802.11g minimálně až do 54 Mbps. ano 1.25 Standard 802.11n Uveďte "ano" pokud zařízení podporuje standard 802.11n minimálně až do 450 Mbps. ano 1.26 Standard 802.11ac Uveďte "ano" pokud zařízení podporuje standard 802.11ac včetně Wave 2, minimálně až do 1733 Mbps a s podporou kanálů šířky minimálně 80 MHz. ano 1.27 Typy připojení Uveďte "ano" pokud zařízení podporuje připojení typu open, WPA2-PSK, WPA2-Enterprise. ano 1.28 Protokoly Uveďte „ano“ pokud zařízení podporuje protokoly AES-CCMP u WPA2. ano 1...
Pracovní prostředí a) Pracovní teplota okolí -10 0C ÷ +40 0C
Pracovní prostředí. Pracovní prostředí se doporučuje upravit z několika pohledů. Jak píše Xxxxxxxxx et al. (2012, s. 184) je potřeba se vyvarovat situacím, aby se pracovník cítil v pracovním prostředí nepříjemně. Autorka dále doplňuje, že adaptace na nevhodné pracovní podmínky je náročná a u zaměstnance vyvolává dlouhodobou nespokojenost, která se následně odrazí v jeho vztahu k firmě a pracovní výkonnosti. Z toho důvodu je důležité podmínky přizpůsobit co nejvíce pracovníkům, aby se jim v práci líbilo a chodili tam rádi. Je potřeba pracovníkům dopřát kvalitní materiální vybavení pracovního prostoru a zároveň vhodné fyzikální a sociální podmínky. Autorka navrhuje několik doporučení, které přispějí ke zpříjemnění pracovního prostředí, ve kterém se pracovníci celý den pohybují a tím i k jejich větší spokojenosti. Je doporučeno investovat do vybavení open space kanceláří a do prostor, které zaměstnanci sdílí společně. Tím bude práce pro pracovníky příjemnější a zároveň dojde ke sjednocení pracovních podmínek pro všechny zaměstnance. Dále je doporučeno zajištění větší motivace a vytvoření pozitivnější atmosféry mezi pracovníky call centra.