Zaručená mzda. (1) Zaručenou mzdou je mzda nebo plat, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle tohoto zákona, smlouvy, vnitřního předpisu, mzdového výměru nebo platového výměru (§ 113 odst. 4 a § 136).
(2) Nejnižší úroveň zaručené mzdy a podmínky pro její poskytování zaměstnancům, jejichž mzda není sjednána v kolektivní smlouvě, a pro zaměstnance, kterým se za práci poskytuje plat, stanoví vláda nařízením, a to zpravidla s účinností od počátku kalendářního roku s přihlédnutím k vývoji mezd a spotřebitelských cen. Nejnižší úroveň zaručené mzdy nesmí být nižší než částka, kterou stanoví tento zákon v § 111 odst. 2 jako základní sazbu minimální mzdy. Další nejnižší úrovně zaručené mzdy se stanoví diferencovaně podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce tak, aby maximální zvýšení činilo alespoň dvojnásobek nejnižší úrovně zaručené mzdy. Podle míry vlivů omezujících pracovní uplatnění zaměstnance může vláda stanovit nejnižší úroveň zaručené mzdy podle věty druhé a třetí až o 50 % nižší.
(3) Nedosáhne-li mzda nebo plat bez mzdy nebo platu za práci přesčas, příplatku za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli příslušné nejnižší úrovně zaručené mzdy podle odstavce 2, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek
a) ke mzdě ve výši rozdílu mezi mzdou dosaženou v kalendářním měsíci a příslušnou nejnižší úrovní zaručené měsíční mzdy, nebo ve výši rozdílu mezi mzdou připadající na 1 odpracovanou hodinu a příslušnou hodinovou sazbou nejnižší úrovně zaručené mzdy; pro účely doplatku se použije nejnižší úroveň hodinové mzdy, jestliže se předem nesjedná, nestanoví nebo neurčí použití nejnižší úrovně zaručené měsíční mzdy, nebo
Zaručená mzda. Zaručenou mzdou je mzda nebo plat, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle tohoto zákona, smlouvy, vnitřního předpisu, mzdového výměru nebo platového výměru (§ 113 odst. 4 a § 136).
Zaručená mzda. Zaručenou mzdou je mzda, plat nebo odměna z dohody, na které zaměstnanci vzniklo právo podle tohoto zákona, smlouvy, vnitřního předpisu, mzdového výměru, platového výměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti.
Zaručená mzda. (1) Zaručenou mzdou je mzda nebo plat, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle tohoto zákona, smlouvy, vnitřního předpisu, mzdového výměru nebo platového výměru.
(2) Mzda, která není sjednána v kolektivní smlouvě, a plat nesmí být nižší než příslušná nejnižší úroveň zaručené mzdy. Nejnižší úroveň zaručené mzdy se stanoví ve čtyřech úrovních tak, aby činila
a) v 1. skupině prací 1násobek minimální mzdy,
b) ve 2. skupině prací 1,2násobek minimální mzdy,
c) ve 3. skupině prací 1,4násobek minimální mzdy a
Zaručená mzda. 5.1. Bez ohledu na body 1. až 4. této části kolektivní smlouvy jsou závazná ustanovení příslušných právních předpisů o zaručené mzdě.
5.2. Přiřazování zaručené mzdy k tarifním stupňům v této kolektivní smlouvě vyššího stupně a určení výše zaručené mzdy u konkrétního povolání (funkce) vychází z příslušných právních předpisů a z charakteristiky povolání a příkladu prací uvedených v Katalogu prací podle povolání a stupňů MPSV ČR a Reva/Oliva,1996.
Zaručená mzda. (1) Zaručená mzda je mzda, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle tohoto Vnitřního mzdového předpisu.
(2) Zaručená mzda a podmínky pro její poskytování se řídí ustanoveními Nařízení vlády č. 210/2013 Sb., která SLÚ přebírá.
Zaručená mzda. Zaměstnavatel zaručuje zaměstnancům nárok na tarifní mzdu a mzdové příplatky stanovené touto kolektivní smlouvou. Zaměstnancům, se kterými je mzda sjednána smluvně, se zaručuje nárok na zaručenou část smluvní mzdy.
Zaručená mzda. 1. Zamestnancom sa nezávisle na hospodárskych výsledkoch organizácie zaručuje mzda vo výške priznanej základnej hodinovej mzdy dohodnutej v rámci tarifného rozpätia resp. základnej mesačnej zmluvne dohodnutej mzdy a mzdových zvýhodnení stanovených v § 121, 122, 123 Zákonníka práce a náhrady za pracovnú pohotovosť podľa § 96 Zákonníka práce.
2. Ďalšie zložky mzdy sú nezaručené a ich uplatnenie je podmienené plnením stanovených kritérií uvedených v tejto úprave a plnením plánovaného hospodárskeho výsledku.
Zaručená mzda. 1. Zaručená mzda je mzda, na kterou zaměstnanci pracujícímu na univerzitě v pracovním poměru vzniklo právo podle ZP, tohoto vnitřního mzdového předpisu nebo mzdového výměru (pokud jde o složky mzdy v něm vymezené, na které nevzniklo právo podle vnitřního předpisu nebo kolektivní smlouvy), případně podle smlouvy zaměstnance s univerzitou nebo kolektivní smlouvy (dále jen „zaručená mzda“).
2. Úroveň zaručené mzdy a podmínky pro její poskytování se řídí ustanoveními § 112 ZP a nařízením vlády. V případě kratší pracovní doby nebo neodpracování celého měsíce se nejnižší úroveň zaručené mzdy poměrně snižuje způsobem stanoveným nařízením vlády.
3. Nedosáhne-li mzda zaměstnance bez mzdy za práci přesčas, příplatku za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli příslušné nejnižší úrovně zaručené mzdy, poskytne univerzita takovému zaměstnanci doplatek ke mzdě za podmínek uvedených v ustanovení § 112 odst. 3 písm. a) ZP.
4. Podle ustanovení § 112 odst. 3 písm. a) ZP zaměstnavatel tímto vnitřním mzdovým předpisem stanoví, že u zaměstnanců pracujících v pracovním poměru se pro účely doplatku ke mzdě podle předchozího odstavce použije příslušná aktuální nejnižší úroveň měsíční zaručené mzdy stanovená nařízením vlády.
Zaručená mzda. Byla-li mzda sjednána dohodou (např. v pracovní nebo manažerské smlouvě), nemůže ji jednostranně zaměstnavatel snižovat. K tomu by mohlo dojít v případě, kdyby zaměstnanec začal vykonávat práci, která je zařazena do jiné skupiny práce. Těchto skupin je osm a jsou v nařízení vlády č. 567/2006 Sb. odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací. Nejnižší úroveň zaru- čené mzdy pro 1. skupinu prací je shodná s výší minimální mzdy (viz § 112 ZP). U zaměstnanců, kteří mají 40hodinovou týdenní pracovní dobu, je zaručená mzda ve skupinách prací stanovena takto: 1. skupina prací: 87,30 Kč za hodinu, 14 600 Kč za měsíc, 2. skupina prací: 96,30 Kč a 16 100 Kč, 3. skupina prací: 106,40 Kč a 17 800 Kč, 4. skupina prací: 117,40 Kč a 19 600 Kč, 5. skupina prací: 129,70 Kč a 21 700 Kč, 6. skupina prací: 143,20 Kč a 24 000 Kč, 7. skupina prací: 158,10 Kč a 26 500 Kč a 8. skupina prací: 174,60 Kč a 29 200 Kč. Obdobně se zvy- šují částky zaručené mzdy u zaměstnanců, kteří jsou zdravotně postiženými osoba- mi.