Kolektivní smlouva. Kolektivní smlouvu můžeme definovat jako dvoustranný písemný pracovněprávní úkon, který je výsledkem kolektivního vyjednávání mezi jeho smluvními stranami a to vedením podniku nebo vyšší řídící složkou na jedné straně a odborovou organizací zastupující kolektiv pracovníků na straně druhé. Kolektivní smlouvy mají také povahu normativního aktu, protože obsahují i závazky, z nichž vznikají nároky, popřípadě jim z nich vyplývají jiná práva a povinnosti. V této části působí jako právní předpis a jsou tedy pramenem práva. Jde tady o tzv. normativní smlouvy. Kromě normativního obsahu smluv zahrnují i závazky smluvně právní povahy. Nevznikají jim práva a povinnosti, ani žádné nároky nebo se neposkytuje plnění jednotlivým zaměstnancům. Jedná se například o závazky, z kterých se organizace zavazuje zabezpečit dohodnutý růst mezd, konzultovat zásadní ekonomická opatření s odborovou organizací a zaměstnanci, vybudovat určitá sociální zařízení, nebo z nichž se oborová organizace zavazuje k podpoře určitých opatření podniku a podobně. Z kolektivních smluvně právních závazků, mohou vznikat i určité právní nároky. Nejedná se o nároky jednotlivců, ale kolektivu zaměstnanců. Jde například o zřízení fondu kulturních a sociálních potřeb. Součástí kolektivních smluv může být i ujednání procesního charakteru, například o podmínkách změny kolektivní smlouvy, o pravidlech řešení sporů mezi smluvními stranami a podobně. Nároky vyplývající z kolektivní smlouvy se uplatňují stejně jako ostatní nároky pracovníků z pracovního poměru. Porušení závazků kolektivní smlouvy vedoucími pracovníky, kteří v mezích své působnosti jsou za splnění kolektivní smlouvy odpovědni, se považuje za porušení kázně. Plnění kolektivní smlouvy se kontroluje souběžně s hodnocením hospodářských výsledků. Závěry z této kontroly slouží jako podklad pro přípravu budoucí kolektivní smlouvy. V podmínkách tržní ekonomiky jsou kolektivní smlouvy právním nástrojem spolupráce mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, prostřednictvím jejich odborové organizace právním nástrojem k dosažení a udržení sociálního míru v podnikovém měřítku pramenem práva prostředkem zlepšení pracovních, životních, sociálních a kulturních podmínek zaměstnanců Zákoník práce § 24 říká, že „odborová organizace uzavírá kolektivní smlouvu také za zaměstnance, kteří nejsou odborově organizováni. Působí-li u zaměstnavatele více odborových organizací, jedná zaměstnavatel o uzavření kolektivní smlouvy se všemi odborovými organizacemi; odborové organizace vy...
Kolektivní smlouva. Zaměstnavatel Vysoké učení technické v Brně uzavřel s koordinační odborovou radou Vysokého učení technického v Brně zastupující Fakultní odborovou organizaci Fakulty stavební a základní odborové organizace Vysokoškolského odborového svazu Fakulty strojního inženýrství, Fakulty elektrotechniky a komunikačních technologií, Fakulty informačních technologií, Fakulty podnikatelské, Fakulty chemické, Fakulty výtvarných umění, Ústavu soudního inženýrství, Kolejí a menz, Rektorátu a dále také i tyto součásti, kde nepůsobí odborová organizace, tj. Fakulta architektury, Centrum sportovních aktivit, Středoevropského technologického institutu (CEITEC), Centrum výpočetních a informačních služeb, Institut celoživotního vzdělávání, Nakladatelství VUTIUM a Ústřední knihovna, která u něho působí, kolektivní smlouvu dne 25.4.2023 na období od 1.5.2023 do 30.4.2024. Kolektivní smlouva bývá uzavírána vždy na jeden rok, zpravidla od 1.5. kalendářního roku. Text kolektivní smlouvy je zveřejněn na webových stránkách xxx.xxx.xx/xxxxxx-xxxxx/xxxxxxx-xxxxxxxx-x-xxxxxxxxx/ , na vyžádání může být zaměstnanci text kolektivní smlouvy poskytnut na personálním útvaru součásti VUT, na které byla dohoda uzavřena.
Kolektivní smlouva. Obsah kolektivní smlouvy, která je smlouvou mezi vedením divadla a odborovou či odborovými organizacemi, je limitována jednak stávajícím obsahem pracovního řádu a skutečností, zdali divadlo odměňuje zaměstnance v podobě mzdy či platu. V příspěvkových organizacích, u nichž příspěvek na provoz od zřizovatele pokrývá náklady na platy a odměny za pracovní pohotovost, jde o plat, u ostatních právnických a fyzických osob (zaměstnavatelů) o mzdu. Zatímco plat určuje zaměstnavatel podle zákoníku práce a dalších navazujících předpisů (nařízení vlády České republiky), mzda může být sjednána v kolektivní smlouvě, pracovní smlouvě nebo jiné smlouvě. Samotné vyjednávání kolektivní smlouvy z hlediska procesního upravuje zák.č.2/1991 Sb. o kolektivním vyjednávání v platném znění, dle kterého může návrh kolektivní smlouvy vypracovat a zaslat druhé straně jak odborová organizace tak zaměstnavatel. Nutno podtrhnout, že ani u divadel, kde působí odborová či odborové organizace, není uzavření kolektivní smlouvy obligatorní, takže uzavřena být nemusí. V obsahu kolektivní smlouvy může například být : - mzdové nároky zaměstnanců především ohledně pohyblivých složek mzdy - způsob čerpání dovolené a náhradního volna - podmínky při služebních cestách - rekreace pro zaměstnance - fond kulturních a sociálních potřeb - stravování zaměstnanců - poskytování informací zaměstnancům Zákon č.2/1991 Sb. upravuje procesně způsob vyjednávání o uzavření kolektivní smlouvy, a to včetně řízení před zprostředkovatelem a rozhodcem. Jako krajní prostředek může být ve sporu o uzavření kolektivní smlouvy vyhlášena i stávka.
Kolektivní smlouva. Kolektivní smlouva vztahující se na většinu zaměstnanců ve statistické jednotce může spadat do jedné z níže uvedených kategorií. Pokud kolektivní smlouva neexistuje, je rovněž třeba tuto informaci uvést. Jedná se o tyto kategorie: — smlouva na celostátní úrovni nebo mezi odborovými svazy, vztahující se na zaměstnance více než jednoho výrobního odvětví a obvykle podepsaná jedním nebo více odborovými svazy a jednou nebo více vnitro- státními organizacemi zaměstnavatelů, — smlouva týkající se jednoho odvětví, stanovující pracovněprávní podmínky pro všechny nebo většinu pracov- níků a zaměstnanců v určitém výrobním nebo hospodářském odvětví, — smlouva pro jednotlivá výrobní odvětví v jednotlivých regionech, — podniková smlouva nebo smlouva s jedním zaměstnavatelem týkající se pouze zaměstnanců jednoho zaměst- navatele bez ohledu na velikost, přičemž se tato smlouva může vztahovat pouze na určité místní jednotky nebo skupiny zaměstnanců v rámci podniku, — smlouva týkající se pouze zaměstnanců dané místní jednotky, — všechny ostatní druhy smluv výše neuvedené, — žádná kolektivní smlouva neexistuje. Jednu z výše uvedených kategorií (odpověď „ano“) je třeba vybrat v případě, že se kolektivní smlouva vztahuje na více než 50 % zaměstnanců v místní jednotce. Může platit i více kategorií zároveň. Namísto přímého dotázání se na druh kolektivní smlouvy může být jednotka dotázána na používanou kolektivní úpravu a na základě odpovědí určen druh kolektivní smlouvy. Předávací kódy pro výše uvedené kategorie proměnné 1.5 budou uvedeny v prováděcím dokumentu Eurostatu.
Kolektivní smlouva. Kolektivní smlouva ze dne 1. 12. 2016, účinná od 1. 12. 2016, uzavřená mezi následujícími smluvními stranami: Univerzitou Karlovou, Praha 1, Ovocný trh 560/5, IČ: 00216208, zastoupenou rektorem, prof. MUDr. Xxxxxxx Xxxxx, DrSc., na straně jedné a na straně druhé: Výbory ZO Vysokoškolského odborového svazu na Univerzitě Karlově, tj. výbor ZO VOS Evangelické teologické fakulty, výbor ZO VOS 1. lékařské fakulty, výbor ZO VOS Lékařské fakulty v Plzni, výbor ZO VOS Farmaceutické fakulty v Hradci Králové, výbor ZO VOS Filozofické fakulty, výbor ZO VOS Přírodovědecké fakulty, výbor ZO VOS Matematicko-fyzikální fakulty, výbor ZO VOS Pedagogické fakulty, výbor ZO VOS Fakulty tělesné výchovy a sportu, výbor ZO VOS Fakulty sociálních věd a výbor ZO VOS Ústavu jazykové a odborné přípravy, zastoupené předsedou Koordinační odborové rady, Doc. PhDr. Xxxxxxx Xxxxxxxxx, CSc., na základě plných mocí uvedených výborů ZO VOS, Výborem ZO Všeobecné fakultní nemocnice Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR v Praze, zastoupenou předsedkyní paní Xxxxxx Xxxxxxxxxxx, Výborem ZO OSZSP ČR 2. lékařské fakulty a Fakultní nemocnice v Motole, zastoupenou předsedou ZO, Ing. Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx, MBA, Výborem ZO Fakultní nemocnice Královské Vinohrady a 3. lékařské fakulty Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR, zastoupenou předsedkyní ZO, paní Xxxxxxx Xxxxxxxx, Výborem ZO Lékařské fakulty v Hradci Králové Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR, zastoupenou předsedkyní ZO, paní Evou Vávrovou, Výborem ZO VOS Právnické fakulty, zastoupenou doc. JUDr. Xxxxxxx Xxxxxxx, Ph.D., ZO Federace výkonných zaměstnanců ČR UK FTVS, zastoupenou PhDr. Xxxxxx Xxxxxxxx, Ph.D.
Kolektivní smlouva. Kolektivní smlouva nebyla uzavřena
Kolektivní smlouva. Kolektivní smlouva je závazná pro strany, které ji uzavřely i pro jejich právní nástupce. S obsahem Kolektivní smlouvy budou zaměstnanci seznámeni obvyklým způsobem a bude kdykoli k nahlédnutí u personalisty.
Kolektivní smlouva. V oblasti pracovně právních vztahů je důležité zmínit kolektivní smlouvu mezi TOMA, a.s. a Podnikovou organizací Odborového svazu pracovníků textilního, oděvního a kožedělného průmyslu Xxxx a Moravy ze dne 29.12.2014 Účelem této smlouvy mimo jiné je zaručit všem zaměstnancům stejná práva v oblasti odměňování, BOZP, pracovně-právní a sociální. Kolektivní smlouva je uzavřena na léta 2015 až 2018. Podnikání společnosti nebylo od jejího vzniku přerušeno a společnost nemá provozovnu, pobočku ani žádnou jinou složku v zahraničí, vyjma uvedených dceřiných společnosti ve Slovenské republice a přidruženého podniku ve Spolkové republice Německo.
Kolektivní smlouva. Zaměstnavatel ... uzavřel s odborovou organizací (odborovými organizacemi) … (název, sídlo, IČ), která u něho působí, kolektivní smlouvu dne... na období .... Text kolektivní smlouvy je uveden na webových stránkách odborové organizace NEBO intranetu zaměstnavatele NEBO nástěnce v sídle zaměstnavatele na chodbě v ... patře/kanceláři č. ... NEBO bude zaslán emailem zaměstnanci nejpozději dne .../U zaměstnavatele není uzavřena kolektivní smlouva.
Kolektivní smlouva. V oblasti pracovně právních vztahů je důležité zmínit kolektivní smlouvu mezi TOMA, a.s. a Podnikovou organizací Odborového svazu pracovníků textilního, oděvního a kožedělného průmyslu Xxxx a Moravy ze dne 29.12.2014 Účelem této smlouvy mimo jiné je zaručit všem zaměstnancům stejná práva v oblasti odměňování, BOZP, pracovně-právní a sociální. Kolektivní smlouva je uzavřena na léta 2015 až 2018. Podnikání společnosti nebylo od jejího vzniku přerušeno a společnost nemá provozovnu, pobočku ani žádnou jinou složku v zahraničí, vyjma uvedených dceřiných společnosti ve Slovenské republice.