Kolektivní smlouva. Kolektivní smlouvu můžeme definovat jako dvoustranný písemný pracovněprávní úkon, který je výsledkem kolektivního vyjednávání mezi jeho smluvními stranami a to vedením podniku nebo vyšší řídící složkou na jedné straně a odborovou organizací zastupující kolektiv pracovníků na straně druhé. Kolektivní smlouvy mají také povahu normativního aktu, protože obsahují i závazky, z nichž vznikají nároky, popřípadě jim z nich vyplývají jiná práva a povinnosti. V této části působí jako právní předpis a jsou tedy pramenem práva. Jde tady o tzv. normativní smlouvy. Kromě normativního obsahu smluv zahrnují i závazky smluvně právní povahy. Nevznikají jim práva a povinnosti, ani žádné nároky nebo se neposkytuje plnění jednotlivým zaměstnancům. Jedná se například o závazky, z kterých se organizace zavazuje zabezpečit dohodnutý růst mezd, konzultovat zásadní ekonomická opatření s odborovou organizací a zaměstnanci, vybudovat určitá sociální zařízení, nebo z nichž se oborová organizace zavazuje k podpoře určitých opatření podniku a podobně. Z kolektivních smluvně právních závazků, mohou vznikat i určité právní nároky. Nejedná se o nároky jednotlivců, ale kolektivu zaměstnanců. Jde například o zřízení fondu kulturních a sociálních potřeb. Součástí kolektivních smluv může být i ujednání procesního charakteru, například o podmínkách změny kolektivní smlouvy, o pravidlech řešení sporů mezi smluvními stranami a podobně. Nároky vyplývající z kolektivní smlouvy se uplatňují stejně jako ostatní nároky pracovníků z pracovního poměru. Porušení závazků kolektivní smlouvy vedoucími pracovníky, kteří v mezích své působnosti jsou za splnění kolektivní smlouvy odpovědni, se považuje za porušení kázně. Plnění kolektivní smlouvy se kontroluje souběžně s hodnocením hospodářských výsledků. Závěry z této kontroly slouží jako podklad pro přípravu budoucí kolektivní smlouvy. V podmínkách tržní ekonomiky jsou kolektivní smlouvy právním nástrojem spolupráce mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, prostřednictvím jejich odborové organizace právním nástrojem k dosažení a udržení sociálního míru v podnikovém měřítku pramenem práva prostředkem zlepšení pracovních, životních, sociálních a kulturních podmínek zaměstnanců Zákoník práce § 24 říká, že „odborová organizace uzavírá kolektivní smlouvu také za zaměstnance, kteří nejsou odborově organizováni. Působí-li u zaměstnavatele více odborových organizací, jedná zaměstnavatel o uzavření kolektivní smlouvy se všemi odborovými organizacemi; odborové organizace vy...
Kolektivní smlouva. V oblasti pracovně právních vztahů je důležité zmínit kolektivní smlouvu mezi TOMA, a.s. a Podnikovou organizací Odborového svazu pracovníků textilního, oděvního a kožedělného průmyslu Xxxx a Moravy ze dne 29.12.2014 Účelem této smlouvy mimo jiné je zaručit všem zaměstnancům stejná práva v oblasti odměňování, BOZP, pracovně-právní a sociální. Kolektivní smlouva je uzavřena na léta 2015 až 2018. Podnikání společnosti nebylo od jejího vzniku přerušeno a společnost nemá provozovnu, pobočku ani žádnou jinou složku v zahraničí, vyjma uvedených dceřiných společnosti ve Slovenské republice.
Kolektivní smlouva. Kolektivní smlouva vztahující se na většinu zaměstnanců ve statistické jednotce může spadat do jedné z níže uvedených kategorií. Pokud kolektivní smlouva neexistuje, je rovněž třeba tuto informaci uvést. Jedná se o tyto kategorie: — smlouva na celostátní úrovni nebo mezi odborovými svazy, vztahující se na zaměstnance více než jednoho výrobního odvětví a obvykle podepsaná jedním nebo více odborovými svazy a jednou nebo více vnitro- státními organizacemi zaměstnavatelů, — smlouva týkající se jednoho odvětví, stanovující pracovněprávní podmínky pro všechny nebo většinu pracov- níků a zaměstnanců v určitém výrobním nebo hospodářském odvětví, — smlouva pro jednotlivá výrobní odvětví v jednotlivých regionech, — podniková smlouva nebo smlouva s jedním zaměstnavatelem týkající se pouze zaměstnanců jednoho zaměst- navatele bez ohledu na velikost, přičemž se tato smlouva může vztahovat pouze na určité místní jednotky nebo skupiny zaměstnanců v rámci podniku, — smlouva týkající se pouze zaměstnanců dané místní jednotky, — všechny ostatní druhy smluv výše neuvedené, — žádná kolektivní smlouva neexistuje. Jednu z výše uvedených kategorií (odpověď „ano“) je třeba vybrat v případě, že se kolektivní smlouva vztahuje na více než 50 % zaměstnanců v místní jednotce. Může platit i více kategorií zároveň. Namísto přímého dotázání se na druh kolektivní smlouvy může být jednotka dotázána na používanou kolektivní úpravu a na základě odpovědí určen druh kolektivní smlouvy. Předávací kódy pro výše uvedené kategorie proměnné 1.5 budou uvedeny v prováděcím dokumentu Eurostatu.
Kolektivní smlouva. Dle zákona o kolektivní smlouvě upravuje kolektivní smlouva práva a povinnosti stran, jež tuto smlouvu uzavřely, a dále též obsah, uzavírání a zánik pracovněprávních vztahů.160 Stranami kolektivní smlouvy jsou odborové organizace, individuální zaměstnavatelé a sdružení zaměstnavatelů.161 156 XXXX, Xxxxxxxx. Systémy sociálního dialogu se zaměřením na zaměstnavatelskou sféru ve vybraných zemích EU [online]. Praha: VÚPSV, 2013 [cit. 2020-04-10]. ISBN 978-80-7416-126-1. Dostupné z: file:///C:/Users/Uzivatel/Desktop/vz_361.pdf , s. 92.
Kolektivní smlouva. Duševní vlastnictví
Kolektivní smlouva. V oblasti pracovně právních vztahů je důležité zmínit kolektivní smlouvu mezi TOMA, a.s. a Podnikovou organizací Odborového svazu pracovníků textilního, oděvního a kožedělného průmyslu Xxxx a Moravy ze dne 29.12.2014 Účelem této smlouvy mimo jiné je zaručit všem zaměstnancům stejná práva v oblasti odměňování, BOZP, pracovně-právní a sociální. Kolektivní smlouva je uzavřena na léta 2015 až 2018. Podnikání společnosti nebylo od jejího vzniku přerušeno a společnost nemá provozovnu, pobočku ani žádnou jinou složku v zahraničí, vyjma uvedených dceřiných společnosti ve Slovenské republice a přidruženého podniku ve Spolkové republice Německo.
Kolektivní smlouva. Kolektivní smlouva je závazná pro strany, které ji uzavřely i pro jejich právní nástupce. S obsahem Kolektivní smlouvy budou zaměstnanci seznámeni obvyklým způsobem a bude kdykoli k nahlédnutí u personalisty.
Kolektivní smlouva. Kolektivní smlouva má platnost od 1. 1. 2022 do 31. 12. 2024 a přináší zaměstnancům společnosti množství výhod. Nejvíce zaměstnanci využívají své osobní účty, z nichž v rámci nástroje Cafeterie mohou čerpat příspěvky na rekreace, na životní či penzijní připojištění, na zdravotní péči aj. Dále zaměstnanci, jejichž děti jsou školou povinné, dostávají další příspěvky na děti, které se využívají na školy v přírodě, na jazykové vzdělávání, na sportovní kroužky atd. Tyto příspěvky jsou hrazeny z Nadačního fondu společnosti Veolia Energie Humain ČR. V závěru roku 2023 byl uzavřen dodatek kolektivní smlouvy řešící mj. růst mezd v dalším období. Další oblastí, která stojí za zmínku, je oblast vzdělávání zaměstnanců. V rámci vzdělávání zaměstnanců společnost zajišťuje nejen povinné či zákonné kurzy, ale je velmi podporována i oblast profesního vzdělávání, kurzy v oblasti soft skills a jazykové kurzy. V roce 2023 společnost vložila do vzdělávání svých zaměstnanců celkem 382 tis. Kč. Téměř 100 % všech kurzů pro společnost v roce 2023 zajišťovala společnost Institut environmentálních služeb a.s., která rovněž patří ke skupině Veolia a která je garantem kvality služeb v této oblasti pro celou skupinu. Podstatnou částí motivační oblasti je oblast hodnocení zaměstnanců. Běžně probíhá hodnocení všech THP profesí každým rokem a hodnocení dělnických profesí v případě potřeby na výzvu vedoucího zaměstnance. V průběhu hodnotícího pohovoru má každý zaměstnanec možnost vyjádřit své názory a potřeby, pracovní postřehy a hodnocení pracovních úspěchů či nezdarů. Také má možnost vyjádřit svá přání, jak v pracovní oblasti, tak i v oblasti osobního rozvoje. Navíc u zaměstnanců, na jejichž pracovní pozice je kladen vysoký důraz, probíhá 1x za dva roky hodnocení ECHOS, kde se hodnotí jak pracovní pozice a její přínos a důležitost v rámci společnosti, tak i pracovník na dané pozici. 2 | do 10 let 4 | nad 20 let 2 | 30 až 39 let 3 | 40 až 49 let 4 | 50 až 59 let
Kolektivní smlouva