Zaměstnavatelé a zaměstnavatelské organizace. Právo sdružovat se dle čl. 27 LPS nepřísluší v České republice pouze odborovým organizacím, ale zároveň i zaměstnavatelům v rámci jejich svazů či organizací. Úprava svazů zaměstnavatelů se dříve řídila stejně jako úprava odborových organizací zákonem o sdružování občanů, který byl však k 1. lednu. 2014 zrušen. Dle nynější právní úpravy zůstávají zachovány organizace založené podle zákona o sdružování občanů, ale nyní se úprava řídí novým občanským zákoníkem, konkrétně se použijí přiměřeně příslušná ustanovení NOZ ohledně spolků, pokud tyto neodporují povaze zástupců zaměstnavatelů podle mezinárodních smluv48. To znamená, že organizace zaměstnavatelů vznikají nezávisle na státu, ten je pouze eviduje. Pro vznik zaměstnavatelské organizace je třeba splnit stejné podmínky jako při vzniku odborové organizace. Mezi největší organizace zaměstnavatelů v České republice patří Svaz průmyslu a dopravy ČR, který v současnosti sdružuje 29 odvětvových svazů působících u nás49, a Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR, který zastupuje 23 000 členských subjektů s více než 982 000 zaměstnanci sdružených v 8 členských svazech50. Schopnost zaměstnavatele či organizace zaměstnavatelů být stranou kolektivní smlouvy je dle německé právní úpravy založena také podobně jako u odborových organizací čl. 9 odst. 3 GG. Dá se tedy říci, že stejně jako u nás pro vznik a fungování jak odborových organizací, tak pro zaměstnavatele či jejich svazy je základem stejné ustanovení zákona. Každý zaměstnavatel je způsobilý uzavřít kolektivní smlouvu, tato způsobilost nezaniká ani vstupem do svazu zaměstnavatelů. Kompetenci si vytváří svazy zaměstnavatelů samostatně ve svých stanovách, zákonem nejsou nijak omezeni a není ani problém v průběhu trvání svazu kompetence rozšířit či zpřesnit pro případy 48 viz § 3025 NOZ 49 viz seznam odvětvových svazů dostupný na xxxx://xxx.xxxx.xx/xxxxxxxxx-xxxxx-0 50 viz xxxx://xxx.xxxx.xx/ do budoucna. Nejčastěji je však v praxi používaná příslušnost ve svazu na základě pracovním nebo odvětvovém.
Zaměstnavatelé a zaměstnavatelské organizace. I zaměstnavatelé mají právo sdružovat se za účelem ochrany svých hospodářských a sociálních zájmů. Zaměstnavatelské organizace vznikají nezávisle na státu. Stát tyto organizace pouze eviduje a dohlíží, aby nevykonávaly činnost politických stran či podnikatelských subjektů.42 Struktura zaměstnavatelských organizací či jejich financování je jejich interní záležitostí, která je upravena ve stanovách dané organizace. Zaměstnavatelské organizace sdružují zaměstnavatele především na základě odvětvového principu. Tyto organizace se mohou nadále sdružovat do svazů, které hájí zájmy zaměstnavatelů na regionální či národní úrovni.43 Největším zaměstnavatelským svazem v České republice je Svaz průmyslu a dopravy ČR, který sdružuje přibližně 11 tisíc firem, které zaměstnávají více než 1,3 milionu zaměstnanců. Jeho hlavním cílem je prosazovat zájmy svých členů a vytvářet optimální podmínky pro podnikání.44 Zaměstnavatelské organizace mohou za účelem obhajoby svých zájmů vstupovat do nadnárodních zaměstnavatelských svazů. Takovým nadnárodním svazem je např. BUSSINESEUROPE, jejímž členem je právě Svaz průmyslu a dopravy.