ContractOffer Letter • September 12th, 2017
aby byl offer letter uchazeči zasílán s důraznou výhradou, že nejde o konečný návrh smlouvy, že se jedná pouze o prozatímní shrnutí dosavadního jednání, a že tedy uchazeč „nemá nic jisté“. Flexibilitu zaměstnavatele lze do určité míry podpořit i podmíněním nabídky (např. do- ložením určitých doporučení, doplněním vzdělání uchazeče atd.). Pochopitelně lze doporučit i to, aby zaměstnavatelé offer lettery neplýtvali a zasílali je pouze těm uchazečům, u nichž jsou si takřka jisti, že jejich práci budou poptávat. Prakticky může pomoci i to, aby v offer let- teru byla uvedena zkušební doba, což může významně usnadnit případné následné ukončení pracovního poměru.5
