Kolektivní smlouva Vzorová ustanovení

Kolektivní smlouva. Kolektivní smlouva má platnost od 1. 1. 2022 do 31. 12. 2024 a přináší zaměstnancům společnosti množství výhod. Nejvíce zaměstnanci využívají své osobní účty, z nichž v rámci nástroje Cafeterie mohou čerpat příspěvky na rekreace, na životní či penzijní připojištění, na zdravotní péči aj. Dále zaměstnanci, jejichž děti jsou školou povinné, dostávají další příspěvky na děti, které se využívají na školy v přírodě, na jazykové vzdělávání, na sportovní kroužky atd. Tyto příspěvky jsou hrazeny z Nadačního fondu společnosti Veolia Energie Humain ČR. V závěru roku 2023 byl uzavřen dodatek kolektivní smlouvy řešící mj. růst mezd v dalším období. Další oblastí, která stojí za zmínku, je oblast vzdělávání zaměstnanců. V rámci vzdělávání zaměstnanců společnost zajišťuje nejen povinné či zákonné kurzy, ale je velmi podporována i oblast profesního vzdělávání, kurzy v oblasti soft skills a jazykové kurzy. V roce 2023 společnost vložila do vzdělávání svých zaměstnanců celkem 382 tis. Kč. Téměř 100 % všech kurzů pro společnost v roce 2023 zajišťovala společnost Institut environmentálních služeb a.s., která rovněž patří ke skupině Veolia a která je garantem kvality služeb v této oblasti pro celou skupinu. Podstatnou částí motivační oblasti je oblast hodnocení zaměstnanců. Běžně probíhá hodnocení všech THP profesí každým rokem a hodnocení dělnických profesí v případě potřeby na výzvu vedoucího zaměstnance. V průběhu hodnotícího pohovoru má každý zaměstnanec možnost vyjádřit své názory a potřeby, pracovní postřehy a hodnocení pracovních úspěchů či nezdarů. Také má možnost vyjádřit svá přání, jak v pracovní oblasti, tak i v oblasti osobního rozvoje. Navíc u zaměstnanců, na jejichž pracovní pozice je kladen vysoký důraz, probíhá 1x za dva roky hodnocení ECHOS, kde se hodnotí jak pracovní pozice a její přínos a důležitost v rámci společnosti, tak i pracovník na dané pozici. 2 | do 10 let 4 | nad 20 let 2 | 30 až 39 let 3 | 40 až 49 let 4 | 50 až 59 let

Kolektivní smlouva. Můžeme konstatovat, že kolektivní smlouva je výsledkem kolektivního jednání a ve své podstatě se jedná o kompromis mezi požadavky odborové organizace a možnostmi zaměstnavatele. Kolektivní smlouvy lze označit za specifický institut pracovního práva. Ve své podstatě se jedná o civilně právní smlouvy, avšak v některých svých částech mají normativní charakter. Zákonná definice kolektivní smlouvy není v platné právní úpravě obsažena, ale nebylo tomu tak vždy26. Kolektivní smlouvu můžeme vymezit jako „dvoustranné právní jednání uzavírané mezi odborovými organizacemi na straně jedné a zaměstnavatelem či jejich organizacemi na straně druhé, jejímž obsahem je určení mzdových a dalších pracovních podmínek, a to v rámci daném pracovněprávními předpisy“27. Kolektivní smlouvy upravují kolektivní i individuální pracovněprávní vztahy a stanoví práva a povinnosti jejich stran, zároveň jsou právním jednáním a pramenem pracovního práva. Kolektivní smlouva je specifický smluvní institut soukromoprávního charakteru, který vedle závazku smluvních stran upravuje též ujednání, jež mají normativní charakter. Účelem kolektivních smluv je snaha dosáhnout sociálního smíru a utvoření mechanismu průběžné komunikace mezi stranami kolektivní smlouvy. Kolektivní smlouvu můžeme také charakterizovat jako zmocnění nezávisle na státu prosadit pomocí kolektivní smlouvy právo, které bude pro strany kolektivní smlouvy bezprostředně závazné. V souvislosti s kolektivním vyjednáváním a kolektivními pracovněprávními vztahy bývá často používán termín sociální dialog. Z nejobecnějšího pohledu lze termín sociální dialog vymezit jako jednání, jehož stranami jsou subjekty kolektivního pracovního práva, tedy odborová organizace a zaměstnavatel, a které se týká otázek spojených s výkonem práce a pracovních podmínek. Sociální dialog je realizací práva na svobodné a autonomní vyjednávání. Jedná se o prostředek určený k vzájemné výměně názorů a stanovisek sociálních partnerů, jak jsou v tomto případě označováni odborová organizace a zaměstnavatel. Sociální dialog tak slouží zejména k nalezení 26 podrobněji XXXXX, Xxxxxxx. Kolektivní smlouvy a kolektivní vyjednávání podle změněné právní úpravy – příprava kolektivních smluv na rok 2008. Práce a mzda. Praha. Wolters kluwer, č. 11/2007, příloha str. 1-20, příloha s. 1 27 GALVAS, Xxxxx, Xxxxxx XXXXXXXXX, Xxxx XXXXXXXX, Xxxx XXXXXXXXX a Xxxxxxxx XXXXXXXX. Pracovní právo. 1. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2012, s. 702 kompromisu mezi sociálními partnery a vybal...

Kolektivní smlouva. Duševní vlastnictví 1. Všechna autorská práva, ochranné známky a patenty, které jsou majetkem společnosti nebo jimiž disponuje na základě licenční smlouvy, které se týkají nebo jsou používány v jejím podnikání, včetně všech dokladů o jejich registraci a kopie dohod o převodu, licenčních smluv a závazkových smluv s nimi spojenými; 2. informace o porušení práv duševního vlastnictví nebo probíhajících soudních řízeních v oblasti duševního vlastnictví; všechna sdělení od třetích stran uplatňujících právo, které je v rozporu s použitím duševního vlastnictví společnosti;

Kolektivní smlouva. V oblasti pracovně právních vztahů je důležité zmínit kolektivní smlouvu mezi TOMA, a.s. a Podnikovou organizací Odborového svazu pracovníků textilního, oděvního a kožedělného průmyslu Xxxx a Moravy ze dne 29.12.2014 Účelem této smlouvy mimo jiné je zaručit všem zaměstnancům stejná práva v oblasti odměňování, BOZP, pracovně-právní a sociální. Kolektivní smlouva je uzavřena na léta 2015 až 2018. Podnikání společnosti nebylo od jejího vzniku přerušeno a společnost nemá provozovnu, pobočku ani žádnou jinou složku v zahraničí, vyjma uvedených dceřiných společnosti ve Slovenské republice a přidruženého podniku ve Spolkové republice Německo.

Kolektivní smlouva. Kolektivní smlouva ze dne 1. 12. 2016, účinná od 1. 12. 2016, uzavřená mezi následujícími smluvními stranami: Univerzitou Karlovou, Praha 1, Ovocný trh 560/5, IČ: 00216208, zastoupenou rektorem, prof. MUDr. Xxxxxxx Xxxxx, DrSc., na straně jedné a na straně druhé: Výbory ZO Vysokoškolského odborového svazu na Univerzitě Karlově, tj. výbor ZO VOS Evangelické teologické fakulty, výbor ZO VOS 1. lékařské fakulty, výbor ZO VOS Lékařské fakulty v Plzni, výbor ZO VOS Farmaceutické fakulty v Hradci Králové, výbor ZO VOS Filozofické fakulty, výbor ZO VOS Přírodovědecké fakulty, výbor ZO VOS Matematicko-fyzikální fakulty, výbor ZO VOS Pedagogické fakulty, výbor ZO VOS Fakulty tělesné výchovy a sportu, výbor ZO VOS Fakulty sociálních věd a výbor ZO VOS Ústavu jazykové a odborné přípravy, zastoupené předsedou Koordinační odborové rady, Doc. PhDr. Xxxxxxx Xxxxxxxxx, CSc., na základě plných mocí uvedených výborů ZO VOS, Výborem ZO Všeobecné fakultní nemocnice Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR v Praze, zastoupenou předsedkyní paní Xxxxxx Xxxxxxxxxxx, Výborem ZO OSZSP ČR 2. lékařské fakulty a Fakultní nemocnice v Motole, zastoupenou předsedou ZO, Ing. Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx, MBA, Výborem ZO Fakultní nemocnice Královské Vinohrady a 3. lékařské fakulty Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR, zastoupenou předsedkyní ZO, paní Xxxxxxx Xxxxxxxx, Výborem ZO Lékařské fakulty v Hradci Králové Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR, zastoupenou předsedkyní ZO, paní Evou Vávrovou, Výborem ZO VOS Právnické fakulty, zastoupenou doc. JUDr. Xxxxxxx Xxxxxxx, Ph.D., ZO Federace výkonných zaměstnanců ČR UK FTVS, zastoupenou PhDr. Xxxxxx Xxxxxxxx, Ph.D.

Kolektivní smlouva. Dle zákona o kolektivní smlouvě upravuje kolektivní smlouva práva a povinnosti stran, jež tuto smlouvu uzavřely, a dále též obsah, uzavírání a zánik pracovněprávních vztahů.160 Stranami kolektivní smlouvy jsou odborové organizace, individuální zaměstnavatelé a sdružení zaměstnavatelů.161 156 XXXX, Xxxxxxxx. Systémy sociálního dialogu se zaměřením na zaměstnavatelskou sféru ve vybraných zemích EU [online]. Praha: VÚPSV, 2013 [cit. 2020-04-10]. ISBN 978-80-7416-126-1. Dostupné z: file:///C:/Users/Uzivatel/Desktop/vz_361.pdf , s. 92.

Kolektivní smlouva. V oblasti pracovně právních vztahů je důležité zmínit kolektivní smlouvu mezi TOMA, a.s. a Podnikovou organizací Odborového svazu pracovníků textilního, oděvního a kožedělného průmyslu Xxxx a Moravy ze dne 29.12.2014 Účelem této smlouvy mimo jiné je zaručit všem zaměstnancům stejná práva v oblasti odměňování, BOZP, pracovně-právní a sociální. Kolektivní smlouva je uzavřena na léta 2015 až 2018. Podnikání společnosti nebylo od jejího vzniku přerušeno a společnost nemá provozovnu, pobočku ani žádnou jinou složku v zahraničí, vyjma uvedených dceřiných společnosti ve Slovenské republice.

Kolektivní smlouva. Kolektivní smlouva vztahující se na většinu zaměstnanců ve statistické jednotce může spadat do jedné z níže uvedených kategorií. Pokud kolektivní smlouva neexistuje, je rovněž třeba tuto informaci uvést. Jedná se o tyto kategorie: — smlouva na celostátní úrovni nebo mezi odborovými svazy, vztahující se na zaměstnance více než jednoho výrobního odvětví a obvykle podepsaná jedním nebo více odborovými svazy a jednou nebo více vnitro- státními organizacemi zaměstnavatelů, — smlouva týkající se jednoho odvětví, stanovující pracovněprávní podmínky pro všechny nebo většinu pracov- níků a zaměstnanců v určitém výrobním nebo hospodářském odvětví, — smlouva pro jednotlivá výrobní odvětví v jednotlivých regionech, — podniková smlouva nebo smlouva s jedním zaměstnavatelem týkající se pouze zaměstnanců jednoho zaměst- navatele bez ohledu na velikost, přičemž se tato smlouva může vztahovat pouze na určité místní jednotky nebo skupiny zaměstnanců v rámci podniku, — smlouva týkající se pouze zaměstnanců dané místní jednotky, — všechny ostatní druhy smluv výše neuvedené, — žádná kolektivní smlouva neexistuje. Jednu z výše uvedených kategorií (odpověď „ano“) je třeba vybrat v případě, že se kolektivní smlouva vztahuje na více než 50 % zaměstnanců v místní jednotce. Může platit i více kategorií zároveň. Namísto přímého dotázání se na druh kolektivní smlouvy může být jednotka dotázána na používanou kolektivní úpravu a na základě odpovědí určen druh kolektivní smlouvy. Předávací kódy pro výše uvedené kategorie proměnné 1.5 budou uvedeny v prováděcím dokumentu Eurostatu.

Kolektivní smlouva. Obsah kolektivní smlouvy, která je smlouvou mezi vedením divadla a odborovou či odborovými organizacemi, je limitována jednak stávajícím obsahem pracovního řádu a skutečností, zdali divadlo odměňuje zaměstnance v podobě mzdy či platu. V příspěvkových organizacích, u nichž příspěvek na provoz od zřizovatele pokrývá náklady na platy a odměny za pracovní pohotovost, jde o plat, u ostatních právnických a fyzických osob (zaměstnavatelů) o mzdu. Zatímco plat určuje zaměstnavatel podle zákoníku práce a dalších navazujících předpisů (nařízení vlády České republiky), mzda může být sjednána v kolektivní smlouvě, pracovní smlouvě nebo jiné smlouvě. Samotné vyjednávání kolektivní smlouvy z hlediska procesního upravuje zák.č.2/1991 Sb. o kolektivním vyjednávání v platném znění, dle kterého může návrh kolektivní smlouvy vypracovat a zaslat druhé straně jak odborová organizace tak zaměstnavatel. Nutno podtrhnout, že ani u divadel, kde působí odborová či odborové organizace, není uzavření kolektivní smlouvy obligatorní, takže uzavřena být nemusí. V obsahu kolektivní smlouvy může například být : - mzdové nároky zaměstnanců především ohledně pohyblivých složek mzdy - způsob čerpání dovolené a náhradního volna - podmínky při služebních cestách - rekreace pro zaměstnance - fond kulturních a sociálních potřeb - stravování zaměstnanců - poskytování informací zaměstnancům Zákon č.2/1991 Sb. upravuje procesně způsob vyjednávání o uzavření kolektivní smlouvy, a to včetně řízení před zprostředkovatelem a rozhodcem. Jako krajní prostředek může být ve sporu o uzavření kolektivní smlouvy vyhlášena i stávka.

Kolektivní smlouva. Kolektivní smlouva je závazná pro strany, které ji uzavřely i pro jejich právní nástupce. S obsahem Kolektivní smlouvy budou zaměstnanci seznámeni obvyklým způsobem a bude kdykoli k nahlédnutí u personalisty.