Mzdové příplatky a) příplatek za práci přesčas činí 30 % průměrného výdělku. Příplatek nepřísluší, bylo-li zaměstnancům poskytnuto na základě dohody se zaměstnavatelem náhradní volno;
b) příplatek za práci v noci činí 15 % průměrného výdělku;
c) příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí 15 % částky, kterou stanoví zákon jako základní sazbu minimální mzdy;
d) za dobu práce ve svátek náleží zaměstnanci náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek; dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na příplatku místo náhradního volna, činí příplatek za práci ve svátek 100 % průměrného výdělku;
e) příplatek za práci v sobotu činí 15 % průměrného výdělku, za práci v neděli činí 20 % průměrného výdělku.
Mzdové příplatky. 3.1. Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel ze zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek. Dosažená mzda a příplatek ani náhradní volno podle odstavců 1 a 2 nepřísluší, je-li mzda sjednána již s přihlédnutím k případné práci přesčas. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné takto sjednat, je-li současně sjednán rozsah práce přesčas, k níž bylo při sjednání mzdy přihlédnuto. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné sjednat nejvýše v rozsahu 150 hodin práce přesčas za kalendářní rok a u vedoucích zaměstnanců v mezích celkového rozsahu práce přesčas.
3.2. Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna. Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.
3.3. Mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí Za dobu práce ve ztíženém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek. Vymezení ztíženého pracovního prostředí pro účely odměňování a výši příplatku stanovuje nařízení vlády č. 567/2006 Sb. Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí nejméně 15 % minimální mzdy.
Mzdové příplatky. VIII.-a) Výše příplatku za hodinu práce přesčas činí 25% průměrného výdělku
VIII.-b) Výše příplatku za dobu práce ve svátek činí 100% průměrného výdělku.
VIII.-c) Výše příplatku za dobu noční práce činí 20% průměrného výdělku zaměstnance.
VIII.-d) Výše příplatku za dobu práce ve ztíženém pracovním prostředí činí 10% průměrného výdělku.
VIII.-e) Výše příplatku za dobu práce v sobotu a v neděli činí 25% průměrného výdělku zaměstnance.
Mzdové příplatky. Je v KS sjednán příplatek: za práci přesčas (§ 114 ZP) ano ne pokud ano: % průměrného výdělku v pracovní den % průměrného výdělku v sobotu, neděli % průměrného výdělku bez rozlišení za práci ve svátek (§ 115 ZP) ano ne - % průměrného výdělku za noční práci (§ 116 ZP) ano ne - % průměrného výdělku - Kč/hod. za práci ve ztíženém pracovním prostředí (§ 117 ZP) ano ne - % průměrného výdělku - Kč/hod. - % základní sazby minimální mzdy za práci v sobotu a v neděli (§ 118 ZP) ano ne - % průměrného výdělku - Kč/hod. za odpolední práci ano ne - % průměrného výdělku - Kč/hod. - jinou formou příplatek za směnnost ano ne - % průměrného výdělku - Kč/směnu - jinou formou příplatek za vedení čety ano ne - % průměrného výdělku - Kč/hod. - jinou formou příplatek za práci ve výškách ano ne - % průměrného výdělku - Kč/hod. - jinou formou příplatek za rizikové práce (jedná se o práci s dýchacími přístroji atd.) ano ne - % průměrného výdělku - Kč/hod. - jinou formou příplatek za znalost cizích jazyků ano ne - % průměrného výdělku - Kč/měsíc - jinou formou příplatek za zastupování ano ne - % průměrného výdělku - Kč/měsíc - jinou formou příplatek za zaškolování ano ne - % průměrného výdělku - Kč/měsíc - jinou formou osobní příplatek ano ne - % průměrného výdělku - jinou formou jiné příplatky, pokud ano jaké:
Mzdové příplatky. 1. Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci dosažená mzda, zvýšená o 25% průměrného výdělku dle pracovního zařazení, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna za přesčasovou práci. Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek.
2. Mzda za práci v sobotu a v neděli Zaměstnancům, kteří pracují v sobotu a neděli, poskytne zaměstnavatel příplatek ve výši 30% jeho průměrného výdělku. V případě souběhu práce ve svátek a o sobotách a nedělích přísluší zaměstnanci oba příplatky.
Mzdové příplatky. Příplatek za práci o sobotách a nedělích – mzdové zvýhodnění
Mzdové příplatky. 3.1. Mzda a náhradní volno za práci přesčas Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vznikl za tuto dobu nárok a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.
3.2. Mzda a náhrada mzdy za práci ve svátek Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu bude poskytnuto nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna.
3.3. Příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí Za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci příplatek nejméně ve výši 6,00 Kč za hodinu práce v tomto prostředí.
Mzdové příplatky. 1. Za text odst. IV.5.3. Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí bod IV.5.3.2.) se doplňuje znění:
2. Za text odst. IV.5.7. Příplatek za dobu strávenou na nocovnách se doplňuje znění: Po dobu platnosti smlouvy je stanoven příplatek ve výši 58,40 Kč.
Mzdové příplatky. Příplatky jsou mzdovou složkou určenou k ohodnocení těch pracovních podmínek a vlivů, které nebyly zohledněny v tarifním systému hodnocení pracovních činností. Za práci přesčas se zaměstnancům poskytuje za každou odpracovanou hodinu práce přesčas k dosažené mzdě příplatek ve výši 25 % průměrného výdělku, nejméně však 25 Kč a to bez rozdílu kategorie či tarifního zařazení zaměstnance, pokud se zaměstnavatel nedohodl se zaměstnancem na poskytnutí náhradního volna za dobu práce přesčas. Dosaženou mzdou se pro tyto účely rozumí, činí-li stanovená týdenní pracovní doba: 37,50 hodin mzda ve výši 1/163; 34,25 hodin mzda ve výši 1/149 základní mzdy, resp. smluvní mzdy. K této mzdě přísluší další příplatky, a to: příplatek za práci ve svátek; příplatek za práci v noci; příplatek za práci v odpoledních směnách; příplatek za práci v izolačních dýchacích přístrojích; příplatek za práci ve výškách, pokud v průběhu přesčasové práce byly splněny podmínky pro jejich přiznání. příplatek za práci o sobotách a nedělích příplatek za práci ve ztížených pracovních podmínkách O práci přesčas se nejedná, jestliže zaměstnanec nadpracovává práci konanou nad stanovenou týdenní pracovní dobu pracovní volno, které mu zaměstnavatel poskytl na jeho žádost a dále v případě, že zaměstnanec nadpracovává chybějící směnu podle příslušného směnového kalendáře.
Mzdové příplatky