Zánik závazku jednoho ze zúčastněných zaměstnanců – nejisté právní postavení zaměstnanců. Vypoví-li některý ze zúčastněných zaměstnanců dohodu o sdílení pracovního místa, bude na zaměstnavateli, aby se rozhodl, zda bude mít zájem tohoto zaměstnance nahradit a v režimu sdíleného pracovního místa pokračovat, či zda tomu tak z nejrůznějších důvodů nebude. Zde nelze přehlédnut, že platí, že zanikne-li závazek z dohody alespoň jednoho zaměstnance, pracovní režim sdíleného pracovního místa se u ostatních zaměstnanců na témže sdíleném pracovním místě uplatní (pouze) do konce probíhajícího vyrovnávacího období. V této souvislosti mohou nastat tyto základní možnosti: • Zaměstnavatel bude mít za zaměstnance, který dohodu vypověděl, náhradu. V takovém časovém horizontu, aby tento „nový“ zaměstnanec byl k dispozici dříve, než uplyne dohodnuté vyrovnávací období. V takovém případě režim sdíleného pracovního místa bude pokračovat. • Zaměstnavateli se nepodaří zaměstnance, který dohodu vypověděl, do konce vyrovnávacího období nahradit. Jak je uvedeno výše, režim sdíleného pracovního místa v takovém případě uplynutím vyrovnávacího období skončí, tzn. že pracovní poměr všech zúčastněných zaměstnanců (tedy i toho zaměstnance, který dohodu o sdíleném pracovním místě vypověděl) pokračuje i nadále. Uvedené znamená, že nastupuje kompetence zaměstnavatele určovat dobu, v rámci které budou zaměstnanci původně zúčastnění na sdíleném pracovním místě práci konat, což může být v rozporu s jejich zájmy (zaměstnanci mohli uzavřít pracovní poměr se zaměstnavatelem právě proto, aby si dobu výkonu práce mohli na sdíleném pracovním místě určovat sami). Nelze přehlédnout, že vůle jednoho ze zaměstnanců tak může výrazným způsobem zasáhnout nejenom do právního postavení ostatních zúčastněných zaměstnanců, ale také do organizace práce, která je výlučnou kompetencí zaměstnavatele. • ohledně toho, jakým způsobem bude výkon práce odpovídající sdílenému pracovnímu místu do budoucna probíhat, jakož i • ohledně toho, jakou práci a v jakém režimu budou zaměstnanci původně společně sdílející pracovní místo vykonávat. K druhé odrážce se váže otázka, zda zaměstnavatel bude mít možnost těmto zaměstnancům přidělovat práci podle pracovní smlouvy, tj. na jiném pracovním místě, než je sdílené pracovní místo, v rámci dohodnutého kratšího pracovního úvazku. Lze dospět i k tomu, že xxxx zaměstnanci přestanou být zařazeni na formalizovaném pracovním místě a bude k řešení, zda se nestali pro zaměstnavatele nadbytečnými. Vzhledem k tomu, že ust. § 52 písm. c) zákoníku práce uvádí jako důvod výpovědi ze...
