Zaručená mzda. (1) Zaručenou mzdou je mzda nebo plat, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle tohoto zákona, smlouvy, vnitřního předpisu, mzdového výměru nebo platového výměru (§ 113 odst. 4 a § 136).
Zaručená mzda. 5.1. Bez ohledu na body 1. až 4. této části kolektivní smlouvy jsou závazná ustanovení příslušných právních předpisů o zaručené mzdě.
Zaručená mzda. (1) Zaručená mzda je mzda, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle tohoto Vnitřního mzdového předpisu.
Zaručená mzda. Zaměstnavatel zaručuje zaměstnancům nárok na tarifní mzdu a mzdové příplatky stanovené touto kolektivní smlouvou. Zaměstnancům, se kterými je mzda sjednána smluvně, se zaručuje nárok na zaručenou část smluvní mzdy.
Zaručená mzda. 1. Zaručená mzda je mzda, na kterou zaměstnanci pracujícímu na univerzitě v pracovním poměru vzniklo právo podle ZP, tohoto vnitřního mzdového předpisu nebo mzdového výměru (pokud jde o složky mzdy v něm vymezené, na které nevzniklo právo podle vnitřního předpisu nebo kolektivní smlouvy), případně podle smlouvy zaměstnance s univerzitou nebo kolektivní smlouvy (dále jen „zaručená mzda“).
Zaručená mzda. Byla-li mzda sjednána dohodou (např. v pracovní nebo manažerské smlouvě), nemůže ji jednostranně zaměstnavatel snižovat. K tomu by mohlo dojít v případě, kdyby zaměstnanec začal vykonávat práci, která je zařazena do jiné skupiny práce. Těchto skupin je osm a jsou v nařízení vlády č. 567/2006 Sb. odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací. Nejnižší úroveň zaru- čené mzdy pro 1. skupinu prací je shodná s výší minimální mzdy (viz § 112 ZP). U zaměstnanců, kteří mají 40hodinovou týdenní pracovní dobu, je zaručená mzda ve skupinách prací stanovena takto: 1. skupina prací: 87,30 Kč za hodinu, 14 600 Kč za měsíc, 2. skupina prací: 96,30 Kč a 16 100 Kč, 3. skupina prací: 106,40 Kč a 17 800 Kč, 4. skupina prací: 117,40 Kč a 19 600 Kč, 5. skupina prací: 129,70 Kč a 21 700 Kč, 6. skupina prací: 143,20 Kč a 24 000 Kč, 7. skupina prací: 158,10 Kč a 26 500 Kč a 8. skupina prací: 174,60 Kč a 29 200 Kč. Obdobně se zvy- šují částky zaručené mzdy u zaměstnanců, kteří jsou zdravotně postiženými osoba- mi.
Zaručená mzda. Zaručenou mzdu upravuje Nařízení vlády č. 567/2006 Sb. o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ve mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí.
Zaručená mzda. 1. Zamestnancom sa nezávisle na hospodárskych výsledkoch organizácie zaručuje mzda vo výške priznanej základnej hodinovej mzdy dohodnutej v rámci tarifného rozpätia resp. základnej mesačnej zmluvne dohodnutej mzdy a mzdových zvýhodnení stanovených v § 121, 122, 123 Zákonníka práce a náhrady za pracovnú pohotovosť podľa § 96 Zákonníka práce.
Zaručená mzda. 1) Individuální mzdové nároky zaměstnanců, vyplývající z této KS jsou pro zaměstnavatele závazné.